簡歷求職意向

1、1簡歷求職意向撰寫求職意向注意事項 求職意向要避免模糊籠統(tǒng)、毫無針對性。簡歷中的求職意向是向我們的簡歷閱讀者傳遞這樣的信息： 我們 在職業(yè)生涯中希望獲得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。我們的求職意向應(yīng)該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什 么樣的職位、 我們想要掌握并開展什么樣的技能、 我們想為什么樣的 公司工作，等等。 所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。假如雇主 看見我們的求職意向與他的目的正好相吻合，那么我們就會非常幸運 地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓 住讀者注意力的一個不錯的技巧。在我們的求職意向中，我們應(yīng)該體現(xiàn)出我們能為雇主做些什么， 而不是雇主能

2、給我們什么。一份簡歷只能有一個求職意向， 假如我們有多個職業(yè)目的， 最好 分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷都要針對招聘單位的特點和要求， 突出相應(yīng)的重點，表明我們對用人單位的重視和熱愛?？梢哉f，求職 意向就是整份簡歷的靈魂，簡歷的其他部分都是為其服務(wù)的。與求職意向無關(guān)的素材（知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡 量省略。整份簡歷的內(nèi)容重點與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向為中 心展開書寫。假如我們想應(yīng)聘好幾個職位， 那么需要根據(jù)不同的職位 撰寫不同的求職意向。然后整份簡歷就需要圍繞該求職意向展開。例1求職意向:能吃苦耐勞，適應(yīng)各個環(huán)境，要求能提供基本福利保障，簽定正 式合同協(xié)議模板，有開展空間。2例2

3、求職意向自我評估本人五官端正.性格開朗樂觀，在校期間努力學(xué)習(xí)，與同學(xué)及教 師的關(guān)系很好，善于溝通交流，屢次參加校內(nèi)組織的志愿活動，富有 愛心。為了不斷完善自己， 也積極投身于校外的實踐活動，掌握一定 的經(jīng)驗和知識。誠實進(jìn)取，負(fù)責(zé)好學(xué)，喜歡創(chuàng)新，學(xué)習(xí)新的事物能力 非常強(qiáng)，做事勤奮努力。不斷完善自己，發(fā)揮自己特長的同時又尊重 團(tuán)隊精神。以專業(yè)知識和社會交往能力以及開展自我為基礎(chǔ),尋求在 各企事業(yè)單位咨詢，文秘，計劃方案編輯，文書，廣播傳媒，公關(guān)等 相關(guān)文職。優(yōu)秀求職意向撰寫實例 良好人際溝通技巧，做事耐心細(xì)致，欲求行政、助理類初級職位。5年跨國公司人事經(jīng)驗，謀求跨國公司人事管理類崗位。計算機(jī)軟件開

4、發(fā)，熟練掌握.asp、.net等語言。 求職意向部分常見問習(xí)題及建議（下表列出了求職意向部分可能出現(xiàn)的問習(xí)題， 并給出相關(guān)解決 規(guī)定和建議，我們可以對照自己的簡歷， 看看是否存在下述問習(xí)題。 ） 問習(xí)題建議沒有求職意向建議撰寫求職意向， 求職意向不僅可以成為我們整份簡歷的靈魂， 簡歷的其他內(nèi)容都可以圍繞求職意向展開， 而且有明確的求職意向可 以讓招聘人員感覺到我們求職的誠意， 在同等條件下， 更能增加我們 求職成功的幾率。在撰寫求職意向時，建議圍繞目的職位展開，盡量 與目的職位相匹配。求職意向位于簡歷的中后部求職意向應(yīng)置于簡歷上方比較顯著的地方， 讓招聘人員迅速判斷 我們3的求職意向與所應(yīng)聘職

5、位是否吻合。 因此，求職意向應(yīng)該緊隨基 本信息，而不應(yīng)該置于簡歷的中后部。求職意向不明確撰寫求職意向時， 應(yīng)盡量使用明確的語言， 讓人一看就知道我們 的求職意向，不明確的求職意向還不如不寫。在同一份簡歷中寫了多個求職意向多個求職意向， 請分開闡述， 切勿在同一份簡歷中填寫多個求職 意向，尤其是毫不相關(guān)的求職意向， 會讓招聘人員疑心我們求職的誠 意。若我們確實有多個求職意向， 應(yīng)根據(jù)不同的求職意向分別撰寫簡 歷。求職意向太長求職意向應(yīng)簡潔、明確，不需要太長，一兩句話即可。沒有根據(jù)所應(yīng)聘職位定位我們的求職意向我們的求職意向越靠近雇主的需求， 最后的結(jié)果就越完美。 假如 在招聘廣告中發(fā)現(xiàn)一個職位， 并且想申請它， 那么可以參考該目的職 位來描述我們的求職意向，求職意向越詳細(xì)、針對性越強(qiáng)，獲得面試時機(jī)的幾率越大。求職意向與實際的工作經(jīng)驗不相符求職意向與實際工作經(jīng)驗不相符，得到面試時機(jī)的可能性就很小。試想，假如我們正在應(yīng)聘一個文秘的職位， 而簡歷通篇都介紹了我們 過去的銷售經(jīng)驗，會讓招聘人員做何感想呢？因此， 為了提高求職成 功的幾率，簡歷應(yīng)圍繞求職意向展開，讓實際工作經(jīng)驗與求職意向盡 量相匹配、相吻合。寫了明確的薪酬要求