公司行政人員勞動合同

1、勞動合同合同編號:甲方：XXXX建材有限公司地址乙方：電話身份證號通信地址甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限，自年_月_日起至年月一日止。第二章試用期第二條甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共第三條？錄用條件為：1.學(xué)歷文化：;2.身體狀況：3.工作技能：4.其他：（注：勞動合同法規(guī)定：（1）勞動合同

2、期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）第三章工作內(nèi)容與工作地點第四條？?甲方現(xiàn)聘請乙方負(fù)責(zé)公司行政工作。乙方同意按甲方工作需要，在fi政人員?崗位（工種）工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項內(nèi)容。第四章工作時間及報酬第五條？甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每天工作8小時。第六條甲方實行基本工資+績效工資制+各種福利。乙方的基本工資為每月2000元，甲方不得以任何理由拖欠。第七條乙方同意，甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)

3、營狀況、規(guī)章制度、對乙方的考核情況和乙方的工作年限、獎罰情況、崗位變化、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整乙方的工資水平。第八條乙方薪酬的發(fā)放，須由甲方按國家規(guī)定扣除社保個人承擔(dān)部分和個人所得稅。第五章崗位知識、勞動保護(hù)和勞動條件第九條甲方按照國家和鄭州市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。第十條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過度過程中的事故、減少職業(yè)危害。第十一條乙方有權(quán)拒

4、絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。第十二條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。第六章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十六條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處

5、罰，直至通知解除本合同。第七章勞動合同的變更、解除和終止第十七條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更本合同需采用書面形式，變更后的文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；?6、乙方被依法追究刑事責(zé)任

6、的；7、乙方績效考核累積兩次未合格的（60分為合格）；8、連續(xù)兩個月未達(dá)到任務(wù)指標(biāo)的；9、無論何種原因累積一個月未到公司工作的。第二十條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十一條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二十二條有下列情形之一的

7、，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條變更、解除、續(xù)訂本合同均采用書面形式。第二十四條?乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，雙方可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。第二十五條?商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉的，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度。無論在職或離職后均不得為自己或他人以任何方式適用、披露或泄露其在甲方工作期間了解到的甲方的商業(yè)秘密。第八章其他規(guī)定第二十六條?甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第二十七條乙方確認(rèn)，本合同上填寫的乙方信息，以及向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書（包括有關(guān)聘用關(guān)系變更和解除的通知）在無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的