懂得為老板考慮,才是你在公司的最大價值

1、懂得為老板考慮，才是你在公司的最大價值寫下這篇文章希望對剛畢業(yè)的你，剛?cè)牍緶?zhǔn)備奮斗打拼一番事業(yè)的你有一些實(shí)質(zhì)性的幫助。 成長，這個詞在年輕的你我身上顯得格外簡單，大多數(shù)人都會覺得，你學(xué)到了不會的知識，做到了從未做過的事情，這對我們就是一種成長。當(dāng)然，無可厚非，但這樣的一種成長用在已經(jīng)在社會上打拼的人來說，顯得格外勢單力薄，如果當(dāng)你還覺得這些算是一種成長，就請耐心看看這篇文章。1. 看平臺，論定位在如今這個紛亂嘈雜的社會，不妨有著形形色色，各式各樣的賺錢方式，然而平臺跟定位成為了你日后會擁有什么樣生活的不二選擇。曾經(jīng)記得跟朋友們在一起聚餐喝酒，一位我的大學(xué)同學(xué)告訴大家因?yàn)楣べY低，想著跳槽， 希

2、望我們提些意見， 各抒己見的同時我沒有說話，只是在認(rèn)真聽，聽在座各位的想法，大概判斷他們?nèi)蘸蟮纳?。所有的評論大概有三類，第一類，有奶就是娘型，建議不要跳槽。提醒他閱歷還不夠（我朋友在這個公司干了一年多，業(yè)績非凡） ，建議多學(xué)本事，世界500 強(qiáng)是個屁，人家強(qiáng)不強(qiáng)跟你有什么關(guān)系， 老板給多錢工資才是實(shí)的。 第二類，覺得可以跳槽但基本跟第一類想法一致，不在乎平臺，工資高就 OK ，老板肯發(fā)高工資才是該呆的地方。第三類應(yīng)該是跟我一樣沒有評價吧，對于他的跳槽我是支持的，大學(xué)幾年的生活讓我清楚的了解他， 為人正直實(shí)干， 吃的了苦有能力，他在做銷售，我相信路是正確的只是沒有找到對的平臺。什么樣的平臺造就

3、什么樣的眼光跟生活，你愿意日后讓家人朋友偶爾 看到你西裝革履的進(jìn)入高雅會所、品著高級紅酒香檳、洽談著生意，時常 發(fā)著出國游玩的照片，還是愿意一直 混在酒場烤肉攤，談?wù)撝鴽]營養(yǎng)不現(xiàn)實(shí)的混雜生活。我相信一定會有人選擇前者，然而平臺，定位的作用就是讓你選擇你日后想展示 的生活，我不會一概而論的談這個問題，這是想法問題，每個人有著不同的想法，我是寫給志同道合之士，你畢業(yè)了這不算成長但給自己一個定位選擇一個讓自己滿意的平臺也許算的上是一次有意義有價值的成長！2.朋友這個標(biāo)題算不上成長的標(biāo)桿，也許是一種警示，因?yàn)樵诔砷L過程中有些東西會有質(zhì)的變化，包括你身邊的朋友，愛人。自古有云：古來圣賢皆寂寞，每個人都有

4、寂寞難耐之時，無論是因?yàn)槭裁磳?dǎo)致這樣的一種心靈空虛，但你肯定會偶有因?yàn)闆]有朋友談心感到無助，感到?jīng)]人理解，沒人可以跟你站在同一起跑線對待同一目標(biāo)，擁有同一的信念。我相信這是你的成長轉(zhuǎn)型期，因?yàn)槟愕某砷L劃分了你生活中的界限，也許再當(dāng)你跟之前的朋友談?wù)搯栴}時你會發(fā)現(xiàn)你們的眼光，方向完全不在一個平臺。當(dāng)然，別怕，球場是個圓的，跑道也是圓的，甚至地球都是圓的，總有人會朝著你的方向奔跑在你的身邊，這樣的朋友會跟你爭執(zhí)，打鬧，玩笑到人生的終點(diǎn)。成長有時候便是一種失去與另一種得到.3.細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)這個詞，在成功人嘴里往往跟格局沾邊，就像馬云說的那樣：所謂贏在細(xì)節(jié)，就好比所有人看一個人踢腿真漂亮，其實(shí)你根本不知道

5、他每天早上踢兩萬下。格局， “格”是人格，“局”是胸懷，細(xì)節(jié)好的人格局一般都差，格局好的人從來不重細(xì)節(jié)，兩個都干好，那叫太有才！然而在公司內(nèi)部的我們，無論你是員工還是主管、經(jīng)理、總監(jiān)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人都不會過多的考慮到公司的細(xì)節(jié)，因?yàn)槟遣皇悄阋粋€人能夠改變的，細(xì)節(jié)太多，有時候我們無法一一照顧到，所以在我們前行時要分清自己的細(xì)節(jié)和一些與自己無關(guān)的細(xì)節(jié)，分清什么該做什么不該做，什么需要做什么不需要做，什么值得什么不值得，往往太多的細(xì)節(jié)能讓你成長，但你卻視而不見，太多的細(xì)節(jié)能改變你的命運(yùn)，但你卻不聞不問，懂的找到細(xì)節(jié)抓住細(xì)節(jié)才是你成長的不二法寶，在我們剛畢業(yè)的時候，往往我們的重點(diǎn)我們的想法都在如何體現(xiàn)自己

6、的價值， 如何讓領(lǐng)導(dǎo)更了解自己更審視自己， 但你錯了，沒有老板會因?yàn)槟銊偖厴I(yè)而看上你的能力。怎么樣讓老板發(fā)現(xiàn)你的能力才是你該在乎的細(xì)節(jié)，每個人都有能力，高低強(qiáng)弱都是可以經(jīng)過社會洗禮的，但如何去為老板考慮成為了讓你成長的資本，同樣是設(shè)計(jì)師，在一個現(xiàn)有平臺同時做一張企業(yè)賀卡， A 員工有能力做的華麗，大氣十足，充滿貴氣，B 員工有細(xì)節(jié)，在問過老總需求后做的很有特點(diǎn)，雖然沒有A 做的顯眼，但依舊能體現(xiàn)企業(yè)的高大形象。他們被同時打印到了普通材質(zhì)的卡紙上，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不愿為了這么一張賀卡而花費(fèi)大量的財(cái)力， 結(jié)果是在這張白紙上 B 的賀卡反而顯得比 A 的高貴大氣！懂得為老板考慮，才是你在公司的最大價值。老總安排了一次各高層的見面會，對于一個新員工，敢于上前攀談，替老總招呼客人，而不是坐在辦工桌