年薪制人員薪酬管理制度

1、年薪制薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護(hù)醫(yī)院核心員工的利益，形成穩(wěn)定的業(yè)務(wù)團(tuán)隊，保證醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本年薪制薪酬制度。第二條：本制度適用于醫(yī)院首批進(jìn)入年薪制薪酬體系的員工， 具體包括以下幾類：1、院長；2、副院級領(lǐng)導(dǎo)班子成員；3、部分職能科室科長（主任）；4、部分臨床、醫(yī)技科室主任、畐寸主任；5、骨干專家；&首席護(hù)士長（臨床一線）。第三條:首批進(jìn)入年薪制薪酬體系的人員名單產(chǎn)生辦法，按以下步驟執(zhí)行：1、 由領(lǐng)導(dǎo)班子確定首批進(jìn)入年薪制的部分職能科室科長（主任），部分 臨床、醫(yī)技科室主任、畐9主任，骨干專家，首席護(hù)士長（臨床一線） 的名額；2、由職工代表大會和中層干部分別討論推薦首

2、批進(jìn)入年薪制的部分職 能科室科長（主任），部分臨床、醫(yī)技科室主任、副主任，骨干專家， 首席護(hù)士長（臨床一線）的名單；3、 由院黨委根據(jù)職工代表大會及中層干部的推薦名單，并參照其為醫(yī)院 所做貢獻(xiàn)大小，票決首批進(jìn)入年薪制體系的崗位。第四條:年薪制員工的薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、基本年薪；2、績效年薪；3、法定福利和保險；4、院長特別獎；第二章：薪酬管理辦法第一條:基本年薪：1、根據(jù)上年度考核結(jié)果，院長辦公會確定本年度不同檔次人員年薪起 始額度，其中60%乍為基本年薪，按月核發(fā)；2、年薪起始額度的核定以勞動力市場價格、醫(yī)院人力資源政策以及個 人上年度業(yè)績完成情況為基礎(chǔ)；3、新聘（或新晉升）進(jìn)入年薪制

3、薪酬體系的員工的基本年薪按照醫(yī)院 現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；4、特殊情況由院長辦公會研究后進(jìn)行調(diào)整。第二條：績效年薪：1、 在年度結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行核定，在次年1月末前一次性核 發(fā)；2、任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時間進(jìn)行核定；3、 績效年薪總額：以所有年薪制員工核定年薪總額的40%為基數(shù)，這 一基數(shù)將根據(jù)本年全院年終凈結(jié)余與上一年度全院年終凈結(jié)余相比 得出。績效年薪總額在各年薪崗位之間的分配按照下列績效年薪總額的分配：公式計算：某崗位應(yīng)發(fā)績效年薪該崗位對比系數(shù)*考核系數(shù)X績效年薪總額刀（對比系數(shù)*考核系數(shù)）對以上公式說明如下：（1）對比系數(shù)：由院領(lǐng)導(dǎo)班子按各年薪崗位為醫(yī)院所做貢獻(xiàn)大小及所 創(chuàng)造的

4、經(jīng)濟(jì)效益，對年薪制員工劃分為若干檔次，每個檔次內(nèi)又 分為三級，每級對應(yīng)一個對比系數(shù)，見下表：目標(biāo)考核與述職報告制度，考核等級及其對應(yīng)的考核系數(shù)見 F表：考核等級A（優(yōu)秀）B（良好）C（稱職）D（基本稱職）E（不稱職）考核系數(shù)1.51.21.00.804、各崗位績效年薪的資金來源:(1) 對于業(yè)務(wù)科室的年薪制員工，其實際發(fā)放的績效年薪由醫(yī)院與科室共同承擔(dān)，首先按照其在本科室內(nèi)部正常分配的核算辦法，每月從科室凈結(jié)余中提留績效年薪的一部分， 年薪與其在科室正常 分配的差額在年終發(fā)放時由醫(yī)院從凈結(jié)余中提取補齊。(2) 其他年薪制員工，其實際發(fā)放的績效年薪由醫(yī)院直接從全院凈結(jié) 余中提取。5、建立不良事故

5、考核機(jī)制，凡發(fā)生不良事故者，根據(jù)所發(fā)生的不良事 故等級，對責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，具體細(xì)則另行規(guī)定。第三條:法定福利與保險，年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受 內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條第五條第六條院長特別獎，由院長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定。進(jìn)入年薪制的員工，不享有加班工資。第四章：附則第一條第二條第三條本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。 本規(guī)定的解釋權(quán)在人事科。本規(guī)定自院長核準(zhǔn)通過后頒布執(zhí)行，修改時亦同。附表一:年薪制薪酬結(jié)構(gòu)一覽表基本年薪按月發(fā)放?？冃晷礁鶕?jù)考核結(jié)果，按年發(fā)放。法定福利保險根據(jù)國家、地方及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；灸晷桨丛掳l(fā)放?？冃晷礁鶕?jù)考核結(jié)果，按年發(fā)放。法定福利保險根據(jù)國家、地方及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。院長特別獎院長核定，按年執(zhí)行。基本年薪按月發(fā)放?？冃晷礁鶕?jù)考核結(jié)果，按年發(fā)放。法定福利保險根據(jù)國家、地方及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。院長特別獎院長核定，按年執(zhí)行。主部 任分（職 科能 長科 ）室基本年薪按月發(fā)放。績效年薪根據(jù)考核結(jié)果，按年發(fā)放。法定福利保險根據(jù)國家、地方及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。院長特別獎院長核定，按年執(zhí)行。骨 干 專 家基本年薪按月發(fā)放?？冃晷礁鶕?jù)考核結(jié)果，按年發(fā)放。法定福利保險根據(jù)國