勞動(dòng)合同版本行政人員A類(lèi)最新

1、編號(hào):全日制勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）用人單位名稱(chēng)用人單位住所工商登記注冊(cè)類(lèi)型法疋代表人或負(fù)責(zé)人乙方（勞動(dòng)者）姓名性別出生年月文化程度戶(hù)籍所在地址現(xiàn)居住地址居民身份證號(hào)碼社會(huì)（養(yǎng)老）保險(xiǎn)號(hào)碼就業(yè)登記證號(hào)碼聯(lián)系方式公平公正、甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列 A種方式確定“勞動(dòng)合同期限”A、有固定期限的勞動(dòng)合同自日起至月 日止。并約定試用期自日起至日止。B 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自/年/月/日起。并約定試用期自/年/月日起至/年/月/日止。C、以完成/工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自/年/月/日

2、起至完 成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日、 工作地點(diǎn)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為三、 工作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事 工作。甲方根據(jù)工作需要，準(zhǔn)和甲方按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求， 應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基勞動(dòng)義務(wù)。依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行三） 甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，按照合理誠(chéng)信原則，調(diào)整乙方的工作崗位， 乙方愿意服從甲方的安排。 乙方調(diào)整到新的崗位后， 按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定工 資。對(duì)其具 體變更調(diào)整情況雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。四、工作時(shí)間

3、和休息休假甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行 A 條款，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。A、甲方實(shí)行每天 8 小時(shí)工作制。B、工作制規(guī)定。甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 / 班 / 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。甲方安排乙方的 / 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)甲方安排乙方的 / 工作崗位， 屬于綜合計(jì)算工時(shí)制， 雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定四） 甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。五） 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。五、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)

4、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。四） 甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。五） 乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。經(jīng)甲乙