關(guān)于實施鼓勵職工獲得專業(yè)技術(shù)職稱的補貼規(guī)定

1、關(guān)于實施鼓勵職工獲得專業(yè)技術(shù)職稱的補貼規(guī)定為了進一步提升我公司專業(yè)技術(shù)崗位職工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高職工的業(yè)務(wù)理論和實踐能力，根據(jù)集團公司領(lǐng)導(dǎo)指示和中盾江蘇公司辦公會議決定實施鼓勵職工獲得專業(yè)技術(shù)職稱的補貼規(guī)定。規(guī)定如下：一、結(jié)合我公司實際發(fā)展需要以下專業(yè)技術(shù)職稱在補貼規(guī)定范圍內(nèi)：經(jīng)濟類：初級、中級、高級（副高） 會計類：初級、中級、高級計算機技術(shù)與軟件專業(yè)：初級、中級、高級（副高）質(zhì)量類：初級、中級、高級（副高）二、規(guī)定：1、補貼對象：在我公司工作滿一年，已經(jīng)獲得公司規(guī)定專業(yè)的技術(shù)職稱人員。2、已獲得專業(yè)技術(shù)資格的職工，自獲專業(yè)技術(shù)資格證書起（新進職工已有相關(guān)證書的要在我公司工作滿一年），初級

2、可申請領(lǐng)取50元/月的職稱補貼，領(lǐng)取時間周期為12個月；中級可申請領(lǐng)取100元/月的職稱補貼，領(lǐng)取時間周期為24個月；高級（副高、正高）可申請領(lǐng)取200元/月的職稱補貼，領(lǐng)取時間周期為36個月。3、對于已經(jīng)獲得初級、中級或高級技術(shù)職稱的人員，公司僅對職工目前已獲最高職稱進行補貼，對之前獲得的較低職稱不再進行補貼。對于已經(jīng)獲得兩類職稱證書且在補貼類別內(nèi)的職工需要分兩個時間段進行補貼，一個時間段僅對一類職稱進行補貼。3、專業(yè)技術(shù)職稱的獲?。耗壳埃瑖乙呀?jīng)對專業(yè)技術(shù)職稱的初級和中級進行了全國統(tǒng)一考試，高級技術(shù)職稱實施了綜合評審，詳情請咨詢公司人力資源部。4、關(guān)于專業(yè)技術(shù)職稱的報名費和教材費 凡在我公

3、司工作期間申報專業(yè)技術(shù)職稱并通過相關(guān)考試獲得技術(shù)職稱證書的職工，公司給予一次性報銷報名費用和教材費。5、補貼補充協(xié)議：凡是獲得公司提供專業(yè)技術(shù)職稱補貼的個人，在公司就職期間需無條件提供原件和相關(guān)復(fù)印為公司申報資質(zhì)或其他在法律規(guī)定的范圍內(nèi)使用。 中盾信安科技（江蘇）有限公司 2010.04.22鼓勵政策設(shè)計思路：1、規(guī)定專業(yè)技術(shù)職稱補貼類別與公司發(fā)展相需要。因職工跳槽等原因，職工之前產(chǎn)生了一定量的與公司發(fā)展需要不相匹配的初級、中級、高級職稱不在公司補貼范圍之內(nèi)。2、補貼非一次行發(fā)放原則，越重要的職稱捆綁的時間越長。補貼捆綁有效地防止了專業(yè)技術(shù)職稱人員在獲得職稱后立即跳槽。3、補貼的層次性激勵了人員積極學(xué)習(xí)能獲得一定的收益。4、報名費和教材費降低了愿意學(xué)習(xí)、愿意提高以及能獲得該證書人員的門檻。4、政策補充協(xié)議使證書的獲得在一定時間為公司資質(zhì)和人員素質(zhì)提高加強了保障。5、公