深圳聯(lián)想科技園有限公司員工考勤管理規(guī)定

1、深圳市聯(lián)想科技園有限公司員工考勤管理規(guī)定第一章總則第一條 為加強(qiáng)管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，保持良好的工作秩序，根據(jù)中華人民共 和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合聯(lián)想集團(tuán)控股公司（下稱“控股公司”）實際， 制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于深圳市聯(lián)想科技園有限公司各職能部門、全體員工。第二章人員出勤第三條 深圳市聯(lián)想科技園有限公司實行定時工作制。每周一至周五為工作日， 上班時間為 9:00 點，下班時間為 17:30 點，中午休息 1個半小時（含就餐時間 ） 各部門及子公司特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整，并報綜合管理 部備案。第四條 員工上下班實行刷卡和考勤登記制。員工每月填寫考勤說明條，詳細(xì)填 寫缺

2、勤類別，加班時間、事由，并要求由部門經(jīng)理簽字；部門經(jīng)理的考勤由綜 合管理部監(jiān)督。（詳見附表一）第五條 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)和國慶節(jié)為帶薪節(jié)假日。其中元旦、國際勞動 節(jié)和國慶節(jié)的休假時間按政府規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)集團(tuán)通知；由綜合管理部統(tǒng)一 下發(fā)通知；春節(jié)的休假時間由集團(tuán)企劃辦決定，由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)通知 第六條在規(guī)定的上班時間后 5 分鐘（ 5分鐘30 分鐘）內(nèi)到崗的為遲到 第七條 員工有以下行為之一的為曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的； 未經(jīng)批準(zhǔn)，超過規(guī)定上班時間 30 分鐘到崗的，或在規(guī)定下班時間前離崗的； 上班或下班未刷卡，規(guī)定時間內(nèi)（當(dāng)天）又未向綜合管理部考勤員補考勤說 明條的。第三章人員請假和休

3、假第八條 員工休假的審批權(quán)限： 3 日內(nèi)（含 3 日）的假期由直接領(lǐng)導(dǎo)審批， 3 日以 上的假期由總經(jīng)理審批，如直接領(lǐng)導(dǎo)為總經(jīng)理以上干部，則由其直接領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條 員工休事假、年假和婚假，應(yīng)事先提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 員工休病假、產(chǎn)假、喪假，因緊急情況不能事先申請的，可以在休假開始的當(dāng) 日以口頭（或電話）形式向部門經(jīng)理綜合管理部提出申請，事后再補寫休假說 明。第十條 假的種類包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和年假等。（一）病假病假在 1個工作日以內(nèi)的， 無需開病假證明； 1 個工作日以上的， 應(yīng)有醫(yī)院的病 假證明二）事假 事假 1 年內(nèi)累計不得超過 20 個工作日。（三）婚假婚假

4、為 3 個工作日，符合晚婚條件的（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲），另給獎勵婚假 7 個工作日?；榧俦仨氃诨橐龅怯浐?12 個月內(nèi)休完。（四）產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為 3 個月，符合晚育年齡的女職工，增加 30 天晚育獎勵假，產(chǎn)假為4 個月。哺乳期為 1 年（嬰兒滿 1 周歲止），每天享有 1 個小時的哺乳時間。（五）喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，喪假為 3 個工作日（不包括往 返路程）（六）年假（帶薪假）在崗的正式員工， 從簽訂勞動合同之日起滿 1 年后，可享受帶薪假 10 個工作日， 第6 年可享受 11 個工作日的年假， 以后每兩年增加 1 個工作日的年假， 最多增 加到每年

5、為 15 個工作日的年假。年假假期在當(dāng)年有效。年假不可與春節(jié)連休， 兩年年假不能連休。女職工休產(chǎn)假的當(dāng)年不享受年假，已休年假的，已享受的天數(shù)在第 2 年的年假中扣除 （七）事假、病假可用當(dāng)年年假沖銷。第四章扣款第十一條 本章內(nèi)容適用于按職位等級工資制確定工資的員工。第十二條 員工休病假期間，其工資扣除額標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月累計病假天數(shù)不超過 5 個工作日（含）的部分，每日扣當(dāng)月崗位工資的 1% 。累計病假天數(shù)高于 5 個工作日（不含）的部分，每日扣當(dāng)月崗位工資的 1.5% 。 當(dāng)月因病未能出勤，且連續(xù)病假不足 6 個月（不含）的部分，扣月崗位工資的 70%當(dāng)月因病未能出勤，且連續(xù)病假超過 6個月（含）的

6、部分，1. 聯(lián)想工齡滿 8 年的，按崗位工資的 25% 給付；2. 聯(lián)想工齡不足 8 年的，按崗位工資的 20%給付。（待社會醫(yī)療保險制度健全以后，長期病假人員將按照勞動法的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)入 社會保險機(jī)構(gòu)管理）病假的最小計算單位為 0.5 個工作日。第十三條 員工請事假，其當(dāng)月工資按下列公式計算扣款額：當(dāng)月有出勤記錄、累計事假天數(shù)不超過 3個工作日（含）的部分，缺勤工資扣除額二崗位工資X80%X缺勤工作日數(shù)相當(dāng)于每日扣月崗位工資的 2.67%當(dāng)月有出勤記錄、累計事假天數(shù) 3個工作日以上的部分，缺勤工資扣除額二崗位工資X80%X缺勤工作日數(shù)相當(dāng)于每日扣月崗位工資的 3.64%事假的最小計算單位為 1

7、 個小時。請小時事假時按下面公式計算：事假每小時工資扣除額二崗位工資X 80%/30 X 1/ 相當(dāng)于每小時扣月崗位工資的 0.33%第十四條員工當(dāng)月遲到 3次且每次遲到在 15分鐘之內(nèi)的， 不予扣款；遲到 3次以上或遲到時間超過 15 分鐘的，每次扣當(dāng)月工薪總額的 1%。第十五條 員工曠工，按下列公式計算扣款額：1 個月內(nèi)累計曠工時間不超過 3個工作日的，缺勤工資扣除額二崗位工資X30%X缺勤工作日數(shù) 相當(dāng)于每日扣月崗位工資的 30%在 1 個月內(nèi)累計曠工時間達(dá) 3 個或 3 個以上工作日的，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，停 發(fā)當(dāng)月工資，并與其解除勞動合同。曠工的最小計算單位為 0.5 個工作日。第十六條 女員工休產(chǎn)假期間，享受產(chǎn)假期工資。產(chǎn)假期工資為崗位工資按以下 方式下浮后的數(shù)額：月工資下浮額二崗位工資X20% X休產(chǎn)假的工作日數(shù)0相當(dāng)于每日扣月崗位工資的 0.66%第十七條 員工休年假及婚假、喪假期間，不予扣款。第十八條 嚴(yán)禁托人、代人刷卡。凡發(fā)現(xiàn)托人代人刷卡的情況，對委托人和代人刷卡的人給予