月平均工資計(jì)算方法_日平均工資如何計(jì)算

1、本文格式為word版，下載可任意編輯月平均工資計(jì)算方法_日平均工資如何計(jì)算 在工資問(wèn)題上，老百姓越來(lái)越劇烈地感覺(jué)到，"平均'二字。從純理論的角度考慮，用"平均數(shù)'來(lái)表達(dá)居民財(cái)寶水平的變化是必要的，也是可取的。下面我就為大家解開(kāi)日平均工資計(jì)算方法，盼望能幫到你。 日平均工資計(jì)算方法 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 二、日工資、小時(shí)工資的折算 根據(jù)勞動(dòng)法第五十

2、一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天 三、2021年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知(勞社部發(fā)20218號(hào))同時(shí)廢止。 日工資的各類(lèi)計(jì)算方法 依據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成： 計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工

3、資;特別狀況下支付的工資。 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)酬勞。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參與工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。 計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)酬勞。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成方法支付給個(gè)人的工資。 獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)酬勞和增收節(jié)支的勞動(dòng)酬勞。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)省獎(jiǎng)

4、;勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的嘉獎(jiǎng)工資;其他獎(jiǎng)金。 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特別或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特別緣由支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 津貼。包括：補(bǔ)償職工特別或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。 物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。 加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。 特別狀況下支付的工資包括：依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、方案生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或.義務(wù)等緣由按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的肯定比例支付的工資;

5、附加工資、保留工資。 日平均工資的計(jì)算公式 平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在肯定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明肯定時(shí)期職工工資收入的凹凸程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。 計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。 解釋?zhuān)浩骄べY是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。 依據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在肯定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)酬勞總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特別狀況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。同時(shí)，依據(jù)國(guó)際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶(hù)的基金。 看了"日平均工資計(jì)算方法'的人還看了