【企業(yè)管理制度】員工離職管理辦法

1、員工離職管理方法第一章 總 那么第一條 為加強(qiáng)公司員工離職管理，標(biāo)準(zhǔn)離職辦理程序，特制定本方法。第二條 員工離職分為辭職、解雇兩種方式。第三條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章 辭 職第四條 員工辭職，試用期員工應(yīng)提前 5 個(gè)工作日，正式員工應(yīng)提前 30天填寫(xiě) ?離職申請(qǐng)表?，向其主管提出辭職請(qǐng)求。第五條 合同期滿后，員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前 30 天填寫(xiě)?離職申 請(qǐng)表?，向其主管提出辭職請(qǐng)求。第三章 解 雇第六條 解雇員工根據(jù)其原因可分為自動(dòng)離職、辭退、開(kāi)除和勞動(dòng)合同終止 4 種方式。第七條 不按規(guī)定辦理解除、 終止勞動(dòng)合同手續(xù)而自行離職的員工， 按自動(dòng)離職 處理。第八條 員工假設(shè)出

2、現(xiàn)以下情形， 公司可以視情節(jié)予以辭退或開(kāi)除處分， 必要時(shí)將 追究其法律責(zé)任：1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職或有其他不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的；3、提供虛假入職資料或有其他對(duì)公司有嚴(yán)重欺騙或欺詐行為的；4、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；5、勞動(dòng)合同中約定或公司規(guī)定的其他情況。第九條 勞動(dòng)合同期滿， 公司不愿意與員工續(xù)簽時(shí)， 應(yīng)提前通知員工終止勞動(dòng)合 同。第五章 離職手續(xù)辦理第十條 員工離職審批權(quán)限，參見(jiàn)?公司人力資源管理權(quán)限表? 。第十一條 員工離職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后， 人力管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知集團(tuán)相關(guān)部門(mén)關(guān)閉 其信息系統(tǒng)權(quán)限。 同時(shí)離職員工需按 ?離職交接單?

3、 的要求辦理交接手 續(xù)，經(jīng)人事管理部門(mén)審核確認(rèn)前方為離職完畢，并自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。第十二條 直接主管應(yīng)指派承接人負(fù)責(zé)離職人員工作的移交； 同時(shí)直接主管負(fù)有監(jiān)交責(zé)任。第十三條 離職交接事項(xiàng)包括但不僅限于以下方面：1、各種公用印章、戳記；2、現(xiàn)金、財(cái)務(wù)借款、票據(jù)、帳冊(cè)、憑證；3、各種圖書(shū)、規(guī)章制度、文書(shū)、檔案等資料；4、辦公系統(tǒng)上未盡事項(xiàng)、重要經(jīng)營(yíng)資料；5、電腦系統(tǒng)、硬件的完整性以及各系統(tǒng)帳戶的密碼；6、待辦或未了的與本部門(mén)及其他相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)；7、系統(tǒng)管理員離職時(shí)還必須與集團(tuán)相關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)交接。交接 時(shí)應(yīng)包括：1電腦資料書(shū)籍、光盤(pán)2效勞器超級(jí)用戶密碼3各應(yīng)用系統(tǒng)含效勞器的完整性。8、個(gè)別崗

4、位需經(jīng)過(guò)特別培訓(xùn)方能上崗的，離職時(shí)的工作交接內(nèi)容必須 包括離職者對(duì)交接人的培訓(xùn)，如系統(tǒng)管理員等；9、各種與工作相關(guān)的社會(huì)關(guān)系及客戶關(guān)系資源。第十四條 公司總經(jīng)理助理及以上人員離職需經(jīng)集團(tuán)審計(jì)部進(jìn)行離任審計(jì)。第十五條 工作交接雙方應(yīng)認(rèn)真辦理交接事項(xiàng)， 如因離職工作交接疏忽給公司帶來(lái)?yè)p失，追究交接當(dāng)事人及其直接上級(jí)責(zé)任。 假設(shè)因此使公司遭受損失， 那么 由責(zé)任人負(fù)責(zé)追討或承當(dāng)賠償責(zé)任。第十六條 離職手續(xù)未辦理清楚者， 擔(dān)保人應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。 員工辦理離職手續(xù)時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)配合人事部門(mén)聯(lián)絡(luò)擔(dān)保人。第六章 離職結(jié)算第十七條 離職員工工資結(jié)算至考勤截止日事實(shí)離職日 ，如有遲到、曠工等考勤異常行為仍需按

5、照考勤制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十八條 員工離職，假設(shè)存在以下事項(xiàng)，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償費(fèi)用：1、員工假設(shè)即辭即離，需要承當(dāng) 1 個(gè)月全額薪資的即辭即離費(fèi)用；2、員工違反與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議承當(dāng)賠償責(zé)任；3、因員工行為給公司經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；第十九條 原那么上，必須在考勤截止日期內(nèi)辦理完畢離職交接手續(xù)。 特殊情況可在 工作交接清楚條件下適當(dāng)延遲全部交接截止時(shí)間，以雙方約定期限為 準(zhǔn)，否那么按自動(dòng)離職處理。第二十條 自動(dòng)離職人員， 人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)在決定作出之日起 3日內(nèi)通知當(dāng)事人在 7 日內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾期不辦理者按自動(dòng)放棄當(dāng)月工資計(jì)。第二十一條 員工所有離職手續(xù)辦理完畢之后，

6、原那么上其結(jié)算工資將在公司正常發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。離職手續(xù)未清者，將暫停工資發(fā)放。第七章 附那么第二十二條 本方法自 2005年4月 1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司人力管理部門(mén)。同 時(shí)啟用新表格，舊表格一律作廢。附件： 1、?離職申請(qǐng)審批表? 2、?離職/ 調(diào)動(dòng)交接單?附件1:離職審批表姓名部門(mén)職位入職日期年月日預(yù)計(jì)離職日期年月日離職類別個(gè)人辭職非過(guò)失性辭退過(guò)失性辭退合同到期離職原因薪資偏低另有高就個(gè)人開(kāi)展無(wú)望無(wú)歸屬感身體不適文化理念不冋求學(xué)深造家中急事工作氣氛較差工作壓力太大領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不適遭受不公平待遇組織目標(biāo)不認(rèn)同工作無(wú)成就感和挑戰(zhàn)性不能勝任本職工作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 其它，請(qǐng)描述具體原因：本人

7、確認(rèn)：日期：年 月日離職人員所在部門(mén)簽字：日期：年 月日人力管理部門(mén)簽字：日期：年 月日主管總經(jīng)理助理簽字：日期：年 月日董事長(zhǎng)簽字：日期：年 月日附件2:調(diào)動(dòng)/離職交接核對(duì)單姓名部門(mén)崗位調(diào)動(dòng)/離職日期及原因年月日因原因調(diào)動(dòng)/離職工程部門(mén)辦理事項(xiàng)處理情況責(zé)任人簽核1所在部門(mén)工作、檔案物品、工作關(guān)系等交接已未是否附上工作移交清單是否2人力行政管理部門(mén)公司證照、檔案、戶口等已未辦公用品退回已未行政扣款已未公司宿舍、鑰匙退還已未獎(jiǎng)懲記錄已未培訓(xùn)費(fèi)用已未圖書(shū)、培訓(xùn)教材歸還接收、調(diào)戶費(fèi)用已未退還工作卡/暫住證已未保險(xiǎn)社會(huì)、商業(yè)已未勞動(dòng)合同解除簽字已未考勤狀況截止日期：年月日異常：3賓館借用物品歸還已未其他4財(cái)務(wù)部門(mén)個(gè)人借款已未辦公用品借款已未確認(rèn)其他扣款已未應(yīng)收帳款清單已未5薪資審查已未6審計(jì)部接受審計(jì)已未1、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)未在離職審批表