事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例試題.docx

1、精品文檔事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例試題以下是精心整理的相關(guān)試題， 希望對大家有所幫助，歡迎閱讀!事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 7月1日開始實(shí)施，為了方便參加事業(yè)單位招聘考試的考生快速掌握條例的重點(diǎn)內(nèi)容，京佳教育郭老師精選十道原創(chuàng)試題，供考生練習(xí)。1.國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行（）管理。A,分類B 直接C.分級分類D.專門2.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不 低于0。A3個(gè)月B.1 年C.2 年D.3 年3. 事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）4. 事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展 相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。（）5. 事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持（）原則。

2、A, 黨管干部B.黨管人才C.單位管人才D.市管干6. 事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。 但是，（）人員除外。A,管理崗位B. 涉密崗位C.國家政策性安置崗位D.按照人事管理權(quán)限由上級2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)II /6精品文檔任命崗位7. 事業(yè)單位可以解除聘用合同的情形包括：()A,事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的B. 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整：!作崗位C. 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位D. 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的8. 事業(yè)單位工作人員的處分分為()O9. 事業(yè)

3、單位獎(jiǎng)勵(lì)分為()OA,嘉獎(jiǎng)B 記功C.記大功 D.授予榮譽(yù)稱號10. 事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果可以分為()。A,優(yōu)秀B 合格C.基本合格D.不合格 參考答案1. C本題考查事業(yè)單位人事管理制度。事業(yè)單位人事 管理?xiàng)l例第二條規(guī)定，國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級 分類管理。C項(xiàng)正確，故選Co2. D本題考查事業(yè)單位人事管理制度。事業(yè)單位人事 管理?xiàng)l例第十二條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于 3年。故選Do3. X 本題考查事業(yè)單位人事管理制度。事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第二十六條規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng) 勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。故本題表述錯(cuò)誤。4. V 略。5.

4、 AB本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人 事管理?xiàng)l例第二條規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管 干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇 優(yōu)方針。故選ABo6. BCD本題考查事業(yè)單位人事管理制度。事業(yè)單位人 事管理?xiàng)l例第第八條規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng) 當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管 理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。BCD表述正確，故選 BCDo7. ACD本題考查事業(yè)單位人事管理制度。事業(yè)單位人事 管理?xiàng)l例第十五條、十六條、十七條、十八條分別規(guī)定：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者 1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以

5、解除聘用合同；事業(yè) 單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位， 或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知, 可以解除聘用合同；事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單 位，可以解除聘用合同；事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。ACD表述均正確，B項(xiàng)錯(cuò)在,事業(yè)單位須提前30日書面通知，才可解除合同。故選ACDo2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)5/6精品文檔8. ABD本題考查事業(yè)單位人事管理制度。事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第九條規(guī)定，處分分為警告、記過、降低2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)6/6崗位等級或者撤職、 開除

6、。C項(xiàng)不屬于，ABD正確，故選ABD。事管理?xiàng)l例第9. ABCD本題考查事業(yè)單位人事管理制度。事業(yè)單位人七條規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。ABCD均正確，故選ABCDo10. ABCD本題考查事業(yè)單位工作人員的考核等次。事條第二款規(guī)定：“年度考核的業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第二結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘 期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次?！?ABCD均正確,故選ABCDo1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過）個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過（）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以A、1530B、3060C、1560D、30702、作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事

7、業(yè)單位提前解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整:）30日書面通知，可以解除聘用合同。A、15精品文檔B、20C、25D、303、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A、B、C、D、3年半4、獎(jiǎng)勵(lì)一般分為:A、嘉獎(jiǎng)B、記功C、記大功D、授予榮譽(yù)稱號5、受處分的期間為：警告一般為2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)9/6A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、5個(gè)月D、6個(gè)月參考答案：1、A專家解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。2、D專家解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。3、C專家解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3 年。4、ABCD解析