武警個人年終總結(jié)范本

1、武警個人年終總結(jié)范本篇一一、凈月中隊概況武警凈月森林中隊駐扎在長春凈月經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)玉譚鎮(zhèn)，瀕臨凈月國家森林公園。凈月潭國家森林公園始建于1934年，區(qū)域內(nèi)旅游資源豐富，生態(tài)環(huán)境優(yōu)越。1988年被國務(wù)院批為國家4a級旅游區(qū)，全國文明風(fēng)景旅游區(qū)示范點。景區(qū)已通過iso9002國家質(zhì)量管理體系認(rèn)證和iso14001環(huán)境管理體系國際認(rèn)證。該公園坐落在長春市東南部，占地面積百余平方公里，是長春的名片之一。凈月中隊所在的凈月大隊是吉林森林中隊直屬大隊，凈月中隊更是直屬中的直屬。由于這樣的地緣關(guān)系，凈月中隊的建設(shè)在吉林總隊也是的。軟件、硬件設(shè)施也是一流的。歷年來，有許多高層領(lǐng)導(dǎo)對該中隊檢查指導(dǎo)。在滅火業(yè)務(wù)方面

2、，該大隊更是功勛顯赫。丁立全大隊長獲得國務(wù)院“榮譽稱號”，有三十多人在20xx年的滅火作戰(zhàn)受立功受獎。二、實習(xí)感受（一）、基層環(huán)境比較清苦。這主要體現(xiàn)在：1、基層部隊大多駐扎在荒山野林之中，天氣變化劇烈，遠(yuǎn)離鬧市區(qū)。2、基層部隊的預(yù)算是比較緊張的。整個中隊都是厲行開源節(jié)流，勤儉持家。這和軍校與機(jī)關(guān)的奢侈形成了鮮明的對比。3、基層的膳食與軍校比較起來還是有很大的差距的。此外，我還了解到，一些駐扎在高山上的部隊在冬季時，大雪封山以至于不能獲得補給。4、基層部隊任務(wù)重，管理嚴(yán)。基層官兵每天都高度緊張，時刻準(zhǔn)備著應(yīng)付一切突發(fā)事件。（二）、基層的形式主義作風(fēng)也是存在的。近年來，基層部隊落實“三電進(jìn)班”，

3、但是對于“三電”的使用又制定了極其嚴(yán)格的規(guī)章制度；此外，由于軍政訓(xùn)練的繁重，“三電”的使用時間和人數(shù)是比較有限的，實際作用發(fā)揮不大；而且，很多電腦已經(jīng)是被淘汰的產(chǎn)品，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于時代的步伐。營區(qū)的硬件設(shè)施還是不錯的，但是很多設(shè)施根本不讓士兵使用，大多設(shè)施成了應(yīng)付上級檢查的擺設(shè)，并沒有為官兵生活提供實際的便利。（三）、大學(xué)生干部將在基層面臨考驗。考驗主要來自以下幾個方面：1、大學(xué)生的軍事素質(zhì)不夠過硬。通過考察，我們發(fā)現(xiàn)軍事干部對士兵擁有絕對的號召力，更容易獲得士兵的擁護(hù)和支持。軍事素質(zhì)差的干部極易受到士兵的鄙視，因而號召力和影響力不夠。2、大學(xué)生的文化素質(zhì)也不夠過硬。許多大學(xué)生講不能講，寫不能寫，

4、不能滿足基層的需要。不能滿足基層需要的人便是不受基層歡迎的人?，F(xiàn)實要求我們，必須提高自己各方面的能力。3、基層環(huán)境與大學(xué)生的期望還是有一定差距。這不僅表現(xiàn)在物質(zhì)層面，也表現(xiàn)在精神層面。所學(xué)專業(yè)在基層文化建設(shè)中的應(yīng)用空間是比較狹小的。大學(xué)生如何找好自己和部隊的銜接點是一個重要的問題。四、基層官兵關(guān)系是比較復(fù)雜的。這表現(xiàn)在：1、不能獲得士兵擁護(hù)的軍官也是存在的。這些軍官主要是一些軍政素質(zhì)不過硬、人緣差、不主要掌握權(quán)力的軍官。不受擁護(hù)的軍官挨揍的情況也不鮮見。2、兵痞子也有很多。許多士兵入伍前就是社會上的不良少年，將許多不良習(xí)氣帶入部隊。許多基層干部對于這些士兵也是無可奈何。三、小結(jié)對于即將進(jìn)入部隊

5、的我們，如何適應(yīng)第一任職需要是一個迫在眉睫的問題。通過此次實習(xí)，我們對部隊生活有了較為真實的體驗。同時，我們也明確了自己和基層官兵的差距，找準(zhǔn)了自己前進(jìn)的方向。篇二xx部隊是一支具有光榮歷史的革命隊伍。建隊初期，就在保護(hù)森林資源、維護(hù)林區(qū)社會治安和護(hù)林防火等方面發(fā)揮出重要的作用。武警漾濞森林中隊于xx年x月x日成立，駐漾濞縣城，擔(dān)負(fù)著黨和國家賦予的以防火、滅火為中心，保護(hù)森林資源的神圣使命。中隊進(jìn)駐漾濞以來，始終自覺地絕對服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揚森警部隊的優(yōu)良傳統(tǒng)，忠實履行全心全意為人民服務(wù)宗旨，努力鑄就“爭分奪秒的時間觀念，奮不顧身的英雄氣概，求真務(wù)實的科學(xué)態(tài)度，英勇頑強的戰(zhàn)斗作風(fēng)”的火場精神，為

6、祖國建功，為地方服務(wù)。一、嚴(yán)格落實戰(zhàn)備制度，圓滿完成了以防火滅火為中心的各項任務(wù)武警漾濞森林中隊自成立以來，參加了xx年“3·9”大理文閣村森林火災(zāi)、“3·14”石門關(guān)森林火災(zāi)、“4·30”筆架山森林火災(zāi)和xx年“3·28”永平縣曲硐鎮(zhèn)森林火災(zāi)以及今年“1·4”麗江玉龍縣森林火災(zāi)、“6·5”大理喜洲鎮(zhèn)萬花溪森林火災(zāi)等撲火作戰(zhàn)23次，參與搶險救災(zāi)2次、軍警巡邏2次，共出動兵力963人次。在撲火和搶險救災(zāi)戰(zhàn)斗中，全體官兵充分發(fā)揚森林部隊特有的火場精神，做到了“拉得出、打得贏”，圓滿完成了任務(wù)，得到了支隊和駐地人民的一致好評，樹立起了“文明

7、之師、威武之師”的良好形象。二、加強訓(xùn)練和滅火作戰(zhàn)中的安全管理，確保部隊穩(wěn)定加強訓(xùn)練中的安全管理工作。摸清新戰(zhàn)士的軍事基礎(chǔ)素質(zhì)的同時，開展好新兵復(fù)訓(xùn)、補訓(xùn)工作。在訓(xùn)練中，采取多引導(dǎo)、多幫助、多鼓勵，不斷激發(fā)戰(zhàn)士的訓(xùn)練熱情。同時，充分考慮新兵的承受能力，強化自我保護(hù)意識，防止受傷事故的發(fā)生。強化撲火常識教育。每年進(jìn)入防火期，中隊都會進(jìn)行撲火常識教育，深入研究新形勢下?lián)渚壬只馂?zāi)的特點和規(guī)律，為“打得贏”提供可靠理論保障。提高撲火實戰(zhàn)技能。日常訓(xùn)練和實戰(zhàn)演練、實戰(zhàn)總結(jié)相結(jié)合，切實提高戰(zhàn)士的撲火實戰(zhàn)技能。采取“一個黨員負(fù)責(zé)一個班，班里老兵、思想骨干負(fù)責(zé)一名新兵安全”的好做法，認(rèn)真開展好“三互”、搞好

8、“傳幫帶”，進(jìn)一步為“打得贏”提供可靠保障。三、因地制宜，開展農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)，搞好后勤保障工作自去年搬入新營房以來，工作、訓(xùn)練和生活環(huán)境得到了非常大的改善，現(xiàn)在中隊有一個配套齊全的食堂、兩個小儲藏室和今年剛剛建成的曬衣場，有齊全配套的文化娛樂設(shè)施以及配套的野戰(zhàn)后勤裝備器材。在后勤建設(shè)上，中隊始終遵循“艱苦奮斗，勤儉節(jié)約”的方針，注重加強人、才、物管理。一是加強理財制度，嚴(yán)格落實財務(wù)管理制度，堅持做到量入為出，科學(xué)安排，合理使用經(jīng)費。二是大力發(fā)展農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)。結(jié)合中隊實際，本著“艱苦創(chuàng)業(yè)、自力更生”的精神，現(xiàn)養(yǎng)豬12頭，極大改善了官兵的伙食條件。三是辦好日?；锸?。中隊除早餐外每餐都是六菜一湯，實行分餐

9、制，每周一次會餐，有力地促進(jìn)了中隊的各項工作。四、建立和保持良好的內(nèi)外關(guān)系中隊作為新組建的單位，在駐地縣委、縣人民政府以及上級林業(yè)主管部門和相關(guān)單位的關(guān)心幫助下，與縣文體局、河西中學(xué)、金星完小及淮安完小結(jié)成了共建對子，互幫互助、共同提高。目前我中隊的中隊長曾立鋒被金星完小聘為法律副校長，副中隊長馮再華被淮安完小聘為校外輔導(dǎo)員，還不時參與學(xué)校的一些活動，可能地讓學(xué)校、讓地方人民了解部隊。中隊組建以來，牢記我軍宗旨，虛心向駐地人民群眾學(xué)習(xí)，吸收駐地少數(shù)民族文化精華，充實警營文化，陶冶官兵情操，為官兵執(zhí)行任務(wù)創(chuàng)造條件。每年都參加植樹造林，積極參與縣里舉行的各類群眾性文體活動和公益活動。同時，全體官兵積極參加捐資助學(xué)活動，中隊捐助了麗江“春蕾女童班”和我縣金星完小貧困學(xué)生王××1000元現(xiàn)金，使他們不再因家庭困難而輟學(xué)，給駐地黨委、政府和人民留下了非常好的形象?；仡欉^去，武警漾濞森林中隊內(nèi)強素質(zhì)