服裝公司規(guī)章制度

1、韓流攻略服飾有限公司人事管理規(guī)章制度考勤管理規(guī)定目的為了保持良好的工作環(huán)境和氛圍，提高工作效益，促使辦公規(guī)范化，特制定本規(guī)定責(zé)任與檢查1部門經(jīng)理對部門人員有直接管理責(zé)任，對所屬員工的出勤有直接管理責(zé)任 2總經(jīng)理對各個員工的考勤有監(jiān)控之責(zé)。管理制定1上班時間2星期一至星期六上班，星期天休息。3營運部：上午：09：00-12 ：00下午：13：00-18 ：004開發(fā)部：上午：09：00-12 ：00下午：13：30-18 ：00晚班： 19： 00-21 ：005網(wǎng)絡(luò)部：上午：09：00-12 ：00下午：13：00-18 ：00晚班： 15：00-24 ：00員工上午上班打卡一次，中午上班打卡

2、一次，下午下班打卡一次，加班人員按晚班 上下班時間打卡。(備注：中午上班應(yīng)在 12： 30 后打卡)(1) 出差人員在外出差時，每天 9：0010 ：30 用所在地電話(不能用 IC 卡、 IP 卡)撥打銷售行政文員的電話并通話以作考勤登記， 并在出差跟蹤表 上填寫通話時間、電話號碼、地點。( 2)如員工外出 ,需填寫外出申請單 ,由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交由前臺 ;如未能在 下班前回來打卡 , 應(yīng)在第二天上班時補(bǔ)填外出申請單交給部門經(jīng)理簽字證明確屬 因公外出;(3)工資發(fā)放的形式和日期 :工資發(fā)放時間為每月 15 日當(dāng)天 ,當(dāng)月發(fā)放上月全額 薪資,(例:8 月 15 日領(lǐng)取 7 月份薪資),工

3、資發(fā)放形式 ,以銀行匯款或現(xiàn)金 ; 工資以實 際出勤的天數(shù)計算，如需加班滿 2 小時的員工，公司發(fā)放 10 元小時 作為加班補(bǔ)貼。(4)公司特設(shè)每月全勤獎5 0元作為獎勵。6獎罰規(guī)定遲到：( 1) 遲到 130 分鐘，每一分鐘扣罰一元。( 2 ) 上班時間遲到 3060 分鐘或以上，扣罰半天工資。( 3) 月累計超過 60 分鐘或以上，扣一天工資。( 4)因突發(fā)事件遲到經(jīng)核準(zhǔn)者，經(jīng)事假處理。早退：( 1) 早退 130 分鐘內(nèi)，每分鐘扣罰一元。（ 2） 早退 3060 分鐘或以上，扣罰半天工資。（ 3） 月累計超過 60 分鐘或以上，扣一天工資。（ 4） 因突發(fā)事件早退經(jīng)核準(zhǔn)者，經(jīng)事假處理。曠

4、工：（ 1） 假期滿未續(xù)假，又沒有上班者，均以曠工論。（ 2） 曠工一天，除當(dāng)天不計工時外，另外扣兩天工資。連續(xù)曠工三日，或全 月累計曠工六日，予以開除處分。上班時間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作 曠工一天處理。請（休）假管理制度請假方式因事請假需寫請假單 ，將請假單交給直接主管審批或上級主管審批，批準(zhǔn) 后才能休假。批核權(quán)限1經(jīng)理以下人員： 一天以上三天以下向經(jīng)理請假， 三天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。2經(jīng)理：一天以上三天以下向副總請假，三天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假規(guī)定1請假期時，一天以內(nèi)的提前半天，申請三天以內(nèi)的提前一天申請，三天 以上的提前三天申請。2事假起始計算為小時，未滿1 小時以 1 小時計算，所有事

5、假都不予計當(dāng)日薪酬。3. 因病請假，須填寫請假單經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可離崗。外地出差因病 不能上班，可托人或電話向部門主管請假，如部門主管同意，部門主管必須 代申請人填寫請假單交人事部備案。如部門主管不同意，應(yīng)電話告知或 托人告知申請人應(yīng)按規(guī)定上班。請病假須遞交有效的醫(yī)院證明，方才有效。4. 如患重大病癥住院治療，超過兩個星期起予以停工 （ 自動離職 ） ，病例愈 后經(jīng)醫(yī)院證明可從事原崗位工作的可考慮予以復(fù)職。5. 假期中公休日當(dāng)休息日論。病假不足一日則以小時來計。 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假都按國家規(guī)定辦理 法定節(jié)假日放假規(guī)定1 月 1 日 元旦放假 1 天5 月 1 日 國際勞動節(jié)放假 1 天

6、10 月 1 日 國慶節(jié)放假 1 天 中秋節(jié)、端午節(jié)放假半天管理規(guī)定1請假必須提前申請，安排工作代理人，經(jīng)權(quán)責(zé)主管同意簽準(zhǔn)后方可告假，如寫好請假申請，但直屬主管未簽準(zhǔn)而請假人離開公司則以曠工論處。2如因突發(fā)事件不能預(yù)先辦理請假手續(xù)，應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日報告直屬主管或電話 請假或托人代辦請假手續(xù)。電話請假或托人請假必須說明請假原因。凡請 假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，作曠工論處。3申請長假（ 7 天以上），應(yīng)在休假期前做好工作小結(jié)并向臨時接替人員及直屬上司交待清楚。 4經(jīng)理、主管休假期間須留下假期中的聯(lián)系電話，以備不時之需。 5假期滿未續(xù)期或續(xù)假但未獲批準(zhǔn)者（因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件 除外）均為曠工。

7、6請假理由不充分而妨礙工作時，可酌情不予請假或縮短請假時間。三、出差管理規(guī)定1 目的 規(guī)范公司員工出差管理，依據(jù)公司實際情況特制定本出差辦法。2 適用范圍 公司所有出差員工。3 出差定義 因公事需要外出辦理且經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，外出往返時間在一天 以上的即為出差。4 出差申請及審批程序（ 1）因工作需要安排出差者， 出差員工必須提前填寫 出差申請表， 經(jīng)上級主管審批后交行政部考勤存檔；（ 2）部門經(jīng)理以下員工出差，由直屬主管審批；（ 3）部門總監(jiān)以下員工出差，由直屬總監(jiān)審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)；（ 4）部門總監(jiān)及副總經(jīng)理出差，由總經(jīng)理審批及批準(zhǔn)；5 出差借支與報銷（ 1）員工出差需向公司申請借款時，

8、必須填寫借款單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后 , 交由總經(jīng)理簽字同意方可到財務(wù)部領(lǐng)取借支款 ;（ 2）員工出差申請的借款，應(yīng)于出差返回后3 天內(nèi) , 整理好相關(guān)差旅費用憑證, 按一定的規(guī)格貼放整齊 , 到財務(wù)處辦理報銷手續(xù)，抵扣借支 款; 因特殊原因不能及時辦理報銷者，可延期在一周內(nèi)辦完；前款不 清，后款不借 ;（ 3）員工出差發(fā)生的各項開支， 規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的由經(jīng)辦人填寫 出 差報銷單并附上已審批的 出差申請表 ，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)核實，財 務(wù)審核后方可報銷，超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（ 4）對在報銷過程中發(fā)生的不真實的原始單據(jù)和不合理的各項開支， 財務(wù)部有權(quán)不給予受理，待經(jīng)辦人說明具體情況并經(jīng)部門主管批

9、準(zhǔn)后 方可受理；（ 5）員工在出差期間發(fā)生的各項開支，其票據(jù)均需提供原始有效票 據(jù)，特殊情況遺失或因任何原因不能提供原始票據(jù)的，須經(jīng)總經(jīng)理簽 字同意后，財務(wù)部方可給予支付相關(guān)費用；（ 6）因公務(wù)需要且經(jīng)公司批準(zhǔn)的其他各項費用開支，給予實報實銷；6 出差管理（1）出差人員當(dāng)天在上午 11 : 00前離開公司的可享一天的出差補(bǔ)助, 上午11 : 00后離開公司的只享有半天的補(bǔ)助；（2）出差補(bǔ)助一律按出差的公歷天數(shù)計算，以票據(jù)為準(zhǔn)，凡出差期 間不予計算加班費， 可安排補(bǔ)休；法定節(jié)假日出差按正常工作日計算；（3）出差途中如遇特殊情況需延長出差時間的，必須向公司匯報原由，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意后方可延期，否則公

10、司不予報銷所有出差費用， 并且視其情形輕重給予行政處分；（4）員工出差期間應(yīng)隨時與公司保持聯(lián)系，每天必須及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，并在結(jié)束出差返回公司的三個工作日內(nèi)遞交書面的出差報告呈交上級主管；（5）出差人員必須維護(hù)公司形象和利益，做到舉止文明、談吐文雅、（2）員工出差住:宿費標(biāo)準(zhǔn)/三級城級別'特殊城市'一級城市市總經(jīng)理實報實銷實報實銷實報實銷X| H經(jīng)壬甲_CCC -i-i / -490 -rr /AP-OOH -rr /qp副總經(jīng)理300元/天250元/天220元/天部門總監(jiān)250元/天220元/天180元/天拓展/區(qū)域經(jīng)onn -rr /千4 QH -rr /千理20

11、0 JL / y<天180 TL / 丿天150 元 /各部門按此標(biāo)準(zhǔn)，憑有效票據(jù)予以實報實銷。主管級以下180元/天160元/天140元/天備注待人熱情；7出差費用標(biāo)準(zhǔn)（1）乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)級別飛機(jī)火車輪船汽車市內(nèi)交通工具總經(jīng)理不限軟臥不限豪華大巴的士副總經(jīng)理經(jīng)濟(jì)倉軟臥2等倉豪華大巴的士部門總監(jiān)視情形軟臥3等倉豪華大巴的士拓展/區(qū)域經(jīng)理視情形硬臥4等倉豪華大巴限30元/天（憑票票主管級以下視情形硬臥4等倉大巴據(jù)）限20元/天（憑票據(jù)）(3)員工出差用餐及電話費補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)級別餐費電話費備注總經(jīng)理實報實銷實報實銷副總經(jīng)理60元/天30元/天部門總監(jiān)40 元 /天20元/天拓展/區(qū)域經(jīng) 理30

12、元/天天20元/主管級以下30元/天10元/天(4)出差費用的借支控制按差旅預(yù)算(交通費+出差用餐費+住宿費)*出差天數(shù)，按預(yù)算總額整數(shù) 到財務(wù)借支款，返回公司再還款四，工作人員工作紀(jì)律為了保持優(yōu)美的工作環(huán)境和良好的工作氛圍，提高工作效率，促使辦公秩序化規(guī)范化，特制定本紀(jì)律。1. 保持精力充沛，上班時間不準(zhǔn)打瞌睡，不準(zhǔn)隨意外出公司。中午休息時間應(yīng)在自己座位休息，不準(zhǔn)在接待室和會議室午睡。2. 舉止文明、坐立端正、談吐文雅，待人熱情，講究禮貌、不卑 不亢。3. 保持辦公室環(huán)境清潔。員工不得在辦公區(qū)內(nèi)用餐，上班時間禁止吸煙，不可以在辦公區(qū)吃零食；辦公時不用的文件、資料放入柜內(nèi)，盡量保持臺面整齊。保

13、護(hù)室內(nèi)植物，離開辦公室時把臺面 收拾干凈。4. 接傳電話時應(yīng)注意語氣和藹，標(biāo)準(zhǔn)語句為“您好， XX部門或XX人，請問您哪位 ”打電話：“您好，這是韓流攻略 XX部門，請”掛電話：“謝謝，再見”。不準(zhǔn)用電話聊天和非工作性質(zhì)的上網(wǎng)，接到質(zhì)量投訴電話，耐心向?qū)Ψ浇榻B接管投訴部 門是售后服務(wù)部，并將電話轉(zhuǎn)售后服務(wù)部；接到本部門電話要轉(zhuǎn) 對應(yīng)部門，轉(zhuǎn)接時要注意禮貌。5 保持辦公室安靜，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)串崗閑談。接待客人、 部門開會或研究時間較長的活動，應(yīng)到接待室或會議室。6 保持衛(wèi)生，維護(hù)公司環(huán)境清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、倒水，不準(zhǔn)亂 扔紙屑、雜物，不準(zhǔn)在辦公室進(jìn)餐。禁止在公司辦公區(qū)域內(nèi)吸煙， 違者罰款 20 元。所有人員必須佩戴工作牌，違者罰款20 元。7.堅持勤儉辦事。節(jié)約用水；節(jié)約用電，最后離開辦公室的員工自覺關(guān)好辦公室及辦公區(qū)所有燈、氣、水的開關(guān)； 節(jié)約使 用辦公用品；不得損壞任何設(shè)施，更不得將辦公物占為已有。8 切實保守秘密，下班時鎖好資料、文件。不該知道的事情不打 聽，不該看的資料不看。不隨便進(jìn)入設(shè)計打板室、電話總機(jī)房。 信息技術(shù)中心等機(jī)要部門。非專職人員不準(zhǔn)擅自使用復(fù)印機(jī)、傳 真機(jī)、電話總機(jī)設(shè)備。9 注意儀表與形象：男士上班應(yīng)穿著整齊，不可以穿拖鞋；女士淡 妝、不得穿便裝（拖鞋、赤脯）上班。男士不得留胡須，剃光頭， 頭發(fā)要每天梳理，衣服要整理，女士不得穿低胸、超短裙。10