工資支付暫行條例2019最新版20210408221344

1、WORD格式工資支付暫行條例 2019 最新版第一條為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī) 范用人單位的工資支付行為，根據(jù)中華人民共和國勞動 法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華 人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織 （ 以下統(tǒng)稱用人單位 ） 和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。關(guān)于勞動者工資的支付從來都是一個大問題，畢竟關(guān)系到勞 動者生活養(yǎng)家。而在沒有做出相關(guān)規(guī)定之前，有的單位以實物代 替工資，這嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。為此，我國專門制定 了工資支付暫行規(guī)定，下面請跟隨小編一起來看看相關(guān)規(guī)定吧工資支付暫行規(guī)定第一條為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范 用人單位的工資支付行為

2、，根據(jù)中華人民共和國勞動法有關(guān) 規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體 經(jīng)濟組織 （以下統(tǒng)稱用人單位 ） 和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的 勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī) 定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、 工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的 工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券 替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人 因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬

3、或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取 者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資 時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者， 用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付 工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單 位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十條勞動者在法定工作時間

4、內(nèi)依法參加社會活動期間， 用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括： 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán) ; 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng) （ 鎮(zhèn) ） 、區(qū)以上政府、 黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議 ; 出任人民 法庭證明人 ; 出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會 ; 工會法規(guī)定的 不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間 ; 其它依法參加的社會活動。第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期 間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資 支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工 資。超過一個工資支付

5、周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支 付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ; 若勞動者 沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任 務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作 的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（ 一 ） 用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延 長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資 標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動者工資 ;（ 二 ） 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排 補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo) 準(zhǔn)的 200%支付勞動者工資 ;（三 ） 用人單位依

6、法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照 不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單 位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低 于其本人法定工作時間計件單價的 150%、200%、300%支付其工 資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計 算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時 間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。第十四條用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定

7、 的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一 的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一 ）用人單位代扣代繳的個人所得稅 ;（二 ） 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;（三 ） 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;（四 ） 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的， 用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失 的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得 超過勞動者當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)?月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低

8、工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工 代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本 單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政 部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償 金：（一 ） 克扣或者無故拖欠勞動者工資的 ;（二 ） 拒不支付勞動者延長工作時間工資的 ;（三 ） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的， 當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服 的，可以向人民法院提起訴訟。第二十條本規(guī)定自一九九五年一月一日起執(zhí)行。按照上述工資