第三講認識自我——職業(yè)價值觀

1、、價值觀1. 價值觀內涵指人們關于基本價值的立場、取向、態(tài)度等。價值觀是后天形成的，受多種因素影響價值觀具有個性化特征個人的價值觀一旦確立，具有相對穩(wěn)定性2. 價值觀分類奧爾波特把價值觀分為以下六種類型：1）理論型，理性地尋求真理。2）經濟型，強調效率和實用。在追求自己個人私利的過程中，它實際上對集體、對別人也能產生積極的作用。審美型，重視外形與和諧。5）6）社會型，強調對人的熱愛，當前中央政府強調中國和諧社會的發(fā)展，就是這樣的一種價值觀。政治型，重視權力的使用。宗教型，著眼于對宇宙整體的關照 格雷夫斯又把價值觀分為七個等級：1）反應型，這種類型的人并沒意識到自己和周圍的人是相關聯(lián)而存在的，他

2、們按照自己基本的生理需求做出反應，喪失了人的主動能動性，幾乎等于嬰兒，或者跟動物沒有什么區(qū)別。這類人比 較少見。2）部落型，這種人依賴成性，服從于傳統(tǒng)習慣和權勢。3）自我中心型，這種類型的人信仰冷酷的個人主義，自私并愛挑釁。4）堅持己見型，這種類型的人對模棱兩可的意見不能容忍，必須表露出自己的決策，不能接受別人的意見，一定要按自己的想法行動。（5）玩弄權術型，這種人非?，F(xiàn)實，通過擺弄別人，篡改事實，達到個人目的。（6）社交中心型，這種類型的人把被人喜愛和與人善處看做自己的發(fā)展核心。受現(xiàn)實主義、權力 主義和堅持己見者的排斥。7）存在主義型，這種類型的人能高度容忍模糊不清的意見和不同的觀點。在一個

3、整體目標不清晰、環(huán)境不確定、信息不完整的環(huán)境下，他能夠生存得很好，適應能力強。黃希庭等人的分類10 類：政治的、道德的、審美的、宗教的、職業(yè)的、人際的、婚戀的、自我的、人生的和幸福的黃光國的分類 工具性價值觀（道德價值觀和能力價值觀） 終極性價值觀（個人性價值和社會性價值）3. 價值觀與職業(yè)選擇職業(yè)價值觀指人生目標和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)， 也就是一個人對職業(yè)的認識和 態(tài)度以及他對職業(yè)目標的追求和向往。理想、信念、世界觀對于職業(yè)的影響，集中體現(xiàn)在職業(yè)價值觀上。? 職業(yè)價值觀的內涵? 1. 職業(yè)價值觀是一個人對各種職業(yè)價值的基本認識和基本態(tài)度。2. 職業(yè)價值觀表明了一個人通過工作所要追

4、求的理想是什么：為了錢，為了權力，還是為了一種情感關系等等。行為以及信念3. 職業(yè)價值觀是人們在選擇職業(yè)時的一種內心尺度。它支配著人的擇業(yè)心態(tài)、和理解等；支配著職業(yè)人生認知、 明白事物對自己職業(yè)發(fā)展的意義以及自我了解、自我定位、 自我 設計等；同時也為自認為正當?shù)穆殬I(yè)行為提供充足的理由。職業(yè)價值觀的特性1. 職業(yè)價值觀是因人而異的。2. 職業(yè)價值觀是相對穩(wěn)定的。3. 職業(yè)價值觀是具有階段性的。4. 職業(yè)價值觀不是唯一的。職業(yè)專家通過大量的調查，從人們的理想、信念和世界觀角度把職業(yè)分為九大類：職業(yè)專家通過大量的調查， 從人們的理想、 信念和世界觀角度把職業(yè)分為九大類：I. 自由型（非工資工作者型

5、）特點：不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的小城堡 ”，不愿受人干涉，想充分施展本領相應職業(yè)類型：室內裝飾專家、圖書管理專家、攝影師、音樂教師、作家、演員、記者、 詩人、作曲家、編劇、雕刻家、漫畫家等n .經濟型（經理型）包括人與人之間的關系，特點：他們斷然認為世界上的各種關系都建立在金錢的基礎上， 甚至父母與子女之間的愛也帶有金錢的烙印。這種類型的人確信，金錢可以買到世界上所有 的幸福相應職業(yè)類型：各種職業(yè)中都有這種類型的人，商人為甚m.支配型（獨斷專行型）特點：相當長組織的一把手，飛揚跋扈，無視他人的想法，為所欲為，且視此為無比快相應職業(yè)類型：進貨員、商品批發(fā)員、旅館經理、飯店經理、廣告宣

6、傳員、調度員、律 師、政治家、零售商等IV .小康型特點：追求虛榮，優(yōu)越感也很強。很渴望能有社會地位和名譽，希望常常受到眾人尊敬。欲望得不到滿足時，由于過于強烈的自我意識，有時反而很自卑相應職業(yè)類型：記賬員、會計、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務員、核算員、 打字員、辦公室職員、統(tǒng)計員、計算機操作員等V.自我實現(xiàn)型特點：不關心平常的幸福，一心一意想發(fā)揮個性，追求真理。不考慮收入、地位及他人 對自己的看法，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領，并視此為由意義的生活相應職業(yè)類型：氣象學者、生物學者、天文學家、藥劑師、動物學者、化學家、科學報 刊編輯、地質學家、植物學者、物理學者、數(shù)學家、實驗員

7、、科研人員等特點：富于同情心，把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默 默地幫助不幸的人視為無比快樂相應職業(yè)類型：社會學者、導游、福利機構工作者、咨詢人員、社會工作者、社會科學 教師、護士等VD .技術型特點：性格沉穩(wěn)，做事組織嚴密，井井有條，并且對未來充滿平常心態(tài)相應職業(yè)類型：木匠、農民、工程師、飛機機械師、野生動物專家、自動化技師、機械 工、電工、火車司機、公共汽車司機、機械制圖等Vffl .合作型特點：人際關系較好，認為朋友是最大的財富相應職業(yè)類型：公關人員、推銷人員、秘書等IX .享受型特點：喜歡安逸的生活，不愿從事任何挑戰(zhàn)性的工作也就是一個人對職業(yè)的認識相應職業(yè)類型

8、：無固定職業(yè)類型 職業(yè)價值觀指人生目標和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)， 和態(tài)度以及他對職業(yè)目標的追求和向往。理想、信念、世界觀對于職業(yè)的影響，集中體現(xiàn)在職業(yè)價值觀上。俗話說： “人各有志。 ”這個 “志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決 定性的作用。職業(yè)價值觀是大學生職業(yè)人生的方向標， 它的確定無論是對個人還是對社會都至關重要。 本文從職 業(yè)價值觀的內涵、 特性、種類，不同時期和環(huán)境對職業(yè)價值觀的影響以及確定職業(yè)價值觀應處理好的幾個關系等方面入手，對大學生如何確定職業(yè)價值觀進行了論述。 職業(yè)價值

9、觀的內涵1. 職業(yè)價值觀是一個人對各種職業(yè)價值的基本認識和基本態(tài)度。2. 職業(yè)價值觀表明了一個人通過工作所要追求的理想是什么：為了錢，為了權力，還是為了一種情感關系等等。3. 職業(yè)價值觀是人們在選擇職業(yè)時的一種內心尺度。它支配著人的擇業(yè)心態(tài)、 行為以及信念和 理解等；支配著職業(yè)人生認知、 明白事物對自己職業(yè)發(fā)展的意義以及自我了解、自我定位、 自我設 計等；同時也為自認為正當?shù)穆殬I(yè)行為提供充足的理由。職業(yè)價值觀的特性1. 職業(yè)價值觀是因人而異的。由于每個人的先天條件和后天經歷不同，其職業(yè)價值觀的形成也會受到不同的影響，因此， 每個人都有自己的價值觀和價值觀體系。在同樣的客觀條件下， 具有不 同價

10、值觀和價值觀體系的人，其動機模式不同，產生的行為也不同。2. 職業(yè)價值觀是相對穩(wěn)定的。價值觀是人們思想認識的深層基礎，它形成了人們的世界觀和人生觀。它是隨著人們認知能力的發(fā)展，在環(huán)境、教育的影響下，逐步培養(yǎng)而成的。人的價值觀一旦 形成，便會相對穩(wěn)定。但當自身狀況和外界環(huán)境發(fā)生較大變化時，職業(yè)價值觀也會隨之而變。3. 職業(yè)價值觀是具有階段性的。 根據(jù)馬斯洛的需求層次理論， 當人低層次的需要得到滿足以后， 他就會產生更高層次的需求。 從職業(yè)人生來看， 大多數(shù)人的職業(yè)價值觀是具有階段性的， 特別是隨 著某一階段的自身需求滿足后，新的職業(yè)價值觀也就會隨之產生并確定下來。4.職業(yè)價值觀不是唯一的。人的職

11、業(yè)價值觀不是唯一的，擇業(yè)時會有幾個動機支配他的選擇，人們常常為選擇感到痛苦時， 就是因為個人的職業(yè)價值觀不唯一， 而在某一職業(yè)中又難以得到全部滿足，從而患得患失。職業(yè)價值觀的種類1.收入與財富：工作能夠明顯有效地改變自己的財務狀況，將薪酬作為選擇工作的重要依據(jù)。工作的目的或動力主要來源于對收入和財富的追求， 并以此改善生活質量， 顯示自己的身份和地位。2.興趣特長：以自己的興趣和特長作為選擇職業(yè)最重要的因素，能夠揚長避短、驅利避害、擇我所愛、愛我所選，可以從工作中得到樂趣，得到成就感。在很多時候，會拒絕做自己不喜歡、不擅長的工作。3.權利地位：有較高的權力欲望，希望能夠影響或控制他人，使他人照

12、著自己的意思去行動；認為有較高的權力地位會受到他人尊重，從中可以得到較強的成就感和滿足感。4.自由獨立：在工作中能有彈性，不想受太多的約束，可以充分掌握自己的時間和行動，自由度高，不想與太多人發(fā)生工作關系，既不想治于人也不想受治于人。5.自我成長：工作能夠給予受培訓和鍛煉的機會，使自己的經驗與閱歷能夠在一定的時間內得以豐富和提高。6.自我實現(xiàn)：工作能夠提供平臺和機會使自己的專業(yè)和能力得以全面運用和施展，實現(xiàn)自身價值。7.人際關系：將工作單位的人際關系看得非常重要，渴望能夠在一個和諧、友好甚至被關愛的環(huán)境中工作。8.身心健康：工作能夠免于危險、過度勞累；免于焦慮、緊張和恐懼，使自己的身心健康不受

13、影響。9.環(huán)境舒適：工作環(huán)境舒適怡人。10.工作穩(wěn)定：工作相對穩(wěn)定，不必擔心經常出現(xiàn)裁員和辭退現(xiàn)象，免于經常奔波找工作。11.社會需要：能夠根據(jù)組織和社會的需要響應某一號召， 為集體和社會作出貢獻。12.追求新意：希望工作的內容經常變換， 使工作和生活顯得豐富多彩， 不單調枯燥。不同時期和環(huán)境對職業(yè)價值觀的影響社會上的各種職業(yè)都有一定的價值，不同的職業(yè)體現(xiàn)著不同的價值內容。不同時期、不同社會 環(huán)境，對職業(yè)的社會評價會有所不同。龍下海、虎1. “學而優(yōu)則仕 ”曾一度成為人們的職業(yè)目標；而在經濟、財富倍受關注的時代， 上山，孺子牛進機關 ”也曾風靡一時。當商場競爭激烈，風險重重，面對知識經濟的到來

14、，很多人又回歸到相對穩(wěn)定的鐵飯碗教師和公務員 ”等行列。2.改革開放以來，人們的職業(yè)價值觀最重要的變化表現(xiàn)在： 開始從重理想向重現(xiàn)實的方向發(fā)展； 從重義務向重利益的方向演變； 從重集體向重個體的方向轉化。 價值觀在傳統(tǒng)取向與現(xiàn)代取向之間 尋求平衡， 仍然是一個根本性特征。 在許多表層觀念比較容易變化或進行更新的同時， 一些深層次 的核心觀念仍然保留著社會主導文化的色彩。3.當前人們更強調職業(yè)能否為實現(xiàn)自己的價值提供機會。業(yè)首先考慮的因素是職業(yè)能否為自己提供良好的發(fā)展前景，自我實現(xiàn)這種高層次的需要正逐漸凸現(xiàn)近年來的一些調查表明， 當今青年擇 能否為發(fā)掘自身潛能、 實現(xiàn)自我價值提供機會。由此可見，

15、人們已不再將職業(yè)僅僅當作謀生手段， 出來，成為支配人們從業(yè)行動的首要動因。4. 隨著“鐵飯碗 ”意識的淡化，職業(yè)風險意識正在提高。在影響選擇職業(yè)的因素方面，過去曾受 到極度重視的 “職業(yè)的穩(wěn)定性 ”這一因素，已經不再是很多人的首選了。它已經被排在了 “發(fā)展前景 和機會 ”、“職業(yè)所能帶來的高收入 ”這兩個因素之后。無疑，現(xiàn)代社會所需要的職業(yè)風險意識正在 人們中間形成并得到強化。確定職業(yè)價值觀應處理好的幾個關系1.處理好職業(yè)價值觀與金錢的關系。金錢是一種成就的報酬， 它是在確定職業(yè)價值觀時首先要面對的問題。 有些經濟條件不太好的 大學畢業(yè)生在求職時，將金錢作為首選價值觀， 從根本上講這并未有錯。

16、但是對于一些人來說， 現(xiàn) 在擁有的知識、 能力、經驗和閱歷還不足以使其一走上社會就獲得大量金錢回報。 懷有一夜暴富的 心理是不正常的，更是危險的，容易被社會上的不法分子利用，甚至誤入歧途。 特別是面對嚴峻的 就業(yè)形勢，更應理性地降低對金錢的期望值， 把眼光放遠一些， 應盡可能地將自我成長和自我實現(xiàn) 作為在畢業(yè)求職時的首選價值觀。2. 處理好職業(yè)價值觀與個人興趣和特長的關系。職業(yè)價值觀、個人興趣和特長是人們在擇業(yè)時需要考慮的最重要的三個因素。 在確定價值觀時， 一定要考慮它是否與自己的興趣和特長相適應。據(jù)調查，如果一個人從事自己不喜歡的工作，有80的人難以在他選擇的職業(yè)上成功； 而如果選擇了自己

17、喜歡的工作則可以充分調動人的潛能， 獲 得職業(yè)發(fā)展的源動力。此外，選擇一項自己擅長的工作，也會事半功倍。3. 處理好職業(yè)價值觀的排序與取舍的問題。職業(yè)價值觀的特性決定人們不會只有唯一的職業(yè)價值觀， 人性的本能也會驅使人們希望什么都能得到，但在現(xiàn)實生活中 “魚和熊掌是不可兼得的 ”。然而在職業(yè)選擇中，人們卻不能理性對待。既然是選擇，就要付出代價，只有舍，才能得。所以，要對自己的職業(yè)價值觀進行排序，找出你認為 最重要、次重要的方面， 并提醒自己不可能什么都得到。否則就會患得患失， 終其一生也不清楚自 己到底想要什么，更談不上職業(yè)生涯的成功和對社會的貢獻了。當然4. 處理好職業(yè)價值觀中個人與社會的關

18、系。人不能離開社會而獨立存在， 個人只有在工作中為社會做貢獻才能實現(xiàn)自己的職業(yè)價值。我們并不是說要忽略擇業(yè)中的個人因素， 只去盡社會責任，這樣不但不利于個人， 也是社會的損失。例如， 讓一個富于科學創(chuàng)造力、 不善言辭的學者去從事普通的教師工作， 可能使國家損失一項重大 的發(fā)明，而社會不過多了一個也許并不出色的老師。 因此，我們反對只為個人考慮、毫不考慮國家 和社會需要的職業(yè)價值觀。5. 處理好淡泊名利與追逐名利的關系。當一個人有了名利才有資格去談淡泊， 沒有名利說淡泊那叫 “吃不到葡萄說葡萄酸 ”。名利是人 的欲望使然，欲望可以使人成就大的事業(yè)，也可使人自我毀滅。以合理、合法、公正、公平的方式

19、 追名逐利在一定程度上對個人對社會都會有益， 但它需要一定的度， 該知足時則知足， 該進取時則 進取。蝸居主人公的職業(yè)價值觀 海萍 奔奔族人物代表：海萍職業(yè)特質：有理想，能吃苦，敢拼搏海萍在日資企業(yè)上班，但工資只有 2000 多，且工作辛苦，可這些并沒有把她的棱角磨平。她依 然保持著名校畢業(yè)生的驕傲，骨子里邊不服輸， 不甘人后。為了能擁有自己的房子，她白天做一份教老外學中文，職業(yè)，晚上做兩份兼職，用自己的雙手勤勞致富， 最終找到了自己的優(yōu)勢能力 并以此為出發(fā)點，一步步實現(xiàn)自己的理想 開辦了一所語言學校。晉升指數(shù)：奔奔族始終充滿熱情地追逐自己的理想。 這類職業(yè)人有清晰的職業(yè)目標和價值觀。 性格上

20、， 這樣 的員工多是倔強、固執(zhí)，高傲的，能堅持自己的原則和底線，人際關系比較直接、坦率、強硬。如果他們能進入 “對口 ”公司，就能很好地展現(xiàn)出優(yōu)勢能力，為公司創(chuàng)造良好的業(yè)績。 如果他們進 入一家不被重用和重視的公司，他們會決絕地選擇離開。大多數(shù)公司對這類人才的招聘， 初期會較為謹慎與疑慮， 可一旦發(fā)現(xiàn)了契合點， 便能成為長期合 作伙伴。職業(yè)點評：從個人職業(yè)發(fā)展的角度來說，擁有和海萍一樣個性的人，多半會在職場中步入成功。 因為他們堅強，有抗壓力， 有旺盛的生命力，最重要的是他們有強烈的事業(yè)心和目標感， 并且在達 成一個目標后，就會出現(xiàn)另一個更高標準的目標。當然，這類性格的人，要切忌眼高手低，說行

21、結 合，職場生涯必有一番精彩。蝸牛族人物代表：蘇淳職業(yè)特質：安于現(xiàn)狀，知足常樂蘇淳所在的單位是國企的技術部門。 這樣一個工作不累工資不高的穩(wěn)定場所， 讓曾經意氣風發(fā)的他逐漸失去斗志。到了而立之年，他仍然一窮二白，房子買不起，老婆孩子也養(yǎng)不起。當連抽根煙 都要被老婆罵到抬不起頭來時，他也會弱弱地感慨： “我曾經也是父母的驕傲！想當初，我也是街 坊鄰居教育孩子的正面榜樣??！怎么現(xiàn)在，就混成這樣了？ ”雖然偶有牢騷，但他每天依舊按部就 班地工作，因為沒有高目標，不喜好與人攀比，也就沒有壓力，少有挫敗感，也同時獲得了比較高 的職場幸福感。晉升指數(shù)：像蘇淳這樣的職場小白領，就像蝸牛， 他們的職業(yè)發(fā)展比較

22、緩慢平穩(wěn)。對于老板來說，根據(jù)不同 的公司類型和用人風格，對這類人的喜好不同。一些公司感覺這類人穩(wěn)定忠心， 易于管理， 不會跳槽而樂于聘用他們。 另一些公司則感覺他們不 夠進取沒有朝氣而拒絕錄用。同時，因為這類人沒背景，不出挑，無杰出貢獻，又不懂得周旋人際關系，他以他們的職業(yè)晉升一般非常緩慢。在公司他們是不受重視的一群人， 一直在基層崗位徘徊，可替代性也很強， 如果遇 到裁員減薪，他們將是最 “身先士卒 ”的一類。職業(yè)點評：這類人缺少競爭力，且一旦到了 35 歲以后，很可能遭遇中年職業(yè)危機。當然，這類人就想過這樣平淡、有規(guī)律的生活。他們從來沒有想過要大富大貴，很享受平靜、閑適的生活。因此，這類人

23、在職場的優(yōu)勢是隨和、真誠、單純，不搞辦公室政治，工作循規(guī)蹈矩，服從領導安排，比較善于管理，即使遇到一些不平等待遇，也不會公然和領導抵抗，最多私下里嘀咕兩句、發(fā) 發(fā)牢騷而已。這樣的人激勵起來是比較困難的， 但一個踏實、 穩(wěn)定的員工是哪個團隊都需要的， 也算是團隊穩(wěn) 定、忠誠一族。給這類性格職業(yè)人的忠告是：最好能有意識地積累某個領域的核心技能或競爭力， 這樣才能保持持續(xù)的職場幸福感。草莓族人物代表：海藻職業(yè)特質：怕苦、怕累、缺乏進取心“要是有一份工作，月薪 1萬元，每星期只上兩天班，休息 5 天，就好了。 ”這是海藻每天不想早 起上班時說的話。 海藻具備所有新一代嬌身慣養(yǎng)獨身子女的特點： 依賴性強

24、、缺乏吃苦耐勞的精神、 工作能力不強等。海藻畢業(yè)于名牌大學， 但她職業(yè)價值觀卻是干得不開心就跳槽，老板太苛刻、 工 作太辛苦、太無聊、 無法施展才華，甚至要起太早等等都是辭職的理由，而且直接炒老板魷魚總比 讓自己受委屈好。工作從來就不可能成為她的生活重心，也沒有職業(yè)目標和晉升欲望。晉升指數(shù)：職場給海藻這群人取了一個恰當?shù)拿植葺濉Ｋ麄兺獗砉怩r，高學歷，天之驕子， 卻不 能捏、不能碰，不能做業(yè)務，不能被罵，充滿了少勞多得的美好幻想。這些小草莓是最不受老板喜歡的人。 特別是在特別重視業(yè)績的民營企業(yè)， 老板最怕這類人進入公司，不但不能給公司帶來價值，搞不好還會影響到公司其他員工的精神面貌。職業(yè)點評

25、：草莓族要馳騁職場，可以參考幾點建議： 1、調整心態(tài)。以積極的心態(tài)去面對你的工作、你的同事，你會發(fā)現(xiàn)你的友好會得到回應； 2、尋找一份感興趣的工作。如果干著一份符合興趣愛好的工作， 草莓族也許會爆發(fā)進取心從而做出一番成績， 慢慢進入良性循環(huán)的軌道， 最后摘去草莓族的帽子。 3、少跳槽。職場成功貴在堅持，只有認準目標并堅持下來，從中積累一些經驗和素質，才能為以后的厚積薄發(fā)做準備。犀牛族人物代表：小貝職業(yè)特質：勤奮上進，穩(wěn)打穩(wěn)扎，有升值意識和海藻同年畢業(yè)的小貝， 在短短幾年就有 6 萬元存款。雖然不是筆大數(shù)目， 但對于一名普通小白領來說，要存這么一筆老婆本，相當不易。小貝的錢來得很實在，小貝的工作

26、也干得很敬業(yè)。他堅 持將一份工作做到底，無特殊原因堅決不辭職， 他感覺只有這樣，才可能獲得加薪與晉升， 堅信通 過努力再加上適合的機會，幸運總會降臨。同時，小貝不會妄自菲薄， 不會因為暫時低廉的工資收入而郁郁寡歡、否定自己。 也不會因為對苦中作樂 ”，自己評價過高而狂妄自大，認為自己應該得到多么高的待遇。更難能可貴的是，他會為單調的生活增添樂趣，并且愿意踏實工作，贏得未來。晉升指數(shù)：犀牛族勤懇踏實， 有上進心，職業(yè)目標明確， 只是由于學歷背景或工作經歷不夠等原因依舊在職 場底層徘徊。面對枯燥的工作，他們依然保持工作熱情，希望得到機會。一旦賦予他重任，他就會 珍惜機會，使出渾身解數(shù)，爭取獲得好的

27、成績。由于他們的兢兢業(yè)業(yè)， 晉升機會還是很多的。 并且由于穩(wěn)定的職業(yè)特定， 大多老板都愿雇傭他們作為左膀右臂。職業(yè)點評：犀牛族什么都好，但就是因為過于渺小，很難僅依靠自己的努力獲得上司的青睞。犀牛族應該在工作外搞些 小動作”首先，尋找伯樂。這個 伯樂”并不局限于人，可能是一本書、 一堂課，多了解外界的看法，了解職場的晉升法則和各行業(yè)的訊息，更加全面地了解自己，豐富自 己的經驗和眼界，這比悶頭苦干更重要；其次，學會自告奮勇承擔責任，學會合作，以別人的長處 彌補自己的不足，不要只顧自己沖鋒；再次，建立良好的人脈關系。犀牛族要積極提高情商，提升 溝通、人際交往能力，這樣才能為自己打開另一扇窗。事例：徐本禹 2004年 感動中國”年度人物,2003年，徐本禹以372分的高分考取2003年4月16日，徐本禹卻作出1999年，徐本禹成為華中農業(yè)大學的一名學生。了華中農業(yè)大學農業(yè)經濟管理專業(yè)的碩士研究生。然而, 了讓所有人大吃一驚的決定：放棄攻讀研究生的機會，去貴州省大方縣大水鄉(xiāng)大石村支教。鐘期榮胡鴻烈香港教育界的傳奇夫妻兩位均已89歲高齡，香港樹仁大學創(chuàng)辦人。胡鴻烈及鐘期榮夫婦青年時代已經是民國司法外交界的青年才俊，1953年兩人學成