小公司薪酬管理制度

1、薪酬管理制度一、目的為貫徹公司人力資源管理方略，建立健全以薪酬為核心的激勵機(jī)制，確保各項薪酬管理 活動合法合規(guī)，同時兼顧效率與公平，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于與XX有限公司及各分支機(jī)構(gòu)簽訂正式勞動合同的員工。工作內(nèi)容屬銷售性質(zhì)或部分涉及的員工，且另有特別約定的，以特別約定為準(zhǔn)。其他補(bǔ) 充部分，可參照本制度執(zhí)行。三、權(quán)責(zé)劃分1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度及調(diào)整方案的審定。2,職級管理委員會職業(yè)發(fā)展委員會與干部管理委員會負(fù)責(zé)員工專業(yè)職級職等與干部管理職級職等的評定。3.人力資源部負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度及福利政策的制定;負(fù)責(zé)工資核算與薪資查詢的反饋?；诳冃Ч芾砼c職級管理活動的結(jié)果調(diào)整員工薪

2、酬。四、薪酬管理原則1 薪酬體系的設(shè)計與管理遵循公平、效率與合法原則。2薪酬管理以職業(yè)發(fā)展體系為基礎(chǔ)，實(shí)行動態(tài)管理。3.根據(jù)公司經(jīng)營狀況制定或調(diào)整年度薪酬預(yù)算。五、職業(yè)發(fā)展體系為提高公司薪酬管理效率，明確職業(yè)晉升通道與發(fā)展方向，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與部門職能定位，將崗位職責(zé)、管理范圍、工作性質(zhì)、任職資格和行為標(biāo)準(zhǔn)相似或相近的崗位進(jìn)行歸集，劃分成專業(yè)與管理兩個發(fā)展通道，五個職務(wù)序列。各序列內(nèi)部根據(jù)任職資格與崗位權(quán)限，劃分成4個職級，同時，各職級內(nèi)均包括“基礎(chǔ)等、普通等與職業(yè)等3個職等。職級與職等的管理與評定工作由公司職業(yè)發(fā)展委員會和干部管理委員會負(fù)責(zé)。關(guān)于職級與職等的明確定義另見公司職級管理制度

3、。職業(yè)發(fā)展通道如下圖所示。L5 （ CEO）P4 （專家）右備干部P2（ iaw/w 級）P39/7各職務(wù)序列定義與崗位分布情況如下表所示。認(rèn)證干部管理委員會職業(yè)發(fā)展委員會機(jī)構(gòu)（L序列）（P序列）崗位管難性質(zhì)研發(fā)性質(zhì)職能性質(zhì)專業(yè)性質(zhì)銷S性質(zhì)性質(zhì)(L- eader) (T-echncIogy) (F-uncti on) (S-pec i cI i ty) (M-arkc適用公司中高層管理一系統(tǒng)研發(fā)、應(yīng)用會計、出納、丿財務(wù)、市場、IjiBD、銷售、售前、部研發(fā)、QA、運(yùn)纟E力、行政、采y賈目管理、產(chǎn)昂、售后計劃合同總助、設(shè)計對組織經(jīng)營與管理對產(chǎn)品和技術(shù)在按號定流程與夬!運(yùn)用某項專並知負(fù)責(zé)對業(yè)績承扌

4、匸系統(tǒng)的高效運(yùn)行和行業(yè)中的先進(jìn)性吋為業(yè)務(wù)提供支識創(chuàng)造性提供茅直接責(zé)任定義各項經(jīng)營管理決策和安全性承擔(dān)直持或很務(wù)，確保種支寺或服務(wù),的正確性承擔(dān)直扛接責(zé)任公司正常運(yùn)營直接或間按為組 責(zé)任織創(chuàng)造價值六、薪酬體系仁薪酬結(jié)構(gòu)固定工資浮動工金獎金津貼與福利崗位工資績效工務(wù)（項目獎金）全勤獎年終獎各類津貼、公司福利、定福利員工薪酬由固定工資、浮動工資、獎金、津貼與福利組成。具體內(nèi)容如下表所示。法2.固定工資根據(jù)公司管理實(shí)際，綜合市場薪酬水平，實(shí)行基于崗位價值、任職資格與員工績效的寬幅薪酬體系。崗位工資與員工的序列、職級職等相對應(yīng)，序列或職級職等發(fā)生變動，薪酬同步調(diào)整。職級與薪酬的對應(yīng)關(guān)系詳見附表仁職級薪酬

5、對照表3.績效工資績效工資與績效等級的對應(yīng)關(guān)系如下表所示。績效等級結(jié)果應(yīng)茅激勵措施優(yōu)異（A）激勵次季度薪酬在帶寬內(nèi)上浮1檔。達(dá)標(biāo)（B）需改善（C）激活為:季度薪酬在帶寬內(nèi)下浮1檔。浮動工資有效期為1個季度。進(jìn)入激活狀態(tài)的，將被執(zhí)行業(yè)績改善與幫扶計劃O提前達(dá)成改善計劃的，亦可視情況提前解除激活狀態(tài)。連續(xù)被激活2次的，浮動工資連降，崗位工資下調(diào)1檔，同時，公司有權(quán)擇解除勞動合同或重新評估職級。連續(xù)被激勵2次的，浮動工資累加，并可破格申報晉級晉等，崗位工資上調(diào)1檔。七、核算與發(fā)放工資采取銀行轉(zhuǎn)賬方式于每月5日支付，遇節(jié)假日順延。個人所得稅、社會保險與住房公積金的個人部分均由公司代扣代繳。員工入職、離

6、職當(dāng)月薪酬按其月度內(nèi)實(shí)際出勤天數(shù)核算。八、薪酬調(diào)整基于職務(wù)變化、職級職等晉升結(jié)果的薪酬調(diào)整，由職委會與干委會負(fù)責(zé)組織晉級晉等評定工作，原則上每半年開展一次。申報晉級晉等的基本條件如下表所示。資歷條件（工作年限）績玫條件申報類型/目標(biāo)大專本科碩士上決本次達(dá)標(biāo)r工作年限指從事所屬通道相關(guān)工作的年限，包括進(jìn)公司前與進(jìn)公司后的年限。2因入職時間、產(chǎn)假、病假等因素導(dǎo)致只有本次績效的，不允許申報2晉3及以上。3.凡被激活的，半年內(nèi)不允許申報晉級晉等、主動轉(zhuǎn)通道。4轉(zhuǎn)通道可同時申請級內(nèi)晉等，但不可申請晉級。5晉級晉等未成功的，薪酬不作調(diào)整。6屬晉級晉等的，按照高于原薪酬標(biāo)準(zhǔn)的原則，參照晉升后的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)予

7、以評定。九、津貼與福利 公司津貼包括工齡津貼、電話補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助、電腦補(bǔ)助、住房補(bǔ)助等。福利由法定福利與公司福利兩部分組成。法定福利包括公司按國家規(guī)定為員工繳納的社會保險與住房公積金。公司福利主要包括但不限于培訓(xùn)、團(tuán)建活動、帶薪休假、生日關(guān)懷、節(jié)日福利、喪葬慰問金、婚育禮金、年度體檢等。公司將根據(jù)經(jīng)營狀況逐步提高全員福利水平，亦有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整福利項目與標(biāo)準(zhǔn)。津貼與福利的項目、標(biāo)準(zhǔn)、適用范圍由公司每年初更新并對全員發(fā)布實(shí)施。十、薪酬保密與復(fù)核 工資信息為公司明確要求的保密事項，因泄密或相互打探工資造成負(fù)面影響的，一經(jīng)核 WORD輅式實(shí)，對當(dāng)事人實(shí)行降薪或辭退處理。員工對工資收入產(chǎn)

8、生疑義的，須主動聯(lián)系人力資源部，調(diào)閱工資明細(xì)，申請薪酬復(fù)核。#/7專業(yè)資料整理附表1:職級薪級對照表TX叫位(DLwidHf-eJtlr、公司中g(shù)ggFTg總盅總1 PJnJom夜性F FurvtkeSatt竇系茨H左.業(yè)用威4 謝！） k合計：人力蓋Olb KiHfW）（估場TtT2T3 5E卩駅;iNS害dtt愉 頂Q運(yùn) 3處3000顧 aftOQ 伽 4X10dfiOQ CCOG550G3 DOO 3 36M DOO *300 sF3F45132S3S4MlM2M35500 I BUOU MW :70007500:90009000lODOO7iijooiSbZ 丄3000 TT4DOO

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