勞資人員先進(jìn)事跡材料

1、http:工資涉及到每一個人的切身利益，歷來都為人們所關(guān)注。政策是否落實到 位，不僅影響每一個人的切身利益，而且還影響到其積極性的發(fā)揮。當(dāng)大家每 個月準(zhǔn)確無誤地領(lǐng)到自己的工資時，或許不曾想到，在每一筆工資發(fā)放的背 后，凝聚著勞資人員的幸勤和汗水。面對著枯燥、繁瑣的工資管理工作，她把 一位女性所具有的吃苦耐勞，做事認(rèn)真細(xì)致，樂于奉獻(xiàn)，優(yōu)良品質(zhì)深深地鐫刻 在工作崗位上。她的這種精神尤其難能可貴，其精神力量像金子一樣熠熠生 輝，并無時無刻不在影響和感染著周圍的同志。她就是工資管理先進(jìn)工作者、 優(yōu)秀公務(wù)員、幗國標(biāo)兵-XX *用操守嚴(yán)把制度關(guān)工資是國家以貨幣形式支付給公務(wù)員的報酬，體現(xiàn)著一個公務(wù)員的工作

2、職 責(zé)、工作能力、工作實績等因素。人事工作中的公務(wù)員錄用、考核、任免、獎 勵、懲戒等多方面的工作，最終都會反映到工資工作上來，其政策性強(qiáng)、情況 復(fù)雜是工資管理工作的一個顯著特點，這就要求我們必須充分認(rèn)識工資工作的 重要性和嚴(yán)肅性，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行政策，對工作負(fù)責(zé)、對他人負(fù)責(zé)、對歷史負(fù) 責(zé)，扎扎實實地開展工作。工資政策執(zhí)行得好不好，是否落實到位，其重要 性，嚴(yán)肅性對于多年從事工資管理工作的 X來講，這一點比誰都清楚。工資管 理工作的重要性和嚴(yán)肅性在敬業(yè)精神的驅(qū)動下，在 X心中已內(nèi)化為一種品質(zhì)， 一種職業(yè)操守，在工作上表現(xiàn)出來的就是做事細(xì)仔、負(fù)責(zé)，任何違反工資政策 的事，都別想從她的眼皮底下溜過去。曾

3、經(jīng)單位里一位同志，第一學(xué)歷是高 中，已經(jīng)按高中學(xué)歷套定了工資，后來經(jīng)過自修取得大專文憑，就又想以大專 文憑來重新套定工資。這樣以來職務(wù)工資就可增加好幾十，他找到X,先是套近乎，完后要接吃飯，始終沒提正事兒，X不明就里，（更多精彩文章來自 秘書不求人 ”）就與他寒暄，當(dāng)這名干部感覺火候差不多了，就提出以大專學(xué)歷重 新套職務(wù)工資的要求，X當(dāng)即嚴(yán)正指出，工資上的事，丁是丁，鉚是鉚，沒有 一點回旋的余地。 ”并婉言謝絕了他的飯局。制度之美，在于它無論是對人還是 對事，它都是一視同仁。人格之美，在于忠實地捍衛(wèi)制度之嚴(yán)密、公正。在 X年的工資大檢查中， X從復(fù)雜的工資歷史資料比對中，發(fā)現(xiàn)一位從外單位調(diào)進(jìn)來

4、的干部的職務(wù)工資高了一檔，盡管不是在本單位發(fā)生的，將錯就錯，誰也找不到X的責(zé)任，但是，這樣以來，制度就會形同虛設(shè)，原則就會大打折扣，向來在工作上追求完 美的，眼睛里揉不得沙子的X,果斷地向二級領(lǐng)導(dǎo)匯報了這一情況，得到批示 后將多調(diào)的一檔工資給降下來，個人看似損失了，但是國家的利益得到了保 護(hù)。還是在X年的工資大檢查中，有一位從本系統(tǒng)調(diào)過來的一位老同志，由于 工資政策執(zhí)行沒有到位，該享受的政策待遇沒有享受到，本應(yīng)按正科待遇享受 退養(yǎng)工資，但在過去幾年中一直按副科拿退養(yǎng)工資，當(dāng)事人卻渾然不知，稀里 糊涂地已經(jīng)少拿好幾年，X發(fā)現(xiàn)這一情況當(dāng)即上報，得到上級確認(rèn)后，積極為 他辦好所有手續(xù)。當(dāng)這位退養(yǎng)干部

5、當(dāng)月拿到補(bǔ)發(fā)的工資時，握著X的手連聲道謝。真可謂是：工資管理本無奇，公正原則是生命，一增一降理當(dāng)然，盡顯人格之魅力。 用奉獻(xiàn)炫染工作 xx把一件事情做好，那叫技術(shù)；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好 一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細(xì)、做透。在外人眼 里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風(fēng)刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲 染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風(fēng)雨里的奔波， 而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當(dāng)長年工作的枯燥、繁瑣 頻頻襲來時，當(dāng) “急、難”任務(wù)擺在面前時，當(dāng)工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時， 一個沒奉獻(xiàn)精神的人，是難以勝任這項工作的。

6、記得那是一個周末的傍晚，X突然接到電話通知，要求迅速向市局上傳一 份工資清單，正在給上初中的孩子做飯的 ，立即放下手中的活兒，趕到辦公 室。查資料、對政策、制表、打印、上傳，一連串的工作忙完之后，回到家這 才想起女兒的晚飯還沒做好，趕忙在街上買了飯菜，送到學(xué)校。她似乎忘了自 己也還沒有吃飯。此時，餓著肚子的女兒已經(jīng)坐在晚自習(xí)教室里了。站在窗 外，看著女兒正在專心致志地做著作業(yè)，作為母親對女兒那份愧疚油然而生， 她在心中默默地念道：“孩子，對不起，媽媽不會再有下一次了。 ”然而，常常因工作而誤了給女 兒做飯、送飯的她，總是沒有兌現(xiàn)對女兒的承諾。好在懂事的女兒理解媽媽的 工作，女兒知道，工作和自己

7、在媽媽心目中同樣的重要。工作著，就是美麗的。”這是X常常說的話。幾年來，她就是在這個崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有 聲有色。平凡工作之余總是主動找來各種工資政策類的書籍，仔細(xì)的研讀，并 把相關(guān)的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作 時急需。辦公室的資料柜儼然一個 “工資政策 ”的“百寶箱”。井然有序，內(nèi)容豐 富，可隨時調(diào)取，方便實用。全局三百號人的工齡、級別等常用的數(shù)據(jù)資料， 常常能夠做到 “一口清”。并不斷總結(jié)積累工作中的經(jīng)驗，按照工資管理內(nèi)在的 規(guī)律性，想出了許多小竅門，拓展應(yīng)用電腦管理手段。無論多么復(fù)雜的統(tǒng)計、 核對工作，

8、只要經(jīng)過輕輕一點，便能自動生成所需要的內(nèi)容。枯燥、煩雜的數(shù) 字在重新調(diào)取和組合之下，象個善解人意的 “小精靈 ”，排列有序，富有生氣。X年的7、8 月份，全市組織工資大檢查，按照新要求，重新統(tǒng)計上報工資報表。 事情偏往一處趕，任職于XX單位的愛人也正趕上去外地，進(jìn)行為期限三個月的 稅收專項大檢查。困難面前最能體現(xiàn)一個人的品質(zhì)。那段時間，X以一個女同志特有的承受力緊張地工作著。先做表、再復(fù)核、然后送去初審，遇到疑問， 查政策、查檔案；白天做不完，晚上拿回家接著干。困了，蒙頭睡一會兒，起 來擦把臉繼續(xù)坐在家中的電腦前接著做。一次，女兒早上起床去上學(xué)，看見媽 媽房間里的燈仍然亮著，就問：媽，咋起這么

9、早就在工作了？她哪知道，媽媽又是一夜沒睡，一周下來， 整個人都憔悴了一截，好一陣子才恢復(fù)過來。前后三稿初審，最終以無可挑剔 的報告圓滿地完成了任務(wù)，得到上級的肯定。用熱忱架起 xx大家對自己的工資除了關(guān)注之外，更多的是信賴。每個月的工資是多少， 哪年哪月哪一項該漲多少工資，全然不用個人操心，這種信賴是依靠工資崗位 上的同志長期以來辛勤勞動一點積淀而來的。正是以那飽滿的精神風(fēng)貌、精益 求精的工作作風(fēng)，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著組織上無 時不在刻的關(guān)愛。一次，在清理人事檔案中，X無意間發(fā)現(xiàn)某同志調(diào)資依據(jù)的文憑為中專, 她腦子里立即顯現(xiàn)出在一次和這位同志的談話中，了解到該同志是大專畢業(yè)， 明明是為大專，可人事檔案中卻是中專，大大的問號促使她一刻也坐不安寧， 立即打車到市局的檔案室查閱該同志的人事檔案資料，悶熱的天氣，熱得她汗 流頰背，經(jīng)過幾個小時的查找，終于在檔案室里找到了依據(jù)，按政策規(guī)定，她 及時調(diào)整了該同志的工資。當(dāng)該同志意外地拿到補(bǔ)發(fā)的一年的工資，感激地 說； “我就