勞動(dòng)合同(勞動(dòng)局制式)

1、勞動(dòng)合邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局制簽約須知1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意簽訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提供訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定 期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng) 合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡 不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒 有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的 情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3、除提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的人員兩種情形外

2、，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。單位住所:法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）2聯(lián)系電話:郵政編碼:乙方（勞動(dòng)者）姓名:戶籍所在地: 現(xiàn)居住地址: 身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話:郵政編碼:根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、 平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。、勞動(dòng)合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式:日起至日至（一）固定期限：自日止。其中，試用期自日。（二）無固定期限：自年月日起，到法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止，其中，試用期年 月 日至日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自時(shí)止。日起至二、工作內(nèi)容

3、和工作地點(diǎn)第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事工作，工作地點(diǎn)甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（三）不定時(shí)工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性

4、工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù) 的完成。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障 行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延 長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí) 間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過 三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確 定本單位的工資分配制度。乙方的工資

5、水平，按照本單位的工資 分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度。勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。4（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為工作（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。（二）計(jì)件工資，乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為第九條 甲方于每月日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付 乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字 等情況，并向乙方提供工資清單。第十條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休

6、或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方 支付加班工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十一條 甲、乙雙方按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)扣代繳。第十二條乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因公負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、 產(chǎn)期、哺乳期的期限待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇:六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作 規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)防害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的 培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各

7、項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十五條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)工具及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害 作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十六條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應(yīng)當(dāng)履行向乙方告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程 中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條 件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)，檢舉和控告。七、勞動(dòng)合同的履行、變更 第十八條 甲乙雙方按照本勞動(dòng)合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資

8、人等事項(xiàng)，不影響本勞動(dòng)合同的履行。第二十條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況。 本勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和無的單位繼續(xù)履行。第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 可以變更本勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動(dòng)合同的解釋、終止第二十二條 甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、 第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條 的規(guī)定進(jìn)行。第二十三條 甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合 同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條 甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同， 乙方要求繼 續(xù)履行本勞動(dòng)合同的

9、，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行 本勞動(dòng)合同或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 甲方應(yīng)依據(jù) 勞 動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方 支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義 務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條 解除、終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法 規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并在十五日內(nèi)為乙方辦 理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，在辦結(jié)工作日支付。九、其他事項(xiàng)第二十六條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。 6第二十七條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方應(yīng)訂立專項(xiàng)協(xié)議，約 定競(jìng)業(yè)限制條款。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用 人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條 以下協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件:、崗位協(xié)議書 、培訓(xùn)協(xié)議書 、保密協(xié)議書第二十九條雙方約定的其他事項(xiàng):第三十條 甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合