中國(guó)企業(yè)股票期權(quán)方案設(shè)計(jì)

1、中國(guó)企業(yè)股票期權(quán)方案設(shè)計(jì)目錄引言、股票期權(quán)計(jì)劃基本組成要素的規(guī)劃三、企業(yè)股票期權(quán)計(jì)劃執(zhí)行及其管理12（一）股票期權(quán)授予對(duì)象范圍與授予時(shí)機(jī)的選擇（二）股票期權(quán)授予考核標(biāo)準(zhǔn)與授予數(shù)量的確定（三）期權(quán)行權(quán)股票的來(lái)源股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定股票期權(quán)授予的有效期限（六）股票期權(quán)行權(quán)辦法的規(guī)定（七）股票期權(quán)計(jì)劃的其他方面規(guī)定二、可供選擇的若干股票期權(quán)方案（一）方案一的設(shè)計(jì)及其評(píng)價(jià)方案二的設(shè)計(jì)及其評(píng)價(jià)（三）方案三的設(shè)計(jì)及其評(píng)價(jià)（四）方案四的設(shè)計(jì)及其評(píng)價(jià)10中國(guó)企業(yè)股票期權(quán)方案設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)高層管理人員實(shí)行股票期權(quán)的激勵(lì)制度萌芽于二十世紀(jì)70年代的美國(guó),于二十世紀(jì)的90年代得到長(zhǎng)足的發(fā)展。本方案設(shè)計(jì)是在對(duì)主要發(fā)達(dá)國(guó)

2、家所實(shí) 行的股票期權(quán)制度進(jìn)行綜合考察、分析的基礎(chǔ)上（具體參見(jiàn)專題研究報(bào)告股票 期權(quán)及其在我國(guó)企業(yè)中的實(shí)踐），結(jié)合我國(guó)企業(yè)的管理制度、體制和運(yùn)行機(jī)制的 現(xiàn)狀及其主要可能的發(fā)展趨勢(shì)而提出的，旨在為有志于進(jìn)行股票期權(quán)制度探索的企業(yè)主要是上市公司及其管理層，提供若干參考方案。企業(yè)推行股票期權(quán)激勵(lì)制度的基本工作流程如圖一所示。圖一企業(yè)推行股票期權(quán)制度基本工作流程示意圖從圖一所示的各個(gè)工作環(huán)節(jié)中可以看到， 股票期權(quán)計(jì)劃的規(guī)劃處于核心的地位，能否對(duì)其中的各組成要素進(jìn)行合理的籌劃安排將對(duì)其他方面的工作環(huán)節(jié)產(chǎn)生 決定性的影響。有鑒于此，本文將根據(jù)“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，首先對(duì) 股票期權(quán)制度的各組成要素進(jìn)行

3、設(shè)計(jì)和規(guī)劃。 在此基礎(chǔ)上提出若干可供選擇的參 考方案，并就企業(yè)推行股票期權(quán)制度可能碰到的部分基本問(wèn)題進(jìn)行探討。股票期權(quán)計(jì)劃基本組成要素的規(guī)劃一）股票期權(quán)授予對(duì)象范圍與授予時(shí)機(jī)的選擇對(duì)獲授受人范圍作出明確的規(guī)定是股票期權(quán)方案能否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的重要 前提。在實(shí)務(wù)操作中， 具體人員名單應(yīng)由公司成立專門的股票期權(quán)管理機(jī)構(gòu)來(lái)確定，該專門機(jī)構(gòu)有權(quán)在有效期內(nèi)任一時(shí)間以適宜的方式向其選擇的雇員授予期 權(quán)，并決定所授予期權(quán)的數(shù)目和行使價(jià)格。一般來(lái)說(shuō)，股票期權(quán)主要授予對(duì)象是企業(yè)的管理階層和骨干科技人員， 這部 分員工是企業(yè)的中堅(jiān)力量， 他們或者掌握著公司的日常決策和經(jīng)營(yíng)權(quán)力， 對(duì)企業(yè) 的發(fā)展有重要影響， 或者雖然

4、沒(méi)有直接參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理， 但其對(duì)企業(yè)的持續(xù) 發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的提高有重要影響， 因此是激勵(lì)的重點(diǎn)。 雖然， 目前發(fā)達(dá)國(guó)家的股 票期權(quán)發(fā)展趨勢(shì)之一是， 股票期權(quán)計(jì)劃正日益擴(kuò)展到企業(yè)的大多數(shù)員工， 包括外 部董事、母公司員工， 有些跨國(guó)公司甚至將其延伸到了全球范圍的所有雇員， 但 是本文認(rèn)為，由于中國(guó)企業(yè)， 特別是國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)潛能之所以沒(méi)有得到充分的 發(fā)揮，主要原因之一是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理層缺乏相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)積極性和主動(dòng)性。 因此， 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的股票期權(quán)還應(yīng)以贈(zèng)與和鼓勵(lì)企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)層和科技骨干為主。隨著企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化程度的提高， 再由企業(yè)自主決定是否將期權(quán)的授予 范圍擴(kuò)大到多數(shù)員工，直至全體

5、員工。股票期權(quán)一般是在：（1）每年一次的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，并達(dá)到規(guī)定目標(biāo)的情況下， 和（ 2）受聘或升職時(shí)授予的， 并且一般受聘時(shí)與升職時(shí)獲贈(zèng)股票期權(quán)數(shù)量較多。但需要指出的是， 即使股票期權(quán)擴(kuò)大到了全體雇員的范圍， 也并不意味著每個(gè)員 工每年都能得到期權(quán)。 這取決于公司是否實(shí)現(xiàn)了年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)， 以及員工自己的 表現(xiàn)。二）股票期權(quán)授予考核標(biāo)準(zhǔn)與授予數(shù)量的確定考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇和確定對(duì)股票期權(quán)制度能否有效推行具有至關(guān)重要的影 響，如果沒(méi)有明確的業(yè)績(jī)考核， 期權(quán)的激勵(lì)將缺乏效率。 對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層的業(yè)績(jī)考核應(yīng)該選擇以下兩方面的基準(zhǔn)： 絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)和相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)。 所謂的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)是指 規(guī)定的財(cái)務(wù)指標(biāo)的增長(zhǎng)目標(biāo)， 如每股盈

6、利增長(zhǎng)或五年內(nèi)股東回報(bào)升比例。 而相對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)是將被考察企業(yè)與規(guī)模、 地位相若的同業(yè)企業(yè)進(jìn)行比較， 企業(yè)間相對(duì)業(yè)績(jī)比 較通常都是有效率的。股票期權(quán)考核中的業(yè)績(jī)的衡量指標(biāo)是很具體的，除了要對(duì)企業(yè)總體進(jìn)行考 察外，還要對(duì)個(gè)人工作崗位及其表現(xiàn)進(jìn)行考核。 由于各個(gè)企業(yè)總體及其具體工作 崗位的情況千差萬(wàn)別， 因此具體工作崗位的考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)只能置于具體企業(yè)的 股票期權(quán)方案中進(jìn)行， 作為一般性的討論， 這里僅對(duì)企業(yè)總體考核指標(biāo)的選擇進(jìn) 行探討。本文認(rèn)為，董事會(huì)對(duì)企業(yè)的總體業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)應(yīng)至少包括以下方面的內(nèi)容： 凈資產(chǎn)收益率增長(zhǎng)率、 凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率， 每股收益增長(zhǎng)率、 每股經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量 凈額增長(zhǎng)率、 總股本增

7、長(zhǎng)率和總資產(chǎn)增長(zhǎng)率等， 其中， 前四個(gè)指標(biāo)反映公司業(yè)績(jī) 的內(nèi)涵式增長(zhǎng)，后兩個(gè)指標(biāo)則反映公司規(guī)模的擴(kuò)張。假定上述六個(gè)指標(biāo)用X2、X3、X4、X5、X6表示，用ai、82、a3、a4、85、a6表示上述六個(gè)指標(biāo)各自的權(quán)重，另加 E 表示調(diào)整因素，可以用下述模型表示企業(yè)的業(yè)績(jī)水平（ Y）：Y= a1 X1+ a2 X2+ a3 X3+ a4 X4+ a5 X5+ a6 X6+ E公司董事會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)景氣度、行業(yè)成長(zhǎng)特性和確定a1、a2、a3、a4、a5、a6和 E 具體數(shù)值大小。與發(fā)達(dá)國(guó)家的股票期權(quán)實(shí)踐慣例相一致，在決定授予股票期權(quán)的額度時(shí)，應(yīng)至少綜合考慮下述四方面的因素： （ 1）職位。一般而言股票

8、期權(quán)數(shù)與職位成正比，職位越高，期權(quán)越多。（2）業(yè)績(jī)表現(xiàn)及工作的重要性。董事會(huì)或其授權(quán)機(jī)構(gòu) 將主要根據(jù)年度各員工的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)， 結(jié)合各崗位工作的重要性， 通過(guò)系統(tǒng)的業(yè) 績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，決定授予的期權(quán)數(shù)量； （3）在公司工作年限。一般而言，在崗位和業(yè)績(jī) 表現(xiàn)同等時(shí)，在公司工作時(shí)間越長(zhǎng)，所得到的期權(quán)數(shù)量會(huì)越多。 （4）公司擬用于 或可用于期權(quán)激勵(lì)的股票數(shù)量。三）期權(quán)行權(quán)股票的來(lái)源由于我國(guó)的公司注冊(cè)制度是實(shí)收資本制， 發(fā)達(dá)國(guó)家推行股票期權(quán)賴以取得所 需股票的兩條主要渠道， 公司發(fā)行新股票和通過(guò)庫(kù)存股票帳戶回購(gòu)本公司股票無(wú) 法在國(guó)內(nèi)正常發(fā)揮作用， 企業(yè)推行股票期權(quán)制度缺乏必要的股份來(lái)源， 使得期權(quán) 項(xiàng)下所需股票

9、的來(lái)源成為了推行股權(quán)制度的“瓶頸”問(wèn)題之一。因此，試圖進(jìn)行 股票期權(quán)的企業(yè)必須另辟蹊徑來(lái)解決企業(yè)推行股票期權(quán)所需要的股票。 從目前的 情況來(lái)看，企業(yè)可能通過(guò)以下途徑來(lái)嘗試解決該問(wèn)題：1）國(guó)家股股東所送紅股預(yù)留，或者國(guó)家股股東現(xiàn)金分紅購(gòu)買股份預(yù)留，以此作為上市公司實(shí)施股票期權(quán)的股票儲(chǔ)存。在 1999年 8月20日頒布的中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決定中明確提出“在部分高科技企業(yè)中試點(diǎn)，從近年國(guó)有凈資產(chǎn)增值部分中拿出一定比例作為股份，獎(jiǎng)勵(lì)有貢獻(xiàn)的職工特別是科技人員和經(jīng)營(yíng)管理人員” 。需要指出的是， 由于我國(guó)上市公司的股本結(jié)構(gòu)中存在著非流通股和可流通股之分， 在上市公司中

10、的非流通股上市流通問(wèn)題沒(méi)有得到明確解決之前， 國(guó)家股東的送股股份作為預(yù)留將產(chǎn)生股票期權(quán)行權(quán)后其股票如何變現(xiàn)流通的問(wèn)題， 這個(gè)問(wèn)題的存在將使期權(quán)所應(yīng)產(chǎn)生的激勵(lì)作用大打折扣，至少中短期內(nèi)會(huì)如此。同樣的理由，降低了上市公司國(guó)家股股東或法人股東的配股（權(quán)）或定向增發(fā)的部分新股作為企業(yè)實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃的股票來(lái)源的價(jià)值：2）上市公司從送股計(jì)劃中切出一部分作為實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃的股票來(lái)源；因切出的股份并不能全部流通，也就存在著行權(quán)后所獲得的股票如何變現(xiàn)流通的問(wèn)題；（3）由上市公司中具有獨(dú)立法人資格的職工持股會(huì)購(gòu)買可流通股份作為實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃的股份儲(chǔ)備；4）減持國(guó)家股并向公司內(nèi)獲得股票期權(quán)的職工配售。四）股票

11、期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定在成熟的證券市場(chǎng)中， 股票價(jià)格能夠?qū)ι鲜泄镜臉I(yè)績(jī)提升， 特別是成長(zhǎng) 性作出及時(shí)、適當(dāng)?shù)姆从?，而這為上市公司股票期權(quán)的設(shè)定確立了一個(gè)參照系。以上市公司股票的市場(chǎng)價(jià)格為基準(zhǔn)， 目前，發(fā)達(dá)國(guó)家的股票期權(quán)行權(quán)價(jià)主 要存在這樣三種確定方法： （1）現(xiàn)值有利法，即行使價(jià)低于當(dāng)前股價(jià)； （2）等現(xiàn) 值法，即行使價(jià)等于當(dāng)前市價(jià)； （3）現(xiàn)值不利法，即行使價(jià)高于當(dāng)前股價(jià)。由于我國(guó)股票期權(quán)還處于探討階段，對(duì)經(jīng)理人的行為應(yīng)以利益引導(dǎo)為主，加上公司經(jīng)營(yíng)的體制環(huán)境不太寬松， 經(jīng)理人無(wú)法完全行使應(yīng)有的企業(yè)管理權(quán)和控 制權(quán)，因此適宜實(shí)行現(xiàn)值有利法。 考慮到我國(guó)的證券市場(chǎng)發(fā)展初期所固有的不成熟性和投資性，

12、本文認(rèn)為，企業(yè)的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格的確定基礎(chǔ)不應(yīng)直接套用 該上市公司的股票的市場(chǎng)價(jià)格，而是應(yīng)與上市公司的收益狀況結(jié)合起來(lái)， 并根據(jù) 股票市場(chǎng)的運(yùn)行態(tài)勢(shì)進(jìn)行合理的調(diào)整，其調(diào)整模型如下示:P=aXEX|其中，I為行權(quán)時(shí)股票市場(chǎng)平均市盈率（或同板塊股票上市公司的平均市盈率），E為公司最近幾年的調(diào)整后每股收益的平均值。a為調(diào)整系數(shù)，其值由行權(quán)時(shí)的股票市場(chǎng)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)大小來(lái)決定， 如果股票市場(chǎng)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)較大，則a取較 小值。反之則取大值。另外，基于股票期權(quán)制度的出發(fā)點(diǎn)主要是通過(guò)期權(quán)這一紐帶將經(jīng)理人的個(gè)人利益與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展相聯(lián)系起來(lái)， 將行權(quán)價(jià)設(shè)計(jì)成一種具有“正強(qiáng)化”作用的 可變行權(quán)價(jià)，這種行權(quán)價(jià)將根據(jù)未來(lái)時(shí)

13、期企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況的變化而變化， 其激勵(lì)的邏輯是：期權(quán)獲受人的表現(xiàn)愈佳.其導(dǎo)致的特定財(cái)務(wù)指標(biāo)增長(zhǎng)愈快I.其期權(quán)的行權(quán)價(jià)愈低其期權(quán)市場(chǎng)價(jià)格與行權(quán)價(jià)的價(jià)差愈大利愈多其激勵(lì)效果愈好。（五）股票期權(quán)行權(quán)辦法的規(guī)定借鑒于發(fā)達(dá)國(guó)家的股票期權(quán)實(shí)踐慣例，我國(guó)上市公司的股票期權(quán)在行權(quán)上同樣可以使用以下三種方法：現(xiàn)金行權(quán)、無(wú)現(xiàn)金行權(quán)和無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售。 現(xiàn)金行權(quán)，個(gè)人向公司指定的證券商支付行權(quán)費(fèi)用以及相應(yīng)的稅金和費(fèi)用，證券商收到 付款憑證后，以行權(quán)價(jià)格執(zhí)行股票期權(quán)。無(wú)現(xiàn)金行權(quán)，個(gè)人不需以現(xiàn)金或支票來(lái) 支付行權(quán)費(fèi)用，證券商以出售部分股票獲得的收益來(lái)支付行權(quán)費(fèi)用， 并將余下股 票存入經(jīng)理人個(gè)人的藍(lán)圖帳戶。無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出

14、售，個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行 權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)。但實(shí)務(wù)操作中，由于受到目前法律法規(guī)的制約，期權(quán)行權(quán)后往往存在股票變現(xiàn)的問(wèn)題。證券法第147條規(guī)定股份有限公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)當(dāng)向公司申報(bào)所持有的本公司的股份，并在任職期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。股票發(fā)行與交易管理暫行條例第三十八條規(guī)定，“股份有限公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員和，將其持有的公司股票在買入后六個(gè)月內(nèi)賣出或者在賣出后六個(gè)月內(nèi)買 入，由此獲得的利潤(rùn)歸公司所有”。實(shí)際上，股票期權(quán)行權(quán)后如何變現(xiàn)流通問(wèn)題 與股票來(lái)源問(wèn)題已成為制約股票期權(quán)激勵(lì)制度在我國(guó)企業(yè)中推行的兩大基本問(wèn)題。六）股票期權(quán)授予的有效期限就

15、目前發(fā)達(dá)國(guó)家的股票期權(quán)實(shí)踐結(jié)果來(lái)看，期權(quán)的執(zhí)行期限一般不超過(guò)10 年，并且為了使股票期權(quán)能在較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)保持約束力，及避免出現(xiàn)一些短 期行為，通常情況下， 股票期權(quán)在授予后并不能立即執(zhí)行， 而是經(jīng)過(guò)一段時(shí)期如所謂勻一年或更長(zhǎng)時(shí)間后才能按約定的比例分批執(zhí)行。 按所授予的認(rèn)股權(quán)在授予期內(nèi)執(zhí) 行比例的差異， 期權(quán)的執(zhí)行可以分為勻速時(shí)間表和加速時(shí)間表兩種方法。速時(shí)間表指的是， 如授予期為五年， 認(rèn)股權(quán)確認(rèn)書簽定五年后， 認(rèn)股權(quán)方可全部 執(zhí)行。而加速時(shí)間表則是指， 在以上相同的情況下， 第一年只能安排其中的 10股份行權(quán)， 第二年為 15，第三年為 25，第四年為 40，第五年為余數(shù) 10。無(wú)疑，我國(guó)企

16、業(yè)所擬試點(diǎn)的股票期權(quán)其有效期限也應(yīng)向國(guó)際慣例靠攏，但 鑒于我國(guó)企業(yè)政企分開(kāi)工作還在努力進(jìn)行中， 企業(yè)的有關(guān)經(jīng)營(yíng)權(quán)的真正落實(shí)還有 較長(zhǎng)一段路要走。因此，本文認(rèn)為，我國(guó)企業(yè)的股票期權(quán)期限以 5 年左右為宜。如需要，則可以通過(guò)“期權(quán)掉期”的方式來(lái)加以靈活處理。至于應(yīng)選擇勻速時(shí)間 表還是加速時(shí)間表的行權(quán)方式則完全由各個(gè)公司的董事會(huì)根據(jù)其偏好來(lái)決定。七）股票期權(quán)計(jì)劃的其他方面規(guī)定主要包括股票期權(quán)數(shù)量占公司股本總數(shù)比例、期權(quán)權(quán)利的變更與喪失等方面的規(guī)定，關(guān)于這一點(diǎn)，擬留于本文第三部分企業(yè)股票期權(quán)計(jì)劃的執(zhí)行與管 理再作進(jìn)一步的討論。二、可供選擇的若干股票期權(quán)方案雖然中國(guó)目前尚不具備大規(guī)模推行股票期權(quán)的激勵(lì)制

17、度的環(huán)境和基礎(chǔ) （有關(guān) 分析請(qǐng)參見(jiàn)專題研究報(bào)告 股票期權(quán)制度及其在中國(guó)企業(yè)中的實(shí)踐 中的第四部 分），但作為一種激勵(lì)制度的創(chuàng)新及分配制度的改革，中國(guó)已基本具備進(jìn)行試點(diǎn) 推行股票期權(quán)制度的條件。 從試點(diǎn)的角度考慮， 本文認(rèn)為， 在現(xiàn)有的法律法規(guī)框 架范圍內(nèi)，中國(guó)企業(yè)推行股票期權(quán)所面臨的主要問(wèn)題可以歸納為以下兩方面：1）推行股票期權(quán)所需要的股票來(lái)源； （2）股票期權(quán)行權(quán)后，股票變現(xiàn)問(wèn)題。以下將主要根據(jù)股票期權(quán)的原理， 從如何解決上述兩方面問(wèn)題的角度出發(fā)， 結(jié)合 前文的股票期權(quán)要素規(guī)劃提出若干基本方案， 并對(duì)各個(gè)選方案的優(yōu)劣進(jìn)行簡(jiǎn)要地 評(píng)價(jià)。需要強(qiáng)調(diào)的是，考慮到各個(gè)企業(yè)因所從事的行業(yè)、產(chǎn)品線、經(jīng)營(yíng)規(guī)

18、模、所處的區(qū)域等的不同而千差萬(wàn)別， 企業(yè)只能根據(jù)自身實(shí)際情況設(shè)計(jì)和選擇不同股票期 權(quán)方案。這里所擬分析的每個(gè)基本方案， 其作用及意義只是作為一種解決問(wèn)題的 基本思路提出的，因而沒(méi)有也難以對(duì)其中的細(xì)節(jié)進(jìn)行深入的分析和研究。一) 方案一的設(shè)計(jì)及其評(píng)價(jià)方案一的總體設(shè)想方案一稱為“虛擬化股票期權(quán)方案” ，其總體設(shè)想是，鑒于股票期權(quán)的激勵(lì)源泉在于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格與公司股票市場(chǎng)價(jià)格之間可 能產(chǎn)生的差額而給期權(quán)持有人帶來(lái)的利益收入，這種利益收入是一種資本利得。相對(duì)于這種巨額的資本利得， 能否真正擁有股票及享有其權(quán)益變成了處于第二位 的事情，因此，我們就有理由通過(guò)直接將蘊(yùn)含于股票期權(quán)中的資本利得給予變現(xiàn) 來(lái)達(dá)

19、到激勵(lì)企業(yè)經(jīng)理人工作的目的。 就本質(zhì)而言， 虛擬期權(quán)的設(shè)立和兌現(xiàn)的過(guò)程 是公司對(duì)其回購(gòu)的過(guò)程。方案一的操作要點(diǎn)可以概括如下：1)由公司直接從每年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)中提取一定比例的利潤(rùn)額， 設(shè)立一個(gè) 專門的獎(jiǎng)勵(lì)基金；2)確定公司當(dāng)期虛擬期權(quán)的行權(quán)價(jià)格；確定當(dāng)期發(fā)放虛擬股票的總股數(shù)； 對(duì)授予對(duì)象進(jìn)行綜合考核，以確定其應(yīng)得虛擬期權(quán)的數(shù)量； 假設(shè)公司虛擬股票的有效期限為 5 年，授予后一年可以行權(quán)，行權(quán)方6)7)法為勻速時(shí)間表法；確定每年提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金的總額；虛擬期權(quán)的行權(quán)， 即虛擬期權(quán)持有人在持有的規(guī)定期限后可按規(guī)定向公司提出行權(quán)要求， 公司將其可行權(quán)期數(shù)與公司股票的二級(jí)市場(chǎng)價(jià)格與其持有的虛擬股票期權(quán)的行

20、權(quán)價(jià)格之差的乘積以現(xiàn)金方式予以兌 現(xiàn)。但考慮到每年的獎(jiǎng)金總額是有限的，實(shí)務(wù)操作中可以考慮由公司 在統(tǒng)一的期限內(nèi)， 規(guī)定公司股票的二級(jí)市場(chǎng)價(jià)格與其持有的虛擬股票 期權(quán)的行權(quán)價(jià)格之差為一可用于計(jì)算的轉(zhuǎn)換價(jià)格。方案一的評(píng)價(jià)方案一的最大優(yōu)點(diǎn)是， 有效地繞過(guò)了實(shí)施股票期權(quán)所面臨的股票來(lái)源問(wèn)題和 期權(quán)行權(quán)后的流通變現(xiàn)問(wèn)題， 因而整個(gè)計(jì)劃操作流程簡(jiǎn)短清晰。 另外由于行權(quán)后 并沒(méi)有實(shí)際增加改變公司現(xiàn)存的股本結(jié)構(gòu)，對(duì)原有股東的權(quán)益不產(chǎn)生稀釋作用； 但值得指出的是， 方案一也存在下述的缺點(diǎn)： （1）由于其利益刺激間接來(lái)源于股 票二級(jí)市場(chǎng)， 其有短期性的；（2）行權(quán)價(jià)格與最后轉(zhuǎn)換價(jià)格之間所產(chǎn)生的利益不 是取自于外部

21、資本市場(chǎng)， 是公司的一種現(xiàn)金流出， 因而較難大范圍地推廣； 綜合 比較其所存在的優(yōu)缺點(diǎn)， 本報(bào)告認(rèn)為該方案將具體的期權(quán)虛擬化， 在真實(shí)股票期 權(quán)運(yùn)行的法律及法規(guī)障礙較大的環(huán)境下，不失為一種較好的替代選擇。二）方案二的設(shè)計(jì)及其評(píng)價(jià)方案二的總體設(shè)想方案二稱為“二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)股方案” ，其設(shè)計(jì)的著眼點(diǎn)是試圖通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)收購(gòu)股份以解決股權(quán)期權(quán)所需來(lái)源問(wèn)題， 并通過(guò)期權(quán)轉(zhuǎn) 讓的方式繞過(guò)有關(guān)法律監(jiān)管以實(shí)現(xiàn)行權(quán)后股票的流通。 鑒于現(xiàn)行法律規(guī)定公司不 能購(gòu)自身股票， 并考慮到大多數(shù)的上市公司的股本結(jié)構(gòu)中， 母公司的股份所占的 比重比較大， 且實(shí)際掌握著上市公司的經(jīng)營(yíng)及控制權(quán)， 因此，本方案設(shè)想由母公 司（或前幾名

22、大股東的聯(lián)合，為了行文上的方便簡(jiǎn)稱為“母公司” ，下同）從股 份公司每年的分紅中提取一定比例的利潤(rùn)額作為獎(jiǎng)勵(lì)基金， 在期權(quán)被授予對(duì)象完 成考核目標(biāo)的前提下，在雙方議定（母公司與期權(quán)被授予方）的期限內(nèi)，當(dāng)期權(quán) 持有人擬行權(quán)時(shí)， 由母公司負(fù)責(zé)按雙方協(xié)定的價(jià)格， 負(fù)責(zé)購(gòu)入其所行權(quán)應(yīng)得公司 股份。期權(quán)持有人只按規(guī)定的行權(quán)價(jià)格交納現(xiàn)金， 不足部分由母公司從所設(shè)立的 獎(jiǎng)勵(lì)基金中提取補(bǔ)足。 同時(shí)，為了保證行權(quán)其所持有股票能順利流通變現(xiàn)， 期權(quán) 持有人在行權(quán)時(shí)享有指定第二行權(quán)受益人的特權(quán)。 當(dāng)期權(quán)持有人指定第二行權(quán)受 益人時(shí)，母公司必須將所應(yīng)購(gòu)股票置于第二行權(quán)受益人的帳戶中。方案二的操作要點(diǎn)可以概括如下：由母

23、公司從每年獲得的分紅中提取一定比例的利潤(rùn)額，設(shè)立一個(gè)專 門的獎(jiǎng)勵(lì)基金； 確定公司當(dāng)期所授予期權(quán)的行權(quán)價(jià)格；3）確定當(dāng)期發(fā)放授予股票期權(quán)的總股數(shù)；4)5)6)對(duì)授予對(duì)象進(jìn)行綜合考核，以確定其應(yīng)得期權(quán)的數(shù)量；為了表述上的方便，現(xiàn)假設(shè)公司虛擬股票的有效期限為 5 年，授予 后一年可以行權(quán)，行權(quán)方法為勻速時(shí)間表法； 假設(shè)期權(quán)持有人以現(xiàn)金方式行權(quán)，則當(dāng)期權(quán)持有人在持有的規(guī)定期限后可按規(guī)定向股票期權(quán)管理機(jī)構(gòu)提出行權(quán)要求，公司股票期權(quán)管 理部門在收到持有人的行權(quán)要求和應(yīng)交納的現(xiàn)金后，在規(guī)定的時(shí)間 內(nèi)負(fù)責(zé)從二級(jí)市場(chǎng)中購(gòu)入規(guī)定數(shù)量的股票， 所納資金不足以支付的， 由獎(jiǎng)勵(lì)基金負(fù)責(zé)補(bǔ)足，并將該筆股票置于行權(quán)人名下或

24、其指定的第二行權(quán)受益人的帳戶上。行權(quán)后，行權(quán)受益人即對(duì)該筆資產(chǎn)標(biāo)的擁 有完全的處置權(quán)； 為了盡可能減輕獎(jiǎng)勵(lì)基金的財(cái)政壓力，公司股票期權(quán)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)在 行情較為低迷時(shí)吸納部分公司的流通股作為期權(quán)行權(quán)的留置股份， 或者將獎(jiǎng)勵(lì)基金交由專業(yè)投資機(jī)構(gòu)代為管理，以保證獎(jiǎng)勵(lì)基金的保 值增值。方案二的評(píng)價(jià)方案二的最大優(yōu)點(diǎn)是通過(guò)母公司實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃的方式成功地規(guī)避了現(xiàn) 行的上市公司不能購(gòu)買本公司的股票的法律障礙， 從而有效地解決了期權(quán)計(jì)劃實(shí) 施過(guò)程中的股票來(lái)源問(wèn)題， 并通過(guò)第二行權(quán)受益人的設(shè)計(jì)解決股票期權(quán)持有人行 權(quán)后股票流通變現(xiàn)的問(wèn)題。 通過(guò)本方案的實(shí)施基本上可以達(dá)到股票期權(quán)應(yīng)有的激 勵(lì)作用。但是，方案二中也

25、存在著下述方面的不足，首先，該方案的實(shí)施是以母 公司所占利益比重較低時(shí)， 控股母公司則完全有可以拒絕接受該方案； 其次，本 方案所提出的第二行權(quán)受益人的作法其所處的法律地位并不明確， 這就有可能使 該方案在具體的操作上帶有一定的不確定。三) 方案三的設(shè)計(jì)及其評(píng)價(jià)方案三的總體設(shè)想方案三稱為“國(guó)有股配售方案”方案三的思路和操作都較為簡(jiǎn)單， 其總體設(shè)想主要基于這樣一個(gè)事實(shí)， 即我國(guó)上市公司的股本結(jié)構(gòu) 存在流通股和非流通股的劃分和操作， 作為一個(gè)歷史遺留問(wèn)題， 國(guó)有股的上市流通必然需要解決，因此，可以考慮將國(guó)有股的減持與配售與股票期權(quán)相聯(lián)系起來(lái)。該方案的總體設(shè)想為在企業(yè)原有的內(nèi)部職工股的基礎(chǔ)上成立或新

26、成立具有獨(dú)立 法人資格的企業(yè)內(nèi)部持股會(huì)，由該持股會(huì)先行接受國(guó)有股東所減持和配售的股 份，以作為實(shí)施股票期權(quán)的預(yù)留股份。 當(dāng)期權(quán)持有人行權(quán)時(shí)， 由該持股會(huì)將股票 按規(guī)定價(jià)格過(guò)戶給行權(quán)受益人。 同方案二一樣， 為了便于期權(quán)行權(quán)所得股票的流 通變現(xiàn)，期權(quán)持有人在行權(quán)時(shí)享有指定第二行權(quán)受益人的特權(quán)。 當(dāng)期權(quán)持有人指 定第二行權(quán)受益人時(shí)， 控股母公司必須將所應(yīng)購(gòu)股票置于的二行權(quán)受益人的帳戶 中。方案三的操作要點(diǎn)可以簡(jiǎn)明歸納如下：1)在公司內(nèi)部成立具有法人資格的持股會(huì)；由持股會(huì)通過(guò)適當(dāng)?shù)娜谫Y方式接受一部分的國(guó)有股配售； 確定公司當(dāng)期所授予期權(quán)的行權(quán)價(jià)格， 應(yīng)不低于持股會(huì)獲得的公司；確定當(dāng)期發(fā)放授予股票期權(quán)

27、的總股數(shù)；5)對(duì)授予對(duì)象進(jìn)行綜合考核，以確定其應(yīng)得期權(quán)的數(shù)量；6)7)為了表述上的方便，現(xiàn)假設(shè)公司股票期權(quán)的有效期限為 5 年，授予 后一年可以行權(quán)，行權(quán)方法為勻速時(shí)間表法； 假設(shè)期權(quán)持有人以現(xiàn)金方式行權(quán)，則當(dāng)期權(quán)持有人在持有的規(guī)定期限后可按規(guī)定向股票期權(quán)管理機(jī)構(gòu)提出行權(quán)要求，公司股票期權(quán)管 理部門在收到持有人的行權(quán)要求和應(yīng)交納的現(xiàn)金后，在規(guī)定的時(shí)間 內(nèi)負(fù)責(zé)從其帳戶上直接將規(guī)定數(shù)量的股票，劃轉(zhuǎn)入受益人名下。行 權(quán)后，行權(quán)受益人即對(duì)該筆資產(chǎn)標(biāo)的擁有完全的處置權(quán)；方案三的評(píng)價(jià)方案三其最大的創(chuàng)新之處就是將國(guó)有股(甚至是法人股)上市流通這一問(wèn) 題與如何加強(qiáng)和激發(fā)企業(yè)管理人員經(jīng)營(yíng)管理的積極性和主動(dòng)性的問(wèn)

28、題較好地結(jié) 合起來(lái)。因此， 除了具備與方案二相類似的優(yōu)點(diǎn)外， 該方案還具易于將股票期權(quán) 的激勵(lì)面進(jìn)一步擴(kuò)大。 方案三的主要缺點(diǎn)是由于國(guó)有股上市流通工作尚處于試點(diǎn) 的非常階段， 因而存在很大程度的政策不確定性， 影響了股權(quán)期權(quán)計(jì)劃有序穩(wěn)定 地開(kāi)展，一旦方案得不到最后落實(shí)， 則有可能嚴(yán)重打擊企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的工作積極性。其次， 企業(yè)內(nèi)部的持股會(huì)其法律地位也是不明確的， 這也有可能進(jìn)一步 加劇了本方案的不確定性。 另外， 當(dāng)國(guó)有股流通的歷史問(wèn)題得到最終解決時(shí)， 該 方案即自動(dòng)失去操作價(jià)值。四）方案四的設(shè)計(jì)及其評(píng)價(jià)方案四的總體設(shè)想方案四稱為“等值股票置換方案” ，其總體設(shè)想就是6）在期權(quán)持有人行權(quán)時(shí)，

29、 并不直接買入和持有本公司的股票， 而是由當(dāng)事人選擇（或 公司代為選擇），由公司負(fù)責(zé)提供與按規(guī)定的行權(quán)價(jià)格和可行權(quán)的期權(quán)數(shù)量乘積 相等的其他證券（包括股票、債券等，稱為“該類證券” ），并通過(guò)協(xié)議由公司托 管。行權(quán)人可以享有所持有的該類證券的權(quán)益， 但不能已有處置該類證券， 包括 抵押、償債、轉(zhuǎn)讓和賣出等行為。當(dāng)事人選定賣出日期，由公司代為賣出，但處 置所得應(yīng)與原行權(quán)數(shù)與當(dāng)日本公司股票價(jià)格的乘積相比較， 如果高出該乘積， 則 高出部分扣除后再將所得劃撥給當(dāng)事人； 如果低于該乘積， 則由公司補(bǔ)足后再支 付給對(duì)方；這樣通過(guò)不同股票間的等值交換不但能繞開(kāi)現(xiàn)行的公司不能買賣自身 股票的法律障礙，并可以

30、最大限度地解決期權(quán)所需股票來(lái)源及行權(quán)后股票的變現(xiàn) 流通問(wèn)題。1）5）方案四的操作要點(diǎn)可以簡(jiǎn)要概括如下： 由公司從每年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)中提取一定比例的利潤(rùn)額， 設(shè)立一個(gè)專門 的獎(jiǎng)勵(lì)基金； 確定公司當(dāng)期所授予期權(quán)的行權(quán)價(jià)格； 確定當(dāng)期發(fā)放授予股票期權(quán)的總股數(shù)；對(duì)授予對(duì)象進(jìn)行綜合考核，以確定其應(yīng)得期權(quán)的數(shù)量；為了表述上的方便， 現(xiàn)假設(shè)公司的股票期權(quán)的有效期限為 5 年，授予 后一年可以行權(quán)，行權(quán)方法為勻速時(shí)間表法； 假設(shè)期權(quán)持有人以現(xiàn)金方式行權(quán)， 則當(dāng)期權(quán)持有人在持有的規(guī)定期限 后可按規(guī)定向股票期權(quán)管理機(jī)構(gòu)提出行權(quán)要求， 公司股票期權(quán)管理部 門在收到持有人的行權(quán)要求和應(yīng)交納的現(xiàn)金后， 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé) 從二級(jí)市場(chǎng)中購(gòu)入與期權(quán)持有人相當(dāng)?shù)钠渌鹑谫Y產(chǎn) （這些金融資產(chǎn) 既可以規(guī)定由期權(quán)持有人來(lái)指定， 也可以由公司期權(quán)管理部門代為選 擇），所納資金不足以支付的，由獎(jiǎng)勵(lì)基金負(fù)責(zé)補(bǔ)足，并將該筆股票置于行權(quán)人的帳戶上。 行權(quán)后， 行權(quán)受益人即對(duì)該筆資產(chǎn)標(biāo)的并不擁 有完全的處置權(quán)， 而是通過(guò)與公司簽訂托管協(xié)議， 由公司代為行使指 定標(biāo)的的所有轉(zhuǎn)出處置權(quán)；7) 當(dāng)期權(quán)受益人要求實(shí)現(xiàn)所有資本利得時(shí)， 以公司當(dāng)日股票價(jià)格與原應(yīng)得股票的乘積作為參照， 對(duì)受益人的最后資本利得進(jìn)行調(diào)節(jié)， 如果高 于該值的，則高出部分歸獎(jiǎng)勵(lì)基金所有， 如果低于該值的， 則由獎(jiǎng)勵(lì) 基金予以補(bǔ)至該值；