招聘培訓(xùn)專員職務(wù)說明

1、招聘培訓(xùn)專員崗位（職務(wù)）說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部部長崗位編碼崗位系列直接下級人數(shù)在組織中的位置（三級）副總經(jīng)理人力資源部部長1招聘培訓(xùn)專員考核指標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)崗位丄作權(quán)重崗位職責(zé)及考核指標(biāo)1、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作30 %1、按上級要求準(zhǔn)確、及時(shí)完成。2、負(fù)責(zé)公司異動人員的管理工作10 %2、按規(guī)定要求及時(shí)辦理。3、負(fù)責(zé)公司的引智工作；5 %3、按要求完成引智工作。4、負(fù)責(zé)實(shí)施公司博士后工作站的申報(bào) 和建立工作。5 %4、相關(guān)資料準(zhǔn)備完整率、準(zhǔn)確率達(dá)95%，按要求完成申報(bào)及建立工作。5、負(fù)責(zé)員工職稱申報(bào)、管理工作；10 %5、職稱申報(bào)材料完整率、準(zhǔn)確率

2、達(dá)95%，職稱臺帳明晰。工作聯(lián)系公司內(nèi)部公司外部6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作；30 %6、培訓(xùn)相關(guān)資料完整、準(zhǔn)確、及時(shí)；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事務(wù)。10 %7、領(lǐng)導(dǎo)滿意度95 %。公司各部門各人才市場、人事廳博士站、獵頭公 司、HR資詢公司，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及院校任職資格要求維度最低要求專業(yè)要求人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)最低學(xué)歷（或證書要求）本科以上學(xué)歷最低經(jīng)驗(yàn)要求3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有一定培訓(xùn)經(jīng)歷公文寫作、計(jì)算機(jī)、外語要求能夠準(zhǔn)確、快速地將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表達(dá)出來，對文字表達(dá)敏感，能夠熟練使用 office軟件；主要能力和素質(zhì)要求有較好的學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、獨(dú)立工作能力、 語言表達(dá)能力、觀察能力、公關(guān)能力；具備進(jìn)取心、責(zé)任 心、團(tuán)隊(duì)意識、良好的職業(yè)道德工作特征評價(jià)要素特征描述工作的時(shí)間特征下班時(shí)間是正常班，具有一定的規(guī)律性，可以自行安排和 預(yù)先知道工作的緊張程度大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限可以自己掌握，有時(shí)比較緊張，持續(xù)時(shí)間較長；工作的均衡性經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，并且沒有明顯的規(guī)律性工作的地點(diǎn)工作無須經(jīng)常外出，外出時(shí)間約占總工作時(shí)間