公司人力資源管理辦法(9頁)

1、 治理手冊 編制人 余鴻 編號 FSHENGHR01 生效日期 文件名 人力資源治理手冊 頁 碼 第1頁共10頁 人事治理制度及程序 治理制度 ? ?試用期職員治理規(guī)定 ? ?職員考勤制度 ? ?職員休假制度 ? ?辭退、辭職規(guī)定 ? ?福利政策 操作程序 ? ?招聘程序 ? ?轉(zhuǎn)正申請程序 ? ?離職手續(xù)辦理程序 ? ?培訓程序 ? ?績效考核程序 寧波XX衛(wèi)浴有限公司 治理手冊 編制人 余鴻 編號 FSHENGHR01 生效日期 文件名 人力資源治理手冊 頁 碼 第2頁共10頁 ? ?培訓教育基金使用規(guī)定 ? ?職員投訴程序 招聘治理 1.01.0 目的 1.11.1 明確招聘與入職程序及

2、有關(guān)事項審批權(quán)限。 1 1.2.2 確保招工過程符合國家法規(guī)規(guī)定，幸免誤招童工和發(fā)生卑視性 事件。 1.31.3 將最適當?shù)娜诉x置于適當?shù)墓ぷ鲘徫弧?2.02.0 人員錄用原則 2.12.1 德才兼?zhèn)湓瓌t 2.22.2 公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用原則，任人不唯親、舉賢不避 親原則 2.32.3 不能錄用原則 2.3.12.3.1 曾被公司開除、辭退、解雇和自動離職者 2.3.22.3.2 年齡未滿十八周歲者 2.3.32.3.3 使用無效、過期身份證等證件者 寧波XX衛(wèi)浴有限公司 治理手冊 編制人 余鴻 編號 FSHENGHR01 生效日期 文件名 人力資源治理手冊 頁 碼 第3頁共10頁

3、2.3.42.3.4 形象不佳肢體殘缺者。 235235 男士染黃發(fā)紋身者。 2.3.62.3.6 參加非法組織或吸食毒品者 3.03.0 部門依據(jù)公司的目標和進展策略編制人力需求打算，附人力需求 申請單（見表1 1 ）。 3.3.13.3.1 部門如有“增崗增人”需求須在交人力需求申請單同 時附該職位之工作講明書，并確定以下原則： 3.3.23.3.2 符合目前和近期業(yè)務(wù)需要。 3.3.33.3.3 需做好勞務(wù)成本的投入與產(chǎn)出評估。 3.3.43.3.4 有助于提高工作效率和促進業(yè)務(wù)進展，幸免人浮于事。 3.3.53.3.5 適應用人單位領(lǐng)導、治理能力和治理幅度。 3.3.63.3.6 符合

4、人力資源整體開發(fā)政策。 3 3.4.4 各部門依照各公司營運目標及部門之需要， 提早三天出示 人 力需求申請單 ，送報人事部，治理人員需經(jīng)總經(jīng)理審批方可招 聘。 寧波XX衛(wèi)浴有限公司 治理手冊 編制人 余鴻 編號 FSHENGHR01 生效日期 文件名 人力資源治理手冊 頁 碼 第4頁共10頁 職位空缺 新職位出 部門申請 廠長核準 總經(jīng)理核 培訓內(nèi)拔 入職程序 錄用通知書（或電話通知） 資料及證件 肓比 檔案電腦（歸檔） 辦理證卡 安排食宿 入廠培訓 部門報到上班 試用期職員治理規(guī)定 一、試用期職員檔案治理 （一）檔案內(nèi)容： 參照組織 崗位講明 對外招聘 寧波XX衛(wèi)浴有限公司 治理手冊 編制

5、人 余鴻 編號 FSHENGHR01 生效日期 文件名 人力資源治理手冊 頁 碼 第5頁共10頁 1 1 、職員身份證原件及復印件（原件驗證后歸還） ； 2 2 、職員學歷、職稱、資格、獎勵證明原件及復印件（原件驗證后 歸還）； 3 3 、職員個人簡歷及暫住證； 4 4 、職員近期 1 1 寸相片 2 2 張； 5 5 、職員體檢表、戶口復印件（視崗位需要而定）； 6 6 、職員登記表； 7 7 、應聘登記表； 8 8 、錄用審批表。 （二） 以上 1 1- -7 7 項由職員本人提供，并保證真實無誤，若發(fā)覺虛假， 即刻開除。 （三） 檔案治理：各類人員由公司治理部治理。 試用期職員治理規(guī)定

6、一、試用期限 1 1 、有過本崗經(jīng)驗的，試用期為 1 1- -3 3 個月；無本崗實際經(jīng)驗的，試 寧波XX衛(wèi)浴有限公司 治理手冊 編制人 余鴻 編號 FSHENGHR01 生效日期 文件名 人力資源治理手冊 頁 碼 第6頁共10頁 用期為 3 3- -6 6 個月。 2 2 、表現(xiàn)突出、能專門好完成本崗位工作的，經(jīng)本人申請，部門同 意和公司批準，可酌情提早結(jié)束試用期， 試用期滿不完全勝任者， 辭退 二、 試用期工資標準及待遇 1 1 試用期人員的工資標準及相關(guān)待遇均依據(jù)公司當年薪資治理規(guī)定 執(zhí)行。 2 2、起薪日期：以公司審批日為起薪日期。 未經(jīng)審批或?qū)徟安畈欢?上崗的，工資由當事人或批示人

7、自行解決。 試用期職員治理規(guī)定 三、 試用期辭退 1.1. 試用期間發(fā)覺不符合錄用條件的； 2.2. 發(fā)覺所呈報材料和證件有虛假的； 33有違紀行為的； 4.4. 不勝任本崗工作或完不成任務(wù)的； 5.5. 事假累計 3 3 天以上（含 3 3 天，符合公司規(guī)定的喪假除外）； 寧波XX衛(wèi)浴有限公司 治理手冊 編制人 余鴻 編號 FSHENGHR01 生效日期 文件名 人力資源治理手冊 頁 碼 第7頁共10頁 6.6. 病假累計 3 3 天以上（含 3 3 天，住院除外）； 7.7. 曠工 1 1 天以上（含 1 1 天） 試用期職員治理規(guī)定 四、考核轉(zhuǎn)正 1 1、 用人部門負責試用職員的試用期考核。 2 2、 考核轉(zhuǎn)正程序： 3 3、 有本崗實際工作經(jīng)驗，結(jié)合崗位在學歷、職稱等方面要求，特 不勝任本崗工作，將轉(zhuǎn)為正式職員； 4 4、 無本崗實際工作經(jīng)驗的或在學歷、 技術(shù)職稱等方面未完全達到公 司要求，試用期考核合格，轉(zhuǎn)入見習期，見習期限 3 3- -6 6 個月；應屆大中 學畢業(yè)生試用期考核合格后，均進入見習期。 5 5、 見習期滿，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式職員。 （附轉(zhuǎn)