全日制合同2018

1、1 全日制勞動合同書 甲方（用人單位） 用人單位名稱 用人單位住所 工商 登記 注冊 類型 法定代 表人或 負(fù)責(zé)人 乙方（勞動者） 姓名 性別 出生年月 文化程度 戶籍所在地址 現(xiàn)居?。ㄍㄓ嵉刂?居民身份證號碼 家庭聯(lián)系方式（電 話） 個(gè)人聯(lián)系電話 2 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在 平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、 勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列_種方式確定“勞動合同期限”： A、 有固定期限的勞動合同自 _ 年 月 _ 日起至 年 _ 月 _ 日 止。并約定試用期自 年 月 _ 日起至 年 _ 月 日止。 B、 無固定期限

2、的勞動合同自 年 月 日起。并約定試用期 自 年 月 日起至 年 _ 月 日止。 C、 以完成_ 工作任務(wù)為勞動合同期限，自年月日 起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。 二、 工作地點(diǎn)、內(nèi)容 （一） _ 乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 _ 工作，雙方對勞 動合同履行地約定為 _ 。 （二） 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求， 應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定 的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工 作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。 _ 三、 工作時(shí)間和休息休假 （一） 甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行 _條款， A、 每周工作 6日，每天工作 8 小時(shí)。 B、 甲方安排乙方的

3、 _ 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法 執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。 C、 甲方安排乙方的 _ 工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依 法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。 （二） 甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身 心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意， 依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 （三） 甲方依法為乙方安排帶薪年休假。 四、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù) （一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)， 并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。 乙方現(xiàn)行崗位是否屬可能產(chǎn)生職業(yè)

4、病危害的崗位 （是 _ 否 _ ）可能存在的 危害為： _ ;甲方所采取的措施、待遇： _ _ 0 （二） 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動 防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在 乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 （三） 乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 乙方對甲方管理人員 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 （四） 甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保 3 （五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 五、 勞動報(bào)酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故

5、拖欠乙 方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正 常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （一） _ 甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。 （二） _ 乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。 （三） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方的正常工作時(shí)間工資報(bào) 酬為 _ 元/月。乙方加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)，雙方約定為： _ 。 （四） 甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百 分之九十以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的， 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì) 完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)， 根據(jù)乙方的業(yè)績，按時(shí)足額支 付乙方的工資報(bào)酬。乙方加班工

6、資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，雙方約定為： _ 。 （五） 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià) 位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 _ （工資集體協(xié) 商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。 （六） _ 。 六、 社會保險(xiǎn) （一） 雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙 方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。 （二） 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)， 并每年向職工公布本單位 全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。 （三） 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請， 為乙方依

7、法辦理勞動能 力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。 七、 雙方協(xié)商一致，約定下列 _ 條款： A、 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以 事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)， 并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。 B、 由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng) 事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 C、 雙方對補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，約定為： _ D、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng): 八、勞動爭議處理 （一） 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格 執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變

8、更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 （二） 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議， 可以協(xié)商解決。 不愿協(xié)商或者 協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 調(diào)解不成的，可以向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭4 議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委 員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)5 向人民法院提起訴訟。 （三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向 勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。 九、其他事項(xiàng) （一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住（通訊）地址、聯(lián)系方式 等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。 （二） 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過 雙方平等協(xié)商解決。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同如需同時(shí)用中文、 外文書寫，內(nèi)容不一致的， 以中文文本為準(zhǔn) （五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。 法