護理人員績效考核評分表【精選文檔】

1、護理人員績效考核評分表【精選文檔】護理人員工作目標責任評分細則（樣表）（一）科室： 姓名： 總得分： 考核日期： 年 月 日項目考核內(nèi)容標準分考評標準科室護長評分工作責任心工作積極認真、細心。8工作欠細致認真，每次扣0.5分。工作效率完成崗位責任制，完成規(guī)定的夜班數(shù)。10檢查本班工作職責落實情況,未完成,每項內(nèi)容扣2分。每少一個夜班數(shù)扣1分（探親假、產(chǎn)假、哺乳期、工休假、婚假、喪假例外）.每季（月）多一個夜班數(shù)加1分。（以季度計算）品德操作執(zhí)行職業(yè)操作，愛崗敬業(yè)，遵守醫(yī)德規(guī)范，遵紀守法，有愛院精神。5不服從工作安排或違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度一次扣2分。儀表、行為著裝整齊、儀表行為規(guī)范.5違反一個

2、項目一次扣1分優(yōu)質(zhì)服務解釋耐心,做好宣教、不與病人爭吵.5病人提名表揚的護士加1分，被一名病人提名不滿意或?qū)ζ溆幸庖娬呓?jīng)核實扣5分，與病人爭吵者扣10分，視病情未做健康宣教每人次扣1分,病人提出問題未認真解答或未及時及時進行處理的每次扣2分，未主動為病人服務每次扣2分。團隊精神團結(jié)協(xié)作,有良好的團隊精神。5同事間不團結(jié)扣3分，工作不協(xié)調(diào)，無合作精神扣24分。溝通協(xié)調(diào)上下級相處融洽，善于溝通.5缺乏溝通扣1分，上下級關(guān)系緊張，對上級工作欠支持有抵觸情緒扣2分。成本意識節(jié)省物力 ,避免浪費.5浪費物品、人力、財產(chǎn)每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。安全意識有安全意識,避免意外發(fā)生。5無安全意識，因責任心不強而發(fā)生意

3、外事情不得分。因無做好病情觀察和巡視，未及時發(fā)現(xiàn)病情變化，采取處理措施欠及時,視情況扣35分/次。當班內(nèi)病人出現(xiàn)跌傷或致骨折不得分?？记谌冢袷乜记谥贫?8遲到、早退每次扣1分，離崗扣2分，病、事假一天扣0.5分，曠工2小時以內(nèi)扣8分,曠工半天待崗處理，換班（提出者)一次扣1分（與本專業(yè)上課換班者經(jīng)護長批準除外）.護理人員工作目標責任考核評分細則（樣表)（二）科室： 姓名： 總得分： 考核日期： 年 月 日項目考核內(nèi)容標準分考評標準科室護長評分病區(qū)或科室管理協(xié)助護長管理,保持病區(qū)管理有序.5當班一處不整潔,物品管理不善，病室或科室喧嘩、欠整齊,扣0.5分,無節(jié)約用水，未按時關(guān)燈，空調(diào)當班管理

4、不善者每次扣1分.基礎(chǔ)護理工作落實，無發(fā)生褥瘡。8病人頭發(fā)長或胡須長或指甲長每人次扣0。5分，發(fā)生一例燙傷或護理不當出現(xiàn)皮損的或墜床扣5分,床單位有血跡、尿跡,病人衣服有嘔吐物、血跡,床頭柜或床下雜物多，有便器,每處扣0.5分，病人體位欠舒適、安全，生活護理欠落實，每項扣1分.可避免而發(fā)生褥瘡的不得分。理論知識努力學習,不斷更新知識，考試合格。5理論考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待崗。無故不參加業(yè)務學習者扣3分/次，因事請假獲準者扣1分/次，參加外語學習班,本專業(yè)自學考試，或半脫產(chǎn)學習,每科合格者加2分。技術(shù)操作遵守操作規(guī)程，操作熟練，

5、考試合格。5技術(shù)操作考核不合格者每項扣4分,每月未完成護理部規(guī)定的考核項目每項扣2。5分,未主動找護長考核,每次每項扣2分,工作中違反操作規(guī)程每次扣2分，第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘,第四次考核不合格者待崗。護理文件書寫及時，準確完整，質(zhì)量符合要求.8漏一份護理記錄一次扣1分，不合格每處扣0。5分，字體馬虎,不清每字扣0。1分。未按要求做好四個特殊的記錄,視情況扣24分/次.無差錯事故嚴格執(zhí)行三查七對，嚴防差錯事故發(fā)生。8缺點每例扣1分，一般差錯每例扣4分，嚴重差錯每例降星級，事故1例待崗。發(fā)生差錯事故者隱瞞不報視情節(jié)輕重扣罰?？蒲薪虒W開展護理科研，積極撰寫論文，每年一篇以

6、上。第一季度集中扣分，加分可隨時講課者每次加2分。論文無寫倒扣5分(個人完成），院級加2分。發(fā)表：市級加3分，省級加4分,國家級加5分,中華級加8分。交流:市級加2分，省級加3分、國家級加4分?？蒲性簝?nèi)獲獎每項實施者加5分，參與者順排加4、3、2、1分。區(qū)級科技進步獎每項實施者加10，參與者順排加8、6、4、2分,市級以上科技進步獎實施者加15分，參與者順排加13、11、9、7、5分。市級、科研立項實施者每項加4分,參與者順排加3、2、1分?？剖易o士長簽名： 責任人(護士）簽名： 年 月 日護士長績效考核評分細則表（一)科室: 姓名： 總得分： 考核日期： 年 月 日項目考核內(nèi)容標準分考核標準

7、護理部評分目標管理(25分）1、年計劃達標率90%.有年總結(jié).2年計劃90，每降1扣0。5分,無年終總結(jié)扣5分.無計劃扣3分.2、月安排、小結(jié)、分析2無月安排扣1分,欠分析小結(jié)扣2分。記錄不全扣1分.3、周重點2無周重點扣3分4、科內(nèi)制度，資料填寫符合要求，保管完好整齊。2無按護理部要求定期召開科內(nèi)會議,資料填寫不合要求每處扣0.5分，保管欠完整，整齊不得分。未按時交各科報表每次扣1分。5、參加護理部夜查房，完成規(guī)定的夜班數(shù).3缺崗扣2分/次，無故遲到、早退扣1分/次.6、請示匯報制度落實3未及時請示匯報每次扣2分，科內(nèi)出現(xiàn)差錯，褥瘡或其它意外事件,損傷、丟失貴重器材等現(xiàn)象隱瞞不報倒扣6分。因

8、發(fā)現(xiàn)問題未及時作出處理扣3分/次。7、質(zhì)量檢控落實4欠檢查督促每次扣2分,欠落實每項扣4分，欠記錄每次扣1分。8、會議制度落實3無召開護士周會每次扣2分，無記錄扣1分，護理部召集會議無特殊情況，無請假遲到者每次扣0.5分，無故缺席者扣1分.因故缺席者0.5分。 9、本科室護理人員能遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，無違紀行為及脫崗、曠工、遲到、早退等行為。4本科室護理人員出現(xiàn)1人次違紀行為及曠工行為扣10分,出現(xiàn)1人次早退行為扣5分。護士長績效考核評分細則表(二)科室： 姓名： 總得分: 考核日期： 年 月 日項目考核內(nèi)容標準分考核標準護理部評分人員培訓(25分）對新進入本科人員及?？婆嘤柨苾?nèi)有計劃。5無

9、培訓計劃不得分，計劃欠清晰、細致扣2分，對科內(nèi)人員未做好培訓每人次扣1分，欠落實視情況扣分。三基培訓考核合格率90%10合格率每低于1扣2分(以護理部抽考為準）。各級人員年考核90%5每低于1%扣2分業(yè)務查房有記錄5無業(yè)務查房不得分，無記錄扣2分。教學科研（5分）帶教任務按質(zhì)按量完成,學生滿意度95%。5出現(xiàn)帶教質(zhì)量問題或未及時反饋帶教中出現(xiàn)的問題和未及時解決扣12分/次，學生滿意度調(diào)查,每低1%扣1分。每年組織科內(nèi)護士參加12項護理革新或科研立項。積極撰寫論文。第一季度集中扣分，加分可隨時。無組織倒扣4分。有組織無落實開展護理革新或護理科研扣4分，有開展但年終無總結(jié),倒扣2分。科內(nèi)一年內(nèi)無一

10、篇文章發(fā)表倒扣2分.講課者每次加1分?？苾?nèi)論文情況：院級加1分.發(fā)表：市級加3分,省級加4分,國家級加5分,中華級加8分。交流：市級加2分，省級加3分、國家級加4分?？蒲校涸簝?nèi)獲獎每項實施者加5分，參與者順排加4、3、2、1分。區(qū)級科技進步獎每項實施者加10分，參與者順排加8、6、4、2分,市級以上科技進步獎實施者加15分，參與者順排加13、11、9、7、5分。市級、科研立項實施者每項加4分,參與者順排加3、2、1分。護士長績效考核評分細則表（三)科室： 姓名： 總得分： 考核日期： 年 月 日項目考核內(nèi)容標準分考核標準護理部評護理工作質(zhì)量（30分）急救物品準備完好率100。4一件物品欠完好扣

11、2分，無檢查落實扣1分/次.常規(guī)物品滅菌合格率100。3一件過期物品或一次消毒隔離工作不符合要求扣1分，過期物品仍使用扣2分/次；整體護理質(zhì)量90%。3每降1%扣1分；特護、一級護理合格率90.4每降1%扣2分；工作欠落實扣1分，因責任心問題致病人皮膚破損扣2分，由于可避免而發(fā)生褥瘡不得分。病區(qū)管理合格率90。3病區(qū)管理零亂,不符合規(guī)范要求,管理不到位，制度欠落實,每處扣0.1分；病人滿意度98。6每下降1%扣2分；科內(nèi)有投訴經(jīng)核實后屬實的不得分。護理文件書寫合格率90。3每周無檢查扣0.5分/次，檢查后無落實改正每處扣0。5分；事故、嚴重差錯發(fā)生率為“0”。4科內(nèi)發(fā)生差錯事故在要求時間內(nèi)無報經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實1例扣3分，科內(nèi)發(fā)生每例缺點扣1分；每例差錯扣4分，嚴重差錯扣10分，事故扣20分。安全意識有安全意識，避免意外發(fā)生。4無安全意識，因責任心不強而發(fā)生意外事情不得分