勞動協議(勞動局制式)

1、勞動合同邯鄲市人力資源和社會保障局制簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意簽訂、訂立勞動合同的，除勞動者提供訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定 期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動 合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡 不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒 有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的 情形，續(xù)訂勞動合同的。3、除提供專項培訓費用約定服務期和競業(yè)限制的人員兩種情形

2、外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。甲方（用人單位）名稱:單位住所:法定代表人（主要負責人）聯系電話:郵政編碼:乙方（勞動者）姓名:戶籍所在地: 現居住地址: 身份證號碼: 聯系電話:郵政編碼:根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限經雙方協商一致，采取下列第種形式:日起至日至（一）固定期限：自日止。其中，試用期自日。（二）無固定期限：自年月日起，到法定的終止條件出現時止，其中，試用期年月日至日。（三）以完成一定工作任務為期限：自時止。

3、日起至二、工作內容和工作地點 第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中

4、休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務 的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障 行政部門批準后實行。第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延 長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時 間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過 三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確 定本單位的工資

5、分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資 分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度。勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標準為工作（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。（二）計件工資，乙方的勞動定額為，計件單價為（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期間的工資標準為第九條 甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付 乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資時間、數額、工作天數、簽字 等情況，并向乙方提供工資清單。第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的

6、，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方 支付加班工資。五、社會保險和福利待遇 第十一條 甲、乙雙方按照國家和地方有關社會保險的法 律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責扣代繳。第十二條乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、 產期、哺乳期的期限待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規(guī)程、工作 規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)防害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞

7、動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害 作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。第十六條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位， 應當履行向乙方告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程 中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條 件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更 第十八條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第十九條 甲方變更名稱、法定代表人

8、、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。第二十條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況。 本勞動合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和無的單位繼續(xù)履行。第二十一條 經甲乙雙方協商一致， 可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解釋、終止第二十二條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、 第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條 的規(guī)定進行。第二十三條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合勞動合 同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。第二十四條 甲方違法解除或者終止本勞動合同， 乙方要求繼

9、續(xù)履行本勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行 本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續(xù)履行的， 甲方應依據 勞 動合同法第八十七條規(guī)定，按照經濟補償金標準的二倍向乙方 支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義 務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十五條 解除、終止勞動合同，甲方應當依據有關法律法 規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同手續(xù)，并在十五日內為乙方辦 理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償 的，在辦結工作日支付。九、其他事項第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用， 對其進行專業(yè)技 術培訓的，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方應訂立專項協議，約 定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用 人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十八條 以下協議作為本勞動合同的附件：1、崗位協議書2、培訓協議書3、保密協議書第二十九條雙方約定的其他事項:第三十條 甲乙雙方因履行本