業(yè)務(wù)員招聘面試筆試題

1、1業(yè)務(wù)員招聘面試筆試題導讀：業(yè)務(wù)員是指在組織中擔負具體專項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，如生產(chǎn)、 計劃、銷售、采購、財會、統(tǒng)計、物價、廣告等具體業(yè)務(wù)的工作人員。 以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編 J J 丄為您整理推薦的題目語，歡迎參考閱 讀。1.1.有一位刻字先生，他掛出來的價格表是這樣的：刻隸書 0.40.4 元，刻仿宋體 0.60.6 元，刻你的名章 0.80.8 元，刻你愛人的名章 1.21.2 元。 請問他刻字的單價是多少？2.2.某地有兩個奇怪的村莊，張莊的人在星期一、三、五說謊， 李村的人在星期二、四、六說謊。在其他日子他們說實話。一天，外 地的王明來到這里，見到兩個人，分別向他們提出關(guān)于日期的問題。兩個人

2、都說：前天是我說謊的日子。如果被問的兩個人分別來自張莊和李村，以下哪項判斷最可能為真？2A.A.這一天是星期五或星期日B.B.這一天是星期二或星期四C.C.這一天是星期一或星期三。D.D.這一天是星期四或星期五。E.E.這一天是星期三或星期六。3.3.有兩間房，一間房里有三盞燈，另一間房有控制這三盞燈的 開關(guān)（這兩間房是分割開的，毫無聯(lián)系）?，F(xiàn)在要你分別進這兩間房一 次，然后判斷出這三盞分別是由哪個開關(guān)控制，你能想出辦法嗎 ？（注 意：每間房只能進一次）4.4.張先生口頭上同意經(jīng)銷我公司產(chǎn)品， 并答應(yīng)你三天內(nèi)可以打 款進貨，但到第四天他還沒有打款。當你打電話或上訪時，他又以種 種原因推3脫說這

3、幾天很忙，再過幾天打款。請問你如何讓張先生盡快 打款進貨？5 5請寫出曾經(jīng)你是如何開發(fā)客戶和說服客戶下訂單的人力資源部目一、寫出人力資源的六大模塊，你擅長哪部分，并說明原因；你 希望在哪部分發(fā)展，并說明原因。寫出你所知道的外部招聘渠道有哪些 ？內(nèi)部招聘渠道有哪些？兩種招聘類型的優(yōu)缺點是什么？三、 寫出不少于三種的方法， 并分別簡單寫出該方法的使用情 境和優(yōu)缺點。四、 面對爽約的求職者，你覺得還應(yīng)給他機會嗎，為什么 ？有 哪些4方法可以提高到達率？五、 在對錄取候選人做背景調(diào)查時，哪些地方需要重點關(guān)注，并舉例設(shè)計 3 3 道背調(diào)題目。六、 一個工作了 1616 個月的員工消極怠工，故意尋求公司開

4、除 賠償，你覺得該怎么辦？假設(shè)他月基本工資 3K3K，如果公司立即開除走 人（按離職日期是月底），工資該如何結(jié)算。七、 如果你的試用期分別是 1 1 個月，3 3 個月，6 6 個月，請根據(jù) 不同的試用期長度制定自己試用期間的目標和任務(wù) （簡單說明即可）。八、請用三個詞語來概括你的工作特點，并舉例說明。九、員工原定的升職被取消，該如何安撫? ?（選做）A A 公司是一家大型企業(yè)的獨資子公司，有一名入職 1111 年的營業(yè) 經(jīng)理，就在今年 3 3 月份，集團領(lǐng)導找他談話，想讓他負責運營部門工 作，而且承諾5了把他的職位提升為副總經(jīng)理，薪水也相應(yīng)上調(diào)，不過 集團目前正在做架構(gòu)調(diào)整，需要等其它部門調(diào)整完畢后一同任命， 然 后后該經(jīng)理就一直承擔運營經(jīng)理的職責。麻煩的是最近領(lǐng)導又找他談話了，表示架構(gòu)調(diào)整完畢后，已經(jīng) 空降下來一位副總經(jīng)理，即將到任，不方便再設(shè)置一名，所以要將他 改調(diào)網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理。這位經(jīng)理盯著副總的位子很久了，當然不滿意，經(jīng)過多次內(nèi)部 協(xié)商以后，經(jīng)理表示可以不上調(diào)職位，但之前承諾的漲薪必須兌現(xiàn)，不過集團領(lǐng)導又認為這破壞了整體的薪酬結(jié)構(gòu)，雙方未達