考勤及請事假管理組織辦法

1、考勤及請假管理辦法總則：為保證公司整體有序的工作秩序及員工的權(quán)益，在符合國家相關(guān)法規(guī)的前提下，制定本 條例。適用范圍：全體員工3.1責(zé)任和義務(wù)人力資源部：制定考勤管理規(guī)定、流程，并監(jiān)督全員執(zhí)行，定期向公司匯報匯報考勤執(zhí)行狀況、問題，每月 10號前公布上月全體員工考勤狀況。3.2總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)工作時間安排及法定節(jié)假日安排的公布。3.33.45.1工作時間:月標(biāo)準(zhǔn)工作日：21.75日（隨國家法定假期規(guī)定適時變動）周工作時：40小時。未滿40小時的時間，由各部門自行安排工作或?qū)W習(xí)。各級管理人員：負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的考勤政策，對所轄部門、小組人員進(jìn)行的日?？记诠芾怼T工：知曉考勤政策的權(quán)力。按正確辦法、程序、

2、時間結(jié)點(diǎn)履行的義務(wù)。考勤管理工具：OA作為日常上班簽到、下班簽退、請假、外出、出差的管理工具，全員必須在0A上履行相應(yīng)的考勤手續(xù)。工作時間及考勤辦法日工作時間：7.5小時合肥：夏季:周一至周五8:00-12:00，14:00-17:30冬季：周一至周五8:30-12:00，13:30-17:30蕪湖：依合肥的時間執(zhí)行,如有變更，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行5.2上下班考勤:他（她）們每日只須在OA所有員工每日應(yīng)通過 OA進(jìn)行上班簽到 和下班簽退。OA考勤記錄是公司每月考勤結(jié) 果的重要依據(jù)。考慮客戶部市內(nèi)業(yè)務(wù)開發(fā)人員的工作特點(diǎn),上進(jìn)行上班簽到。員工無論何種原因，都應(yīng)在到達(dá)公司第一時間進(jìn)行OA簽到，否則因

3、未簽到而引起的缺勤記錄，一律按遲到 30分鐘處理。若遇OA不能正常登錄等影響全員正?？记?，人力資源部應(yīng)在發(fā)現(xiàn)情況第一時間通知 各部門，按要求進(jìn)行指紋考勤，或另安排其他簽到手續(xù)。100元，并由公司給予嚴(yán)禁代打考勤行為。各部門經(jīng)理應(yīng)作為考勤管理第一責(zé)任人，履行本部門考勤管理監(jiān) 督職責(zé)。若發(fā)現(xiàn)由代他人考勤，代考人和委托代考人每人罰款 書面警告；若出現(xiàn)第二次代考勤情況，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)作立即解聘處理, 并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果部門經(jīng)理未履行此考勤管理職責(zé)，則承擔(dān)連帶管理責(zé)任,罰款200元。5.3考勤補(bǔ)卡辦法:5.3.1簽卡單定義及申請程序定義：簽卡單的使用是因個別員工電腦不能正常使用，影響個

4、人正常考勤時的簽到證明。申請程序：考勤未成功員工需在當(dāng)日第一時間 報人力資源部，并經(jīng)人力資源部簽字確認(rèn)。5.3.2出差：按公司出差管理辦法,員工因公需到外地工作，員工應(yīng)提前一天在OA上提交出差申請 作為補(bǔ)卡依據(jù)。5.3.3 外出（處理公務(wù)）：員工因公需在市內(nèi)外出，應(yīng)在外出之前通過0A填寫外出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，可作為考勤依據(jù)。外出申請?zhí)顚懸螅和獬錾暾垎螒?yīng)包括外出事由、外出拜訪對象、地點(diǎn)、對方的聯(lián)系 方式等以備查核。5.4 公司員工每月考勤記錄作為人力資源部核算每月薪資的依據(jù)。遲到和早退6.1 定義:在公司規(guī)定的上班時間之后到崗的，且沒有任何經(jīng)過批準(zhǔn)的說明視為遲到;在公司規(guī)定的下班時間之前離崗的，

5、且沒有任何經(jīng)過批準(zhǔn)的說明視為早退。6.2處罰:遲到或早退時間處罰員工管理層（含組長）10分鐘及以內(nèi)15元30元10分鐘以上-15分鐘30元60元15分鐘以上-30分鐘40元80元7.1曠工定義：在應(yīng)上班時間，員工沒有經(jīng)過批準(zhǔn)擅自不到崗的情況為曠工，包括以下情況:遲到或早退30分鐘以上，而無請假手續(xù)者;擅自缺勤或不服從加班安排者;出差結(jié)束但不到公司參加考勤者;超假不歸者;以不正當(dāng)方式騙取的休假。7.2 處罰:曠工時間處罰30分鐘以上-1小時按0.5天事假薪資處罰1小時以上-0.5天按1.5天事假薪資處罰0.5天以上-1天按3天事假薪資處罰曠工累計(jì)達(dá)到1天不超過2天的，員工自動轉(zhuǎn)至公司人力資源部待

6、崗，接受公司為期一個 月培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鹩枰园l(fā)放。曠工累計(jì)3天及以上，公司有權(quán)作立即解聘處理，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8 加班和調(diào)休8.1定義：每周40小時工作時間之外，由上級主管提前安排，并書面同意的延長工作時間,均視為加班。開會、學(xué)習(xí)不算加班。（說明：若員工申請日工作 7.5小時以外的加班時間，需扣除 2.5小時/每周）8.2加班時數(shù)統(tǒng)計(jì)以小時為計(jì)算單位。8.38.4加班補(bǔ)償：加班時間可以用調(diào)休相抵，調(diào)休條件為：一、有加班申請單二、部門經(jīng)理必須在兩個月內(nèi)及時合理安排好調(diào)休時間。超時不休，視為自動放棄休假，責(zé)任由各部門經(jīng)理自行負(fù)責(zé)。8.5調(diào)休的申請：凡調(diào)休，必須提前申請，

7、在OA上填寫休假申請，經(jīng)主管、部門經(jīng)理同意（主管必須經(jīng)部門經(jīng)理同意，部門經(jīng)理必須經(jīng)部門總監(jiān)或副總同意，由總經(jīng)理直管的部門經(jīng)理必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。調(diào)休申請應(yīng)于 調(diào)休日前送交人力資源部。8.6調(diào)休假不得和國家法定節(jié)假日前后合并使用，否則公司不予批準(zhǔn)。8.7當(dāng)年度調(diào)休假必須在下一年度春節(jié)前使用完，下一年度不再作累計(jì)。8.8調(diào)休期間為帶薪休假，調(diào)休假以 0.5天為最小計(jì)算單位，一次不得申請超過3天。加班的申請：由員工填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理申請，人力資源部核實(shí)，最終經(jīng)總經(jīng)理同意，方可計(jì)算為加班時間。加班申請單必須在加班前送達(dá)人力資源部和公司總 經(jīng)理處。（蕪湖可由部門經(jīng)理提前以電話向人力資源部備案，并

8、經(jīng)總經(jīng)理同意，方可算加 班）。8.9連續(xù)請假時間提前申請的天數(shù)員工級請假簽批權(quán)1天及以內(nèi)提前1天部門經(jīng)理1天以上3天及以內(nèi)提前3天業(yè)務(wù)部門：總監(jiān)或副總非業(yè)務(wù)部門、不設(shè)總監(jiān)或副總的業(yè)務(wù)部門：部門經(jīng)理由總經(jīng)理直管的部門經(jīng)理：總經(jīng)理調(diào)休假申請時間如下:9法定假期9.1法定假期由國家規(guī)定，現(xiàn)有假期如下:法定假期天數(shù)備注元旦1天三八婦女節(jié)0.5天16周歲以上女性，遇周六、周日不補(bǔ)休五四青年節(jié)0.5天只限14-35歲青年，遇周六、周日不補(bǔ)休清明節(jié)1天五一勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天春節(jié)3天9.2 假期薪資:法定假期為帶薪休假。10請假10.1請銷假原則事先申請，事后銷假;員工請假，不得由他人代

9、請，除非不可抗力原因。原則上公司業(yè)務(wù)旺季（當(dāng)年 10月至次年4月，春節(jié)前除外），不得申請請假。試用期內(nèi)員工若申請除年休假以外的假別，試用期則相應(yīng)順延。請假假別必須明確，人力資源部依據(jù)請假假別統(tǒng)計(jì)考勤；不可事后申請，否則責(zé)任由個人 自負(fù)；OA申請必須填寫規(guī)范，需注明休假的具體時間。如不符合規(guī)范要求的，人力資源 部有權(quán)退回，若影響考勤，后果自負(fù)。10.2請假程序申請的時間如下:連續(xù)請假時間提前申請的天數(shù)員工級請假簽批權(quán)1天及以內(nèi)提前1天部門經(jīng)理1天以上2天及以內(nèi)提前3天業(yè)務(wù)部門：總監(jiān)或副總非業(yè)務(wù)部門、不設(shè)總監(jiān)或副總的業(yè)務(wù)部門：部門經(jīng)理2天以上提前一周總經(jīng)理一般程序：員工請假，須事先在0A上填寫休假

10、申請，經(jīng)主管、部門經(jīng)理同意（主管必須經(jīng)部門經(jīng)理同意，部門經(jīng)理必須經(jīng)部門總監(jiān)或副總同意，由總經(jīng)理直管的部門經(jīng)理必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。公司員工2天以上（不含2天）的假期必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假申請應(yīng)于休假前送交人力資源部。若未用滿假期，員工應(yīng)在返崗當(dāng)日在0A上銷假。按請假程緊急情況請銷假程序： 緊急病、事假及喪假的申請，員工應(yīng)通過電話（非短信）序申請休假。員工在 返崗當(dāng)日須補(bǔ)辦請假手續(xù)。10.3違反請假程序的處罰辦法:未按程序批準(zhǔn)的假期，一律按曠工處理。10.4假期種類及帶薪假員工所請假含：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假。其中婚假、喪假、年休假均為帶薪休假。10.5事假10.5.1事假定義:員工

11、因個人原因需在上班時間處理私人事物申請的假為事假。10.5.2 事假的天數(shù):員工入司當(dāng)年不得請累計(jì)超過15天的事假或一次超過 3天的事假。10.5.3事假的薪資:事假以1小時為最小計(jì)算單位。不足 1小時，以1小時計(jì)算。事假扣除工資 =（基本工資+技能工資+崗位津貼）十月標(biāo)準(zhǔn)工作日十7.5 X事假小時數(shù)10.6病假10.6.1病假定義:因病無法正常工作，需要休養(yǎng);因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療;因疾病可能影響他人健康，公司提請當(dāng)事人就診或回家修養(yǎng)。10.6.2病假的申請條件:病假超過1天的，員工在申請時須附上醫(yī)院出具的病歷記錄、醫(yī)院診斷證明書及相關(guān) 繳費(fèi)單據(jù)，公司方可批準(zhǔn)為病假，無法出具的一律按事假

12、處理。緊急情況員工申請五日以上病假的，應(yīng)在申請日后五日內(nèi)以郵寄或代交的方式提交請假申請及醫(yī)院證明材料復(fù)印件，給部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報人力資源部備案，返崗后補(bǔ)齊原件并銷假。10.6.3病假的天數(shù):員工不得申請一次超過 3天的門診病假。病假以0.5天為最小計(jì)算單位。病假期間只發(fā)放基本工資，低于合肥市最低保障工資的按最低保障工資發(fā)放。10.6.4病假期間的工資:10.7事假和病假對績效獎金和評優(yōu)的影響事假和病假對每月獎金的影響如下:當(dāng)月事假和病假累計(jì)天數(shù)當(dāng)月獎金（業(yè)務(wù)人員：包含銷售提成和其它獎金）2天及以內(nèi)全額發(fā)放2天以上至6天=月獎金x（當(dāng)月實(shí)際工作日十月標(biāo)準(zhǔn)工作日）6天以上至13天=1/2月獎金13天

13、以上0當(dāng)年度事假累計(jì)超過 15天,沒有資格參加評選年度優(yōu)秀員工。10.8婚假10.8.1婚假的期限:依政府規(guī)定，男性年滿22周歲，女性年滿20周歲即可享受3天婚假。男性員工年滿25周歲,女性員工年滿 23周歲為晚婚，假期可增加至7個工作日10.9.4男員工陪產(chǎn)假晚婚假僅適用于首次結(jié)婚的員工。10.8.2婚假的申請和使用:員工申請婚假必須事先提供結(jié)婚證原件和復(fù)印件 婚假應(yīng)在結(jié)婚證書生效日起一年內(nèi)使用?；榧俨荒芊侄问褂?，必須一次性使用完畢。10.9產(chǎn)假10.9.1產(chǎn)假時間規(guī)定:產(chǎn)前檢查假為56小時。員工應(yīng)分期使用，且一次不得申請超過1天的假期。已婚女職工生育時，產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假15天。

14、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。，不可分段使用。產(chǎn)假等生育假期按日連續(xù)計(jì)算（即包括雙休日和法定節(jié)假日）10.9.2產(chǎn)假的薪資:女職工產(chǎn)假期間，只發(fā)放基本工資。產(chǎn)前檢查假為帶薪假。10.9.3哺乳假時間規(guī)定:女員工在哺乳期間，每天享受1小時哺乳假，哺乳結(jié)束，假期結(jié)束。女員工哺乳假不得超出生育后一年。女職工可選擇每日推遲 1小時上班或提前1小時下班，一次性申請，哺乳假為帶薪休假。員工妻子生育無人照顧，公司可給男方2天（包括2天）以內(nèi)的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為帶薪休假。10.10喪假員工可按以下情況享有喪假:逝者與員工的關(guān)系喪假天數(shù)配偶、子女、父母、養(yǎng)父母3天祖父母

15、、外祖父母、配偶父母2天如果員工需要更多時間安排葬禮等事宜，可以申請事假。10.11年休假10.11.1年休假資格：連續(xù)工作滿1年的已轉(zhuǎn)正員工可享受帶薪年休假。10.11.2年休假期限:連續(xù)工作時間標(biāo)準(zhǔn)年休假天數(shù)滿1年不滿10年5天滿10年不滿20年10天滿20年及以上15天10.11.3當(dāng)年度年休假天數(shù)核算方法:12。當(dāng)年度年休假天數(shù)=員工標(biāo)準(zhǔn)年休假天數(shù)X當(dāng)年實(shí)際工作月*10.11.4年休假的申請:公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營情況安排或調(diào)整員工享有年休假的具體時間。經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將工作交給代理人。移交工作由直接主管監(jiān)督，各部門 經(jīng)理由人力資源部協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督移交。未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不

16、得休假。3天。部門經(jīng)理申請年假一次性不得超過5天，員工申請年假一次性不得超過年假不得和國家法定節(jié)假日前后合并使用，否則公司不予批準(zhǔn)。培訓(xùn)中心員工（因業(yè) 務(wù)形態(tài)不同）可在春節(jié)前將剩余年假統(tǒng)一進(jìn)行安排使用。帶薪年休假以0.5天為最小計(jì)算單位。10.11.5年休假的補(bǔ)償公司鼓勵員工合理安排工作時間，每年充分享受當(dāng)年的年假，當(dāng)年未休年假未經(jīng)員工 本人書面申請、公司批準(zhǔn)外，將被視為自動放棄且不予補(bǔ)償。離職員工年休假處理：如果公司與職工解除或者終止勞動合同，當(dāng)年度未安排員工休 滿應(yīng)休年休假的天數(shù)，可折算成工作日，在薪資中發(fā)放。累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì) 2個月以上的;10.11.6員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。當(dāng)年度休產(chǎn)假員工，可享受年假天數(shù)按當(dāng)年實(shí)際工作月核算。11獎懲措施含人力資源部員工），給予記功獎勵，同時獎勵現(xiàn)金100 元。11.1 處罰各級管理部門若未履行應(yīng)有的義務(wù)，由人力資源部查實(shí)（人力資源部未履行義務(wù)，由總經(jīng)辦查實(shí)），總經(jīng)理批準(zhǔn)，直接負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人記警告一次，現(xiàn)金處罰5