招聘專員試用期工作總結(jié)例文2021-工作總結(jié)例文

1、本文格式為word版，下載可任意編輯招聘專員試用期工作總結(jié)例文2021-工作總結(jié)例文 文 聘請(qǐng)專員試用期工作總結(jié). 5 5 篇- - 工作總結(jié). 當(dāng)我們剛剛進(jìn)入一個(gè)新單位時(shí)，前期都有一個(gè)階段的學(xué)習(xí)和適應(yīng)，也就是我們的試用期，那么試用期的年度工作總結(jié)也是必不行少的。今日我在這給大家整理了聘請(qǐng)專員試用期年度工作總結(jié). 5 篇，接下來(lái)隨著我一起來(lái)看看吧! ? 聘請(qǐng)專員試用期年度工作總結(jié).(一) ? 時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間試用期已接近尾聲。我特別榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段寶貴的經(jīng)受，也是我踏上 hr 征程的開(kāi)頭。在這兩個(gè)月里，我一點(diǎn)一點(diǎn)的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中。在這里，我很歡樂(lè)。

2、我很感謝公司供應(yīng)這樣一個(gè)平臺(tái)，讓我成長(zhǎng)。我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的指導(dǎo)包涵我的不專業(yè)，這讓我有更加努力成長(zhǎng)起來(lái)的決心和信念，我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時(shí)候給我努力工作的方向，使我比較順當(dāng)完成我的工作指標(biāo)?，F(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)： ? 7 月份主要負(fù)責(zé)陶瓷事業(yè)部(開(kāi)發(fā)技術(shù)員 工藝技術(shù)員 ) 銅閥門事業(yè)部(倉(cāng)管)的聘請(qǐng)，目前均已到位。實(shí)行的聘請(qǐng)渠道較單一，只有網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)和內(nèi)部推舉。7月份面試與接待的共 218 人，錄用 28 人。8 月份，負(fù)責(zé)辦公類人員 10 個(gè)崗位，在科長(zhǎng)和小訾的幫助下，目前錄用 9 人。普工技術(shù)類，負(fù)責(zé)精鑄部和品保部，到位的僅 1 人。8 月份共搜集簡(jiǎn)歷 100 份，邀約 2

3、0 個(gè)面試，接待 84 人，目前錄用25 人。 ? 7 月份初期我首先了解了公司的規(guī)模，公司的組織架構(gòu)，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的進(jìn)展歷程，通過(guò)培訓(xùn)，大體上知道了公司將來(lái)的規(guī)劃與奮斗目標(biāo)，公司在行業(yè)中的地位。這些讓我對(duì)公司有了一個(gè)初步的認(rèn)知，也讓我對(duì)自己將來(lái)在公司的進(jìn)展有更深的向往。接下來(lái)的時(shí)間，我開(kāi)頭學(xué)習(xí)公司的制度，包括人力資源制度，獎(jiǎng)懲制度，后勤管理制度和安保制度。我由于職位關(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和聘請(qǐng)的制度。然后漸漸進(jìn)入了工作狀態(tài)，我首先熟識(shí)公司目前全部普工與辦公類聘請(qǐng)崗位與所招崗位的工作職責(zé)與任職要求，主動(dòng)常常到車間和用人部門溝通，了解車間作業(yè)的

4、流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。7 月中期和后期，我開(kāi)頭學(xué)習(xí)聘請(qǐng)的工作流程，學(xué)習(xí)如何進(jìn)行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是： ? 1.向我們部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)， ? 2.和同行業(yè)人員溝通， ? 3.和用人部門溝通，向他們討教， ? 4.在晚上有空時(shí)間網(wǎng)上查找資料如聘請(qǐng)手冊(cè)啊等等。 ? 經(jīng)過(guò)這些，我漸漸開(kāi)頭把握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，我開(kāi)頭知道了人才儲(chǔ)備，建立簡(jiǎn)歷庫(kù)。我知道也找到了個(gè)人覺(jué)得比較便利的方法，建立自己的人才儲(chǔ)備，建立自己的工作 ，在空間上發(fā)布聘請(qǐng)信息，公司簡(jiǎn)介及其福利和公司的一些關(guān)愛(ài)員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有就是

5、，我加入一些專業(yè)聘請(qǐng) 群。在實(shí)踐中，我也漸漸把握了一些網(wǎng)上簡(jiǎn)歷篩選和簡(jiǎn)歷搜集的方法，提高自己收集簡(jiǎn)歷的效率。 ? 8 月份工作在 7 月份的基礎(chǔ)上，增加了工作量，定時(shí)在四周地區(qū)張貼聘請(qǐng)信息，按時(shí)更新集團(tuán)內(nèi)的聘請(qǐng)信息，準(zhǔn)時(shí)發(fā)布網(wǎng)上聘請(qǐng)信息，和廣告公司聯(lián)系預(yù)備一些聘請(qǐng)宣揚(yáng)資料。這幾樣工作中，我覺(jué)得自己在管理網(wǎng)上聘請(qǐng)做得不是很好，我沒(méi)有規(guī)劃好部門設(shè)置，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來(lái)的工作中，我將進(jìn)一步跟進(jìn)。8 月份我學(xué)會(huì)了學(xué)會(huì)在工作中不斷思索，不斷發(fā)覺(jué)存在問(wèn)題并查找解決方法，不斷改進(jìn)自己的不足之處。圍圍著目標(biāo)開(kāi)展工作，通過(guò)每日小會(huì)不斷思索和總結(jié)自己。我發(fā)覺(jué)在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培訓(xùn)下，我開(kāi)頭對(duì)聘請(qǐng)工作

6、有了更深的認(rèn)知，也發(fā)覺(jué)自己的學(xué)問(wèn)特別貧乏特別需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓(xùn)課程給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和努力的方向，給了我平常工作很大的關(guān)心。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導(dǎo)。 ? 針對(duì)我的學(xué)問(wèn)特別的匱乏和之前存在的不足，所以在將來(lái)的工作中： ? 一、我將側(cè)重于深化學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品學(xué)問(wèn)，公司的制度、企業(yè)文化(了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品、管理、規(guī)模、企業(yè)文化等學(xué)問(wèn)。 ? 二、深化了解所招崗位的工作職責(zé)(方法看聘請(qǐng)需求表，向用人部門了解，到車間了解) ? 三、在工作中和學(xué)習(xí)中，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。 ? 四、拓展自己的聘請(qǐng)渠道，內(nèi)部推舉(方法向用人部門了解人才

7、聚集處，多和集團(tuán)員工溝通，鼓舞推舉)，提升自己搜集簡(jiǎn)歷的技巧，提升自己對(duì)簡(jiǎn)歷的推斷力，努力完成每個(gè)月聘請(qǐng)指標(biāo) ? 五、提升自己的必備工作技能，近期內(nèi)側(cè)重于提升自己的溝通技能，分析力量， 人際交往力量，電腦操作力量(方法，2 周看一本書(shū)，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，每天不斷總結(jié)自己，業(yè)余查找辦公軟件操作學(xué)問(wèn)) ? 以上就是我試用期期間的年度工作總結(jié)和近期內(nèi)的工作方案 。 ? 聘請(qǐng)專員試用期年度工作總結(jié).(二) ? 轉(zhuǎn)瞬間，兩個(gè)月的試用期即將結(jié)束，在這段時(shí)間里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)懷與關(guān)心下，從一開(kāi)頭的手忙腳亂到現(xiàn)在的已漸漸適應(yīng)了四周的生活與工作環(huán)境，對(duì)銷售支持這項(xiàng)工作也漸漸進(jìn)入了狀態(tài)。從自身

8、來(lái)講也有了進(jìn)一步的提高，現(xiàn)將這二個(gè)月的工作狀況作以下總結(jié)： ? 一、人管方面 ? 1、通過(guò)打電話及參與聘請(qǐng)會(huì)的形式，物色銷售人員，并為符合條件的應(yīng)聘者支配面試。 ? 2、對(duì)于通過(guò)面試的新員工，依據(jù) hr 的要求為其預(yù)備相關(guān)入司資料，并系統(tǒng)中為新員工上工號(hào)。 ? 3、做好銷售人員的考勤工作，以及他們傭金、薪金的計(jì)算工作。 ? 二、業(yè)管方面 ? 1、在中信和交通銀行的協(xié)議簽定的過(guò)程中，與分公司保持聯(lián)系，跟蹤協(xié)議的會(huì)簽過(guò)程，并在協(xié)議簽定后，在系統(tǒng)中設(shè)置相關(guān)網(wǎng)點(diǎn)信息，以保證保單的錄入，和單子的正常出單。 ? 2、負(fù)責(zé)日常的收單、審單以及交單工作，并做好每日的業(yè)務(wù)記錄和業(yè)務(wù)播報(bào)，若消失照會(huì)等問(wèn)題單，做好

9、跟蹤并準(zhǔn)時(shí)處理。 ? 3、依據(jù)總監(jiān)的要求，制定渠道經(jīng)營(yíng)方案并對(duì)費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算管理。 ? 4、負(fù)責(zé)制定銀行與 brc 人員激勵(lì)方案，并進(jìn)行實(shí)施與跟蹤，并在月末做好費(fèi)用報(bào)銷工作。 ? 5、與財(cái)務(wù)和銀行方面做好溝通，在每月月初核對(duì)做單狀況，計(jì)算并準(zhǔn)時(shí)支付銀行手續(xù)費(fèi)。 ? 6、制定有關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)方案，并對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用做好報(bào)銷工作。 ? 7、處理分公司下發(fā)的郵件，并完成其支配的任務(wù)。 ? 8、做好銀保單證的征訂，并準(zhǔn)時(shí)對(duì)庫(kù)存資料做好清點(diǎn)和整理。 ? 9、做好施總支配的各項(xiàng)工作，為我們的銷售團(tuán)隊(duì)對(duì)好后勤支持和服務(wù)工作。 ? 作為一個(gè)新人，一開(kāi)頭我做事總?cè)狈Ψ桨感?，不能很好的分清工作的主次關(guān)系，由于自

10、己的馬虎，也消失過(guò)幾次錯(cuò)誤。但經(jīng)過(guò)這兩個(gè)月時(shí)間的熬煉，我認(rèn)清到自己所存在的問(wèn)題，堅(jiān)持在開(kāi)展工作之前做好個(gè)人工作方案，分清工作的主次挨次，一項(xiàng)項(xiàng)準(zhǔn)時(shí)完成，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，提高工作效率，同時(shí)在工作中學(xué)習(xí)了許多東西，也熬煉了自己，經(jīng)過(guò)不懈的努力，使工作水平較剛接手時(shí)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，開(kāi)創(chuàng)了工作的新局面。在接下來(lái)的日子，我要保持良好的工作態(tài)勢(shì)，加緊學(xué)習(xí)，更好地充實(shí)自己，以能夠更好地去用勝任這份工作。 ? 當(dāng)然在工作中，也存在著一些不足之處，比如處理問(wèn)題方面，還需要多動(dòng)動(dòng)腦子，全面地看待問(wèn)題，而且在工作熟識(shí)度方面也有些欠缺，不過(guò)我信任通過(guò)以后的工作，我會(huì)漸漸熟識(shí)，了解并把握銷售支持這項(xiàng)

11、工作。我會(huì)在以后工作過(guò)程中，不斷努力，不斷完善，做到盡善盡美，以期為公司的進(jìn)展盡自己的一份力氣。 ? 聘請(qǐng)專員試用期年度工作總結(jié).(三) ? 時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)瞬間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展現(xiàn)自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們賜予了我足夠的支持和關(guān)心，使我對(duì)聘請(qǐng)工作有了更系統(tǒng)化的熟悉。在工作中積累了一些珍貴閱歷從中也取得了很大的收獲。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為 xx 的一份子而感動(dòng)驕傲。記得當(dāng)時(shí)應(yīng)聘時(shí)，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我，回顧這兩個(gè)月來(lái)的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但終于邁出了進(jìn)展的第一步。我仔細(xì)學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)，

12、并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)支配的聘請(qǐng)任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的關(guān)心是分不開(kāi)的，我將會(huì)一如既往去工作，以誠(chéng)懇、仔細(xì)、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把聘請(qǐng)工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這兩個(gè)月來(lái)工作內(nèi)容及 20xx 年工作方案： ? 一、聘請(qǐng)工作 ? 1、一線崗位聘請(qǐng)： ? 對(duì)日常聘請(qǐng)崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的聘請(qǐng)渠道，找到合適的人員。 ? 由于地域的差異，一線員工聘請(qǐng)比我心里預(yù)期有很大落差。通過(guò)對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪，基本把握開(kāi)發(fā)區(qū)整體用工狀況及外來(lái)務(wù)工人員流淌時(shí)間。 1112 月份是外來(lái)務(wù)工人

13、員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們聘請(qǐng)工作帶來(lái)了很大壓力，針對(duì)以上狀況我們樂(lè)觀實(shí)行措施，調(diào)整聘請(qǐng)時(shí)間、擴(kuò)大聘請(qǐng)范圍，其效果還是比較明顯。 ? 2、科員聘請(qǐng)： ? 通過(guò)對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素養(yǎng)等基本要素。結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷，面試留意事項(xiàng)、問(wèn)題維度的把握，在工作實(shí)踐中摸索閱歷同時(shí)更要做到寧缺毋濫。 ? 1112 月份各部門科員缺崗較多，依據(jù)缺崗狀況樂(lè)觀與用人部門溝通，準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)崗，滿意各部門的用人需求。相對(duì)于一線崗位，科員聘請(qǐng)比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)。 ? 3、校內(nèi)聘請(qǐng)： ? 做好充分預(yù)備，注意每一個(gè)小細(xì)節(jié)。12 月份共參與兩次大型雙選會(huì)，讓我感受

14、很深，聘請(qǐng)的效果體現(xiàn)在你的功課做得是否到位。做為聘請(qǐng)專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。 ? (1)12 月 3 日參與 xx 高校雙選會(huì)期間，大多數(shù)同學(xué)對(duì)我司比較熟識(shí)且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無(wú)疑證明白我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡(jiǎn)歷 40 份，會(huì)計(jì)26 人，人力資源管理14 人，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選并通知 5 人(會(huì)計(jì)專業(yè))至公司參與專業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí) 3 人，2 人已簽就業(yè)協(xié)議。 ? (2)12 月 23 日去 xx 學(xué)院參與雙選會(huì)，原方案聘請(qǐng)人數(shù) 8 人，但實(shí)際狀況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共聘請(qǐng)

15、 16 人。高分子材料與工程專業(yè)6 人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)1 人，生物制藥技術(shù)專業(yè)9 人，已簽協(xié)議 16 人/次，并通知于 20xx年 2 月 7 日至公司報(bào)到實(shí)習(xí)。 ? 二、部門常規(guī)性工作 ? 1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報(bào)告、每周/月聘請(qǐng)數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗狀況明細(xì)表、2021 年度(截止 11 月 25 日)用工狀況分析、1012 月校內(nèi)聘請(qǐng)人員.等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。 ? 2、領(lǐng)導(dǎo)支配的臨時(shí)性工作。 ? 三、需要改進(jìn)和提高方面 ? 1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成果的同時(shí)，不行否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)

16、行力及工作效率。 ? 2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。完善聘請(qǐng)流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做細(xì)做精，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高業(yè)務(wù)水平。 ? 3、增加與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。 ? 4、深化學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)問(wèn)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增加分析問(wèn)題解決問(wèn)題的力量，使之更加專業(yè)化。 ? 四、20xx 年工作方案 ? 1、一線崗位聘請(qǐng)： ? 20xx 年生產(chǎn)一線崗位人員估計(jì)缺崗 144-230 人之間。結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況分析，明年的聘請(qǐng)形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻。充分做年前的預(yù)備工作，為明年一線聘請(qǐng)工作爭(zhēng)取時(shí)間。其中包括：橫幅、看板、海報(bào)等宣揚(yáng)資料，與職業(yè)介紹協(xié)商 20xx 年合作事宜。 ? 2

17、月至 4 月初為春節(jié)過(guò)后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度聘請(qǐng)工作，因此這一階段特別關(guān)鍵。每日通過(guò)各種渠道，發(fā)布信息，選擇人員，組織面試，樂(lè)觀主動(dòng)聘請(qǐng)。并對(duì)匯總與分析一周聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，同時(shí)依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行準(zhǔn)時(shí)調(diào)整并更新聘請(qǐng)信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性敏捷性。 ? 2、校內(nèi)聘請(qǐng)： ? (1)4 月中旬至 9 月，各院校在間續(xù)開(kāi)學(xué)后將樂(lè)觀籌備聘請(qǐng)會(huì)，以保證同學(xué)就業(yè)，提高就業(yè)率。對(duì)此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，把握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。 ? (2)10 月至 12 月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作聘請(qǐng)事宜及宣揚(yáng)工作，此階段將完成公司各崗位儲(chǔ)備人才工作，建

18、立人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)進(jìn)展供應(yīng)人力支持。 ? 3、科員聘請(qǐng)： ? 科員聘請(qǐng)相對(duì)比較穩(wěn)定，估計(jì)與 2021 年相比基本持平，主要聘請(qǐng)渠道還是網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)?？砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試。 ? 4、后續(xù)工作： ? (1)做好 20xx 年應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作，提前支配并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)仆人翁精神，增加對(duì)企業(yè)的歸屬感。 ? (2)跟蹤一線員工工作狀況，進(jìn)行員工滿足度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問(wèn)題，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。 ? 5、建立人才庫(kù)： ? 人才庫(kù)資料主要來(lái)自兩個(gè)方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參與的各種培訓(xùn)記錄，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)

19、異者在人才庫(kù)進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫(kù)是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選賜予推舉。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料(公司職位有限沒(méi)有錄用的)，這種人才可進(jìn)入人才庫(kù)。此項(xiàng)措施大大縮短聘請(qǐng)周期及聘請(qǐng)成本，更體現(xiàn)出我司對(duì)人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵(lì)員工，也符合我司企業(yè)文化中育人的原則。 ? 以上是我轉(zhuǎn)正年度工作總結(jié)及 20xx 年工作方案，如有不妥之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批判指正。 ? 聘請(qǐng)專員試用期年度工作總結(jié).(四) ? 時(shí)間一晃兩個(gè)月即將過(guò)去，不知不覺(jué)試用期已經(jīng)悄然結(jié)束?；剡^(guò)頭來(lái)看看自己走過(guò)的路，有的是忐忑，有的是興奮，有的是徘徊，有的是

20、歡快。作為一名人力資源專業(yè)的老人，我深知進(jìn)入一家新公司，只有你真正喜愛(ài)你的工作內(nèi)容、喜愛(ài)你的工作方式、喜愛(ài)你的工作伙伴、認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式和融入進(jìn)企業(yè)文化中，才能真正的稱為企業(yè)的一份子，要不然只能是雞肋?，F(xiàn)在我內(nèi)心所想的是，我可以成為卡龍動(dòng)畫(huà)家族的一員，為家族的成長(zhǎng)添磚加瓦。 ? 工作方面，我從最初的擔(dān)憂到現(xiàn)在的從容與踏實(shí)。我是去年畢業(yè)的，有一年多的聘請(qǐng)閱歷和獵頭助理的經(jīng)受，全部我并不擔(dān)憂我能不能勝任，而是擔(dān)憂工作的流程和領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格 ? 兩個(gè)月過(guò)去了，內(nèi)心的擔(dān)憂基本沒(méi)有了。我熟識(shí)了公司，了解公司部門的構(gòu)成、每個(gè)職位做什么的、公司目前人員需求狀況等。我目前需要做的就是招募合適的人才，滿意公司

21、的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會(huì)做好經(jīng)理支配的其他工作，并且協(xié)作伙伴做好其他的工作。人際方面是除了做好本職工作之外，我進(jìn)人公司最擔(dān)憂的。進(jìn)來(lái)兩天我就知道，我的擔(dān)憂是多余的，融入進(jìn)去只是時(shí) 間的問(wèn)題。正像經(jīng)理所說(shuō)的那樣，我們一個(gè)辦公室的性格是一種類型的。 ? 我是以聘請(qǐng)專員的職位進(jìn)來(lái)的。聘請(qǐng)是企業(yè)用人的起步階段，目前公司處于上市前的重要階段，我能做得就是協(xié)作好經(jīng)理完成公司用人需要和公司其他事情。將來(lái)，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術(shù)型人才，完善現(xiàn)有人資體系。 ? 兩個(gè)月的試用期即將結(jié)束，其中有著汗水和喜悅。我想對(duì)卡龍動(dòng)畫(huà)說(shuō)第一個(gè)十年我來(lái)了，我想陪著他走過(guò)其次個(gè)第三個(gè)十年。 ?

22、 聘請(qǐng)專員試用期年度工作總結(jié).(五) ? 時(shí)間飛逝，在緊急、勞碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我 20xx 年來(lái)的工作做一下總結(jié)： ? 一、展館相關(guān)事務(wù) ? 1.前期幫助企劃經(jīng)理處理展館開(kāi)館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對(duì)講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括： ? 禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹; ? 2.與涂經(jīng)理對(duì)接，樂(lè)觀做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù); ? 3.開(kāi)業(yè)前預(yù)備： ? 1)每天提前到場(chǎng)查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。 ? 2)協(xié)作施工人員對(duì)展館的布置，燈光對(duì)位，畫(huà)的擺放等，和施工方協(xié)商保證開(kāi)業(yè)前展館布置的順當(dāng)進(jìn)行; ? 3)開(kāi)業(yè)后

23、，主動(dòng)樂(lè)觀擔(dān)當(dāng)講解。完成相關(guān)任務(wù)。 ? 二、人事專員工作 ? (一)拓展聘請(qǐng)渠道 ? 目前公司的聘請(qǐng)渠道僅有 xx 網(wǎng)，為了滿意當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。 ? 1.目前入公司后，拓展的聘請(qǐng)渠道有：xxx，xxx、xxx、xxx。 ? 2.通過(guò)以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場(chǎng)務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)省了人力資源成本; ? 3.對(duì)各大人才網(wǎng)嫻熟使用，并能準(zhǔn)時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存。 ? 4.與 xx 網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要聘請(qǐng)的準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系。 ? 三、聘請(qǐng)工作 ? 1.發(fā)布聘請(qǐng)信息，日常的聘請(qǐng)崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、 崗位梳理等方面。對(duì)以上這些

24、入職條件進(jìn)行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的聘請(qǐng)渠道，找到合適的人員。 ? 2.與用人部門進(jìn)行溝通，了解聘請(qǐng)需求。依據(jù)用人部門的要求選擇合適的聘請(qǐng)渠道，對(duì)人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，面試，復(fù)試，聘請(qǐng)合適的人才。 ? 3.建立有效的人才庫(kù) ? 對(duì)有用的人才準(zhǔn)時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)聘請(qǐng)用工時(shí)選用，為了滿意 10 月份即將開(kāi)業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才，簡(jiǎn)歷若干個(gè)文件夾，儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷 60 幾份。 ? 4.在專業(yè)人才急需的狀況下，實(shí)行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)除了資金外，人才的競(jìng)爭(zhēng)也是至關(guān)重要的。 ? 5.如有到人才市場(chǎng)等聘請(qǐng)場(chǎng)所，了解其相關(guān)信息。把握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。如有合適的

25、人員順便聘請(qǐng)。 ? 工作體會(huì)：來(lái)到公司聘請(qǐng)的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師;高級(jí)管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理;對(duì)相關(guān)的專業(yè)學(xué)問(wèn)有所欠缺，針對(duì)這一問(wèn)題，主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬，專業(yè)等緣由未能按要求的時(shí)間完成。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。 ? 方案實(shí)行如下措施改進(jìn)工作： ? 1)對(duì)專業(yè)對(duì)口，閱歷豐富，設(shè)計(jì)力量較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升。 ? 2)拓展聘請(qǐng)渠道，樂(lè)觀收集合適的簡(jiǎn)歷。 ? 3)留意對(duì)已有意向的人員，針對(duì)其實(shí)際狀況，吸引并留住人才。 ? 四、員工關(guān)系工作 ? 1.從 6 月份，我開(kāi)頭逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識(shí)入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟識(shí)公司的熟識(shí)各個(gè)部門，樂(lè)觀了解