NO.14勞動保護用品發(fā)放[新編]11.28

1、勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)則文件號：SC-C-200506001歸口部門：質(zhì)管部密級：秘密第1版編制：質(zhì)管部審核：批準：共6頁第1頁適用范圍：日期：2005/10/10日期：日期：生效日：2005/12/01常德事業(yè)部總則規(guī)范勞保用品的管理，確保勞保用品準確、及時發(fā)放。職責1.質(zhì)管部負責事業(yè)部勞動保護用品發(fā)放標準的制定和監(jiān)督實施。負責對各部門的勞動保護用品使用和管理情況監(jiān)督與考核。負責對各部門非標準發(fā)放勞動保護用品領用申請進行審核，非計劃審批勞保臺賬的建立。負責對各部門提交勞動保護用品需求計劃進行審核、匯總，編制事業(yè)部勞動保護需求用品計劃。1.11.21.31.42.財經(jīng)部負責勞動保護用品采購的商

2、務談判。負責員工個人勞動保護用品的賠償費用的計算和收取。 負責勞動保護用品的采購、發(fā)放及臺賬的建立過程的監(jiān)督。2.12.22.33.企管辦3.1負責各部門各崗位工種人員情況的統(tǒng)計。3.2負責人員調(diào)動管理和統(tǒng)計，并及時向物管部提供人員動向情況和招聘計劃。4.物管部負責勞動保護用品的計劃、采購、入庫和發(fā)放。 負責勞動保護用品發(fā)放臺賬的建立。負責員工的勞動保護用品回收和處理。4.14.24.35.各部門負責員工勞動保護用品按崗位標準領取和發(fā)放，員工個人勞保領用臺賬的建 立，負責對部門勞保領用和發(fā)放進行統(tǒng)一管理。負責對意外損壞和進行臨時任務時損壞的勞保及時辦理領用申請，確保安全生產(chǎn)。負責對勞保用品使用

3、過程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題進行檢查確認，并及時向質(zhì)管部和物管部反映。各部門由于機構(gòu)改變或其他原因產(chǎn)生新的工種時， 需將新的工種及勞保用品的5.15.25.35.47配置方案和發(fā)放標準送質(zhì)管部， 經(jīng)質(zhì)管部審核后納入 事業(yè)部勞動保護用品發(fā) 放標準統(tǒng)一管理。6.16.26.36. 員工 按標準領用相應的勞保用品，并按規(guī)定在工作時間和工作場所正確穿戴。 勞保用品領用要本著節(jié)約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。 員工離職或崗位調(diào)動時，須退還個人勞動保護用品和卡片。管理內(nèi)容1. 勞動保護用品發(fā)放原則1.1 勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施， 它不能替代機械設 備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的

4、治理。1.2 員工發(fā)放的勞動防護用品是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的 需要，按照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領用需經(jīng)質(zhì)管部批準。2. 主要管理流程質(zhì)管部定期對勞保用品的使用情況進行跟蹤， 制定完善常德事業(yè)部勞動保護 用品發(fā)放標準。物管部根據(jù)勞動保護用品使用情況編制勞動保護用品需求計劃，于每 18 日前 提交至質(zhì)管部。質(zhì)管部對需求計劃進行審核后報事業(yè)部審批。 物管部根據(jù)事業(yè)部勞動保護用品需求計劃，編制采購計劃并負責督促購買。 物管部負責勞動保護用品的入庫、 保管和下發(fā)， 發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問題或前后廠有 家送貨發(fā)生變更時通知質(zhì)管部驗收。每月物管部根據(jù)各部門人員情況及各部門申請，

5、對勞保用品進行配送發(fā)放。 各部門負責將勞動保護用品下發(fā)到個人。員工個人勞動保護用品到期需更換時， 按“以舊換新”方式到物管部進行領用， 每月各部門勞保管理員負責組織統(tǒng)一更換。物管部負責回收員工過期和離職退還的勞保用品， 對不能再次使用的進行報廢 處理。各部門由于突發(fā)情況和臨時任務需領用勞保用品時， 填寫領用申請表， 說明領 用原由（詳見計劃外勞保領用申請表 ）后，經(jīng)質(zhì)管部批準，物管部發(fā)放。 緊急情況下的領用由現(xiàn)場管理人員審核， 電話通知質(zhì)管部經(jīng)理或安全專責， 事 后補辦手續(xù)。2.12.22.32.42.52.62.72.82.92.102.11員工各部門企管辦財經(jīng)部管理流程物管部質(zhì)管部事業(yè)部總

6、經(jīng)理編制審批3.發(fā)放規(guī)定3.1新員工入職勞動保護用品領用3.1.1新入職員工，依據(jù)企管辦開具的員工報到通知單，由所屬部門安全員 或核算員帶領至質(zhì)管部，核對工種并登記建立勞?？ㄆ?，納入所屬部門 管理。3.1.2員工個人勞保領用卡片一式兩份， 分別由物管部保存一份，建立事業(yè)部個 人勞動保護用品發(fā)放臺賬，用于核對，另一份由用人部門保管，并建立部 門勞動保護用品領用臺賬，便于員工查詢和領用登記。3.1.3新員工將個人勞保領用卡片帶至物管部辦理領用手續(xù)，物管部按標準發(fā) 放，下一次發(fā)放由所屬部門統(tǒng)一辦理。3.1.4員工崗位調(diào)動時，必須將員工個人勞保領用卡片交至質(zhì)管部重新核定 發(fā)放標準，并轉(zhuǎn)到調(diào)入的部門統(tǒng)

7、一管理。除專用崗位個人勞動保護用品外， 一律不補發(fā)一般勞動保護用品。3.2 一般勞動保護用品及個人勞動保護用品領用3.2.1 每月各部門向物管部提出領用申請。3.2.2 企管辦負責提供每月各部門、各工種實際人數(shù)。3.2.3 物管部根據(jù)各部門人員、崗位情況，核對發(fā)放標準進行配送。3.2.4 各勞保管理員將新的個人勞動保護用品下發(fā)后， 必須收回員工廢舊個人勞 動保護用品，物管部進行回收。3.3 特殊情況3.3.1 由于特殊工作任務造成勞保用品損壞嚴重的， 由各部門提出申請， 填寫計 劃外勞保用品領用申請表 ，經(jīng)部門負責人審核確認后， 質(zhì)管部審批補領， 重新計算使用周期，無需交納補償費用。3.3.2

8、 凡屬員工個人使用和保管不當而丟失和損壞的勞動保護用品者一律折價 賠償（包括借用）。333勞動保護用品賠償價格按公式計價：提前領用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)X現(xiàn)行價格 =賠償費。3.3.4 需補領的勞動保護用品經(jīng)本人申請， 填寫計劃外勞保用品領用申請表 ， 本部門負責人審核， 到財經(jīng)部交納費用后， 由本部門安全員或?qū)Ｂ毴藛T向 物管部領取補發(fā)。3.3.5 員工在接到緊急任務時如需要的臨時補充勞動保護用品， 需向勞保管理員 或現(xiàn)場管理負責人提出，勞保管理員填寫請領單并經(jīng)現(xiàn)場負責人審核后， 通知質(zhì)管部經(jīng)理或安全專責， 報告情況。 質(zhì)管部在接到報告并確認后通知 物管部，同意領用。勞保管理員到物管部辦理領用手續(xù)

9、并將勞動保護用品 發(fā)放到個人。任務處理完畢后勞保管理員按計劃外勞保用品領用流程到相 關部門辦理補充手續(xù)。3.4 其它規(guī)定3.4.1 因病、事、工傷、產(chǎn)假、專職上學、下崗一個月以上， 一般勞保用品停發(fā)。 退休、離職或離崗半年以上者，工作服、防護鞋停發(fā)或順延，其它防護用 品一律停發(fā)。3.4.2 凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的人員，經(jīng)申請部門 經(jīng)理批準及質(zhì)管部同意后可作為一次性審批發(fā)放。3.4.3 肥皂、香皂、洗衣粉、護膚用品、毛巾按期發(fā)放，不屬于勞保發(fā)放范圍， 缺勤一個月者不發(fā)，新調(diào)入崗位的人員超過每月 20 日后只發(fā)肥皂一塊。3.4.4 公司員工內(nèi)部調(diào)動， 除專用崗位勞動保護用

10、品外， 一律不補發(fā)一般勞保用 品。3.4.5 培訓人員、代培實習人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的勞動保護用品， 由負責部門按勞動保護標準規(guī)定自行購買， 不屬公司發(fā)放范圍。 各部門經(jīng) 質(zhì)管部審批可領、買一部份需備借用的防護用品并自行管理。3.4.6 公司總部來人需領用勞保用品， 按計劃外勞保領用流程辦理， 并建立個人 勞保領用卡片。3.4.7 勞保用品的分類見常德事業(yè)部勞動保護用品發(fā)放標準 。四、檢查與考核1. 凡未履行相應職責的部門，由質(zhì)管部進行考核，視情節(jié)輕重，給予以下處罰：1.1 警告并限期改進。1.2 通報批評。1.3 按安全生產(chǎn)考核標準給予經(jīng)濟處罰。2.各項操作規(guī)則中規(guī)定穿戴的勞保用品，各工種必須在工作時間按規(guī)定穿戴，經(jīng)安全檢查在上班時間未使用相應規(guī)定的勞保用品，按違章作業(yè)處理。3.各員工和勞保管理員必須妥善保管個人勞保領用卡片 ，如有丟失，按 20 元/卡賠償。4.凡有弄需作假現(xiàn)象，按禁令進行處罰，并賠償全部經(jīng)濟損失。5.勞保管理員在將新的個人勞動保護用品發(fā)放到個人后，必須在一星期內(nèi)將員工廢舊勞動保護用品送物管部回收，否則給予 50 元/每次考核。五、記