ERP系統(tǒng)人力資源模塊需求設(shè)計說明書

1、人力資源管理系統(tǒng)詳細設(shè)計說明書/、八1 前言目的詳細設(shè)計也叫過程設(shè)計或程序設(shè)計(Program Design),它不同于編碼(Coding)或編程 (Programming);在詳細設(shè)計階段，主要是詳細說明模塊內(nèi)各功能的詳細描述、界面表達、實現(xiàn)算法,并精確地表達各功能的界面形式和實現(xiàn)算法(使用偽代碼)。和【人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計都應(yīng)該檢查本詳細設(shè)計說明書是在 【人力資源系統(tǒng)需求說明書】 說明書】 的基礎(chǔ)上形成的， 任何對需求說明書或數(shù)據(jù)庫設(shè)計說明書的修改， 本說明書是否應(yīng)該修正范圍和功能本詳細設(shè)計說明書針對的產(chǎn)品：人力資源系統(tǒng)，包括以下功能模塊基礎(chǔ)資料 進行人事基礎(chǔ)代碼、部門 / 崗位、人事檔

2、案、人事合同管理、系統(tǒng)參 數(shù)的設(shè)置。人事招聘 包括招聘途徑維護、人員需求計劃、人事招聘計劃的產(chǎn)生，應(yīng)聘人員簡歷， 面試，應(yīng)聘 人員檔案查詢，應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)分析。人事動態(tài) 員工入職登記，轉(zhuǎn)正登記、調(diào)薪登記、職位變遷登記、部門變遷登記、員工 續(xù)聘登記、 員工退休登記、獎懲登記、離職申請、離職登記等?？记谟涗?設(shè)置節(jié)假日，工作日歷，班次定義，輪班規(guī)則定義，員式輪班班次，員工月 度班次表， 考勤規(guī)則定義，考勤記錄、假期登記、出勤報告。員工培訓(xùn) 設(shè)置培訓(xùn)課程、進行能力規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃，員工培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計劃，培訓(xùn) 課程表、培 訓(xùn)記錄，職稱變更?？冃гu估 進行評估項目設(shè)置，評估結(jié)果登記，評估結(jié)果查詢。年齡結(jié)構(gòu)

3、分析，人事查詢 合同信息查詢，個人簡歷查詢，人事檔案查詢，招聘計劃查詢，離職人員檔案 查詢，新 員工檔案查詢，員工轉(zhuǎn)正提醒，員工加薪提醒。員工合同到期預(yù)警，按部門統(tǒng) 計查詢。人 事分析 對員工進行文化結(jié)構(gòu)分析，專業(yè)結(jié)構(gòu)分析，薪資結(jié)構(gòu)分析， 資歷結(jié)構(gòu)分析，員工離職分析，綜合分析。、工 DO、-H -b<適用讀者軟件需求分析人員、設(shè)計人員、軟件客戶代表和軟件開發(fā)者讀者須知1、2、3、4、黑體一一重點強調(diào)雙刪除線一一要（已經(jīng)）刪除的內(nèi)容 蘭色字體一一需注意的內(nèi)容紅色字體一一 討論或不明確的內(nèi)容參考資料參照資料名稱作者修改說明對本詳細設(shè)計說明書的修改需經(jīng)過以下流程：1、界面和實現(xiàn)算法的修改由設(shè)計

4、說明書的編寫者完成；對各模塊主界面的修改需要經(jīng)過技術(shù)方案組通過。2、對數(shù)據(jù)庫設(shè)計的修改由于詳細設(shè)計修改導(dǎo)致的數(shù)據(jù)庫設(shè)計修改，需經(jīng)過技術(shù)方案組同意，修改數(shù)據(jù) 庫設(shè)計說明書后修改3、對需求的修改由于詳細設(shè)計修改導(dǎo)致的需求修改，需經(jīng)過公司運營委員會同意，修改需求設(shè) 計說明書、數(shù)據(jù)庫設(shè)計說明書后修改2系統(tǒng)概述人事查力資源系統(tǒng)分為基礎(chǔ)。資料維護、人事招聘、人事動態(tài)、貝工培訓(xùn)、考勤、績效評估、員工培訓(xùn)檔案室人事管理部門/崗位設(shè)置 人事檔案人事 合同管理系統(tǒng) 參數(shù)招聘途徑維護 人員需求計劃 人員招聘計劃 應(yīng)聘人員簡歷 面試應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)分析 應(yīng)聘人員檔案查詢員工入職登記 員工轉(zhuǎn)正登記 員丄調(diào)新登記 職位變遷登

5、記 部門變遷登記 員工續(xù)聘登記 員工退休登記 員工獎懲登記 員工離職申請 員丄離職登記節(jié)假日設(shè)置工作 日歷班次定義輪 班規(guī)則員工輪班 規(guī)則定義員工月 度班次考勤規(guī)則 考勤記錄假期登記出勤報一培訓(xùn)課程能 力規(guī)劃職業(yè) 規(guī)劃員工培 訓(xùn)需求培訓(xùn) 計劃培訓(xùn)課 程表培訓(xùn)記 錄職稱變更評估項目設(shè)置 評估結(jié)果登記 平估結(jié)果查詢 平估結(jié)果查詢3詳細設(shè)計基礎(chǔ)資料進行人事基礎(chǔ)代碼、部門/崗位、人事檔案、人事合同管理、系統(tǒng)參數(shù)的設(shè)置。部門/崗位維護功能描述對部門/崗位進行設(shè)置，修改、刪除。界面設(shè)計V.力ftilEIftJ J/RiTiinnHBE3灌3屮2 ST g護置樹陰紡甘口宙町 孕設(shè)目血堆打印f叮-a:M再肖引

6、A I*4¥就屋出|K克註RlSiTS.二卜W的| Ie冠s財茅祁'ruBoz ilW0:.CiGEMef老Tfi即 : DG仙。帀宜客?0 ；，DGHRD予人爭訐 :oGFIrtC千惠沏3茯； DGFP；爭黑生尸超劃用 |i| CUFFfQ牙芝S1氓簾:； DGFRg 注至；.QGFFP日樂配I 1 dgfwWR 制消I ' I|d&prqd苴是 lit陶CIGFUR-步樂采購部 li|國! DG巧U-五剽鍛卻 |i| B皿化E茶對醛即 i：ij國DEWhim東昱H乜LJIM壓芬署-&，甘vtr »Sff：胚H" 肚圍乎筆空帀引扌

7、T 也E LT：ig；Sl部f讎護公司編碼:C 制門名稱匸 汁S名稱;_ 部門經(jīng)理：_ 人員是額:_ 部門傍性；部門漏碼:在駅人敷！ _ 廠呈成本中心k応逐憶矗 莖總矗點蟲玉叢應(yīng)益止蟲乞由士 玄衣* 鼻蟲冠舍應(yīng)嬴 兀護:：=匸曲1關(guān)閉謝業(yè)務(wù)處理流程1、 部門可分級，當部門有下級部門時，不能增加部門，只有最明細的部門可設(shè)置崗位、 班組。同樣，當部門設(shè)置了崗位后，不能再在其下級設(shè)置部門。刪除部門時，若此部門下有崗位、班組或下級部門，則只能將崗位、班組或下級部門先刪除完，才能刪除部門部門編碼不允許修改2、 部門刪除或者Fin de pen de nee由“ Y”為N"時，刪除t_p rvd

8、ata priv表中相對應(yīng)的數(shù)據(jù)項.在t_prvdatapriv表中的fdata字段保存有對應(yīng)的編碼。分配FDatatype = "12"delete t_p rvdata priv where fen tit yno = :gs_e ntit yno and fdata = :fde ptno and fdtat ype =12'引用表說明部門表t_HRDe pt崗位表 t_HR Position班組表 t_woteamList 基礎(chǔ)資料表t_Name 人員基本表t_HRE mpl 觸發(fā)器：trihrde pt_in stri_hrde pt_upd部門班組維護功

9、能描述對部門/崗位進行設(shè)置，修改、刪除。界面設(shè)計:鷹衣邯個旳也口退®3 夢 ¥ 毛皂掃軸齡業(yè)粽劉! I 規(guī)弓 咅足也拄打即頊ep菲=Q ff'TF 口凹二自靜 曲EB瞰冊 It- 口 003走翊E 14 OtM- IE- 口 0<E汁即 li UtIkCtte E 口 OffT-至一豊廠 rr nn-屯二餌 itiTi】眄/<娠 烯 I? 口 沁諒 Jisjisa門 It 亡1 fdt-“E d g-如瑞吐 li I土 IF Fa TaOF唯翻 口 Rg 口 nH-w'±1I圧-羽編.ijm誼軻flCMltisi f-si£&

10、#39;吐】噸芳運 趙盤衲2 W圉戶邱記 RM 更也 2t0_L_f 勺 01 _CISHK±J公司編調(diào)：訛班粗名稱；所屬部門：財零部班爼罷舖網(wǎng)：B001番 yj； adsffsfif業(yè)務(wù)處理流程1、只可在最明細部門下新增班組2、班組中若有員工則不可刪除此班組引用表說明部門表 t_HRDe pt班組表 t woteamList人員基本 表 t_HREmpl員工檔案維護功能描述對員工的檔案如基本信息、家庭背景、受教育程度、特長、培訓(xùn)、工作業(yè)績、證件、備注、工作經(jīng)歷等進行增加、修改和刪除。后在歸員工r *芷1悲工r iZ!益H3* A 陰 捋 叭 辱 節(jié)礎(chǔ)® 偉舉if斑S芹T&

11、amp;5 ni£ TT 韋燈郵門三亡胡匚F Qtil-Htt辛1*. oca-FfrE匕識肖隹Ir, 口 LC5-1H!E G aoB-ittS:=C 007= aft 謝廠 t QQB第二対廠 斤口 ion- titr/ef ix-O «9&-4謝和匚 F-D 曲-2&肚加叩壊5?b易二涯侶UJ主詳衛(wèi)fKWVE-匕EMM=W3 零 S iij-ouji-d：3Sf r7=i¥7十粉卜J jbi! R»«df界面設(shè)計OJPP 200】眄He*曰門sc礙外艾若畑：W工塚碼：lCqE£T3C外丈fit： 制罠：H專 業(yè)：

12、含汁関ttl：中弓卒iLr孚It：幣樂檔廠工岸尚fifi百二二酚卻皿一嵐 陲：中言7字歷：+寧護鎖L：LOTS-DE-BO *忡別：號_S&JH.麗出生年月：1 秫；Tfr眠 l9W”fl 曠茁羋業(yè)日期：W：廠電打百硬TjiS入職E期aooi-a?-oi QC：Qo *曲王曰曲:7匕畔年悝底吧3用HWXC-TO OD-ODsrai年愷曼或翊對廚:話骨龜；C臣新對聞:?加I-CT-苗廠K尿萬丈 irifJL 戶廠|曲左地IF 址n機乓昏丁世引半產(chǎn)丄員 f曬昌：慣態(tài)F式=工I卞Y迪I更枚MM血I Hili 0 I瞬輿跖f怛洋宦I I工陽© I業(yè)務(wù)處理流程二 對員工檔案中的人員信息

13、變動進行更改。（權(quán)限表，審核歷史表，人事合同表，評估結(jié)果表）用觸發(fā)器實現(xiàn)。新增員工時，在t_Hrcard中新增一條員工考勤卡記錄當進行員工姓名更改時,要更改相關(guān)表中的人名。人力資源系統(tǒng)啟用后，不允許用戶刪除當狀態(tài)不為0'的記錄，當狀態(tài)不為時控制某些關(guān)鍵資料不允許修改。不允許將狀態(tài)從不為0的狀態(tài)改為狀態(tài)。引用表說明人員基本表t_HREmpl人事合同表t_HREmpContrac權(quán)限操作員表t_P RVUse審核歷史表t_P RVAuditHistory績效評估結(jié)果表t_HREvalResultReg卡號表t_Hrcard觸發(fā)器tri_hre mp l_i nstri_hre mpl_up

14、dtri_hre mp l_del人事合同管理功能描述對員工的人事合同進行增加、修改和刪除界面設(shè)計舖 艾聲m 陽期® Sniu MJJfcjQpJ5存引人設(shè)g到C 打印fl蟲書:帝訪普同芝型*1舍冃紀A注人ife也：h矗立£擁：件 SI;Tl fl月佈耳；ouuj-uu-uu uu;uuuu ah 卜Quju-uu-UQ Liu：iD：u> m*5JPISW； iKiyj-itJ-uj uu;uu;uu aa t3IjlI*日耶 ann-oo-in on no on x二嚼標淮mitTT業(yè)務(wù)處理流程人事合同的合同類型取自t_name表且在此可新增定義合同類型，受聘人和

15、聘用單位代表分別可雙擊查詢，或直接輸入并進行檢測。合同條款可引用系統(tǒng)已定義的合同條款模板， 當員工合同到期，進行續(xù)聘登記，亦彈出此窗口，將原合同內(nèi)容復(fù)制顯示，提供編輯。若合 同類型改變，則同步更新員工基礎(chǔ)資料表中的合同類型。引入條款模板將選擇模板的條款內(nèi)容復(fù)制到當前合同的條款內(nèi)容。已失效的合同不可修改合同只能與員工一起刪除，刪除員工時刪除此員工的合同引用表說明員工表t_HREmpl崗位表 t_HRPosition人事合同表t_Hrempcontract人事合同條款表t_HRContrltems基礎(chǔ)基礎(chǔ)資料表t_Name合同模板表t_termtemplate招聘途徑維護功能描述幫助用戶管理各種內(nèi)

16、部和外部的招聘廣告界面設(shè)計!» ；, 1.山申J5j兇誓口«恥®-引乂1D> A譚蚊 m.ifl胡少址豳護2 i7 t Tt荀郴zb匪系皆S將昶適5琳口：沁方弍:捋歩£vu CuLfiA；ffifl*爭人異年ENXIL：Ktt旦：1，三m戶撮補3期：，=曲山毛 話 TTRHTmTMlft 冥=,IJj財：試思，且戶車Ea 通列至業(yè)務(wù)處理流程招聘途徑的招聘方式來源于 t_name表，由用戶自定義。招聘途徑啟用于招聘計劃則不 刪除。一引用表說明招聘途徑表 t_HRInviteEmpMeans 招聘計劃表t_HRNeedEmpPlani礎(chǔ) 資料t Nam

17、e功能描述L±對員工的考勤卡進行管理，如果使用考勤機，可制作對考勤機的考勤卡SrjlZ3-i55TS!tr備話2CD£-O1SOE-DI-DlE lET羽sn茁m?AjjlDO*>JC5IDVZdA11irrfm#14t01«ItJJlVje£J?Id*56r 4F¥.ia3K 廠 “Lf ILi r r I r r r r r r r r r r r r啟用日列ffifc:* JEL«.C-f筋;有毀曰対丟級制：藥弓性匚iSPr譽：r It®學(xué)二卜> iJUol- I宋大器rt罷比;呉團2 CO-01-0apo

18、i-ia-E月迅a 口; 網(wǎng)翊s： F 呦 ft """ 雖機iitrpuu-I -i !m-nil：2-iLAMta-3Qi2-3CL2-初13-TL 鮎二 J：T觸慣13-3(虻丄一動>DT-iafl fl fl fl廠hLr廠廣廠廠廠fl,rfl fl -fl flr r-廠廠fl fl匚廠廠'fiLll juoi科月嗣 Qj ai：L3zl業(yè)務(wù)處理流程 新增員工考勤卡時，若員工已有有效卡，將原有效卡置為失效，新卡 寫入員工檔案中。 若卡性質(zhì)為臨時卡，則員工編碼不可錄入。員工卡號管理不提供刪除功能當設(shè)置員工編號與卡號相同時不允許，考勤卡作廢當員

19、工卡作廢時，反寫員工資料的考勤卡號為空（-），當作廢卡改為有效時，重新設(shè)置員工資料的考勤卡號；則不員工資料的觸發(fā)器中，判斷如果該員工存在有效的其他卡或該卡已被其他人持有， 允許插入。或該員工有其他有效卡時在員工資料或員工入職登記中判斷如果該卡已被其他人持有，不允許錄入。'omNo' , audrate '與考勤機的連接參數(shù)通訊串口和波特率取自系統(tǒng)參數(shù)（引用表說明系統(tǒng)參數(shù)表：t_SysParam卡號表t_Hrcard員工表 tHremp?觸發(fā)器： tri_hrcard jns tri_hrcard_ upd tri_hrcard_del臨時卡借出管理功能描述員工若正式考勤

20、卡未帶時，可使用臨時卡進行打卡，作為員工的考勤記錄界面設(shè)計陽靑 HEPJJRIHi . . . P 丈上© 涓srof?，暗it世04¥香M補虔tfcSHUPr曲冊鶴5 吾恒l-TDOla：iu-12-t6 :B:U2 ?01公司皓職杲;惡.aoai-CL-CL ze：zopnm-nn-nn m no 沖擇ft IE” I TT -rr操!F耳演用用尸Jj!匾標推I了兩鈉|用口 Sffi：玄生bB a M L6業(yè)務(wù)處理流程臨時卡中的卡號選擇來源于卡號管理中定義的臨時卡。引用表說明卡號管理表t_Hrcard臨時卡借出 表t_Hrte mp Card員工表t_Hre mpl系統(tǒng)

21、參數(shù)維護功能描述對人力資源系統(tǒng)用戶定義的參數(shù)進行記錄。界面設(shè)計月用天提云員工至0天提示合同到期天之內(nèi)飆入職齊工廠君勃"K與員工舗瑪擁同r節(jié)假曰篡應(yīng)岀勧系筑參數(shù)17加班可以跨月補怵公蘇B篡應(yīng)出勤天提示員工轉(zhuǎn)正天檯示員工加薪叵假期可躊年畀加 假期年度謖定於考芻年度r工作年度苕勤機彼置通識串口 ：率一機器型粵:假期計算方式廣按上一車度天數(shù)折®<?按本年度天數(shù)驕算-考勒）繞廿蜿計時間段:F下半月 上半月藍止日業(yè)務(wù)處理流程將用戶所設(shè)置的參數(shù)存放在表t_sysparam中系統(tǒng)參數(shù)保存：up date t_sys param set FValue = where Fen tit y

22、no = :gs_E ntit yno and Fsys no =Hr'a ndFp aramNO =tryout '1:員工試用期，對員工轉(zhuǎn)正進行提醒2：每隔加薪周期，提前N天進行加薪提醒（N =提前 天提示員工加薪參數(shù)）。3:提前4:提前5:提前6:提前N天提示員工生日N天提示員工轉(zhuǎn)正（與員工試用期結(jié)合提示）N天提示員工加薪（與加薪周期結(jié)合，若加薪周期為N天提示員工合同到期0則不進行提前提示）7:入職職列表顯示 N天內(nèi)入職員工（便于編輯新入職的員工資料）&考勤卡與員工編碼相同則只需輸入員工編碼，則此員工的考勤卡即為其員工編碼， 否則要手工輸入員工考勤卡且9:節(jié)假日算

23、應(yīng)出勤10:公休日算應(yīng)出勤11:可以先調(diào)休后加班12:加班可以跨月補休13:假期可跨的累加（假期可以跨年累加， 年。否則只為本年應(yīng)得年假和長期病假）14:15:16:17: 機器型號引用表說明系統(tǒng)參數(shù)表:t_sysParam 系統(tǒng)枚舉表t_sysEnum條 款模板維護號。則未休完的年休假和長期病假可以計入下一假期年度設(shè)定（用于年假和長期病假計算 假期計算方式（用于年假和長期病假計算 考勤統(tǒng)計分段參數(shù)（考勤匯總） 考勤機通訊串口與傳輸速率參數(shù)設(shè)定，機器型號來源于t_syse num系統(tǒng)枚舉表中的machi netyp e（用于制考勤卡和從考勤機引入考勤數(shù)據(jù)）功能描述對人事合同常用的合同條款可做為

24、模板, 內(nèi)容。選擇合同模板則合同條款將做為此員工的合同界面設(shè)計班 丈畀匸】儀醸鏈曠霸lij E 口站b ¥):羔怎 M三&人爭言冋*桜砸D aoi'fUTk匚礦r1= &勒SES- Qdflfs 1- f It 亡1 rtbj-iLiak-f tlf-業(yè)務(wù)處理流程引用表說明合同模板表t_Cls合同條款表t_TermTe mp letnj考勤期間日歷功能描述對人事考勤進行考勤期間起始和結(jié)束日期定義界面設(shè)計ftd IEr 13r等分期閻潔園年度范圍：I 2001 到 1刼T開始時間：II負.1年月T日LLll.l年厲會計期閭齊貽日期2001 112001-01-0

25、1aooi-01-2&£001£00-01-£T£C QI -圧-汀2001：3&00l-0£-e?2001-03-19W1-04-14£0012001-03-20£001'5£001-04-15£001-05-102001-OE-112C01-05-052001T£0010Ml192001110£001I'llII200120oi-oe-o&£001-07-0M01-07-2S2-00-08-23朗01-03-Id2C01-OT-O1

26、2C01-OT-2T£001-10-13III確定迪）關(guān)閉©業(yè)務(wù)處理流程考勤期間日歷定義程式來源于總帳的期間定義，保存入t_P eriodHrcale ndar引用表說明人事考勤期間表：t_PeriodHrcalendar數(shù)據(jù)初始化功能描述對使用系統(tǒng)前的員工假期初始數(shù)據(jù)進行管理。界面設(shè)計1：年假和長期病假初始錄入2:補休假初始錄入q£11凝龍啤E0O Irtl）斗時=J 團 x|DAX«氏MW<*音詢設(shè)S理瓷芥印帯助注Jtt胡lal1ZQQI 0?4 000怔用曲戶£C0i|ZZL:卜林匪泌拒氓戶1企司歸肝r k卡度：0幀0丘工嗚也11黑

27、翻Si亠廈怡腳U異計巳休厲姐：a側(cè)e定3jD1 -BfT-SS3«ttti 期203-35-35£001-07-Afradr業(yè)務(wù)處理流程1:在錄入年假及長期病假初始數(shù)據(jù)時，應(yīng)該如下規(guī)則取當前年度 -取系統(tǒng)參數(shù)年初還是當前日期決定實際計算日期select sHolidayEndDate = Fvaluefrom t_sys ParamWhere Fentityno = as_EntityNOand FsysNo= 'Hr'and FP aramNo= 'HolidayEndDate'3 闔五筆生詣2|呵吋EOG 更THEBBM 時 _囲.if

28、sHolidayENddate= 'Y' -考勤年度 begin-取當前年度select icurYear = FYear from t_PEriodHrCalendar where Fentityno = as_Entitynoand getdate() between FstartDate and FEndDateend else -取工作年度begin-求得當前員工的工作年度-取員工的入職時間-如果周年工作日大于當前日期if convert(datetime,str(datepart(yy,getdate() +'-' + str(datepart(mm,

29、dworkdate) + '-' + str(datepart(dd,dworkdate) > getdate() select icurYear=year(dworkdate) + datediff(yy,dworkdate,getdate() -1 from t_hrempl where fentityNo=as_entityNo and fempNo=sempNO else-如果周年工作日小于當前日期select icurYear=year(dworkdate) +datediff(yy,dworkdate,getdate() from t_hrempl where

30、 fentityNo=as_entityNo and fempNo=sempNO0 期間為 0 不可錄入，不可跨月補end 2：錄入補休假安始數(shù)據(jù)時，若假期可跨年累加則年度為 休則期間為 0 不可錄入，可跨月補休則期間可錄入。 3：啟用 若未定義考勤期間日歷則不許啟用 啟用后初始數(shù)據(jù)將寫入 t_Hrdurvaction 表（有相對應(yīng)記錄則加否則插入新記錄） 啟用后才可使用年假和長期病假清單功能和員工休假記錄功能。4：反啟用： 從 t_Hrdurvaction 表中減去初始數(shù)據(jù)。 反啟用后不可使用年假和長期病假清單功能和員工休假記錄功能。引用表說明 系統(tǒng)參數(shù)表 :t_sys param初始數(shù)據(jù)存

31、放表 t_Hrdurvactioninit 假期歷史記錄表 t_Hrdurvaction年假長期病假清單功能描述 定義計算公式和計算員工應(yīng)得的年假和長期病假，保存歷史記錄和更新本年應(yīng)得年假、 長期病假及年度和最后更新時間。界面設(shè)計w .（1 '）fjJ&l:昶闌境©赭幻應(yīng) 立wt4勺THaj公式，另祎僉cl掙ES洞5f?氐1甲度需門s稱竝制憚亀e悴伸朋-©、梢熾4相*假朋 1£刮cf計図rr歯詳陸 r0gto11i-i15L6IT7nni7D0120012D013001200120012D01iOOl2D012D0i2D01ioai20012D2U

32、U12密段，帕干或給麵畔刪110天工怦忙曲無或繪廊垃1胖勒u嘆工飾天趙 SfiLlPfBHUa工飾丈戒空崗莊野勘u天工穴心上.母離年1 帕天年淞意結(jié)腔迪.5無/尊工怖年才盤嘲31213?3335J33壹詢鬥注；司?sa看虹荒ai業(yè)務(wù)處理流程=一 -一1 :定義公式公式定義參數(shù)以組合形式保存在t_sys Param表中2:計算假期計算時，分解t_sysparam表中的計算公式，調(diào)用兩個存儲過程p_Hryearillsysparam及p_hrholicou nt分別進行分解公式和進行假期計算。3:保存假期與員工表中的年假和長期病假年度進行比較，若年度發(fā)生變化則將舊的年度寫入歷史表t_hrdurva

33、ction ,本年應(yīng)得假期保存到員工表t_hrempl時應(yīng)該考慮假期是否可跨年累加參數(shù)如果可跨年累加，則需加上上一年度的未休假期,如果沒有上一年度數(shù)據(jù)，則取初始數(shù)據(jù)中的上一年未休假期” FPreVactions引用表說明系統(tǒng)參數(shù)表：t sysparam員工表 t_Hrempl 假期歷史表t_HrdurVaction 假期初始數(shù)據(jù)表t_Hrdurvactioninit 存儲過程：p_Hryearillsys param公 式分解 p_hrholicou nt 假期計算 視圖 v_hr_e mp holihistory人事招聘人員需求計劃功能描述 各用人部門提出人員需求，以及具體的需求時 間、要求

34、等?？梢愿鶕?jù)崗位空缺，自動產(chǎn)生人員需求計 戈U。trS需貳I-丈嶺號因護耗單1313ft3WHT DCPDOODGODOl申釀HE：raQH)flraora£* h 險.*希寶扎敷-eHI： mnnnnnnnnmiro： momomomiHLlULULUUDUUDUbHiimoMOMoro*HElKODCOmomBH£：DCQDaaDoaDa9HRI nrnnnonnftDinHB：raoraoraQDHHU： mownraoDi?HRi moMomoDiaHtiUGUUUULJUUUllrit; cuaDddDdaDisHfllDOODaODOODJftKBlKIQKIf

35、lKiqDlT桂 別ftl?薛幣雇鬲工1釋學(xué)阪夸業(yè).職 fe啦詆場：帛誦恰雖：忌#髙fls:Q E它樺ft員：i- w-尸叭七日匸電0弓0.0h證住筆並岀4WW 訕亦:U 3, 51業(yè)務(wù)處理流程手工輸入需求計劃，用彈出窗口維護當采用系統(tǒng)自動生成，當選擇部門和崗位后, 位所有的要求自動從崗位表中取出，用戶可以編輯。在參考數(shù)據(jù)窗口中的所選需求將自動形成需求計劃并自動刷新數(shù)據(jù)。引用表說明需求表 t_HRNeedE mpP la n基礎(chǔ)資料t_Name崗位表 t_hrpo siti on招聘工作匯報功能描述根據(jù)需求計劃進行招聘工作，并反寫需求計劃的招聘數(shù)據(jù)。界面設(shè)計牒 H貧 洞觀M 業(yè)晏 gg

36、4; 到業(yè)過> It <巾 尊弱 禪 呂 ©孕 曾 雜rb23尸冃招聘阮水號_ ，JdtfTfjt _ *輅嵋tRfl= 評e耳傀祈<16-23tiiHKI強:十釗箱科1yBmnTnTnnrcniini1rnri-irt'riS麻OUgQQDOQDO 尹JtJTQl藏城D00 J03KRien-moontuniUJ坍rDfla ei""百弓刃 QOROROCOOU'lUW»£d006Jrblujuujjujlue'JU>4JU(JJJL3fRico3ooaoocor3033$cad ：icKRIO

37、OaiQraOiTnc:QtTanDa -Jr.9血(IQWQCWCO 陽血ha000 jcg皿 DRDWDOU 口3K9c0D :Q5KKmnTpnnnnnoLl'ini1infln 0ni岡瞪J I耳它冊Jj戟才fe丿n£敗 i際L1嚴壬第壘£ V|U|也M機月ag_n M31G'為完業(yè)務(wù)處理流程新增招聘匯報時，表體招聘流水中列出的招聘計劃為需求中未完成的需求計劃, 成若需求計劃為新單，保存后改需求計劃狀態(tài)為招聘中。引用表說明需求計劃/招聘計劃表t_HRNeedEmpPlan基礎(chǔ)資料t_Name崗位表 t_hrpo siti on招聘流水 t_HrEm

38、pP la nExec招聘流水明細 t_hrempPlanexecdetail觸發(fā)器：tri_hre mpPlan exec_deri_hre mpPlan execdetail_i ns tri_hre mpPlan execdetail_ updtri_hre mpP la nexecdetail_del應(yīng)聘人員簡歷功能描述錄入及維護應(yīng)聘人員簡歷并對應(yīng)聘者進行各種狀態(tài)標識界面設(shè)計一霜衛(wèi)斗 刪13魁 療住 S迫 «Jl，（50歐關(guān) 彈 ©昌iCS 橫新睦套室詢預(yù)覽打Enn >.!L 辭 歸 規(guī) E 產(chǎn) k劭罐 蟻改 *Em > 兗L_S汙八才癢示月 扌綏,(t

39、s止聘人員朋謁IB 主*flHSitiifeiaHJFH壓曹業(yè)1ABC丄丁 m衆(zhòng)、奩山宴kuAEJZS疑齊苫32 琢:+aHHTMtlOmOiaQM5S列tSfiE-CZ-09H它薩士企遊理3鉀:可iaJH2lOOMOXaMtCI*T1W5-O3-C1gFQV電子ff術(shù)11應(yīng)聘趣 WDHDROXI?L1ECqLFEFJi亙ilj*ff 士訐苴n5 SB?gn?n暫勇ISiITB-flOH它淨魅產(chǎn)i盒汁t應(yīng)wfflrriooMr>Tiny)cJ.f±n.lfn.S-fJ)EtICil 03-01円它edj«k 士 了奉1面說皿冃誡畔£Llaw®asi

40、面范冋目而-擊Ts主宙稱本頊訐語：4：bt 七1 a 他 jiR中哥世度I?.00 2JM1-O>» ID.CO2翱ghUflId1JjI和阿譽曲詢虱険岸邸ST (E 二觀再醍建基$?jb|仆fsi引押莖官宿息!也司蝙W _出生年月_藉真二聯(lián)系悟手機:也止:I 民躲：電孑即件一求期歯尋一 眸傭住怎:両聘刃7;應(yīng)Wii業(yè);SJf J1； 部孚: 副T3： mi：職t盤:職曲:待比刊1業(yè)務(wù)處理流程名舔： 身扮遠號碼._ IF 稱：:專業(yè)h Rg丄胡 罰竺冠 *判L3期：尋砂:牘:揃畀廠業(yè)罄甲位性辰要求戸不眼 廠 餌 廠 廠 合資 匚樸蠶 廠 利營嵇奧要丈一S価年護帀 禪：委隸廠瞬*

41、口 -粧決隹帝 廠宦動fl 廠丑韻 苴亡許-匝昶y期:匸:通口丘曲、I eJl!-i ；'|；. I . )11 * . I xrt-ln I 竺，罰£需.1二倖It -丨場舊I應(yīng)聘人員狀態(tài)初始為應(yīng)聘'對應(yīng)聘人員可進行的操作：（0-已入職為應(yīng)聘者入職后的標識）,1,應(yīng)聘,2面試計劃3安排面試 4 面試完成 5 錄用 6 拒絕 7面試后拒絕8 暫入人才庫 ,9 面試后入人才庫 狀態(tài)控制 :應(yīng)聘 -今面試計劃，安排面試，入人才庫，錄用，拒絕面試計劃 -今安排面試，入人才庫，錄用，拒絕 安排面試 -今面試完成，安排面試，入 人才庫，錄用，拒絕 面試完成 -今入人才庫，錄用，

42、拒絕（面試匯報功 能可用） 拒絕 -今面試計劃，安排面試，入人才庫，錄用錄用 -今入人才庫，拒絕 暫入人才庫 -今面試計劃，安排面試，錄用，拒絕 面試后入人才庫 -今面試計劃，面試安排，錄用，拒絕（面試匯報可用）應(yīng)聘人員社會關(guān)系表 應(yīng)聘人員特長表 應(yīng)聘人員培訓(xùn)記錄表 應(yīng)聘人員工作簡歷表 應(yīng)聘人員面試表引用表說明 t_hrapplierinfo 應(yīng)聘人 員基礎(chǔ)信息 t_hrapplyeduinfo 應(yīng)聘 人員受教育信息 t_hrapplyachieve 應(yīng)聘 人員主要業(yè)績表 t_hrapplyfamisetting t_hrapplystrosuit t_hrapplytrainHis t_hr

43、applyworkstory t_hrapplyfaceexam t_HrapplyNote 應(yīng)聘人員備注 t_Hrapplyfavorite 應(yīng)聘人員愛好 t_hra pp lyfaceexa m應(yīng)聘人員面試總評 t_hrapplyfaceexamDetail 應(yīng)聘人員面試明細表 t_name 基礎(chǔ)資料表應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)分析功能描述 對應(yīng)聘者按可以按性別、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、婚姻狀況、年齡結(jié)構(gòu)等條件進行查詢，分 析組成結(jié)構(gòu)界面設(shè)計業(yè)務(wù)處理流程查詢用存儲過程 p_hrapplyanalyse 進行查詢分析和反查滿足某一條件的應(yīng)聘人員引用表說明t_Hrapplierinfo 應(yīng)聘人員基礎(chǔ)資料表p_Hr

44、applyanalyse應(yīng)聘人員檔案查詢功能描述按多種組合條件對應(yīng)聘人員進行查詢。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處理流程引用表說明應(yīng)聘人員表 t_hrapplierinfo人事動態(tài)1、2、人事動態(tài)與工資系統(tǒng)存在嚴格聯(lián)系，計算工資時對如下情況應(yīng)該分別處理： 試用、正式員工：如果最新調(diào)薪日期在本月之內(nèi)，則需根據(jù)調(diào)薪記錄計算調(diào)薪 前后的應(yīng)得工資； 退休人員的工資計算與正式員工相同，員工退休后如果工資有變動，需要錄入 調(diào)薪單據(jù)。3、4、本月離職或停薪留職人員需要參與工資計算，計算截止日期為離職日期或停薪 留職日期 停薪留職員工復(fù)職的工資計算：從復(fù)職日期開始計算工資（復(fù)職日期沒有寫到 人員檔案中， 需要根據(jù)復(fù)職單據(jù)取復(fù)職

45、日期） 。復(fù)職時，將原離職日期設(shè)為null.，原入職日期不變。工資計算時對本月調(diào)薪、 本月復(fù)職人員 （不包括退休反聘人員） 需要特殊處理， 對本月 復(fù)職人員，其薪資從復(fù)職日開始計算；本月調(diào)薪人員，再調(diào)薪日前按原工資標準計算， 調(diào)薪日后按新工資標準計算。員工入職登記 功能描述 將應(yīng)聘人員簡歷轉(zhuǎn)為員工簡歷， 如系離職員工重返公司， 可以利用該員工歷史數(shù)據(jù)， 少數(shù)據(jù)錄入。部門崗位班組和考勤卡號等主要信息。如果應(yīng)聘簡歷上的聯(lián)系人為空 （或與應(yīng)聘人員名字相同） E_MaiL.N 天之內(nèi)新入職員工將其照片名稱顯示出來，可對新將應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)為員工時需要給應(yīng)聘人員編碼， 據(jù)選擇將員工狀態(tài)置為試用或正式。則電話、

46、E_Mail即為應(yīng)聘人員的電話、 新員工按系統(tǒng)參數(shù)入職列表顯示員工進行編輯。登記 '按鈕，則出現(xiàn)要求輸入員工編碼等需確定的主則考勤卡號不允許輸入 （自動為界面設(shè)計 業(yè)務(wù)處理流程 如入職員工系新來應(yīng)聘人員，點 信息窗口， 若系統(tǒng)參數(shù)中設(shè)置員工編碼與考勤卡號相同， 工編碼值）。手工輸入或自動編碼此員工的員工編號。正如系離職員工重返公司， 從離職人員中選定此員工， 用登記'則將此員工的狀態(tài)置為 式'或試用。新登記的員工在右邊的列表中，可用雙擊彈出員工資料再度編輯。-應(yīng)聘人員簡歷數(shù)據(jù)-應(yīng)- 聘人員受教育情況-應(yīng)聘人員培訓(xùn)情況-應(yīng)聘人員工作簡歷引用表說明 t_HRApplierI

47、nfo t_HRApplyEduInfo t_HRApplyTrainHis t_HRApplyWorkStoryt_HRApplyAchieve -應(yīng)- 聘人員主要工作業(yè)績 t_HRApplyStroSuit-應(yīng)聘人員能力特長t_HRApplyFamiSetting -家庭背景 t_HRApplyFaceExam 應(yīng)- 聘人員面試 t_HrapplyNote 應(yīng)聘人員備注 t_Hrapplyfavorite 應(yīng)聘人員主要愛好 t_hr_empl - 員工信息 t_HREmpEduInfo -員- 工受教育情況 t_HREmpTrainHis -員- 工培訓(xùn)情況 t_HREmpWorkStor

48、y -員工工作簡歷 t_HREmpAchieve -員- 工主要工作業(yè)績 t_HREmpStroSuit -員工能力特長 t_HREmpFamiSetting- 家庭背景 t_Hrfavorite 員工主要愛好t_HrempNote 員工備注 t_Name-基礎(chǔ)資料表員工轉(zhuǎn)正登記試用 ”改為 “正式”功能描述對試用合格的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，將人事檔案的狀態(tài)由界面設(shè)計業(yè)務(wù)處理流程從試用狀態(tài)的員工中選取試用合格的員工，點登記 '功能按鈕，將員工狀態(tài)改為 正 式'，在右列表框中輸入天數(shù)則在 N 天內(nèi)入職的員工將在此列表中顯示照片及名稱，雙擊此 員工 可彈出員工資料編輯。引用表說明 員工

49、表 t_hr_empl 基礎(chǔ)資料表 t_name員工調(diào)薪登記功能描述根據(jù)公司政策調(diào)整員工工資（包括退休人員） 。上I糾3兇鞘I母汕厲工出陽酬刃：|曲立斗® 爾lil© 業(yè)莓應(yīng)麗也L宇圭坦試E已幣崔3*己陸FJiAorn H5CC0ravrinIDQ CO ion on wo oc !Ifin nn '環(huán)石孚蘋豐E由：嗚訴伉工詵：理工裁5；單crjllS：i孵時工費：圧且小7工宙：迎犀小:rra-ta毎:bmiDSz®譏串貼1IM跟JEiaSTfii.踮臺邨一就申工比饑：胃黒退扶工安巴側(cè)：tPO :Cl車平人朗得視士例；tur如禍槪湖：1鱷原因： 翩!IE町掛IF眾口曲朮廠 劇如阿 伽的k業(yè)務(wù)處理流程數(shù)據(jù)調(diào)整用小窗口彈出維護，調(diào)整前數(shù)據(jù)取員工薪資表中的數(shù)據(jù)做為調(diào)整前的數(shù)據(jù)，將此數(shù)據(jù)默認為調(diào)整后的數(shù)據(jù)，手工輸入調(diào)整后值，保存時同步更新員工薪資表中的工資信息。記錄單據(jù)號可否手工輸入依據(jù)系統(tǒng)參數(shù)中的是否手式錄入決定。 事系統(tǒng)已審核的最后期間日期則不可進行審核和反審核等編 輯操作。若薪資調(diào)整日期不大于人引用表說明t_hr_sal