專賣店勞動(dòng)合同

1、篇一：專賣店員工勞動(dòng)合同 （ok） 勞動(dòng)合同 甲方 : 深圳市美合源實(shí)業(yè)有限公司 乙方姓名： 性別： 住址： 居民身份證號(hào)碼：文化程度： 出生日期：年月 日 本人聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)系人姓名：緊急聯(lián)系人電話： 戶口所在地： 鑒于 1、甲方聘用乙方擔(dān)任智牌家具區(qū)域?qū)Ｙu店導(dǎo)購(gòu)工作， 甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、 工作 條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況； 2 、甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平 等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所 列條款。 一、合約期限： 自年年月從 年 月 日起至年 月

2、 日止，如有一方需要合同到期日終止合同，須于合同 到期前的三十天提前書(shū)面通知對(duì)方。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)： 1 、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營(yíng)市商場(chǎng)智牌 . 專賣店（地點(diǎn)： ）店內(nèi)從事商場(chǎng) 導(dǎo)購(gòu)工作，工作崗位為導(dǎo)購(gòu)員，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說(shuō)明的權(quán)利。乙 方服從甲方安排的在 區(qū)域內(nèi)各智牌專賣店之間的工作調(diào)動(dòng)和臨時(shí)替班， 服從節(jié)假日正常上班 和工作時(shí)間的安排以及調(diào)整。 2 、乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、 工作內(nèi)容、 勞動(dòng)報(bào)酬、 工作地點(diǎn)、乙方應(yīng)服從甲方的安排： 1）、乙方不勝任本職工作； 2）、客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致乙方工作崗位或職務(wù)不存在；

3、 3）、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位。 三、日正常工作時(shí)間： 1 、按商場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間上下班， 每周工作六天休息一天， （如分冬令、 夏令時(shí)或商場(chǎng)調(diào)整營(yíng)業(yè)時(shí) 間，則按商場(chǎng)調(diào)整后的營(yíng)業(yè)時(shí)間為每日正常上下班時(shí)間） ；其中中餐和晚餐時(shí)間分別為： 1 小 時(shí)，用餐時(shí)間段按商場(chǎng)規(guī)定，為非工作時(shí)間。 2 、各員工上班按附件排班工作時(shí)間表中的時(shí)間上班。 3 、在排班工作時(shí)間表內(nèi)遇節(jié)假日上班的視為正常上班時(shí)間。逢節(jié)假日和周六周日非特 殊原因均不可以請(qǐng)假， 凡缺勤者視為曠工處理。 如遇本人急病或家屬、 親人（指雙親、 子女） 生病需陪護(hù)，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，此種情況下不作曠工處理。 4 、

4、節(jié)假日必須全部到崗上班，如遇排班工作時(shí)間表中排到為休息，則公司給予調(diào)休， 調(diào)休時(shí)間段規(guī)定在周一至周五非節(jié)假日之間。 5 、員工應(yīng)服從公司安排的工作時(shí)間，如有事需事前請(qǐng)假，且需要書(shū)面提交申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)管 理者批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；如遇急事，必須事前電話向上級(jí)管理者請(qǐng)假。未事前請(qǐng)假缺勤者一律 作為曠工處理，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律，有曠工行為者，公司可以無(wú)條件解雇。 公司人事部和上級(jí)管理者將不定時(shí)抽查出勤情況。 四、薪資 月薪 rmb / 月，月薪中已包含每月 26 天（大月 27 天）的工資，其中分為：基本工資 元/月、固定加班費(fèi) rmb 元/月。 員工全部個(gè)人收入所得應(yīng)交納的個(gè)人所得稅金由員工個(gè)

5、人自行承擔(dān)， 并由個(gè)人自行按期交納。 公司為員工在公司所在地深圳市購(gòu)買社保。 社保中規(guī)定由個(gè)人承擔(dān)的部分， 公司直接在員工 的薪資中扣減。 月薪計(jì)算方法： 月實(shí)際發(fā)放月薪（包括基本工資、加班費(fèi)） =（本月排班表中實(shí)際出勤小時(shí) /本月排班表中應(yīng) 出勤小時(shí)）x元 rmb 本月基本工資發(fā)放時(shí)間為次月 15 日，遇節(jié)假日順延； 由于商場(chǎng)不營(yíng)業(yè)導(dǎo)致員工不上班，則員工未上班日工資不予發(fā)放。乙方同意：甲方有權(quán)在以 下情形之一出現(xiàn)時(shí)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整： 1、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或 者職務(wù)的； 2、根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的； 3、甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整； 4、乙方不勝任工作或者

6、未完成工作任務(wù)； 5、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失； 6、 按照甲方和國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn)； 7、 甲方經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化。 當(dāng)甲方發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難時(shí)， 在不解除勞動(dòng)合同的情況下， 方有權(quán)按 照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。 五、員工應(yīng)遵守的工作紀(jì)律和具體要求 : 1 、 員工必須準(zhǔn)確、 真實(shí)地在公司考勤機(jī)上記錄上下班時(shí)間 （如考勤機(jī)突發(fā)故障無(wú)法記錄上 下班時(shí)間，需向公司上級(jí)管理者及時(shí)報(bào)告同時(shí)在考勤表上登記） ； 員工之間如需相互調(diào)班， 必須經(jīng)過(guò)店長(zhǎng)同意， 并由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排好時(shí)間和工作對(duì)接， 書(shū)面報(bào) 上級(jí)管理者備案，每月每位員工僅允許相互調(diào)班壹次，否則，原安排應(yīng)出

7、勤日未出勤者視為 曠工處理。 2 、每日需在迎賓前完成店面的清潔衛(wèi)生工作，迎賓后即進(jìn)入正常營(yíng)業(yè)； 3 、做好當(dāng)日工作記錄和交接簿。各導(dǎo)購(gòu)員完成當(dāng)日各自開(kāi)出銷售定單的整理 工作，必須在下班前將各自開(kāi)出的定單傳真到深圳公司業(yè)務(wù)部，并在次日上午與公司業(yè)務(wù)部 電話復(fù)核和確認(rèn)是否收到且收件清晰，完成公司要求填寫(xiě)的其他銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 4 、負(fù)責(zé)店內(nèi)所有物品的保管，交接班做好交接清點(diǎn)工作，如有遺失由當(dāng)班員工按零售價(jià)的 50%承擔(dān)賠償；如遇責(zé)任不清，則賠償金額各人分?jǐn)偅?5 、每月末由店長(zhǎng)帶領(lǐng)員工對(duì)店內(nèi)所有物品進(jìn)行實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，參與盤(pán)點(diǎn)的員工須在盤(pán)點(diǎn)表上簽 名，并在次月 1 號(hào)前傳真到公司跟單部（遇節(jié)假日順延）

8、，列出盤(pán)盈盤(pán)虧明細(xì)表； 6 、 遵守公司和商場(chǎng)的各項(xiàng)管理規(guī)定， 由于工作疏忽或失職或違反紀(jì)律給公司和商場(chǎng)造成的 損失和罰款全部由乙方自行承擔(dān)； 7 、 所有銷售必須開(kāi)具商場(chǎng)統(tǒng)一提供的銷售定單，所有銷售款（含床墊、飾品、貼膜等）包 括定金和余款全部交商場(chǎng)統(tǒng)一收銀，員工嚴(yán)禁代收代繳現(xiàn)金、代替客戶刷卡支付； 8 、 工作時(shí)間內(nèi)，員工不得從事與工作無(wú)關(guān)的任何事項(xiàng)，不得在公司提供的 辦公設(shè)備 （如電話、 傳真機(jī)、 電腦） 上從事任何與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。 私用公司電話、 傳真機(jī)、 電腦，對(duì)于所產(chǎn)生的費(fèi)用，公司按費(fèi)用的雙倍收??； 9 、員工在職期間不得任職或兼職其他任何個(gè)人或經(jīng)濟(jì)組織； 10、員工在本專賣店內(nèi)

9、不得銷售除公司指定床墊及貼膜品牌以外的任何非本公司提供的產(chǎn)品， 如有違反，取消所有未發(fā)放的銷售提成款，并罰款 1000 元/次； 11 、如遇顧客在本店內(nèi)遺忘物品， 導(dǎo)購(gòu)人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即電話通知樓面管理人員， 并妥善為 顧客保管好物品，如顧客返回店內(nèi)要求領(lǐng)回遺忘的物品，導(dǎo)購(gòu)必須通知商場(chǎng)樓面管理人員到 場(chǎng)共同確認(rèn)后退還給顧客。任何員工不可以私藏或留用他人物品，如有違反，承擔(dān)因此產(chǎn)生 的所有損失和后果； 12 、嚴(yán)禁不按公司規(guī)定的零售折扣銷售貨品，或擅自贈(zèng)送物品。 六、乙方服從和遵守公司的各項(xiàng)管理制度，如有違反同意按管理制度執(zhí)行。 七、乙方違反工作合同中第三條中第五項(xiàng)和第五條中 1、7、8、9、1

10、0、11、12 項(xiàng)以及第六條 的行為視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和紀(jì)律。對(duì)于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和紀(jì)律者公司可 以無(wú)條件即時(shí)予以解雇，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；并視情節(jié)的嚴(yán)重性給予 rmb3003000 元的罰 款處理，公司可以在乙方工資或提成中直接扣減；必要時(shí)公司可以起訴乙方，追究其法律責(zé) 任。 八、勞動(dòng)合同解除 1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除； 2、乙方違反本合同第六條甲方有權(quán)與乙方立即解除勞動(dòng)合同； 3、甲方有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條， 第三十九條， 第四十條、 第四十一條與乙方解除本 合同； 4、乙方辭職應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式通知甲方，并應(yīng)完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財(cái) 務(wù)

11、，履行與甲方約定的其他義務(wù)，否則，甲方可不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)； 5、乙方有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條立即與甲方解除勞動(dòng)合同； 6、乙方出現(xiàn)法定不得終止或解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行； 7、試用期內(nèi)如乙方提出辭職， 乙方需向甲方支付其使用的服裝費(fèi)用， 服裝歸乙方所有； 乙方 承擔(dān)甲方為乙方向商場(chǎng)支付的其他所有費(fèi)用，以上費(fèi)用甲方可以在乙方提成中直接扣除； 8、以下情形乙方不得依據(jù)本條第（四）項(xiàng)提出解除合同： （1）、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理或賠償尚未完畢的； （2）、乙方與甲方簽有的培訓(xùn)、保密、住房、貸款擔(dān)保等協(xié)議中約定了服務(wù)期，而服務(wù)期未 滿的； （3）、法律法規(guī)規(guī)定的其他不

12、得解除的情形。 九、乙方的保證 1、乙方保證與其原用人單位已經(jīng)合法解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、乙方保證其將及時(shí)向甲方提供的本人所有信息，證明，資料等文件均屬真實(shí)，有效，并承 擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方違反上述保證，甲方可隨時(shí)與其解除本合同并不支付任何補(bǔ)償。 3、乙方保證： 在本合同期內(nèi)， 乙方不得再受聘于其他單位或者個(gè)人， 并對(duì)在甲方工作期間所 接觸到的一切商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得自行或通過(guò)他人泄露。本合同所說(shuō)的商業(yè)秘密是 指與甲方及專賣店經(jīng)營(yíng)、管理、產(chǎn)品、文件、價(jià)格資料、售后服務(wù)等有關(guān)的一切信息。 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六

13、十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 本合同一式貳 份，具有相同法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份。 甲乙雙方已充分閱讀和理解本工作合同的所有條款，并同意自覺(jué)遵守和執(zhí)行 . 甲方 : 深圳市美合源實(shí)業(yè)有限公司乙方 : 簽名 : 簽名 : 日期: 日期:篇二：勞動(dòng)合同 （品牌大店 專賣店 ） 勞動(dòng)合同 甲方（公司） ： 地址： 法定代表人（負(fù)責(zé)人） ： 乙方（員工） : 身份證號(hào)碼： 住址：郵編：聯(lián)系電話： 甲乙雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)事宜， 根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 和中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，在甲方已向乙方如實(shí)告知涉及勞動(dòng)合同的有 關(guān)情況基礎(chǔ)上，雙方本著合

14、法、公平、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，雙方承諾遵守本 合同所列條款。 第 1 條 合同的前提條件 1.1 甲、乙為本勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。 1.2 甲方系在中華人民共和國(guó)注冊(cè)的合法的用工主體，具有用工資格。 1.3 乙方向甲方保證，在本勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)，未與任何第三方存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系， 亦非在有關(guān)競(jìng)業(yè)限制期期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒(méi)有任何足以影響本合同生效 和履行的事宜。 1.4 乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會(huì)侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘 密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第 2 條 合同期限 2.1 甲乙雙方就合同期限選擇以下類勞動(dòng)

15、合同。 a有固定期限合同：本合同期限自 _年月日起，至 年個(gè)月，自_年月年月日止。 b無(wú)固定期限合同：本合同期限自_/_年_/_月_/_日起履行，其中試用期為 /_個(gè)月，自 _/_ 年_/_ 月 _/_ 日起，至 _/_ 年_/_ 月 _/_ 日止。如終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 c 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同： 本合同期限自_/_年_/月_/_日起履行，至 / 工作完成時(shí)止，并以 _/_ 為該工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)準(zhǔn)。 2.2 本合同試用期結(jié)束前，乙方未以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方有義務(wù)以口頭 或者書(shū)面形式通知乙方有關(guān)轉(zhuǎn)正事宜； 乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件的或具有本合同

16、 10.2.5 條規(guī)定的情形時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 2.3 本合同期滿，且不具有法定續(xù)簽情形的，則本合同即行終止。 2.4 如本合同簽訂的起始日期與實(shí)際用工之日不一致，則甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之 日起建立，勞動(dòng)合同期限與試用期期限亦自用工之日起算。 第 3 條 工作內(nèi)容及工作地點(diǎn) 3.1 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方在 _店從事 _工作。乙方 應(yīng)履行本崗位的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。 3.2 乙方的工作地點(diǎn)在 _。隨著甲方經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大， 甲方在與乙方協(xié)商一致后， 可委派乙方 至其他地區(qū)或城市工作。 3.3 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可

17、依法合理變更本條 中規(guī)定的乙方的工作部門、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。 第 4 條 工作時(shí)間和休息休假 4.1 甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間由甲方制定或變更。每天的勞動(dòng)時(shí)間不包括午餐及 休息時(shí)間。 4.2 甲方可根據(jù)部分崗位特征、業(yè)務(wù)狀況，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合 計(jì)算工時(shí)工作制。 在本合同期內(nèi)， 乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制， 則本合同約定的工作時(shí)間自動(dòng)變更為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 4.3 甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時(shí)工作的勞動(dòng)報(bào)酬，或給予調(diào) 休。 加班需根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理加班申請(qǐng)手續(xù)。 4.4 乙方所在崗

18、位申請(qǐng)不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，加班報(bào)酬按照相關(guān)法律執(zhí)行。 4.5 乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和婚假、喪假等假期。 第 5 條 勞動(dòng)報(bào)酬 5.1 乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量的完成甲方安排的工作任務(wù)后，有權(quán)獲得 勞動(dòng)報(bào)酬。 甲方實(shí)行崗位績(jī)效工資制度， 乙方工資收入 =崗位工資 +獎(jiǎng)金 +津貼。甲方根據(jù)乙方的工作崗位 和實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)水平， 確定乙方的月崗位工資收入標(biāo)準(zhǔn)為 _ 元；乙方獎(jiǎng)金與其工作數(shù)量、 工作質(zhì)量、服務(wù)水平、出勤率等實(shí)際掛鉤；津貼按國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，試用 期月工資為人民幣 _ 元。 5.2 甲方發(fā)薪期為次 / 當(dāng)月付勞動(dòng)報(bào)酬的， 不屬于拖欠乙方工

19、資。 工作支付方式按照甲方規(guī)定 執(zhí)行。 5.3 本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。 5.4 甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績(jī)效情況、崗位、地點(diǎn)變化 等對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定。 5.5 獎(jiǎng)金、津貼根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止獎(jiǎng) 金、津貼制度。 第 6 條 社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇 6.1 甲方應(yīng)按照國(guó)家和 _ （區(qū)/ 市）有關(guān)規(guī)定，按比例為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方亦 應(yīng)當(dāng)按比例交納其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分，并由甲方在工資內(nèi)代為扣除。 6.2 乙方因病或非因工負(fù)傷期間待遇按法律、法規(guī)及

20、相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6.3 乙方因工負(fù)傷及女職工孕期、 產(chǎn)假和哺乳假等待遇按法律、 法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6.4 甲 方將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)向乙方支付或者調(diào)整其他補(bǔ)貼及福 利費(fèi)用。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。 6.5 培訓(xùn)員工、鼓勵(lì)發(fā)展是甲方的政策之一，甲方會(huì)有計(jì)劃的為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)。除各種 內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)外，甲方也鼓勵(lì)乙方參加一些外部的培訓(xùn)或活動(dòng)。 如甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，則雙方約定服務(wù)期至少為 _ 個(gè)月。 在服務(wù)期內(nèi)，如乙方提出辭職或因過(guò)失被甲方解除勞動(dòng)合同，乙方須向甲方支付違約金。 服務(wù)期違約金=（應(yīng)服務(wù)月數(shù)一已服務(wù)月數(shù)）/應(yīng)服務(wù)月數(shù)X培訓(xùn)費(fèi)總額

21、如甲乙雙方另行簽訂 培訓(xùn)協(xié)議的，該協(xié)議作為本合同附件。存在沖突之處以另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。 6.6 甲方可根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)效益等相應(yīng)調(diào)整乙方的各項(xiàng)福利待遇。 第 7 條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病防護(hù) 7.1 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及 人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 7.2 甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 7.3 甲方將按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定， 積極采取職業(yè)病防護(hù)措施， 確保乙方的人身安 全及人體不受侵害。 第 8 條 勞動(dòng)紀(jì)律 8.1 甲方有權(quán)在不與法律法規(guī)相抵觸的情況下，遵循民主

22、原則，制定員篇三：服裝專賣店員 工勞動(dòng)合同 甲方： _ （以下稱“甲方” ） 通訊地址： 乙方： _ （以下稱“乙方” ） 身份證號(hào)碼： 住址： _ 聯(lián)系電話： _ （固定電話） _ （移動(dòng)電話） 甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及 有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等協(xié)商一致的 原則， 一致同意訂立本勞動(dòng)合同 （以下簡(jiǎn)稱合同） ，共同信守合同所列各條款并確認(rèn)合同為解 決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。 第一章 合同的類型與期限 第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（ _ ）。 a固定期限自 _ 年 _ 月 _ 日起至 _ 年 _ 月 _

23、日止，共 _ 個(gè)月。 c 以 完 成 一 定 的 工 作 任 務(wù) 為 期 限 ：自 _ 年 _ 月 _ 日 起 至 _ _ 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 第二章 試用期 第二條 甲、乙雙方約定試用期自 _ 年 _ 月 _ 日起至 _ 年 _ 月 _ 日止， 共 _ 個(gè)月， 試用期工資為： _ 。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的， 試用期 同時(shí)提前或順延。 第三條 錄用條件為： 1. 學(xué)歷文化： _ 2. 身體狀況： _ 3. 工作技能： _ 4. 其 他： _ 第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn) 第四條 甲方聘用乙方擔(dān)任 _ 門店（部門） _ 職務(wù)。 第五條 乙方的工作地點(diǎn)為 _ 。 第六條 乙方應(yīng)認(rèn)

24、真履行甲方制定的崗位職責(zé)， 按時(shí)、按質(zhì)、 按量完成其本職 工作；未經(jīng)甲 方書(shū)面允許，乙方不得在其他單位兼職。 第七條 甲方因生產(chǎn)和工作需要， 依據(jù)乙方的專業(yè)、 特長(zhǎng)、 工作能力和表現(xiàn)， 需調(diào)整乙方工 作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外： a 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要， 產(chǎn)業(yè)、 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變 化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受； b.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要， 可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作， 工作期限由雙方協(xié)商 確定； c 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。 第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間 第八條

25、 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度（ _ ）。 a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。（即每天 8 小時(shí)制）；b.不定時(shí)工時(shí)制；c.綜合計(jì)算工時(shí)制。 第九條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定 的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。 第十條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一 安排。 第十一條 乙方加班須征得甲方書(shū)面確認(rèn)同意，否則不視為加班。 第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律 第十二條 乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù) 和利益。 第十三條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公 示或者

26、告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。 第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘 密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 第十五條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì) 律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。 第六章 勞動(dòng)報(bào)酬 第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí) 行下述工資計(jì)發(fā)形式（ _ ）。 a 計(jì)時(shí)形式：乙方在合同期內(nèi)的月基本工資（若非特別說(shuō)明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為人民幣 元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。除基本工資外包 括加班工資、通訊、交通、住房等福利費(fèi)及社保費(fèi)等，隨同基本工資一

27、起發(fā)放。 b 計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為 _ ，計(jì)件單價(jià)為 _ 。 c .其他工資形式： _ 。 第十七條 甲方按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，支付時(shí)間為每月 _ 日如期發(fā)放上月工資。 第十八條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配 辦法調(diào)整乙方的工資待遇。 第七章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十九條 甲方根據(jù)國(guó)家和揭陽(yáng)市有關(guān)規(guī)定為乙方購(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方 自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。 第二十條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照公司有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和揭陽(yáng)市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第二十二條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo) 準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害 的預(yù)防工作， 乙方應(yīng)嚴(yán)