輪崗工作方案

1、崗位輪換工作實施方案為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的人力資源管理， 優(yōu)化人員配置， 增強(qiáng)活 力， 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)， 提高管理人員綜合素質(zhì)及辦事效率， 建立管 理人員交流和輪崗的長效機(jī)制，結(jié)合公司的實際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想、目的和宗旨 按照建設(shè)一支高素質(zhì)管理人員隊伍的要求，堅持德才兼?zhèn)洹?以德為先， 著眼于管理人員的培養(yǎng)鍛煉和潛在能力的開發(fā)， 選拔、 吸納優(yōu)秀人才進(jìn)入公司管理層面， 優(yōu)化管理人員隊伍結(jié)構(gòu)， 努力 做到配置合理、 人崗匹配， 實現(xiàn)人盡其才、 才盡其用、 事盡其功， 為公司的持續(xù)發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。二、范圍對象 輪崗對象：管理人員（人、財、物、產(chǎn)、供、銷）三、基本原則（一）堅持個人服從組織

2、的原則 個人要從公司整體的發(fā)展出發(fā)，無條件服從大局。（二）人崗匹配的原則 要使年齡、文化結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識，趨于合理。（三）整體功能優(yōu)化的原則 要擴(kuò)大管理人員橫向交流力度， 增強(qiáng)管理人員統(tǒng)籌發(fā)展的意 識、胸懷全局的意識、團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識。四、輪崗方式和條件（一）輪崗方式本次輪崗是公司范圍內(nèi)關(guān)鍵管理崗位的輪換，（二）輪崗條件1、原在本公司管理崗位工作滿 5 年的員工；2、在同一部門擔(dān)任同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿 4 年的應(yīng)當(dāng)輪崗； 五、組織實施3、在同一部門連續(xù)擔(dān)任正副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿7 年的應(yīng)當(dāng)輪崗（一）成立組織機(jī)構(gòu)成立公司輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱 “輪崗領(lǐng)導(dǎo)小組 ”）， 名單如下：組長：副組長：組員：各部門負(fù)責(zé)

3、人“輪崗領(lǐng)導(dǎo)小組 ”負(fù)責(zé)審定工作實施方案， 協(xié)調(diào)組織實施。 由 行政部承擔(dān)具體工作。（二）動員部署做好輪崗前的前期工作，形成工作方案報 “輪崗領(lǐng)導(dǎo)小組 ” 確定、審批；收集、整理輪換崗位信息，報 “輪崗領(lǐng)導(dǎo)小組 ”研究 批準(zhǔn)； 組織召開輪崗動員會， 公布具體的輪崗崗位名稱， 部署相 關(guān)輪崗工作。（三）報名在規(guī)定的時間內(nèi)通過個人自主報名、 部門推薦的形式收集報 名信息，經(jīng)整理后呈 “輪崗領(lǐng)導(dǎo)小組 ”審批。四）研究決定根據(jù)報名情況， 由 “輪崗領(lǐng)導(dǎo)小組 ”召開會議或總經(jīng)理辦公會 議對提出的預(yù)備輪崗人選統(tǒng)籌考慮，集體研究決定輪崗人員名 單。（五）人選公示按規(guī)定對擬定人選進(jìn)行為期 7 天的公示。（六）

4、輪崗前談話公示結(jié)束后由 “輪崗領(lǐng)導(dǎo)小組 ”對擬輪崗人選進(jìn)行輪崗人員 輪崗前談話，做好工作交接，確保按時到崗。（七）辦理換崗手續(xù) 經(jīng)組織談話后，人事部對輪崗人員辦理換崗手續(xù)。（八）報送有關(guān)情況人事部及時總結(jié)經(jīng)驗， 將此次輪崗情況形成報告， 呈報股份 公司。以上組織程序的具體時刻表詳見 2014 年輪崗工作時刻表 （附件）。六、工作要求（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識 各部門要高度重視，從講政治、講大局、講紀(jì)律的高度，提 高認(rèn)識， 統(tǒng)一思想。 要把實施輪崗作為鍛煉管理人員、 培養(yǎng)復(fù)合 型管理人員隊伍的一項重要舉措， 作為激發(fā)管理人員活力、 促進(jìn) 管理水平提升的有效手段。（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力相關(guān)人員要分

5、工協(xié)作， 密切配合， 堅持民主集中制原則， 切 實負(fù)起各自責(zé)任。 分管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真做好輪崗人員的思想工作， 激 發(fā)其敬業(yè)爭先、 開拓進(jìn)取的活力， 相關(guān)部門要認(rèn)真做好工作的交 接，確保日常工作無縫銜接、有序開展。（三）注重實效，保證質(zhì)量要力戒形式主義和簡單化。 既要按規(guī)定條件輪崗， 又要考慮 工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。同時要嚴(yán)明紀(jì)律，確保輪崗工作健康、 順利進(jìn)行。（四）服從安排，積極適應(yīng)對組織決定輪崗的， 應(yīng)當(dāng)按時辦理工作交接手續(xù)并報到， 積 極適應(yīng)新崗位的要求， 努力做好新崗位的工作。 在輪崗工作中的 表現(xiàn)作為考核、評價、使用時的重要依據(jù)。益陽橡機(jī)二 O 一四年四月一日附件2014年輪崗工作時刻表步

6、驟時間說明收集輪崗崗位信息4月1日前由各部門報送管理崗位各1個整理、審批4月5 日前人事部經(jīng)過整理，呈文報公司總經(jīng)理室審批，確定具體崗位召開動員會4月10 日前成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公布輪崗崗位，部署輪崗 相關(guān)工作報名4月15日適合條件的人員通過個人報名、部門推薦進(jìn)行報名研究決定4月20日對報名情況進(jìn)行統(tǒng)籌考慮，會議決疋人選人選公示4月22 日前對擬定人選進(jìn)行公示組織談話5月2 日前組織擬輪崗人選談話人選公布5月5 日前公布擬輪崗人選辦理輪崗手續(xù)5月6- 7日及時辦理原部門工作交接手續(xù)，辦理新崗位到職手續(xù)總結(jié)上報5月10日前總結(jié)經(jīng)驗，形成報告，及時報送5771001803090012095 579

7、0368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 1

8、0122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237