公司員工錄用與辭退制度

1、公司員工錄用與離職制度1錄用錄用原則1.1.1員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。本公司的招聘以面試方式為主。錄用條件新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按中華人民共和國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定予以確定。新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，提前三日書面通知依法解除勞動(dòng)合同。試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。以下情況均將被視為不符合錄用條件：(1)判處有期徒刑，尚在服刑者；(2)通緝在案者；(3)經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；(4)未滿16周歲

2、者；(5)有欺騙、隱瞞行為者；(6)患有精神病或傳染病者；(7)酗酒、吸毒者；(8)不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；(9)虧空、拖欠公款尚未清償者;(10)工作能力不符合要求者。錄用程序本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)核準(zhǔn)后，由人力資源科統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜，各部門主管協(xié)同人力資源科進(jìn)行招聘。本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用面試和考試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。公司實(shí)行入職體檢制度。應(yīng)聘人員在正式錄用前都必須在當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民醫(yī)院或衛(wèi)生監(jiān)督局進(jìn)行體檢，并向人力資源科出示體檢合格證明，才可被公

3、司錄用。新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到人力資源科辦理下列手續(xù)：(1)如實(shí)填寫職工履歷表；(2)核對體檢合格證明書原件，留復(fù)印件；(3)核對學(xué)歷證書原件，留復(fù)印件；(4)核對身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，留復(fù)印件；(5)交一寸的彩色證件照片6張；(6)上個(gè)單位的離職證明；(7)其他需要辦理的手續(xù)；新錄用員工報(bào)到后，公司將于一個(gè)月之內(nèi)與其簽署勞動(dòng)合同。在試用期滿之前，本手冊所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備或提供虛假資料者，將被視為不符合錄用條件，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源科。錄用禁忌本公司實(shí)行親屬回避

4、制度。凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。一般情況下員工的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用。員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?。員工如系輔助性、替代性、臨時(shí)性工作，視情況與本公司簽訂“臨時(shí)用工協(xié)議書”，雙方共同遵守。2試用新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人力資源科辦理入職手續(xù)。員工試用期為一個(gè)月至六個(gè)月（具體期限視合同期而定），期滿由直接主管經(jīng)理對其做出評定，填具試用期考核表，在試用期滿前將此表交至人力資源科審核，通過者方可正式錄用。成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。試用人員如因品

5、行不良，工作欠佳或無故曠工者，提前三天通知停止試用，予以辭退。3晉升與調(diào)動(dòng)公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動(dòng)，直接主管應(yīng)該將晉升或調(diào)動(dòng)情況通知員工，員工沒有正當(dāng)理由，不得拒絕公司對其崗位、工作地區(qū)的調(diào)動(dòng)。填寫員工晉升或調(diào)動(dòng)表，送交人力資源科，載入公司人事檔案。調(diào)動(dòng)種類員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。平行調(diào)動(dòng)a)平行調(diào)動(dòng)是指在崗位級(jí)別、薪酬不變情況下的崗位變動(dòng)。b)員工的調(diào)動(dòng)取決于(但不限于)以下情況：(1)部門工作量的增減；(2)為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的崗位輪換；(3)員工不能勝任現(xiàn)任崗位；(4)工作急需；(5)其他原因。晉升調(diào)動(dòng)A

6、、晉升調(diào)動(dòng)是指在崗位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的崗位變動(dòng)。B、員工同時(shí)具備下列條件的，有資格晉升到高崗位：(1)員工在原崗位表現(xiàn)優(yōu)秀；(2)有擔(dān)任高一級(jí)崗位的能力和潛力；(3)完成晉升崗位所必須的教育與培訓(xùn)；(4)其他原因。C晉升調(diào)動(dòng)可通過自薦或直接主管推薦，由人力資源科審查，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。D晉升實(shí)習(xí)期一般為三個(gè)月降職調(diào)動(dòng)A、降職調(diào)動(dòng)是指在崗位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的崗位變動(dòng)B、員工符合下列條件之一時(shí)，由上級(jí)主管建議，人力資源科審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可以調(diào)整：(1)不能勝任本職工作；(2)由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)崗位被取消，沒有合適的崗位空缺；(3)其他原因；C降職人員從降職即日起執(zhí)行新崗位的工資與福利

7、標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)調(diào)動(dòng)A、如果一個(gè)部門的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)部門主管同意后，可以從其他部門臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員的工資按較高工資標(biāo)準(zhǔn)崗位執(zhí)行。B、臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長不超過三個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4勞動(dòng)關(guān)系終止員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司提前三日內(nèi)通知員工；公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因員工提供

8、虛假信息，致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；有下列情形之一的，公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：試用期結(jié)束后，公司與員工協(xié)商一致

9、，可以解除勞動(dòng)合同；有下列情形之一，公司額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工離職須提前三十天，填寫辭職申請表，經(jīng)部門主管，人力資源科，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。移交手續(xù)員工無論何種原因與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)均應(yīng)辦理移交手續(xù)員工在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交，并填寫離職薪金結(jié)算單交人力資源科：(1)所管理和使用的公司財(cái)物(含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具等)；(2)向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；(3)應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)；(4)所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則；(5)所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料(包括公文、圖書、技術(shù)資料等)；(6)證件及所持鑰匙；(7)其他公司認(rèn)為需要移交的事項(xiàng)。移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)