先進(jìn)科室評選辦法

1、邯鄲市第四醫(yī)院先進(jìn)科室評選辦法各科室:為表彰2016年度在醫(yī)療、公益、行政后勤等方面 工作突出，成 績顯著，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好的科室，激勵科室工作持續(xù)改進(jìn)，促進(jìn)醫(yī)院效 益持續(xù)發(fā)展，同時為保證評選更加規(guī)范、客觀，減少人情分，經(jīng)研究, 特制定本“先進(jìn)科室”評選辦法: 一、成立先進(jìn)科室評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組:組長：顧延斌副組長：袁衛(wèi)國、王愛生、郭艷民、王泉海、李本立、張富生成 員：宋國蘋、張立明、趙香玉、李智威、張樹林、劉 峰李建強(qiáng)二、評選范圍及名額(1) 臨床科室：24個評選8個(2) 醫(yī)技科室：11個評選3個(3) 行政后勤保障組：19個評選5個二、評選條件1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)衛(wèi)生

2、法 規(guī)，始終堅(jiān)持以病人為中心，努力為患者提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，多次得 到病人和家屬的肯定和好評。2、認(rèn)真貫徹落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，工作規(guī)范，管理有序, 業(yè)績突出，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量與安全持續(xù)改進(jìn)。3、具有強(qiáng)烈的集體主義榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神，積極參加醫(yī)院 組織的各項(xiàng)活動及社會公益活動。4、科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，遵紀(jì)守法，科室工作出色, 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)過硬，無違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。三、先進(jìn)科室評選指標(biāo)測評 見附表1、臨床醫(yī)技組附表3、行政后勤組四、評選原則1、公開、公平、公正;2、綜合評價，民主監(jiān)督;3、競爭激勵，擇優(yōu)評選。五、評選方法和流程1、綜合測評。先進(jìn)科室評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織財務(wù)科、醫(yī) 務(wù)科、紀(jì)委、辦公室等部門

3、對科室進(jìn)行客觀測評得分。2、中層民主投票。全院中層以上干部對科室無計(jì)名投票，按 照票數(shù)計(jì)算相應(yīng)分值。3、計(jì)算綜合得分及名次。4、醫(yī)院審定。將評選結(jié)果及先進(jìn)科室名單呈報院委會審定，確定先 進(jìn)科室。院長和書記有否決權(quán)。評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況， 上浮或下調(diào)評選指標(biāo)所占分 值，以利醫(yī)院發(fā)展。5、表彰獎勵。在2016年度醫(yī)院工作會議上公布“先進(jìn)科室”并進(jìn)行表彰。六、監(jiān)督電話：51878585187989邯鄲市第四醫(yī)院2016年10月8日附表1 :先進(jìn)科室評選指標(biāo)測評表（臨床醫(yī)技組）附表2:臨床、醫(yī)技評選先進(jìn)科室量化測評計(jì)分附表3、先進(jìn)科室評選指標(biāo)測評表（行政后勤組）附表4、行政后勤保障組評選

4、先進(jìn)科室量化測評計(jì)分附表1 :先進(jìn)科室評選指標(biāo)測評表（臨床醫(yī)技組） （150分）評選類別測評指標(biāo)分值（分）客觀測評不斷改善醫(yī)療服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)效率1人均貝獻(xiàn)402增長率10加強(qiáng)醫(yī)療費(fèi)用控制3藥占比20加快學(xué)科建設(shè)，提升臨床 科研創(chuàng)新能力4論文論著科研成果獎10醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)5醫(yī)療安全（糾紛賠償）20社會效益6獲國家、省、市級榮譽(yù)（加分項(xiàng)）主觀社會綜合評價中層民主投票50信訪投訴（查實(shí)扣分）-2/例綜合得分附表2、臨床、醫(yī)技科室評選先進(jìn)量化測評計(jì)分1、人均貢獻(xiàn)（40分）臨床24個科室排名，第一名40分，每隔一名，分值減去3分,14名以后均為1分。醫(yī)技11個科室排名，第一名40分，第隔

5、一名，分值減去3分,第11名10分。人均貢獻(xiàn)名次1234567891011121314科室分值4037343128252219161310741增長率123456名次>20%20-15%15-10%10-5%5-2%2-0%科室分值1098765增長率（10分）2、3、藥占比（20）藥 占 比1<-2%2-2-0.5%3-0.5 0.5%40.5 1.5%51.53%634.5%7>4.5%科 室分值3025201510504、論文論著計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)論文國家級論文省級論文市級論文獨(dú)撰合撰獨(dú)撰合撰獨(dú)撰合撰433221論論著一般著作著獨(dú)著合著獨(dú)著合著84425、科研成果計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)國家級省

6、部級地市級縣區(qū)級一等獎二等獎三等獎一等獎二等獎三等獎等獎等獎等獎一等獎得分（分醫(yī)療安全（20分）無糾 紛賠 償糾紛賠償款數(shù)額1萬元以下1萬元-5萬元5萬元-10萬元10萬元以上得分20分減分（每 例）5分15分20分25分級別國家級省部級地市級縣（區(qū)級）分值集體151053個人/例5321獲國家、省、市級榮譽(yù)稱號計(jì)分7、民主投票（50）&每票1分票數(shù)N科室分值N信訪投訴（查實(shí)扣分）-2/例附表3:先進(jìn)科室評選指標(biāo)測評表（行政后勤保障組）（150）測評指標(biāo)分值分值客1責(zé)任心100觀2敬業(yè)精神100四項(xiàng)平均3專業(yè)水平（解決實(shí)際問題的能100測力）10

7、0評4主動性100主測中層民主投票5050觀評1分/票附表4、行政后勤保障組評選先進(jìn)量化測評計(jì)分1、責(zé)任心:對自身工作職責(zé)和醫(yī)院利益的承諾， 能否積極主動為自己的行為、工 作承擔(dān)責(zé)任等級說明分值1稍好，有一定的責(zé)任心，能為自己的工作負(fù)責(zé)102較好，有較強(qiáng)的責(zé)任心，主動為自己的工作負(fù)責(zé)253好，有很強(qiáng)的責(zé)任心，為自己的工作負(fù)責(zé)，愛護(hù)醫(yī)院的50財產(chǎn)、名譽(yù)4極強(qiáng)的責(zé)任心，視醫(yī)院如家，一切從醫(yī)院的利益出發(fā)1002、敬業(yè)精神:熱愛本職工作，勤勤懇懇付出的精神等級說明分值1般，基本上只是被動地完成工作102稍好，具有把工作做得更好的意識，有一定的加班 情況253較好，經(jīng)常犧牲自己的時間精力力求把工作做得更 好504好，視工作為第一要義，一切以工作為中心1003、專業(yè)水平（解決實(shí)際問題的能力）：專業(yè)知識和技能掌握、運(yùn)用的水平，以任職者在工作中自主解決問題 的時間和范圍來衡量等級說明分值1自主解決的機(jī)會很少102有近 半的事情 可以自主解決， 般技術(shù)問題或?qū)I(yè)工作可自行解決253大部分事情可以自主解決，50基本上自主解決1004、主動性:任職者在工作中積極主動的承擔(dān)工作職責(zé)，完成工作任務(wù)的表現(xiàn)情 況，以加班時間等判斷等