員工崗位聘用制

1、員工崗位聘用制度第一章總則第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制，特制定本辦法。第二章適用范圍第二條公司全體員工均適用本辦法。第三章定編及崗位設(shè)定第三條公司人事部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。第四條人事部會(huì)同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次、順序。第五條編制職務(wù)描述書體系，明確每個(gè)職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、難易程度、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。第四章崗位聘用原則第六條堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)第七條公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。第八條實(shí)行自上而

2、下的逐級(jí)聘用制，并由人事部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。第九條崗位聘用期限須短于或等于員工勞動(dòng)合同期限。第五章干部任免第十條公司干部任免通過聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。第十一條公司高層干部的任免：1. 總經(jīng)理由董事會(huì)任免；2. 其他高級(jí)職員由總經(jīng)理提名，董事會(huì)任免。第十二條公司中層干部任免：由總經(jīng)理或分管副總提名，經(jīng)公司常務(wù) 會(huì)議決定任免。第十三條公司一般干部的任免：由部門經(jīng)理提名，經(jīng)分管副總、總經(jīng) 理批準(zhǔn)后任免。第十四條公司所有人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。第六章晉升和降職第十五條公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制。第十六條對(duì)公司成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破 格晉升。第十七條對(duì)公司業(yè)績不良者或違

3、反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級(jí)。第十八條職位升遷由部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)董事會(huì)或公司常務(wù)會(huì)議討論通過，由人事部行文通告。第十九條當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請(qǐng)求，人事部受理后提出初步意見，報(bào)公司審批。第二十條員工職位升遷后，其工資待遇和福利應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊 情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可保留。第七章崗位調(diào)換第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。第二十二條員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，填寫調(diào)配單向人事部申請(qǐng)，經(jīng) 新舊崗位主管和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事 人辦理交接手續(xù)。第二十三條公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí)， 征求員工個(gè)人和新舊崗位主

4、管 意見，均同意后，填寫調(diào)配單并正式行文任免， 當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。第二十四條所有的崗位變動(dòng)， 其主管均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考 核、鑒定，并交人事部留存。第八章試用及正式聘用第二十五條公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動(dòng)合同。試用期的確定：1勞動(dòng)合同期限將不滿 6個(gè)月的，可不設(shè)試用期；2勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長不超過 1個(gè)月；3勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不超過 3個(gè)月；4.勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期最長不超過6個(gè)月提出提前結(jié)第二十六條試用員工主管對(duì)其試用期工作績效進(jìn)行考核， 束、按原定期限、延期、解聘之意見，并填寫試用考核單，送人事部審核。第二十七條

5、員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽訂正式勞動(dòng)合同。第二十八條根據(jù)員工崗位、 職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限， 一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿 10年以上， 如員工提出，可續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確立在試用、正式期之工資、獎(jiǎng)金及其他福利。第九章解聘第三十條公司因下列原因，可對(duì)有關(guān)員工解聘：1. 受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；2. 受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)；3. 因違反國家和公司法律規(guī)章；4. 因公司部門工作變化，部門提出撤崗;5. 公司經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理范圍調(diào)整、變化；6. 受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長病假、長期外借，難以履行崗位責(zé)任；7. 無正當(dāng)理由長期曠工；8. 因身體健康狀況不適宜崗位要求；9. 受聘人因勞動(dòng)合同趨于屆滿；第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個(gè)月前提出第三十二條由公司提出的解聘要求，按雙方勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償