某上市公司勞動(dòng)合同管理辦法

1、管理資源吧（），海量管理資源免費(fèi)下載！勞動(dòng)合同管理制度第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。 第二條 本制度適用于集團(tuán)本部及集團(tuán)各成員企業(yè)的全體在冊(cè)員工。第三條 在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司應(yīng)與員工（不含享受基本養(yǎng)老金待遇人員、實(shí)習(xí)的在校學(xué)生）訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。第四條 公司在與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第五條 公司與員工依據(jù)本辦法訂立的勞動(dòng)合同，是確立雙方勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)

2、的協(xié)議，雙方應(yīng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利。第六條 公司應(yīng)建立勞動(dòng)用工信息庫(kù)，全面系統(tǒng)記錄勞動(dòng)用工形式、勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除、續(xù)訂、終止等情況，并按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)和公司要求提供勞動(dòng)用工信息。第七條 公司與員工簽訂的崗位聘任書(shū)等專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同書(shū)的附件，與勞動(dòng)合同書(shū)具有同等法律效力。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第八條 員工應(yīng)如實(shí)告知公司與簽訂勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況；如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息登記表。個(gè)人信息登記表作為勞動(dòng)合同書(shū)的附件。公司不得招用尚未與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的員工（非全日制用工除外）。第九條 公司招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件

3、、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況，對(duì)談話內(nèi)容做摘要記錄，經(jīng)本人簽字后存檔。在保證安全和正常生產(chǎn)的前提下，允許員工到工作現(xiàn)場(chǎng)參觀，同意到該崗位工作的應(yīng)簽訂保證書(shū)。 第十條 公司應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。員工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱或技術(shù)等級(jí)、公民身份號(hào)碼、戶籍住址、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)系人和聯(lián)系電話、工作部門(mén)、崗位名稱、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。第十一條 公司應(yīng)當(dāng)自新員工上崗之日起20個(gè)工作日內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。公司與非首次就業(yè)的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求其提供與原單位解除或

4、終止勞動(dòng)合同的證明（非全日制用工除外）；不能提供者，公司不得與其簽訂勞動(dòng)合同，已上崗的應(yīng)及時(shí)通知其離崗。第十二條 勞動(dòng)合同書(shū)由法定代表人和員工簽訂，也可由法定代表人書(shū)面授權(quán)委托相關(guān)人員與員工簽訂。未經(jīng)法定代表人書(shū)面授權(quán)，任何單位和個(gè)人不得與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，員工存一份，公司存一份。第十三條 勞動(dòng)合同書(shū)須員工本人與公司簽訂。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)出示本人有效身份證件，并使用與本人有效身份證件一致的姓名。有效身份證件不是居民身份證的，需在勞動(dòng)合同書(shū)上注明有效證件名稱。本條款所涉證件均應(yīng)提供相關(guān)證件復(fù)印件。第十四條 經(jīng)公司書(shū)面通知后，員工不與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)及時(shí)書(shū)面

5、通知其離崗，公司任何單位和個(gè)人不得再安排其上崗。第十五條 勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)具備以下條款：（一）公司的名稱、住所和法定代表人；（二）員工的姓名、有效住址和居民身份證號(hào)或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。其中,工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬在公司與員工簽訂的崗位聘任書(shū)中予以明確約定。崗位聘任書(shū)一式兩份，作為勞動(dòng)合同書(shū)的附件，與勞動(dòng)合同書(shū)具有同等的法律效力；崗位聘任書(shū)由員工的直接上級(jí)與員工簽訂，并經(jīng)人力資源部蓋章確認(rèn)

6、后生效。第三章 勞動(dòng)合同的類型、試用期規(guī)定第十六條 公司勞動(dòng)合同類型分為以下四類：（一）固定期限勞動(dòng)合同：指公司與員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指公司與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；（三）以完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指公司與員工約定自合同簽訂之日起到生產(chǎn)工作任務(wù)完成日期為止的勞動(dòng)合同；（四）非全日制用工勞動(dòng)合同：指公司與員工約定以小時(shí)計(jì)酬，日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)，薪酬支付周期不超過(guò)15日的勞動(dòng)合同。第十七條 公司與員工訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)規(guī)定的可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)告

7、知員工有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，如員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十八條 符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但員工本人自愿選擇固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)由員工本人書(shū)面簽字確認(rèn)。第十九條 2008年1月1日以后公司新錄用的不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，原則上簽訂3年期限的勞動(dòng)合同；3年合同期滿，雙方同意續(xù)訂合同的，原則上簽訂6年期限的勞動(dòng)合同。第二十條 2008年1月1日以前簽訂的勞動(dòng)合同，2008年1月1日以后合同期滿，雙方同意續(xù)訂且又不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，原則上簽訂6年期限的勞動(dòng)合同。第二十一條 公司與員工也可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定

8、簽訂勞動(dòng)合同的期限；經(jīng)雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限的，在原勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，不再另簽新的勞動(dòng)合同。第二十二條 首次與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員應(yīng)執(zhí)行一定期限的試用期，試用期限按勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期限在三年及以上的，試用期間表現(xiàn)特別突出的，可適當(dāng)縮短試用期但不得低于三個(gè)月。第二十三條 員工的試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司與同一員工只能約定一次試用期。第二十四條公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)事前與員工訂立服務(wù)期協(xié)議，對(duì)服務(wù)期限及其違約責(zé)任進(jìn)行專門(mén)的約定。本條中所稱專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用指公司一次出資的培訓(xùn)費(fèi)用在5000元及其以上的（含往返路費(fèi)、住宿、交通費(fèi)等

9、費(fèi)用），或培訓(xùn)費(fèi)用雖未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，但脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在2個(gè)月及其以上的專項(xiàng)培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用。第二十五條公司發(fā)生的上述專項(xiàng)培訓(xùn)事項(xiàng)應(yīng)在勞動(dòng)用工信息庫(kù)中反映。內(nèi)容有：（一）員工的姓名、崗位（職務(wù)）；（二）培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)方式等；（三）公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（四）財(cái)務(wù)部門(mén)的記賬憑證編號(hào)；第二十六條與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議的員工違反約定提出與公司解除勞動(dòng)合同的或因員工過(guò)錯(cuò)由公司提出解除勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)按協(xié)議約定向公司支付違約金。第二十七條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款

10、，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。 第二十八條競(jìng)業(yè)限制的人員限于公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第四章 勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定及公司相關(guān)規(guī)章制度按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。第三十一條公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同及其附件的履行。 第三十二條公司發(fā)生合并或者分立等情況，

11、原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。 第三十三條公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。第三十四條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同書(shū)或附件的相關(guān)內(nèi)容： （一）員工的工作地點(diǎn)、崗位（職務(wù)）、薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生改變的； （二）公司與員工協(xié)商一致同意員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)的； （三）員工的姓名、有效身份證件號(hào)碼、住址等個(gè)人信息發(fā)生改變的； （四）其它經(jīng)雙方協(xié)商一致同意變更勞動(dòng)合同的。第三十五條員工的姓名、有效身份證件號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話、學(xué)歷、婚姻狀況等個(gè)人信息發(fā)生改變時(shí)，應(yīng)自信息改變之日起5個(gè)工作

12、日內(nèi)告知所在單位； 第四章 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂第三十六條公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 員工提出與公司提前解除勞動(dòng)合同的，需提前三十日（試用期內(nèi)為3日）以書(shū)面形式通知公司。第三十八條 員工可以按照勞動(dòng)合同法第三十八條的相關(guān)規(guī)定與公司解除勞動(dòng)合同。第三十九條 公司可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。第四十條公司裁減人員時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第四十一條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條員工有勞動(dòng)合同法第四十二條所規(guī)定情形的，公司不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同。 第四十二條公司單方與員工解除勞

13、動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)出具書(shū)面的意見(jiàn)；工會(huì)有不同意見(jiàn)的，公司應(yīng)認(rèn)真研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將最終處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 第四十三條公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第四十四條、第四十五條的相關(guān)規(guī)定與員工終止勞動(dòng)合同。第四十四條解除或終止勞動(dòng)合同，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司應(yīng)當(dāng)按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條員工有下列情形之一者，勞動(dòng)合同期滿后，公司不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)合同期滿前一年度的考核結(jié)果為E級(jí)的；（二）請(qǐng)病、事假期滿仍不返崗的；（三）勞動(dòng)合同期滿前未正常履行崗位職責(zé)達(dá)到一年及以上的；（四）不勝任工作的；（五）公司認(rèn)為不應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同的其它情形。第四十六條員工有下列情形之一

14、者，視為不能勝任工作：（一）因員工個(gè)人的主觀因素，不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種（崗位）人員平均工作量的；（二）因員工個(gè)人的主觀因素，用戶或其他員工對(duì)其負(fù)責(zé)的工作投訴一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)2次及以上或連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)4次及以上的; （三）同工種（崗位）考核結(jié)果為D及以下等級(jí)連續(xù)2次或連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)4次及以上的;（四）公司及各單位相關(guān)制度中規(guī)定不能勝任工作的其它情形。第五章 勞動(dòng)合同的組織管理第四十七條 勞動(dòng)合同的日常管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第四十八條 公司人力資源部應(yīng)建立勞動(dòng)合同簽收表，員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)，須由本人領(lǐng)取并在勞動(dòng)合同簽收表上簽字。第四十九條 公司人力資源部應(yīng)建立

15、勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，記錄勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除等情況。第五十條 公司擬與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前15個(gè)工作日內(nèi)，向員工送達(dá)續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，征求員工意見(jiàn)，員工同意續(xù)訂的，應(yīng)最遲在合同期滿前5日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未做出答復(fù)的按其不再與公司續(xù)訂合同辦理。 第五十一條 公司擬與員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前10天，向員工送達(dá)終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，終止勞動(dòng)合同后要為員工出具終止勞動(dòng)合同的證明。第五十二條 公司與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)開(kāi)具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并為員工出具解除勞動(dòng)合同的證明，說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。第五十三條 勞動(dòng)合同續(xù)訂/終止/解除通知書(shū)一式兩份

16、，公司、員工各存一份。第五十四條 公司應(yīng)及時(shí)將勞動(dòng)合同終止/解除通知書(shū)送達(dá)給員工，并保留相關(guān)送達(dá)證據(jù)。第五十五條 公司與員工終止、解除勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)在15日內(nèi)或在當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定的辦事期間內(nèi)及時(shí)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，對(duì)其中符合享受失業(yè)待遇條件的，還應(yīng)按規(guī)定辦理失業(yè)登記，因員工個(gè)人原因無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)辦理上述手續(xù)的，應(yīng)由員工本人寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明并簽字確認(rèn)。第五十六條 解除或終止勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定和部門(mén)要求辦理工作交接手續(xù)。第五十七條 公司對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少保存5年。第六章 附則 第五十八條 本制度與國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)定不一致的，按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十九條 本制