勞動合同和勞動管理辦法

1、勞動合同和勞動管理辦法1總則為了加強我公司勞動合同和勞動管理，規(guī)范員工與企業(yè)的 勞動關(guān)系，依據(jù)勞動法和國家的有關(guān)政策，結(jié)合我公司實 際，特制定本辦法。2勞動合同的簽定2.1 勞動合同是員工或外聘工與企業(yè)確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。2.2 我公司員工或招用的外聘工都應(yīng)依法與企業(yè)簽訂勞 動合同，勞動合同以書面形式訂立。2.3 與員工簽訂的勞動合同書一律使用國家勞動和社會 保障部門統(tǒng)一印制的文本，一式二份，甲、乙雙方各持一份。 同時要填寫員工登記表，及時建檔，并登入公司員工花名冊。2.4 簽訂勞動合同要堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。在雙方協(xié)商一致的前提下，員

2、工勞動合同書由勞資部門統(tǒng)一填寫。2.5 勞動合同書中“雙方約定的其他事項” 一欄，要結(jié)合 本單位實際和崗位特點認(rèn)真擬定。2.6 新錄用人員必須在三十日之內(nèi)按照確定的工種和崗 位與企業(yè)簽訂勞動合同。2.7 新錄用人員應(yīng)約定不超過三個月試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。2.8 招用或調(diào)進(jìn)員工時， 應(yīng)查驗終止、 解除勞動合同證明， 以及其他能證明勞動者本人與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的 憑證后，方可與其簽訂勞動合同。2.8.1 各用人單位要管好、 用好現(xiàn)在崗人員， 各用人單位 之間可臨時合理的相互調(diào)劑使用，人盡其才，綜合利用。2.8.2 各用人單位臨時相互調(diào)劑使用的人員不必報勞資 審批，工資計算

3、各用人單位之間自行協(xié)商。2.8.3 不經(jīng)批準(zhǔn)各分公司（廠、隊） ，不得隨意招聘人員， 否則，后果自負(fù)。2.9 勞動合同書必須由員工本人簽名或蓋章， 同時由企業(yè) 法定代表人或委托代理人加蓋印章或簽名。3 勞動合同的期限3.1 勞動合同期限分為有固定期限、 無固定期限和以完成 一定的工作為期限。3.2 有固定期限分為：一年、三年。4 勞動合同的續(xù)訂4.1 勞動合同期滿， 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要， 經(jīng)雙 方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。4.2 勞動合同應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)續(xù)訂， 由勞動人事 部門填寫勞動合同續(xù)訂書員工本人簽名或蓋章后，到公司 辦公室蓋公司法人印章。4.3 勞動合同續(xù)訂的期限：4.

4、3.1 在公司連續(xù)工作滿一年的， 可以續(xù)訂三年期勞動合同；4.3.2 在公司連續(xù)工作滿三年或五年的， 可以續(xù)訂五年期 勞動合同；4.3.3 在公司連續(xù)工作滿十年以上， 企業(yè)和本人同意續(xù)延 勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限的勞動合同。4.4 有下列情形之一的不予續(xù)訂勞動合同：4.4.1 不勝任現(xiàn)崗位工作， 又不服從單位安排的其它工作 的；4.4.2 經(jīng)常違反勞動紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的；4.4.3 強制戒毒復(fù)吸者，經(jīng)常賭博、酗酒屢教不改者；4.4.4 未按規(guī)定辦理有關(guān)離崗手續(xù)的不在崗人員。5 勞動合同的變更5.1 在勞動合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變換崗

5、位， 在變換崗位時，應(yīng)及時變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，變更勞動合 同應(yīng)在勞動合同變更欄匯載變更的內(nèi)容。5.2 訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 出 現(xiàn)下列情形之一，致使原勞動合同無法履行的用人單位，可以 提出變更勞動合同：5.2.1 勞動合同所確定的崗位工作任務(wù)發(fā)生大量削減時；5.2.2 生產(chǎn)工藝、 技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生重大變化， 致使原勞 動合同所確定的生產(chǎn)、崗位發(fā)生變化時；5.2.3 組織機構(gòu)發(fā)生重大變化， 致使勞動合同所確定的生產(chǎn)崗位消失時；5.2.4 法律、法規(guī)規(guī)定的其他形式的。5.3 員工在公司內(nèi)部跨分公司、廠、隊（部室）變換工作 崗位的，由勞資部門填寫勞動合同變更書員工本人簽名

6、蓋 章后加蓋公司法人印章。5.4 員工調(diào)出本公司的，公司負(fù)責(zé)將本人的人事、勞資、 社保關(guān)系等一并轉(zhuǎn)出。下列人員不能辦理調(diào)動手續(xù)：5.4.1 勞動合同未變更的；5.4.2 勞動合同未到期的。6 勞動合同的終止和解除6.1 勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出 現(xiàn)時勞動合同即行終止，我公司將嚴(yán)格執(zhí)行，出現(xiàn)下列情形之 一時，勞動合同即行終止。6.1.1 勞動合同期限屆滿時；6.1.2 雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時；6.1.3 員工調(diào)離公司時；6.1.4 員工到達(dá)法定退休年齡時；6.1.5 經(jīng)指定醫(yī)院證明完全喪失勞動能力， 但又不符合退 休條件的員工退職時；6.1.6 員工死亡時；6.1.

7、7 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2 根據(jù)勞動法規(guī)定， 勞動合同期限屆滿時， 勞動者正處 于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動合同的終止時間延續(xù)到 期滿為止。6.3 凡員工和企業(yè)協(xié)商一致， 可自愿解除勞動合同自謀職 業(yè)者，有關(guān)手續(xù)按規(guī)定予以辦理。6.4 根據(jù)勞動法 規(guī)定有下列情形之一的應(yīng)解除勞動合 同：6.4.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；6.4.2 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；6.4.3 嚴(yán)重失職、 營私舞弊， 對用人單位利益造成重大損 害的；6.4.4 被依法追究刑事責(zé)任的 （包括被人民檢察院免予起 訴的，被人民法院判刑處罰的，被人民法院依據(jù)刑法第三十二 條免予刑事處分的）

8、 ；6.4.5 被勞動教養(yǎng)的。6.5 有下列情形之一者， 也可以解除勞動合同， 須經(jīng)勞資 部門提前三十日書面通知所在單位和個人：6.5.1 員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后， 不能從事原 工作也不能從事由公司另行安排工作的；6.5.2 員工不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍 不能勝任工作的；6.5.3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同 達(dá)成協(xié)議的。6.6 凡自愿提出解除勞動合同者， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面 形式通知所在單位和勞資部門。6.7 員工開除、 除名后依照國家有關(guān)規(guī)定， 勞動合同自行 解除。6.8 解除或終止勞動合

9、同， 應(yīng)給本人出具解除或終止勞動 合同通知書和證明書，本人領(lǐng)取時須簽字，根據(jù)甘肅省實施 失業(yè)保險條例辦法 ，符合失業(yè)保險條例規(guī)定的失業(yè)人 員，本人應(yīng)在單位出具終止或解除勞動合同關(guān)系證明十五日內(nèi) 持其證明和有關(guān)材料，到當(dāng)?shù)卣蜆I(yè)部門辦理失業(yè)登記和領(lǐng) 取失業(yè)保險金。7 勞動合同的動態(tài)管理7.1 建立健全勞動合同管理的臺帳，當(dāng)勞動合同發(fā)生變 更、續(xù)訂、終止或解除時，按要求在臺帳中及時、準(zhǔn)確的記載 和反映合同的變化情況。7.2 解除或終止勞動合同時， 辦公室要填寫解除或終止勞 動合同程序表、解除或終止勞動合同通知書、解除或終止勞動 合同證明書。7.3 對于自愿解除勞動合同的在辦理第 6.9 條所規(guī)定

10、的 手續(xù)的同時，甲乙雙方要簽訂解除勞動合同協(xié)議書及本人的申 請。7.4 凡未經(jīng)企業(yè)法定代表人簽名或蓋章， 勞動合同均屬無 效勞動合同。8.1 公司的勞動管理由辦公室勞資統(tǒng)一負(fù)責(zé)， 并指導(dǎo)、 監(jiān) 督各分公司廠（隊）抓好本單位勞動管理工作。8.2 新員工和外單位調(diào)入我公司的人員， 由勞資部門依據(jù) 勞動定員標(biāo)準(zhǔn)和各用人單位人員的配置情況確定崗位和工種， 套用公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后下達(dá)“調(diào)令” 。8.3 外出和調(diào)入人員的辦理程序。 凡要求調(diào)入我公司的外 單位員工須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，方可辦理調(diào)入手續(xù)；凡要求 調(diào)出我公司的員工，須由本人提出書面申請，經(jīng)本單位（部門） 行政領(lǐng)導(dǎo)簽署意見勞資同意后，辦理

11、調(diào)出手續(xù)。特殊崗位和短缺工種人員的調(diào)出必須請示主管經(jīng)理。8.4 員工內(nèi)部調(diào)動程序和要求：8.4.1 凡本公司內(nèi)部調(diào)動， 須由本人提出書面申請， 經(jīng)原 單位和調(diào)入單位行政領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報勞資，經(jīng)請示主管領(lǐng)導(dǎo)同 意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)，其崗位或工種由勞資部門依據(jù)定員 情況與用人單位協(xié)商一致后確定。8.4.2 對各單位經(jīng)優(yōu)化組合在崗的員工， 只允許在年底或 年初申請變動崗位。8.4.3 員工調(diào)往外單位和公司內(nèi)部調(diào)動， 必須把工作及資 料交接清楚，列交接清單并簽字，且部門單位領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門 必須簽字（限三天內(nèi)辦妥） ，否則不予辦理調(diào)動手續(xù)。8.5 嚴(yán)格員工調(diào)進(jìn)調(diào)出的管理程序。 各單位未經(jīng)勞資部門 同意不

12、得隨意將人員以各種理由單方面開出 “調(diào)令”，經(jīng)查實后， 相關(guān)責(zé)任人將要受到相應(yīng)處理。8.6 工種的確定與管理。 各單位必須嚴(yán)格按照勞資部門調(diào) 令所確定的工種，不得擅自改變工種，確因工作需要須經(jīng)單位 提出申請報勞資審批同意后方可辦理變更手續(xù)。8.6.1 員工在實際工作中， 為滿足市場需要， 必須打破工 種界限，提倡一專多能，服從生產(chǎn)作業(yè)安排和調(diào)整。不得以已 定崗位工種為由拒絕其他工作，否則，影響分配自行負(fù)責(zé)。8.7 納入就業(yè)準(zhǔn)入制度的工種和特殊作業(yè)人員的管理。 對 已納入就業(yè)準(zhǔn)入制度的工種人員和特殊作業(yè)人員以及中級以上 技術(shù)工人原則上不得調(diào)動和改變工種，確因工作需要必須經(jīng)主 管或總經(jīng)理同意方可辦

13、理相關(guān)手續(xù)，由勞資備案后方能調(diào)動和 改變工種。8.8 員工休假的審批8.8.1 員工休假包括依照有關(guān)規(guī)定員工應(yīng)享受的探親假、 公休假、產(chǎn)假、護(hù)理假、婚喪假、事假、病假；8.8.2 員工休假統(tǒng)一歸辦公室勞資管理和審批， 嚴(yán)禁各單 位越權(quán)批假；8.8.3 員工休假必須填寫請假單， 由單位行政一把手簽署 意見，經(jīng)勞資同意后方可休假；8.8.4 員工休婚假、 護(hù)理假、 產(chǎn)假必須由公司計生辦出具 休假證明，經(jīng)勞資部門批準(zhǔn)方可休假；8.8.5 員工休三天以上病假， 須有員工醫(yī)院出具的病休證 明，由所在單位行政一把手簽字報勞資備案，無醫(yī)院證明者按 曠工處理，三天以上事假必須到勞資辦理休假審批手續(xù)；8.8.6

14、 員工休事假、 病假三天以內(nèi)的由所在單位領(lǐng)導(dǎo)直接 審批；8.8.7 以上休假人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司薪酬辦法規(guī)定 配套執(zhí)行；8.8.8 員工休假一經(jīng)批準(zhǔn)不得存休或分段休假， 休假期滿 必須到勞資辦理銷假手續(xù)， 休假到期因特殊原因， 不能上班者， 在距休假期滿前一周內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，否則，按曠工處理。8.8.9 公司允許淡季休假和冬季休假， 但要上報休假方案 經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。9 罰責(zé)9.1 未及時按本規(guī)定辦理勞動合同和勞動管理相關(guān)手續(xù) 的，已造成后果，其責(zé)任者處罰 200 元；9.2 凡出現(xiàn)差錯已造成不良影響，其責(zé)任者處罰 100 元， 已造成后果，其責(zé)任者除承擔(dān)損失外，處罰 200 元；9.3 凡丟

15、失、 損毀勞動合同等勞動管理資料的， 其責(zé)任者 處罰 300 元，造成嚴(yán)重后果，其責(zé)任者除承擔(dān)損失外，處罰 500-1000 元或調(diào)離崗位。10 此辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋勞動工資管理制度(QG/TCJS09- 02 - 2006)1. 勞動工資分配原則1.1 多勞多得、少勞少得、不勞不得的原則;1.2競聘上崗，以崗定薪的原則；1.3 先考核，后分配的原則；1.4 先公示，后發(fā)放的原則。2. 勞動工資分配形式2.1計時工資，即：按工作時間計發(fā)的工資；2.2 計件工資，即：按工作量計發(fā)的工資。3勞動工資分配標(biāo)準(zhǔn)3.1 管理崗位（薪酬）標(biāo)準(zhǔn)（附表及備注）甘肅銅城工程建設(shè)有限公司管理崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn) （

16、一）序號崗位工資等級標(biāo)準(zhǔn)（元）備注實習(xí)期初級中級咼級1董事長40002董事5003監(jiān)事會召集人10004監(jiān)事5005總經(jīng)理30006副總經(jīng)理2000含黨委書記7分公司經(jīng)理1600含工會主席、財務(wù)負(fù)責(zé)人、部長、主任廠長8項目經(jīng)理14009分公司副經(jīng)理120010保衛(wèi)科長120011董事會秘書1000110012工程師12001300含經(jīng)、統(tǒng)、會、造價各專業(yè)13助理工程師10001100含經(jīng)、統(tǒng)、會、造價各專業(yè)14合同、資質(zhì)、網(wǎng)絡(luò)和勞資管理1000110015文書9001000110016治安員800900100017技術(shù)員500800900100018會計員500800900100019出納90

17、01000110020核算員500800900100021施工員5008009001000含工長22質(zhì)檢員500800900100023安全員500800900100024預(yù)算員500800900100025資料員500800900100026保管員500700800備注：以上工資等級標(biāo)準(zhǔn)均由基礎(chǔ)工資 300元、各種津貼30元 和崗位工資（標(biāo)準(zhǔn)工資-基礎(chǔ)工資-各種津貼）構(gòu)成3.2 操作崗位（薪酬）標(biāo)準(zhǔn)（附表及備注）甘肅銅城工程建設(shè)有限公司操作崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)（二）序 號岡位工資等級標(biāo)準(zhǔn)（元）備注培訓(xùn)學(xué)習(xí)學(xué) 徒初 級中 級高級特級1車工340500800900100012002鉗工340500800

18、900100012003鉚工340500800900100012004電工340500700900100012005接線電工3405008006焊工340500800900100012007鍛工340500800900100012008板金工340500800900100012009起重工3405008009001000120010管工3405008009001000110011刨工3405008009001000110012銑工3405008009001000110013維修工3405008009001000120014測量工340500700800900110015鋼筋工340500800

19、9001000110016運轉(zhuǎn)工340500700800900100017防腐、防水工3405008009001000110018試驗工3405006008009001935 T以下吊車（塔 吊）司機340500800900100011002035T以上吊車司 機3405008009001000120021挖掘機司機3405008009001000120022裝載機司機3405008009001000110023大車司機3405008009001000110024小車司機3407008009001000含雙排座司機25普工（力工）340600不分級別，承包按計件分 配26門衛(wèi)340500不分級

20、別，含現(xiàn)場值班備注：以上工資等級標(biāo)準(zhǔn)均由基礎(chǔ)工資 300元、各種津貼30元 和崗位工資（標(biāo)準(zhǔn)工資-基礎(chǔ)工資-各種津貼）構(gòu)成3.3 返聘人員崗位（薪酬）標(biāo)準(zhǔn)（附表及備注）甘肅銅城工程建設(shè)有限公司返聘人員崗位薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)（三）序號崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（元）備注1工程師1000含經(jīng)、統(tǒng)、會2助理工程師900含經(jīng)、統(tǒng)、會3施工員900含各專業(yè)員4操作層技工900不含計件承包5臨時工6006奇缺人才津貼100-200備注：以上工資等級標(biāo)準(zhǔn)均由基礎(chǔ)工資 300元、各種津貼30元 和崗位工資（標(biāo)準(zhǔn)工資-基礎(chǔ)工資-各種津貼）構(gòu)成3.4 計件工資審核單（附表）甘肅銅城工程建設(shè)有限公司第分公司計件工資審核單工程名稱分部（

21、分項） 工程名稱計件工作內(nèi)容計件工作人員簽字計件工資計算額（標(biāo)準(zhǔn)、方法和方式）工程師簽字：預(yù)算員簽字：質(zhì)檢員簽字：安全員簽字：保管員簽字：施工員（工長）簽字：經(jīng)理簽字：計劃經(jīng)營部審核：質(zhì)量技術(shù)部審核：安全管理部審核：備注：4. 勞動工資分配考核4.1 考核依據(jù)4.1.1 經(jīng)濟責(zé)任制考核規(guī)定；4.1.2 各項規(guī)章制度；4.1.3 工程承包合同；4.1.4 簽訂的經(jīng)濟責(zé)任書；4.1.5 勞動合同或協(xié)議；4.1.6 計件工資審核單；4.1.7 考勤表；4.1.8 工作驗收結(jié)果。4.2 考核程序4.2.1 總公司職能部室對分公司進(jìn)行考核，確定分公司勞 動工資分配比例；4.2.2 總公司根據(jù)分公司的考核

22、結(jié)果再對各職能部室進(jìn)行 考核，確定職能部室勞動工資分配比例；4.2.3 各職能部室和分公司分別對其所轄崗位進(jìn)行考核， 確定各崗位勞動工資分配比例；4.2.4 將考核分配比例及結(jié)果公示，專欄內(nèi)貼三天，由基 層工會及職工代表在工資表上簽字并標(biāo)注“已公示” 。5. 勞動工資管理5.1 公司每年年底或年初將對所有崗位員工進(jìn)行考試（考 核），按審批后崗位（職務(wù)）和級別變動薪酬也隨之變動。5.2 凡變動崗位（職務(wù)）和級別的，從批準(zhǔn)后次月起執(zhí) 行新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。5.3 各類休假按照員工休假規(guī)定計算支付工資。5.4 加班工資5.4.1 各單位應(yīng)當(dāng)均衡組織生產(chǎn)和工作，不得隨意延長工 作時間；5.4.2 法定節(jié)

23、假日、周休息日盡量安排休息，嚴(yán)格限制加 班；5.4.3 中層以上管理人員不發(fā)加班工資；5.4.4 確實需要加班的，嚴(yán)格控制加班人員，名單上報主 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可享受加班工資，事先不報一律不得計發(fā)加班 工資；5.4.5 機關(guān)管理崗位人員原則不得發(fā)生加班，特別批準(zhǔn)除 外；5.4.6 門衛(wèi)崗位人員，法定節(jié)假日按規(guī)定計發(fā)加班工資， 周休息日不計發(fā)加班工資；5.4.7 員工休息日以冬天集中換休為主，如果平時享受了 加班工資，冬休時則不計發(fā)工資。5.5 津貼5.5.1 根據(jù)白人資字（ 2005）121 號文規(guī)定，實行崗位績 效工資制度后，原結(jié)構(gòu)工資制度停止執(zhí)行。為了體現(xiàn)艱苦及特 殊崗位與其他崗位的差別，只

24、保留高溫津貼、井下津貼、夜班 津貼及保健津貼，其他各種津、補貼停止執(zhí)行。5.5.2 根據(jù)我公司的行業(yè)特點，沒有高溫津貼；5.5.3 井下津貼按礦山有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按實計發(fā)；5.5.4 夜班津貼專指大夜班， 標(biāo)準(zhǔn)為 0.8 元/ 日，按實計發(fā)；5.5.5 保健津貼、小夜班津貼等綜合標(biāo)準(zhǔn)為 30 元/ 月，包 含在標(biāo)準(zhǔn)工資內(nèi)。5.6 勞動工資審批5.6.1 每月 8 日前將上月按本規(guī)定制作的工資表及相關(guān)依 據(jù)附件資料報綜合辦公室（勞資）審核；5.6.2 將審核合格的工資表報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5.6.3 轉(zhuǎn)計劃經(jīng)營部財務(wù)支付（工資存折） 。5.7 勞動工資發(fā)放5.7.1 每月按時考核、計算、公示，必須在

25、8 日前上報， 綜合辦公室（勞資）在 10 日前審核完，計劃經(jīng)營部財務(wù)在分公 司內(nèi)部銀行存款夠付工資時，于 15 日前支付；5.7.2 工資表類別分為：合同制員工計時工資表、返聘員 工計時工資表、 合同制員工計件工資表和返聘員工計件工資表， 工資表格式見附表。7 責(zé)任追究7.1 每月各分公司勞動工資考核、計算和公示工作由分公 司經(jīng)理及相關(guān)管理人員負(fù)責(zé)，核算員負(fù)責(zé)制表、發(fā)放和存檔工 作；7.2 機關(guān)勞動工資考核、計算、公示、制表、發(fā)放和全公 司各種（類）資料存檔工作均由綜合辦公室負(fù)責(zé)；7.3 所有相關(guān)人員違反本制度將視情節(jié)輕重、后果影響大小，對責(zé)任者給予通報批評、警告、降級、離崗行政處分，同 時

26、承擔(dān)損失并處罰 50-1000 元。8. 本制度解釋權(quán)歸綜合辦公室。員工社會保障金管理制度1總則1.1 社會保障基金是一項國策，它關(guān)系到每一名員工的切 身利益，關(guān)系到社會主義市場經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展、社會長治久安的重大舉措，也是為了切實保障離退休人員的基本生活，使這部 分人老有所養(yǎng)，依據(jù)白銀公司有關(guān)社會保障金管理辦法，特制 定本制度。1.2 社會保障金是指：養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保 險金，簡稱為“三金”。1.3 按照白銀公司規(guī)定，綜合辦公室（勞資）是甘肅銅城 工程建設(shè)有限公司社會保障金管理的主管部門。2社會保障金的計算及扣繳規(guī)定2.1 養(yǎng)老保險金的計算及扣繳規(guī)定繳費基數(shù)：以上一年度月平均工資額作

27、為繳費基數(shù)。繳費比例：企業(yè)繳費比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%個人繳費比例為8%繳費金額：養(yǎng)老保險個人繳費金額=繳費基數(shù)x個人繳費比 例；養(yǎng)老保險企業(yè)繳費金額 =繳費基數(shù)x企業(yè)繳費比例。2.2 失業(yè)保險金失業(yè)保險金是國家為保障員工失去工作或轉(zhuǎn)換職業(yè)期間的 基本生活需要而建立的專項基金，是失業(yè)保險制度的物質(zhì)基礎(chǔ)。根據(jù)白勞字 99012 號文件精神，失業(yè)保險基金按年工資 總額的 3%繳納， 其中企業(yè)按職工年工資總額的 2%繳納，個人按 1996 年本人工資水平核定數(shù)繳納（ 1%）。2.3 醫(yī)療保險金 是保證員工就醫(yī)的專項基金， 是醫(yī)療保險制度的物質(zhì)基礎(chǔ)。 醫(yī)療保險金按年工資總額的 7%繳納：其

28、中企業(yè)按職工年工資總 額的 5%繳納，個人按 2001年 11月份本人工資水平核定數(shù)繳納 （2%）。3 社會保障金的管理3.1 由綜合辦公室（勞資）專人負(fù)責(zé)管理。3.2 認(rèn)真建立健全員工社會保險手冊、卡片及個人帳戶， 做到帳、卡、冊統(tǒng)一。3.3 全民及集體職工個人繳納的社會保障金額在工資表 的扣款欄中列支，每月由綜合辦公室勞資匯總并分別轉(zhuǎn)帳到人 力資源部勞動保險科及銀城實業(yè)公司勞動保險科專用帳戶，并 將所扣金額由綜合辦公室勞資負(fù)責(zé)管理，所?；鹩蓪Ｈ颂钊?員工本人的社會保險手冊及卡片中。3.4 社?；饘９苋藛T應(yīng)認(rèn)真核定企業(yè)和職工個人繳納 的社會保障金金額，并合計年總額，定期公布。4 社會保障

29、金有關(guān)問題的處理4.1 養(yǎng)老保險金有關(guān)問題的處理：4.1.1 已批準(zhǔn)休假 （自謀出路） 員工在休假期間必須以本 人休假前一年月平均工資額作為基數(shù)，足額繳納養(yǎng)老保險金， 本人上年度月平均工資額達(dá)不到系統(tǒng)上年度月平均工資的，按 系統(tǒng)上年度月平均工資的規(guī)定的比例為基數(shù)繳費，若員工本人 按時足額繳納養(yǎng)老保險金的，計算連續(xù)工齡，視同繳費年限， 否則按上級有關(guān)規(guī)定折算繳費年限，折算連續(xù)工齡。4.1.2 未竟聘上崗人員（不發(fā)工資）等因各種原因未支付 工資的，員工本人必須按當(dāng)年養(yǎng)老保險繳費比例繳納養(yǎng)老保險 金（按繳費月數(shù)計算工齡） ，若不繳納，則不計算連續(xù)工齡，但 個人帳戶仍予以保留，個人帳戶中斷前后的儲存額

30、，可累計計 算，不間斷計息。4.2 失業(yè)保險金的有關(guān)問題的處理： 已批準(zhǔn)休假人員在休 假期間的失業(yè)保險按上級規(guī)定的比例繳費標(biāo)準(zhǔn)繳納。4.3 醫(yī)療保險金有關(guān)問題的處理： 已批準(zhǔn)休假人員在休假 期間的醫(yī)療保險按上級規(guī)定的比例繳費標(biāo)準(zhǔn)繳納。4.4 辦理各種休假員工“三金”的繳納辦法：4.4.1 符合內(nèi)部休長假條件的員工， 經(jīng)公司批準(zhǔn)， 由公司 代繳個人和企業(yè)部分“三金” ；4.4.2 辦理自謀出路的員工，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，由 員工本人承擔(dān)個人“三金”部分，公司代辦手續(xù)；5 社會保險金的轉(zhuǎn)移、結(jié)算手續(xù)5.1 養(yǎng)老保險金的轉(zhuǎn)移、結(jié)算手續(xù)。5.1.1 凡在白銀公司范圍內(nèi)調(diào)動的， 不轉(zhuǎn)移個人帳戶， 只

31、轉(zhuǎn)移手冊及卡片，辦理手續(xù)時，公司綜合辦公室將員工個人的 手冊及卡片填寫完整，審核無誤，經(jīng)辦人蓋章后交本人隨人事 工資調(diào)令一起報公司人力資源部或銀城實業(yè)公司辦理調(diào)轉(zhuǎn)手 續(xù)。5.1.2 凡調(diào)出白銀公司的員工在綜合辦公室辦理相關(guān)手 續(xù)后，持本人的養(yǎng)老保險手冊、卡片及個人帳戶清單到白銀公 司人力資源部勞動保險科或銀城實業(yè)公司勞動保險科辦理轉(zhuǎn)帳 手續(xù)。5.1.3 職工到達(dá)離退休年齡， 按相關(guān)政策規(guī)定辦理離退休 手續(xù)后，從次月起，由社會統(tǒng)籌基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付養(yǎng)老金， 直到其死亡。6 社會保障金的交納6.1 每月由綜合辦公室 （勞資） 將保險金額數(shù)目以書面形 式報告主管經(jīng)理，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，及時上交白銀公

32、司人力 資源部勞動保險科和銀城實業(yè)公司勞動保險科。7 責(zé)任追究7.1 對每月未按時完成工資計算工作的核算員、 社會保險 金管理人員、財務(wù)人員各罰款 50 元。7.2 不及時報主管領(lǐng)導(dǎo)、 上級部門， 且不登記入帳的社會 保險金管理人員、財務(wù)人員各罰款 100 元。7.3 因社會保險金管理人員個人原因出現(xiàn)帳表填寫錯誤 者（簡單錯誤）一律由專管人員負(fù)責(zé)更正，造成后果的，由責(zé) 任者承擔(dān)損失。7.4 凡在社會保險款中出現(xiàn)錯算、漏算，造成后果者，由 責(zé)任者承擔(dān)損失，并處 50 元罰款，出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，除承擔(dān)損失外，責(zé)令其離崗并處罰款 500 元。8 附則按白銀公司規(guī)定8.1 本辦法如與白銀公司規(guī)定相抵觸時

33、， 執(zhí)行。8.2 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。對違紀(jì)員工的處罰規(guī)定(QG/TCJS09- 04 - 2006)1為加強企業(yè)紀(jì)律，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序提高職工隊伍 素質(zhì)，特制定本規(guī)定。2工作不服從安排、不聽指揮，經(jīng)教育不改者，視其情況， 給予行政處分。對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、 降級（下降崗位工資一級）、離崗、留用察看、解除勞動合同。3遲到或早退一次罰款20元，月累計三次，降級二個月； 年累計十次，降級六個月。4工作時間脫崗一次罰款 30元，年累計二次降級六個月。5工作時間干私活罰款200元，累計二次，降級一年。6工作時間打撲克、打麻將、下棋、網(wǎng)上游戲及聊天等參 與者每人罰款

34、200元，降級一年，崗位上發(fā)現(xiàn)上述物品的，罰 本單位500元，并沒收上述物品。7工作時間打架斗毆者，按照公司制定的治安管理處罰 條例處理。8工作時間酗酒或酒后上崗，停職檢查并給予降級一年行 政處分，經(jīng)教育不改者，給予留用察看一年，留用察看期間發(fā) 生活費。凡造成后果的，承擔(dān)全部損失，解除勞動合同。9工作時間帶小孩一次，罰款 20元。10曠工一天，降級六個月，當(dāng)年累計曠工2-14天下降二 級崗位工資一年。連續(xù)曠工 10天，留用察看六個月，年累計曠 工 15 天或連續(xù)曠工 15 天留用察看一年，留用察看期間發(fā)生活 費，年累計曠工 30 天以上或連續(xù)曠工 16 天以上者解除勞動合 同。11 責(zé)任心不強

35、或違章操作造成直接經(jīng)濟損失由本人負(fù)責(zé) 承擔(dān)，并視情節(jié)給予相應(yīng)行政處分，造成嚴(yán)重后果者，解除勞 動合同，并對所在單位按造成損失的15倍比例處以罰款。12 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對違章操作者根據(jù)公司的有 關(guān)安全責(zé)任的處罰規(guī)定進(jìn)行處罰，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)行政 處分。13 因事需要請假者，按有關(guān)管理規(guī)章制度辦理。公司領(lǐng) 導(dǎo)班子中的副職、各隊隊長（項目經(jīng)理） 、承包單位負(fù)責(zé)人、因 事外出必須向公司總經(jīng)理請假，機關(guān)各部室負(fù)責(zé)人因事外出需 向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。違反此項規(guī)定，每人每次給予 200 元罰款。14 各級高層管理者必須保證通訊暢通，保證做到有事可 隨時聯(lián)系，通訊切斷聯(lián)系不上且造成后果者，高層管理者每次

36、 處罰 200 元，中層管理者每次處罰 100 元。15 本規(guī)定是依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫 行規(guī)定、企業(yè)職工獎懲條例 ，結(jié)合企業(yè)實際而制定的，未盡 事宜及細(xì)則按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 由綜合辦公室勞資負(fù)責(zé)解釋。員工休假規(guī)定1員工可申請長期休假，（一年為限），經(jīng)分公司同意，公 司勞資部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理內(nèi)部休長假手續(xù)（簽 訂協(xié)議），全部社會保險金（包括企業(yè)部分和個人部分），一律由休假者承擔(dān)，及時足額繳納，企業(yè)與其保留勞動關(guān)系。2員工因事請假不超過三天者， 可由本人所在各分公司領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由各分公司簽署審核意見報勞資批準(zhǔn)。3員工休假（政策性休假的除外）待遇3.1 休假三

37、天之內(nèi)由各分公司自行審批，按照考核規(guī)定執(zhí) 行工資待遇；3.2 員工因事請假超過一個月， 一律無工資，勞資部門可 為其辦理“三金”繳納的相關(guān)手續(xù)。4政策性休假待遇政策性休假指：病假、產(chǎn)假、探親假、婚喪假等，按甘肅 銅城工程建設(shè)有限公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.1 休病假員工：因病或非因工負(fù)傷治療休假期間，按有關(guān)勞保規(guī)定支付病、傷假工資，即：4.1.1 本企業(yè)工齡：不滿兩年，按崗位工資 60液放；滿兩年不滿四年，按崗位工資 70%發(fā)放；滿四年不滿六年，按崗位工資 80%發(fā)放；滿六年不滿八年，按崗位工資 90%發(fā)放；滿八年，按崗位工資 100%發(fā)放； 連續(xù)病假六個月以上，轉(zhuǎn)入勞保開支，按崗位工資60%發(fā)放，

38、工齡不連續(xù)計算。4.1.2 員工因公負(fù)傷， 在治療期間按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 100% 支付工資。4.1.3 休病假員工必須有市人民醫(yī)院出具的病理檢查證 明和病休建議單（兩樣缺一不可） ，按照病假工資待遇執(zhí)行。4.2 休產(chǎn)假的員工按照其標(biāo)準(zhǔn)工資扣減各種津貼的 100% 計發(fā)工資。4.3 員工休探親假的規(guī)定：4.3.1 員工探配偶的， 每年給探親假一次， 假期為 15 天；4.3.2 未婚員工探父母，原則上每年給假一次，假期為 10 天。4.3.3 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為10 天。4.3.4 探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。4.3.5 員工在規(guī)定的探親假期內(nèi)， 按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資扣減 各種津貼計發(fā)。4.4 員工休婚假，按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工資原