安全生產(chǎn)工作獎罰規(guī)定

1、安全生產(chǎn)工作獎罰規(guī)定 第一章 總 則 第1條 為貫徹落實安全生產(chǎn)法和安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法，進一步落實我公司各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，在安全生產(chǎn)中做到獎懲分明，責(zé)任落實到人，結(jié)合實際情況制定本規(guī)定。 第2條 本規(guī)定適用于三發(fā)建材公司各部門、各單位及其相關(guān)從業(yè)人員。 第3條 我公司安全生產(chǎn)目標(biāo)實行三級控制，各級人員必須認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，認(rèn)真落實安全目標(biāo)的三級控制措施和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保各級安全目標(biāo)的實現(xiàn)。 第4條 在生產(chǎn)活動中，實現(xiàn)安全目標(biāo)，并在安全生產(chǎn)中取得成績的單位和個人，公司將依照本規(guī)定予以獎勵。 第5條 發(fā)生本規(guī)定范圍內(nèi)的各類事故，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)論，按崗位、責(zé)任對有關(guān)單位

2、及個人給予處罰。對于由上級或政府部門組織調(diào)查的事故，按上級或政府部門的處理意見執(zhí)行。第二章 獎 勵 第6條 實現(xiàn)安全責(zé)任狀目標(biāo)的車間或班組及相關(guān)個人。 第7條 安全知識競賽、生產(chǎn)安全活動競賽的優(yōu)勝單位和個人。 第8條 年度安全生產(chǎn)先進單位（集體）及個人。 第9條 年度內(nèi)對在電氣實現(xiàn)千次操作無差錯的個人獎勵200元。 第10條 落實安全措施、實現(xiàn)技術(shù)革新、制止違章等方面對安全生產(chǎn)有突出貢獻的先進個人，給與一次性獎勵300至1000元。 第11條 發(fā)現(xiàn)人身及設(shè)備安全隱患的獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：隱患性質(zhì)影響人身安全的重大隱患可能造成設(shè)備異常的隱患可能造成設(shè)備障礙的隱患可能造成設(shè)備事故的隱患獎勵金額(元)50

3、020001003003008005001000 第12條 “兩票”（含作業(yè)卡）月檢查合格率達(dá)100時，每張按2元獎勵。 第13條 每月對保持安全記錄的班組給予一次性獎勵，具體見安全記錄考核辦法。 第14條 對實現(xiàn)單位百日安全長周期的車間給予一次性獎勵，具體辦法如下： 1、享受本項獎勵的單位有：粉磨車間、保溫材料車間、變電所。 2、獎勵范圍為各單位與生產(chǎn)有關(guān)的車間級級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員，各單位的具體獎勵金額為每個受獎人員崗位系數(shù)之和乘以百日安全獎金基數(shù)，百日安全獎金基數(shù)由公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)實際情況決定。 3、本項獎勵執(zhí)行之日起，百日安全記錄考核按安全記錄考核辦法執(zhí)行。 4、單位百日安全長周期的

4、起始日期從本規(guī)定執(zhí)行之日起計算。第三章 處 罰 第15條 發(fā)生特大事故的處罰 1、對主要責(zé)任者給予解除勞動合同處分。 2、對次要責(zé)任者給予解除勞動合同留用察看兩年或解除勞動合同處分。 3、對直接責(zé)任者所在車間級領(lǐng)導(dǎo)給予行政降級至撤職留用察看一年處分。 4、對公司級領(lǐng)導(dǎo)行政正職、有關(guān)分管副職、總工程師的處罰按公司的規(guī)定執(zhí)行。 5、事故責(zé)任單位扣發(fā)兩個月全部獎金，八個月考核獎金，全公司停發(fā)三個月考核獎金。 6、發(fā)生非責(zé)任特大事故，事故所在單位扣發(fā)一個月全部獎金，兩個月考核獎金，全公司扣發(fā)兩個月考核獎金。 第16條 發(fā)生重大設(shè)備、火災(zāi)事故的處罰 1、對主要責(zé)任者給予留用察看一年至解除勞動合同處分。

5、2、對次要責(zé)任者給予行政記過至解除勞動合同留用察看一年處分。 3、對直接責(zé)任者所在車間級領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過至撤職處分。 4、對公司級領(lǐng)導(dǎo)行政正職、有關(guān)分管副職、總工程師的處罰按公司的規(guī)定執(zhí)行。 5、事故責(zé)任單位扣發(fā)一個月全部獎金、五個月考核獎金，全公司停發(fā)兩個月考核獎金。 6、發(fā)生非責(zé)任重大事故，事故所在單位扣發(fā)兩個月考核獎金，全公司停發(fā)一個月考核獎金。 7、發(fā)生造成重大損失或嚴(yán)重社會影響的重大事故，以及由于管理不善、措施不力，一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生責(zé)任重大事故，對公司級領(lǐng)導(dǎo)的處罰按公司的規(guī)定執(zhí)行。 第17條 發(fā)生重大人身傷亡事故的處罰 1、對主要責(zé)任者給予解除勞動合同處分。 2、對次要責(zé)任者給予解除勞

6、動合同留用察看一年處分。 3、對直接責(zé)任者所在車間級領(lǐng)導(dǎo)給予撤職處分。 4、對公司級領(lǐng)導(dǎo)行政正職、有關(guān)分管副職、總工程師的處罰按公司的規(guī)定執(zhí)行。 5、事故責(zé)任單位扣發(fā)兩個月全部獎金、十個月考核獎金；全公司停發(fā)兩個月考核獎金。 6、一年內(nèi)發(fā)生兩起重大人身傷亡事故或一次傷亡人數(shù)達(dá)10人及以上的重大人身傷亡事故，對公司級領(lǐng)導(dǎo)的處罰按公司的規(guī)定執(zhí)行。 第18條 發(fā)生一般設(shè)備、火災(zāi)事故的處罰 1、主要責(zé)任者下崗三個月。 2、次要責(zé)任者下崗一個月。 3、事故責(zé)任單位扣半個月考核獎金，責(zé)任班組扣一個月考核獎金。 4、主管副經(jīng)理罰款500元，總工罰款500元。 5、相關(guān)管理科室有責(zé)任的人員扣發(fā)半個月考核獎金。

7、 6、發(fā)生非責(zé)任一般事故，事故所在單位扣發(fā)一個月考核獎金的25。 7、由于管理不善、措施不力，一年內(nèi)同一單位發(fā)生兩起一般事故，對直接責(zé)任者所在車間級領(lǐng)導(dǎo)給予撤職處分。 第19條 發(fā)生一般人身死亡事故或死亡與重傷合計達(dá)5人事故的處罰 1、對主要責(zé)任者給予解除勞動合同留用察看一年至解除勞動合同處分。 2、對次要責(zé)任者給予下崗半年至解除勞動合同留用察看一年處分。 3、對直接責(zé)任者所在車間級領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至撤職處分。 4、對公司級領(lǐng)導(dǎo)行政正職、有關(guān)分管副職、總工程師的處罰按公司的規(guī)定執(zhí)行。 5、事故責(zé)任單位扣一個月全部獎金、扣五個月考核獎金，責(zé)任班組扣十二個月考核獎金。 6、相關(guān)管理科室有責(zé)任的人員

8、扣發(fā)兩個月考核獎金。 7、由于管理不善、措施不力，一年內(nèi)同一單位發(fā)生兩起人身死亡事故，對直接責(zé)任者所在車間級領(lǐng)導(dǎo)給予撤職處分。對公司級領(lǐng)導(dǎo)行政正職、分管副職及公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的處罰，按公司的規(guī)定執(zhí)行。 第20條 發(fā)生人身重傷事故的處罰 1、主要責(zé)任者下崗三個月。 2、次要責(zé)任者下崗一個月。 3、事故責(zé)任單位扣發(fā)一個月考核獎金，責(zé)任班組扣發(fā)三個月考核獎金。 4、主管副總經(jīng)理、總工扣發(fā)半個月考核獎金。 5、相關(guān)管理科室有責(zé)任的人員扣發(fā)一個月考核獎金。 6、由于管理不善、措施不力，一年內(nèi)同一單位發(fā)生兩起人身重傷事故，對直接責(zé)任者所在車間級領(lǐng)導(dǎo)給予撤職處分。 第21條 發(fā)生人身輕傷事故的處罰 1、

9、主要責(zé)任者下崗一個月。 2、次要責(zé)任者罰款500元。 3、事故責(zé)任單位扣發(fā)半個月考核獎金，責(zé)任班組扣發(fā)一個月考核獎金。 4、由于管理不善、措施不力，一年內(nèi)同一單位發(fā)生兩起人身輕傷事故，對直接責(zé)任者所在車間級領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過處分。 第22條 發(fā)生人身事故未遂的處罰 1、主要責(zé)任者罰款400元。 2、次要責(zé)任者罰款200元。 3、未遂責(zé)任單位罰款1000元，責(zé)任班組罰款500元。 4、由于管理不善、措施不力，一年內(nèi)同一單位發(fā)生兩起人身未遂，對責(zé)任單位及相關(guān)人員按已遂輕傷事故的處罰規(guī)定執(zhí)行。 第23條 發(fā)生誤操作的處罰 （一）、發(fā)生惡性電氣誤操作，對有關(guān)責(zé)任人員作如下處罰： 1、主要責(zé)任者下崗三至六

10、個月，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同。 2、次要責(zé)任者下崗一至六個月，或并處行政警告處分。 3、對直接責(zé)任者所在車間級領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告處分。 4、直接責(zé)任者所在單位扣一個月全部獎金。 5、一年內(nèi)發(fā)生兩次上述誤操作事故的車間級領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過至撤職處分。 6、一年內(nèi)發(fā)生兩次上述誤操作事故，對公司級領(lǐng)導(dǎo)行政正職、黨支部書記、分管副職、等有關(guān)人員的處理原則，按公司的規(guī)定執(zhí)行。 （二）、發(fā)生一般電氣誤操作、機械系統(tǒng)誤操作，對有關(guān)責(zé)任人員作如下處罰： 1、主要責(zé)任者下崗一個月。 2、次要責(zé)任者罰款300元。 3、對直接責(zé)任者所在車間級領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評。 4、直接責(zé)任者所在單位罰款800元，所在班組罰款300元。

11、 5、一年內(nèi)發(fā)生兩次上述誤操作事故的車間級領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告處分，并扣一個月考核獎金。 第24條 發(fā)生設(shè)備一類障礙的處罰 1、主要責(zé)任者下崗一個月。 2、次要責(zé)任者扣一個月考核獎金。 3、責(zé)任單位罰1500元，責(zé)任班組罰款800元。 4、發(fā)生非責(zé)任一類障礙，障礙所在單位罰款1000元。 第25條 發(fā)生設(shè)備二類障礙的處罰 1、主要責(zé)任者罰款300元。 2、次要責(zé)任者罰款100元。 3、障礙責(zé)任單位罰款1000元，責(zé)任班組罰款500元。 4、發(fā)生非責(zé)任二類障礙，障礙所在單位罰款500元。 第26條 發(fā)生火警、設(shè)備異常的處罰 1、主要責(zé)任者罰款200元。 2、次要責(zé)任者罰款100元。 3、火警、異常責(zé)

12、任單位罰款200元，責(zé)任班組罰款300元。 4、發(fā)生非責(zé)任火警、異常，有關(guān)單位罰款300元。 第27條 發(fā)生輕微交通事故的處罰 1、主要責(zé)任者罰款500元。 2、次要責(zé)任者罰款200元。 3、責(zé)任單位罰款500元。 第28條 對隱瞞事故的處罰 1、隱瞞人身重傷及以上事故和一般及以上設(shè)備、火災(zāi)事故按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、隱瞞人身輕傷事故和設(shè)備障礙 隱瞞事故的主要策劃者和決策人罰款800元。 隱瞞事故單位的行政正職、有關(guān)分管副職罰款500元。 隱瞞事故情況由車間發(fā)現(xiàn)并按規(guī)定進行處理上報的，不追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 3、隱瞞人身未遂和設(shè)備異常 對隱瞞事故的主要策劃者和決策人罰款200元。 對發(fā)生隱瞞事

13、故單位的行政正職、有關(guān)分管副職罰款100元。 隱瞞事故情況由車間發(fā)現(xiàn)并按規(guī)定進行處理上報的，不追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 4、同時符合下列條件者為隱瞞事故 有故意隱瞞事故的個人或組織行為； 不按人身、設(shè)備調(diào)查統(tǒng)計報告制度上報者。 5、在進行事故調(diào)查過程中，發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進行或不能得出正確結(jié)論，對主要當(dāng)事人、領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理： 隱瞞事故重要情節(jié)； 向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證； 躲避、阻礙事故調(diào)查。 第29條 發(fā)生違章的處罰 1、發(fā)生作業(yè)性違章、管理性違章、指揮性違章、裝置性違章及相應(yīng)聯(lián)責(zé)處罰按反違章管理辦法中的處罰相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 2、發(fā)生交通違章每人次罰款200300元。交通違

14、章認(rèn)定按交通法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第30條 其他處罰 1、因違章作業(yè)造成設(shè)備損壞，責(zé)任者賠償直接經(jīng)濟損失的0.5%至10%，賠償金額最高不超過5000元。 2、“兩票”合格率達(dá)不到100，每降低0.5個百分點，罰款200元。 3、違反本規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)不接受處罰者，相應(yīng)的處罰額度加倍執(zhí)行，拒不接受處罰者，給予解除勞動合同處罰。 4、對于個人的其他不安全行為，視情節(jié)安監(jiān)人員有權(quán)認(rèn)定其違章，并進行相應(yīng)處罰。 5、各單位安全管理軟件不符合要求，每項罰款50元。第四章 附 則 第31條 發(fā)生重大交通事故，有人身傷亡時，參照一般人身死亡事故的處罰規(guī)定執(zhí)行；無人身傷亡時，參照一般設(shè)備事故的處罰規(guī)定執(zhí)行。 第32條 發(fā)生一般交通事故，有人身傷害時，參照重傷事故的處罰規(guī)定執(zhí)行；無人身傷害時，參照一類設(shè)備障礙的處罰規(guī)定執(zhí)行。 第33條 違反其他安全生產(chǎn)規(guī)章制度，相應(yīng)規(guī)章制度無處罰規(guī)定時，按違章處罰的有關(guān)條款執(zhí)行。 第34條 其他安全生產(chǎn)規(guī)章制度的獎勵及處罰標(biāo)準(zhǔn)與本規(guī)定相矛盾或低于本規(guī)