不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀(用人單位起訴).doc

1、不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀（用人單位起訴）不服勞動(dòng)仲裁可以到法院進(jìn)行起訴，那么，下面是我給大家介 紹的不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀（用人單位起訴），僅供參考。不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀1原告：河北xxxxxxxx有限公司（仲裁被申請(qǐng)人），住所：xxxx 區(qū)和平西路xxx號(hào)。法定代表人：xxx被告：xxx（仲裁申請(qǐng)人），男，漢族，xxx年xx月xx日出生， 住址：xx市xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷x號(hào)。原告因與被告勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲 裁委員會(huì)京x勞仲字（20xx）第xxxx號(hào)仲裁裁決書（以下簡稱裁決書）, 特向貴院提起民事訴訟。訴訟請(qǐng)求1、判決被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不予承擔(dān)被告

2、 加班工資。2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由一、裁決書認(rèn)定的事實(shí)前后矛盾引裁決書第四頁："本委認(rèn)為：雖然xxx（仲裁申請(qǐng)人）自xxx年6月11日起即在xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，但其主張與 xx公 司（仲裁被申請(qǐng)人）一直存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的主張，缺乏事實(shí)依據(jù)，本委不 予采信" 這說明xxxxxx有限責(zé)任公司（以下簡稱xx公司）在經(jīng)營農(nóng)業(yè)基地的時(shí)候被告與其就不存在勞動(dòng)關(guān)系，而原告與xx公司簽訂委托經(jīng)營合同接手該農(nóng)業(yè)基地后，在沒有其他任何補(bǔ)充證據(jù)的情況 下裁決書認(rèn)定被告與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，同事實(shí)，同證據(jù)，裁決書卻 做出截然相反的事實(shí)認(rèn)定，這顯然存在事實(shí)和邏輯上的矛盾。二、原告與被

3、告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不應(yīng)承擔(dān)被告休息 日的加班工資1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，也 沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù)， 裁決書僅僅依據(jù)原告沒有 提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔(dān)責(zé)任，這顯然是對(duì)原告的極大 不公平。2、原告與xx公司簽訂的委托經(jīng)營合同第四條明確規(guī)定原 告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認(rèn)定被告 與寶能公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，被告不是 xx公司的員工。原告接 手農(nóng)業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，原告不應(yīng)該承 擔(dān)被告加班工資的責(zé)任。3、被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以裁決書適用法律錯(cuò) 誤，裁決書不應(yīng)適用中華人民共和國勞

4、動(dòng)法，因此裁決書不應(yīng)該裁決原告承擔(dān)被告加班工資。基于以上事實(shí)和理由，為保護(hù)原告的合法權(quán)益，特訴至貴院, 請(qǐng)依法支持原告的訴訟請(qǐng)求。此致xx市xx區(qū)人民法院具狀人：河北xxxxxxx有限責(zé)任公司20xx年xx月xx日不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀2原告：xx市xx服裝有限公司住所:xx市xx區(qū)xx路田路xx號(hào)xx大廈寫字樓第層法定代表人：張xx被告：xxx,女，漢族，xxx年*月*日出生，住址：xx省xx 市寶安區(qū)*街道*路*號(hào)，身份證號(hào)碼：xxxxxxxxx聯(lián) 系 電話： xxxxxxxxxx原告因工資等爭議一案，不服xx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于xxx年*月*日所作的深勞仲案xxx2*號(hào)裁決，現(xiàn)提出起訴

5、。訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求法院判決原告無須支付被告 xxx年4月*日至xxx年8月*日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣4*8元及25%勺經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1*5元；2、請(qǐng)求法院判決原告無須支付被告 xxx年度年終獎(jiǎng)人民幣60* 元;事實(shí)與理由：號(hào)裁決書xx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所作的深勞仲案xxx2* 的裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是 錯(cuò)誤的。被告本屬原告的高級(jí)管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告 自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí)，原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 審批辦法第七條第二款規(guī)定&qu

6、ot;地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì) 算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案 "。 而且截止被告辭職的xxx年8月*日，xx和xx市均未相關(guān)規(guī)定出臺(tái)。 因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的 25始濟(jì)補(bǔ)償金 沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問 題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理應(yīng)適用勞動(dòng)合同法的規(guī) 定，而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對(duì)此均未予以規(guī)定。因此，即使存在 拖欠加班費(fèi)的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也 是沒有法律依據(jù)的。對(duì)此，我國法院已有相應(yīng)判決。三、裁決要求原告支付被告xxx年度年終獎(jiǎng)沒有法律依據(jù)。年 終獎(jiǎng)是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福 利，并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同 的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎(jiǎng)并無不當(dāng)。 況且，被告xxx年*月離職， 原告的年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜€未核算，也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎(jiǎng)。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權(quán)享受年終獎(jiǎng)，當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的