方正集團(tuán)考勤管理制度

1、考勤管理制度目的為維護(hù)公司的正常生產(chǎn)和工作秩序、保證生產(chǎn)任務(wù)的順利完成、結(jié)合我公司實(shí)際，特制定 本考勤制度。適用范圍公司全體員工考勤細(xì)則出勤：工作時(shí)間：按國(guó)家規(guī)定每周工作五天，每天八小時(shí)。上午上班時(shí)間 8：30-12 ：00，下午上班時(shí)間 13：30-18 ：00。簽到：全體員工上下班必須打卡， 辦公室和生產(chǎn)系統(tǒng)員工每日打四次， 加班另打 ,每次打卡間隔時(shí) 間須在 10 分鐘以上。公司采取統(tǒng)一在指定地點(diǎn)打卡。必須本人親自打卡，不得代打。否則 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，兩人均受嚴(yán)重警告處分一次并予以罰款。補(bǔ)簽卡次數(shù)：每人每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)一次，如超過(guò)，每補(bǔ)一次卡罰款 20 元，罰金將集 中作為公司集體活動(dòng)的公

2、用基金。3.2.1 個(gè)別特殊崗位的員工如因工作需要，無(wú)法按考勤系統(tǒng)要求打卡的，可由個(gè)人寫(xiě)出書(shū) 面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，報(bào)行政部備案，可免于打卡。外出：上班時(shí)間員工外出辦事時(shí)必須填寫(xiě)“外出申請(qǐng)單”并經(jīng)本部門(mén)直接主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外 出，否則將按曠工處理。遲到：?jiǎn)T工比規(guī)定時(shí)間晚一分鐘打卡即為遲到， 遲到時(shí)間以小時(shí)計(jì)算， 不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì) , 遲到 1 小時(shí)以上按曠工處理。早退：每日下班即上午 12：00、下午 18： 00前無(wú)故離崗者或提前 1 分鐘打卡下班及未打卡者均 視為早退 , 早退按礦工處理。請(qǐng)假： 員工任何類別的請(qǐng)假都需填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)后方可休息，并

3、報(bào)人事部 門(mén)備案，若有特殊情況不能事先申請(qǐng)的，應(yīng)在當(dāng)天上午 8：30 前用適當(dāng)方法向主管部門(mén)經(jīng) 理請(qǐng)假，并在回到公司的當(dāng)日及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單并經(jīng)相關(guān)流程審批，報(bào)行政部門(mén)備案。如不 履行上述手續(xù)則按曠工處理。3.6.1 事假/ 調(diào)休請(qǐng)假的最小單位為兩小時(shí)，不足兩小時(shí)的按兩小時(shí)計(jì)。3.6.2 年假/ 病假請(qǐng)假的最小單位為半天，不足半天的按半天計(jì)。3.6.3 其他婚假/ 產(chǎn)假/ 陪產(chǎn)假/喪假以天為單位，必須一次性休完。3.6.4 試用期員工不得無(wú)故請(qǐng)事假，如確有緊急情況，試用期內(nèi)最多不得超過(guò)2 次，每次不得超過(guò) 3 天，同時(shí)延長(zhǎng)相應(yīng)天數(shù)的試用期。出差：?jiǎn)T工因公需出差時(shí)，填寫(xiě)“出差申請(qǐng)表”，并經(jīng)所在主管部

4、門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)行政部備案， 否則視為曠工處理。加班：?jiǎn)T工加班須符合以下規(guī)定：3.8.1 加班人員提出申請(qǐng)，并報(bào)上級(jí)主管核準(zhǔn)的；或上級(jí)主管指定其加班的，方可加班。 否則視為無(wú)效加班。3.8.2 公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全、生產(chǎn)或接待工作的加班。加班時(shí)間：3.9.1 除正常工作八小時(shí)之外的工作時(shí)間算作加班，員工的加班時(shí)間將取員工的打卡記錄 和加班申請(qǐng)審批的交集。3.9.2 非作業(yè)員級(jí)別員工平時(shí)加班從 19：00 開(kāi)始計(jì)算，加班時(shí)間以半小時(shí)為計(jì)算單位，不 足半小時(shí)將記為零加班，具體情況為：正常工作日加班，按基本工資的倍計(jì)算、即為8 元/小時(shí)；周六、日加班，按基本工資的 2 倍計(jì)

5、算、即為 11元/ 小時(shí)；國(guó)家法定節(jié)假日加班， 按照基本工資的 3倍計(jì)算、即為 16元/ 小時(shí)。3.9.3 員工加班原則上先安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間三個(gè)月內(nèi)有效（含加班當(dāng)月），過(guò)期不補(bǔ)。 調(diào)休后加班時(shí)數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)的計(jì)算加班費(fèi)；調(diào)休后加班時(shí)數(shù)超出規(guī)定范圍內(nèi)的不計(jì)算加 班費(fèi)。3.9.4 公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)不以加班論；假期管理3.10.1 有薪年假3.10.1.1 為感謝員工對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)， 公司對(duì)入司工作滿 1 年以上的員工給予有薪年假。3.10.1.2 年假以天為單位計(jì)算，可根據(jù)實(shí)際情況分多次休假。年假期間按正常出勤考勤， 不影響正常薪資。3.10.1.3休假時(shí)間：當(dāng)年1月1日至12

6、月31日均可休年假；年假需在當(dāng)年休完，未休完 者次年不再補(bǔ)休。3.10.1.4員工休年假需提前一周申請(qǐng)，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后在行政部門(mén)備案。3.10.1.5年假應(yīng)休天數(shù)計(jì)算：入司時(shí)間年假天數(shù)備注1年W入司時(shí)間v 10年5天10年w入司時(shí)間v 20年10天20年以上15天3.10.2法定假日員工法定休假期間算正常出勤。3.10.2.1 春節(jié)假公司按國(guó)家規(guī)定給予員工3天帶薪假期。3.10.2.2 五一假公司按國(guó)家規(guī)定給予員工1天帶薪假期。3.10.2.3 國(guó)慶彳假公司按國(guó)家規(guī)定給予員工3天帶薪假期。3.10.2.4元旦假公司按國(guó)家規(guī)定給予員工1天帶薪假期。3.10.2.5清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各給予

7、員工1天帶薪假期3.10.3婚假 員工婚假期間享受標(biāo)準(zhǔn)工資。3.10.3.1符合我國(guó)婚姻法各項(xiàng)規(guī)定結(jié)婚而申請(qǐng)的假期為婚假； 婚假為連續(xù)休假，含節(jié)、 假日；婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）者另外獎(jiǎng)勵(lì)10天；婚假要求在結(jié)婚當(dāng)年 內(nèi)休完，未休完者不再補(bǔ)休。3.10.4產(chǎn)假 員工產(chǎn)假期間享受標(biāo)準(zhǔn)工資。3.10.4.1凡生育女職工按國(guó)家規(guī)定享有產(chǎn)假（具體標(biāo)準(zhǔn)如下表）：分娩情況產(chǎn)假順產(chǎn)90天（含產(chǎn)前假15天）難產(chǎn)120天（含產(chǎn)前假15天）生育多胞胎每多生育一胎加產(chǎn)假15天3.10.4.2根據(jù)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)條例，晚育女職工生育另獎(jiǎng)勵(lì)30天。產(chǎn)假均含節(jié)假日，產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理；

8、3.10.4.3懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，可算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)前檢查按照醫(yī)院 要求進(jìn)行，但每次檢查前必須向主管上級(jí)及工作地人事人員出示醫(yī)院的病歷證明及預(yù)約證 明，否則將視具體情況按病假、事假及曠工計(jì)算考勤；3.10.4.4男員工配偶生育，可享有10天有薪陪護(hù)假期，享受標(biāo)準(zhǔn)工資。3.10.5哺乳假員工哺乳假期間享受標(biāo)準(zhǔn)工資。3.10.5.1女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的期間，視為哺乳假。3.10.5.2嬰兒一周歲內(nèi)，每天給予其母親哺乳假一小時(shí)；多胞胎者，每多一個(gè)嬰兒另給予 半小時(shí)假期；嬰兒一周歲后，其母親不再享受哺乳假。3.10.5.3哺乳假未休不補(bǔ)，亦不可累計(jì)。3.10.5.4

9、超過(guò)的時(shí)間應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算；未請(qǐng)假的，記為曠工。3.10.6有薪病假員工每月享受2天（含）有薪病假，但全年不可超過(guò) 12天。病假期間算正常出勤。3.10.7喪假員工喪假期間享受標(biāo)準(zhǔn)工資。3.10.7.1員工的親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，公司允許申請(qǐng)喪假；3.10.7.2喪假最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)工作日（含往返路途時(shí)間），喪假須一次休完。3.10.7.3對(duì)于超假者，超假天數(shù)以事假計(jì)算。3.10.8工傷假員工工傷假治療期間享受標(biāo)準(zhǔn)工資。超出 30天的工傷假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。遲到、早退和曠工的處理：遲到小于一小時(shí)的算遲到，扣除一小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資。曠工：遲到大于一小時(shí)/早退的按曠

10、工處理，扣除小時(shí)工資的 3倍，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；連 續(xù)曠工兩次以上者，直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，做出"辭退處分報(bào)告"?？记诮y(tǒng)計(jì)每月考勤時(shí)間：當(dāng)月1號(hào)至月末最后一天。全勤獎(jiǎng)：全勤獎(jiǎng)按月計(jì)算，當(dāng)月全勤者按企業(yè)規(guī)定數(shù)額發(fā)給。二職等以下（含二職等）全勤獎(jiǎng)元/月，三、四、五職等全勤獎(jiǎng)元/月，六職等（含）以上人員不設(shè)全勤獎(jiǎng)。5.2.1請(qǐng)一天假扣全額的三分之一，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì) 3天（含三天）扣完，休年假、調(diào)休除 外；5.2.2當(dāng)月遲到一次的扣全額的三分之一；遲到兩次的扣全額的三分之二；遲到達(dá)三次或 以上的當(dāng)月全勤獎(jiǎng)扣完；5.2.3當(dāng)月有任何早退、曠工和擅自離崗情況；新入職服務(wù)未滿一個(gè)

11、月或辭職或被辭退者， 當(dāng)月不享有全勤獎(jiǎng)。對(duì)考勤的記錄辦法由公司行政部每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤卡的記錄、各部門(mén)的記錄、 每日打卡記錄、每日外出登記記錄等來(lái)進(jìn)行制作月度考勤表。附則：本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過(guò)程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公 司制度嚴(yán)肅處理；如員工對(duì)出勤記錄有疑義，需在獲知情況后一日內(nèi)澄清，并由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)。否 則視為認(rèn)可。本考勤制度由行政管理部負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。附件一各級(jí)別加班時(shí)數(shù)控制對(duì)象限制內(nèi)容高工、高級(jí)主管、經(jīng)理及以上級(jí)別員工一律不計(jì)加班工資主管、工程師、助工平時(shí)、公休日加班工時(shí)計(jì)算每月最多各30小時(shí)財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、行政部等非生產(chǎn)部門(mén)員工普工、技術(shù)員、組長(zhǎng)、領(lǐng)班、事務(wù)員（文員、司機(jī)、清 潔工）平時(shí)加班54小時(shí)、公休日加班 56小時(shí)附件二假期審批權(quán)限一覽表員工類型請(qǐng)假天數(shù)提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)審核流程備注主管/工程師以 下級(jí)別1