面試評(píng)價(jià)表復(fù)試_第1頁
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1、面試評(píng)價(jià)表（復(fù)試）姓名性別年齡應(yīng)聘職位評(píng)估維度評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估得分專業(yè)知識(shí)（25 分）對(duì)本專業(yè)涉及到的知識(shí)都非常熟悉，能夠熟練稱述；能夠解決大多數(shù)專業(yè)問題，并專業(yè)經(jīng)驗(yàn)（25 分）以主導(dǎo)（或主要角色）的身份從事與所應(yīng)聘岡位的要求相近或相似的關(guān)鍵工作事運(yùn)營與策略規(guī)劃發(fā)掘事物的內(nèi)在規(guī)律，系統(tǒng)性解決問題； 懂得運(yùn)用常識(shí)與數(shù)據(jù)；平衡品質(zhì)、成本與 時(shí)間之間的關(guān)系，確定長、短期目標(biāo)并化復(fù)原與抗壓能力面對(duì)時(shí)間的壓力、困境、沮喪和對(duì)抗時(shí)，能夠始終做出有效的行動(dòng)；始終保持專自我覺察與發(fā)展注、冷靜和樂觀；能迅速擺脫挫折和沮喪 保持幵放心態(tài)、好奇心和求知欲；敢于自 我質(zhì)疑，分析和認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、 態(tài)度和感受；對(duì)自己

2、工作的有效性尋求反（10 分） 建立信任饋，并根據(jù)反饋?zhàn)龀龈淖兒驼{(diào)整；行為表 言出必行，信守承諾；為自己的行為負(fù)責(zé)；和個(gè)人擔(dān) 真實(shí)與坦誠地溝通；表里如，言行 致；面試總分對(duì)應(yīng)等級(jí)優(yōu)秀良好口般不合格（優(yōu)秀：90-100分；良好：75-89分；一般：60-74分；不合格：60分以下）綜合評(píng)價(jià)（含職業(yè)動(dòng)機(jī)考察）錄用建議建議推薦至崗位試用推薦至下一輪面試不予考慮納入后備人才 庫其他說明面試評(píng)價(jià)人聯(lián)合簽名單位：職位：姓名：評(píng)價(jià)時(shí)間：年月日單位：職位：姓名：評(píng)價(jià)時(shí)間：年月日說明:1本表適用復(fù)試評(píng)價(jià)。2、面試官應(yīng)選擇專業(yè)拔尖、對(duì)公司有深刻認(rèn)同度的人員擔(dān)任，以提升評(píng)估質(zhì)量。3、決策經(jīng)互動(dòng)討論才能提升準(zhǔn)確度。專業(yè)、人力

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