超薪酬管理制度

1、帝豪巴黎春天購物中心薪酬管理制度（待定）帝豪巴黎春天購物中心位位于江路和廬山路交匯地方， 周邊小區(qū)林立，力爭(zhēng)在宿 豫區(qū)建立一個(gè)集休閑、學(xué)習(xí)、娛樂、交友、購物的一站式的地標(biāo)性綜合體，并努 力打造一個(gè)老百姓信賴、經(jīng)營(yíng)戶支持的具有一定美譽(yù)度和信任度的“帝豪巴黎春 天”購物零售連鎖企業(yè)品牌?？倓t第一張為了能有力推行公平，有效，富有競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性的薪酬政策，依據(jù)第一條 特設(shè)計(jì)本薪中華人民共和國有關(guān)勞動(dòng)人事管理制度和總公司其他有關(guān)管理制度， 酬體系。薪酬管理制度是基于崗位評(píng)估結(jié)果， 本公司從職員的工作表現(xiàn)和對(duì)員第 二條薪酬管理制度是本公司人工基本生活保障等方面制訂薪酬管理規(guī)范與操作方法。規(guī)范的薪酬管理制度

2、形成吸引、力資源管理體系的重要組成部分，通過建立科學(xué)、 激勵(lì)員工的機(jī)制。本制度適用于帝豪巴黎春天購物中心簽訂正式勞動(dòng)合同的所有 職員和第三條超市簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。本人執(zhí)行所擔(dān)任工物價(jià)指數(shù)變化、第四條依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)、本公司支付能力、作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素，本薪酬管 理制度的制訂和實(shí)施體現(xiàn)以下原則：對(duì)富有激勵(lì)性，各盡所能、對(duì)內(nèi)具有公平性； 按勞分配，同工同酬；外具有競(jìng)爭(zhēng)力，物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合；遵循效益支撐的原則。第二章 薪酬的構(gòu)成薪酬的構(gòu)成第五條：基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)工資崗位津貼 工齡工資 加班工資全勤獎(jiǎng)薪酬直接薪酬:獎(jiǎng)金季度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng) 年終績(jī)效獎(jiǎng) 年終考核獎(jiǎng) 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)社會(huì)保險(xiǎn)福利間接薪酬

3、：福利假期其它企業(yè)福利餐費(fèi)補(bǔ)貼話費(fèi)補(bǔ)貼 津貼交通補(bǔ)貼公差補(bǔ)貼.第三章 工資的計(jì)算及支付第六條：工資的計(jì)算公式：標(biāo)準(zhǔn)工資（管理職能部門和超市員工）=基礎(chǔ)工資+崗位津貼+工齡工資+加班工資第七條：工資計(jì)算期間及給付方式（1）正常經(jīng)營(yíng)下，工資于每月 15 號(hào)發(fā)放（周末的提前到周五發(fā)放） ， 所有薪 資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。（ 2） 公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的，將于發(fā)放前一星期發(fā)通知公告，并告知下次發(fā)放日期。第八條： 下列規(guī)定的各項(xiàng)金額可從工資中直接扣除：1. 個(gè)人工資所得稅：2. 缺勤或其它懲罰扣除額；3. 勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；4. 其他法令規(guī)定項(xiàng)目。第九條

4、： 下列情況下，各部門從業(yè)人員或其親屬可向直屬部門經(jīng)理提出書面申 請(qǐng)，申請(qǐng)可支付執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間的工資； 部門經(jīng)理人員簽準(zhǔn)人力資源部審核無誤后， 由財(cái)務(wù)部給付申請(qǐng)人員或其親屬所應(yīng)得工資：1. 本人死亡時(shí)；2. 直系親屬死亡時(shí)；3. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病；4. 遭遇不可抗意外災(zāi)害而損失時(shí)；5. 作葬儀費(fèi)用時(shí)；6. 結(jié)婚或生產(chǎn)時(shí)；7. 離職或被解雇時(shí)。第十條：離職或被解雇者的工資計(jì)算（一）在工資計(jì)算期間離職或遭解雇時(shí)， 依照已出勤的工作天數(shù)， 以日工資額 （標(biāo) 準(zhǔn)工資30）計(jì)算，實(shí)際工作天數(shù)未超 15 天者，則不支付各項(xiàng)津貼。（二）員工離職或被解雇在辦完相應(yīng)手續(xù)后， 公司按規(guī)定時(shí)間向員工本人或直系 親屬

5、支付其應(yīng)得的工資。第四章 標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)公式：標(biāo)準(zhǔn)工資（管理職能部門和超市員工）=基礎(chǔ)工資+崗位津貼+工齡工 資+加班工資 （參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健?最低生活標(biāo)準(zhǔn)、 生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù) 和各類政策性補(bǔ)貼確定（ 2014年10月 27日，宿遷市下發(fā)了關(guān)于公布宿遷市 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（宿人社發(fā) 2014 220號(hào)），將從 11 月 1 日起提高最低 工資標(biāo)準(zhǔn)，由原來的 1100 元增到 1270 元；非全日制用工小時(shí)最低工資增長(zhǎng) 1.5 元，從原來的 9.5元增到 11元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括： 加班加點(diǎn)的工資； 中班、 夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法 規(guī)和

6、國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，也不包括個(gè)人按下限繳存住房公積金。 最 低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。）。第一條基礎(chǔ)工資：870元。第十二條崗位津貼：A、根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定;B、公司崗位津貼分為20等級(jí)序列，見下表。附表一：崗位津貼表<職務(wù)等級(jí)津貼（元）高級(jí)經(jīng)理 70001 60002 50003 40004 3000經(jīng)理5 30006 25007 20008 15009 1500主管10 130011 110012 1000課組長(zhǎng)及辦公室人員13 100014 80015 70016 600超市營(yíng)業(yè)員及一般員工 17 40018 30019 20020 1

7、00第十三條工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作; 工齡工資如下表：附表二：工齡工資表工齡（年） 工齡工資（元）長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)（年終發(fā)放）1 50 5002 100 1000315015004200200052502500年以 3003000第十四條加班工資以員工的加班工時(shí)和基礎(chǔ)工資為基礎(chǔ)來確定。因超市工作的特殊性，營(yíng)業(yè)員通常設(shè)置ABA班，每月調(diào)休2天，可請(qǐng)事假兩天。如A班上午,每6:00到下午11:30班上午B，10:00到晚上30： 5,下午12:00到中午7:30.月平均上班217小時(shí)。加班時(shí)段三種情況：一、平時(shí)的晚班加班，按小時(shí)計(jì)算 9元/小時(shí)。二、 休假

8、日的加班工資計(jì)算為平時(shí)工資的2.0倍。三、 節(jié)假日的加班工資計(jì)算為平時(shí)工資的3.0倍。第五章獎(jiǎng)金第十五條年終考核獎(jiǎng):人力資源部對(duì)全體員工一年以來的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核，等級(jí)在B+以上的，相應(yīng)給予 300-500 元購物卡的獎(jiǎng)勵(lì)。適用于公司全部員工。第十六條 季度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)： 設(shè)優(yōu)秀團(tuán)體和優(yōu)秀員工稱號(hào)。優(yōu)秀團(tuán)體由公司根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)評(píng)出，團(tuán)隊(duì)可得到 2000元購物卡的獎(jiǎng)勵(lì)； 優(yōu)秀員工由每個(gè)部門評(píng)出， 可得到 200-300 元的購物卡。 第十七條 全勤獎(jiǎng)： 本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特設(shè)定全勤獎(jiǎng)，以下情況可 獲全勤獎(jiǎng)：（1）員工當(dāng)月份內(nèi)若沒有缺勤礦工、沒有遲到早退、沒有請(qǐng)事假病假則給

9、予全勤 獎(jiǎng)金 100 元；（2）凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假或缺勤均不給予全勤獎(jiǎng)金。（3）公傷與國內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。第十八條 年終績(jī)效獎(jiǎng)： 年終績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額視超市當(dāng)年度的營(yíng)業(yè)狀況、 利潤(rùn)收益及員工個(gè)人表現(xiàn)、 業(yè)績(jī)而 訂。只有超市完成當(dāng)年?duì)I業(yè)目標(biāo)（全年銷售保底指標(biāo)，下同） ，有超額利潤(rùn)時(shí)， 經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)才分發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)金。 若超市當(dāng)年沒有完成營(yíng)業(yè)目標(biāo) （全年銷售保 底指標(biāo)），則不發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)金。從超額利潤(rùn)中提取 10%用作年終績(jī)效獎(jiǎng)金。按 每一級(jí)別比上一級(jí)少 20%，以此類推來分享獎(jiǎng)金。 從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情 形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算（服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月

10、以上以一個(gè)月計(jì) ）。（1）準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其 請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外；（2）非受處分的停薪留職者；（3）中途到職者。 第十九條條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： 公司會(huì)對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（詳情請(qǐng)見獎(jiǎng)懲制度）第二十條 公司會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)、 財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)狀況和未來前景決定固定每年 給各級(jí)管理人員發(fā)放一定金額的獎(jiǎng)金。第六章 福利第二十一條 法定福利 按照國家法律規(guī)定，本公司為正式員工提供以下法定福利：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè) 保 險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分： （1）新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將 員工的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)帳由公司委托

11、社保中心保存。 由原單位轉(zhuǎn)入將臺(tái)帳） 養(yǎng)老 保險(xiǎn)電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，由人力若員工離開公司，公司， 待核查后從員工進(jìn)入公司之月起繼續(xù)上繳。 資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。原單位 若為事業(yè)單位， 則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)； 公司將不為該員工上繳保險(xiǎn)直至其檔案對(duì) 于檔案未及時(shí)轉(zhuǎn)入公司的員工，退休金計(jì)算辦法執(zhí)行國家有關(guān)政策。調(diào)入。員工到退休年齡享受退休金待遇， 醫(yī)療保險(xiǎn)由公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病（3）。遇大病需住院治療時(shí)，憑此醫(yī)療統(tǒng)籌。每位員工會(huì)得到醫(yī)療保險(xiǎn)卡保險(xiǎn)金由企業(yè)保險(xiǎn)金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分?？ǖ街付ㄡt(yī)院就診。發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳。鑒于超市員工屬于繳納社

12、會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司和員工雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，（4）而且公司所發(fā)月基本工資包括了應(yīng)由公司承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)靈活就業(yè) 人員，費(fèi)，雙方特別約定，由員工自行辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及費(fèi)用。法定休假第二十二條假期時(shí)間長(zhǎng)，除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假度隨公司實(shí)際情況而定，法定假期期間工資照常發(fā)放。法定休假表：期假假日節(jié)天元旦（一月一日） 一 2天）一天（補(bǔ)休春節(jié)（農(nóng)歷新年） 國際勞動(dòng) 節(jié)（五月一日） 天一 2天）一國慶節(jié)（十月一日） 天（補(bǔ)休，清明節(jié) 一天 .端午節(jié)一天 中秋節(jié)一天 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日 備注：放假過 后會(huì)輪班帶薪補(bǔ)休公司福利第二十三條）假期（1 婚假：1符合國家規(guī)

13、定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪（基 本工資）婚假：女員工 婚假 男員工 婚假不滿23歲 3天不滿25歲 3天23歲及以上4天25歲及以上4天 、婚假一次休完 、婚假按工作日計(jì)算2 產(chǎn)假： 產(chǎn)假根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90個(gè)日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超天。 女員工產(chǎn)假期間享15歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 24過. 受月基本工資的60%。如遇難產(chǎn)，可增加15天休假。（須有相應(yīng)證明） 陪產(chǎn)假男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受 3天全薪的陪產(chǎn)假。3病假: 正式員工每年有5天全薪病假。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年 12月31日 止，每?jī)稍掠幸惶烊讲〖?，自第二年起每年?天

14、帶薪病假。全薪病假只能當(dāng) 年使用，不得隔年使用。 新員工試工期滿但工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按 本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。 員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長(zhǎng)短享受下表中不同比醫(yī)療期1-3個(gè)月工齡1-3年按本人基本工資50%計(jì)發(fā) 工齡 4-7 年 按本人基本工資 60%計(jì)發(fā) 工齡 8 年以上 按本人基本工資 70%計(jì)發(fā)4年假： 凡在公司工作滿一年的員工，均可依其工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)期的休假： 工齡 1-3年者，每年休假 5 天,此后工齡每增加一年，年休假隨之增加 1 天，但 總天數(shù)不得超過 15 天； 年休假按工作日計(jì)算，為全薪假；休假最小單位為半

15、天。此休假可分開使用，但 不得超過三次使用完畢。如當(dāng)年未享受完，可順延至次年三月底； 員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請(qǐng)年假， 年假以每一自然年結(jié)算。 如員工未能為公司服務(wù) 滿整日歷年，則其年假按比例計(jì)算。已享受 /未享受當(dāng)年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職， 其多/未用的 假日按日工資扣回 / 補(bǔ)給。員工在休假前一星期填寫“休假申請(qǐng)單” ，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人力資源部審 批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請(qǐng)年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。5倒休假： 考慮超市行業(yè)的特殊性， 法定假期因公司工作需要而使員工加班減少的假日， 加 班工資按國家要求發(fā)放，沒有休的假可另分配時(shí)間補(bǔ)回。6. 喪假： 正式員工在公司服務(wù)滿

16、一年及以上，可以享有喪假 12 天（2）、其他公司福利1. 旅游娛樂：每年組織春或秋游，公司為員工提供旅游相關(guān)費(fèi)用，不參加者可 享受 50 元的娛樂費(fèi)用；超市門店每月組織一次晚會(huì)類的娛樂活動(dòng)，供員工消遣 娛樂。2清涼費(fèi)：每年 4-9 月期間，每月定額發(fā)放清涼費(fèi) 50元購物卡。 內(nèi)部?jī)?yōu)惠：公司員工在本公司超市購物， 享受價(jià)格優(yōu)惠； 節(jié)假日發(fā)放慰問品。34. 培訓(xùn)：為了使員工更快地融入公司文化，更好地發(fā)展職業(yè)生涯，進(jìn)一步提高 專業(yè)技能與素質(zhì)， 更好地開展業(yè)務(wù)等， 由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃， 給予相關(guān)的 員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第七章 津貼第二十四條 交通津貼：公司為員工提供交通津貼 60 元/月（須提供相關(guān)

17、票據(jù)， 具體見人力資源部相關(guān)規(guī) 定，下同）。第二十五條 伙食津貼：公司為員工提供伙食津貼 100 元/月（須提供相關(guān)票據(jù)），超市中高級(jí)管理層可以 享受公司的餐廳午餐。第二十六條 公差津貼：為獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)員工對(duì)公司額外的付出， 凡因公事出差， 公司會(huì)報(bào)銷交通費(fèi)， 伙食 費(fèi)，以及其他一切公事支出。員工只需把發(fā)票等相關(guān)證明交與人力資源部。 第二十七條話費(fèi)津貼：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定個(gè)人的話費(fèi)津貼，帶班以上的 話費(fèi)津貼從50元、100元、150元、200元做具體確定（須提供相關(guān)票據(jù)）。第八章薪酬調(diào)整第二十八條定期加薪原則上薪酬是否增長(zhǎng)及增長(zhǎng)幅度依據(jù)公司當(dāng)年的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)

18、價(jià)格、居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)和績(jī)效評(píng)估結(jié)果來調(diào)整。 在本公司工作滿一年，員工工資每 年結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)成果增長(zhǎng)比例進(jìn)行定期加薪調(diào)薪；若公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)沒有增長(zhǎng)或有 所下降，由總公司經(jīng)理決定批準(zhǔn)工資增加額。第二十九條晉升調(diào)薪（1）經(jīng)人力資源部績(jī)效考核結(jié)果或其他原因晉升的員工， 調(diào)升其職級(jí)的類別（見 崗位工資表），調(diào)整其相應(yīng)的薪酬。（2）員工晉升后的工資，則就晉升的下月起，開始支付調(diào)整后的工資。第三十條臨時(shí)調(diào)薪（1）具優(yōu)秀技能及成績(jī)者，有特殊功勞表現(xiàn)者以及因?yàn)檫`反公司的規(guī)則的員工， 在符合國家法律的前提下，相應(yīng)地增加或減少其工資。（2）非正式員工薪酬適用于沒有簽訂正式勞動(dòng)合同的試用期員工及臨時(shí)工、 實(shí)習(xí)生。臨時(shí)工按其上班 日算工資，不享受福利津貼及獎(jiǎng)金；實(shí)習(xí)生按實(shí)習(xí)工資給付，可視其表現(xiàn)調(diào)整其 實(shí)習(xí)工資。第九章缺勤扣薪處理為了保證公司的相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行，保證公司的正常運(yùn)行，員工在以下各種情況下， 對(duì)其月工資作出扣除：遲到