員工獎金分配制度方案

1、l為保證每位公司員工的獎金及時發(fā)放到位，防止某些分公司出現(xiàn)個別員工到年終無獎金的情況發(fā)生，公司決定對全體員工的獎金提留和分配作出如下規(guī)定：l一、各崗位人員的應(yīng)得計提獎金，統(tǒng)一并入到各崗位人員的月工資表獎金提留欄中計提。l二、公司根據(jù)不同崗位人員的獎金提留比例在發(fā)放月績效工資時提留年終獎金，如扣除提留年終獎金后當(dāng)月領(lǐng)取工資低于國家規(guī)定基本生活費(fèi)時，不予提留。三、各崗位人員的年終獎金提留達(dá)到公司規(guī)定的提留額后，不再提留，員工上一年度的獎金還在公司未領(lǐng)取者，也不再提留。各崗位人員的年終獎金提留額為：1、各公司總經(jīng)理520萬元（按地區(qū)崗位確定） 在其每月的績效工資中按50%提留。l四、獎金由總公司單獨(dú)

2、設(shè)立帳戶，?？顚Ｓ媒y(tǒng)一管理。具體由各公司財務(wù)按照第三條規(guī)則對員工進(jìn)行提留，每月將提留的獎金列成清單，連同繳交款一起匯總到總公司財務(wù)，由總公司財務(wù)專人負(fù)責(zé)核查和管理。l五、獎金的發(fā)放時間和方法：l1、各公司總經(jīng)理、工程部經(jīng)理、總監(jiān)、設(shè)計師及辦公室人員和工人在年終或離職時發(fā)放，如出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為或需承擔(dān)責(zé)任時將取消部分或全部獎金。l2、施工員的獎金分兩次發(fā)放，其中提留1萬元在離職后的第13個月發(fā)放，其余獎金在離職時發(fā)放，如出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為或需承擔(dān)責(zé)任時將取消部份或全部獎金。l3、工班長獎金在離職后的第7個月發(fā)放，如出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為或需承擔(dān)責(zé)任時將取消部份或全部獎金。l4、領(lǐng)取獎金時憑離職交接單和公

3、司開具的獎金通知單到總公司領(lǐng)取或由當(dāng)?shù)毓巨D(zhuǎn)送有效單據(jù)到總公司，待總公司撥回獎金后領(lǐng)取。元貝駕校網(wǎng) http:/ 元貝駕考2016l8、裝修中產(chǎn)生的孔洞或原廢棄管道洞口必須用水泥砂或砼分多次進(jìn)行封閉，并做防水處理。l9、地坪抬高嚴(yán)禁使用裝潢垃圾填充，窗臺抹灰必須里高外低，必要時應(yīng)抬高或降低一面窗臺。l10、墻、地磚鋪貼前必須進(jìn)行預(yù)排并得到業(yè)主或設(shè)計師的確認(rèn)，嚴(yán)禁擅自直接鋪貼。l11、擋水條、門坎必須濕鋪，嚴(yán)禁干鋪,濕鋪材料必須刮涂水泥砂漿或純水泥漿。l12、無保護(hù)膜的拋光磚在鋪貼前必須在表面打蠟，有保護(hù)膜的必須在鋪貼后的第二天清理干凈。l13、使用填縫劑勾縫前必須對縫隙進(jìn)行清除處理，嚴(yán)禁使用干粉填縫。l14、客廳地面鋪貼拋光磚、大理石等塊料時，應(yīng)在木工完成天棚工程后，制作木作墻面工程前施工。l15、鋪設(shè)強(qiáng)化地板的找平層必