工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)

1、工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)1、中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán) 的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。2、中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益中國(guó)工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì) 事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、 有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。：見(jiàn)中國(guó)工會(huì)在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，在維護(hù)職工政治權(quán)利的同時(shí)，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益， 把參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾作為一項(xiàng)重要工作，努

2、力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定。聶中國(guó)工會(huì)在國(guó)際事務(wù)中堅(jiān)持獨(dú)立自主，廣泛聯(lián)系的方針，在獨(dú)立、平等，互相尊重，互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則基 礎(chǔ)上，廣泛發(fā)展同各國(guó)工會(huì)組織的友好關(guān)系，同全世界工人和工會(huì)一起，為世界和平、發(fā)展、工人權(quán)益和社會(huì)進(jìn) 步而共同努力。胡3、會(huì)員凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種 族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。越4、會(huì)員有以下權(quán)利(1) 選舉權(quán)，被選舉權(quán)和表決權(quán)。 品(2) 批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。(3) 對(duì)國(guó)家和社會(huì)生

3、活問(wèn)題提岀批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。草(4) 在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)?，F(xiàn).(5) 享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。(6) 在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。話5、會(huì)員履行以下義務(wù)：餌(1) 學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。(2) 積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。(3) 遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。菇(4) 正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為斗爭(zhēng)。(5) 維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)

4、，搞好互助互濟(jì)。(6) 遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按時(shí)交納會(huì)費(fèi)。6、中國(guó)工會(huì)實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容是：(1) 個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織。(2) 工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派岀的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。(3) 工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。工會(huì)的地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)。鬲(4) 工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表 大會(huì)有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員。(5) 工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)

5、導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡大問(wèn)題由委員會(huì)民主討論作岀決定，委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。N(6) 工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)常向下級(jí)組織通報(bào)情況， 聽(tīng)取下級(jí)組織和會(huì)員的意見(jiàn)， 研究和解決他們提岀的問(wèn)題, 下級(jí)組織向上級(jí)組織請(qǐng)示報(bào)告工作。丿応7、組織機(jī)構(gòu)：省(市)自治區(qū)以下各級(jí)工會(huì)接受地方黨委和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以地方黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。8、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：（1）會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。（2）企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費(fèi)。（3）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入。（4）人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位的補(bǔ)助。（5）其他收入。9、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立

6、預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”的財(cái)務(wù)體制和“統(tǒng) 一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督體制。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用辦法以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，由中華全國(guó)總工會(huì)制定。工會(huì)經(jīng)費(fèi)，財(cái)產(chǎn)和國(guó)家及企業(yè)、事業(yè)單位撥給工會(huì)的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占，挪用和任意 調(diào)撥；不得改變工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)的隸屬關(guān)系。工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷(xiāo)或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。41個(gè)工會(huì)基本知識(shí)一、工會(huì)的主要職能（一）維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利；（二）動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；（三）代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與

7、企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；（四）教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。二、工會(huì)的基本職責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。三、中國(guó)特色社會(huì)主義企業(yè)工會(huì)的內(nèi)涵將企業(yè)工會(huì)真正建成為堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、團(tuán)結(jié)職工群眾，有機(jī)結(jié)合統(tǒng)一起來(lái)的工會(huì) 組織。四、做好工會(huì)工作的四個(gè)方面工會(huì)要做好工作，必須深入組織職工、廣泛動(dòng)員職工、真心依靠職工、熱忱服務(wù)職工。組織職工是前提，動(dòng)員職工是手段，依靠職工是途徑，服務(wù)職工是目的。這四個(gè)方面相互聯(lián)系，相輔相成，是一個(gè)有機(jī)整體。五、中國(guó)工會(huì)的基本住址體系中國(guó)工會(huì)的

8、基本住址體系為：中華全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)、地方總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)和工會(huì)基層委員會(huì)。 中國(guó)工會(huì)的組織體系所體現(xiàn)的是，中國(guó)工會(huì)是一個(gè)自上而下、統(tǒng)一的工人階級(jí)群眾組織，是在中華全國(guó)總工會(huì)統(tǒng) 一領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合，以地方為主的有機(jī)整體。六、基層工會(huì)取得社團(tuán)法人資格的條件（一）依照中華人民共和國(guó)工會(huì)法和中國(guó)工會(huì)章程的規(guī)定成立；（二）有健全的組織機(jī)構(gòu)和經(jīng)過(guò)民主程序選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席；（三）有固定的工作場(chǎng)所，能正常開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作；（四）工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源穩(wěn)定，能夠依法收取和獨(dú)立管理、使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)并按規(guī)定的比例及時(shí)、足額上繳經(jīng)費(fèi)；（五）能依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。七、企業(yè)工會(huì)的“八有”標(biāo)準(zhǔn)要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，

9、對(duì)那些有名無(wú)實(shí)的企業(yè)工會(huì)進(jìn)行規(guī)范，做到有牌子、有印章、有主席、有辦公場(chǎng)所、有經(jīng)費(fèi)、有制 度、有活動(dòng)、有作用。八、工會(huì)組織多長(zhǎng)時(shí)間換屆一次市和區(qū)、縣總工會(huì)委員會(huì)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期5年?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期 3年或5年，期限屆滿仍未進(jìn)行換屆的，上級(jí)工會(huì)有權(quán)責(zé)令其限期進(jìn)行換屆。九、工會(huì)與會(huì)員代表大會(huì)的關(guān)系企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督。在會(huì)員大 會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)日常工作。十、工會(huì)會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)的六項(xiàng)職權(quán)1、審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。2、審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。3、選舉工會(huì)

10、委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。4、聽(tīng)取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。5、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。6、討論決定工會(huì)工作其他重大問(wèn)題。十一、什么人不宜擔(dān)任企業(yè)的工會(huì)主席、副主席或工會(huì)委員工會(huì)主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動(dòng)、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)的成員。十二、維護(hù)職工合法權(quán)益，必須從四方面入手一是要從解決突岀問(wèn)題入手，二是要從幫扶困難職工入手，三是要從完善維權(quán)機(jī)制入手，四是要從加強(qiáng)思想引導(dǎo) 入手。十三、工會(huì)的兩個(gè)主要維權(quán)手段是什么工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企

11、業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。簡(jiǎn)言之即：平等協(xié)商和集體合同制、職工代表大會(huì)制度。十四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成, 委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。十五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任 由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。十六、勞動(dòng)合同與集體合同的主要區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同是由工會(huì)代表職工（沒(méi)有建 立工會(huì)

12、的企業(yè)，由職工推舉的代表）就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè) 簽訂的協(xié)議。十七、職工董事、職工監(jiān)事是怎樣產(chǎn)生的職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會(huì)提名，通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，對(duì)職工代表大會(huì)或職工 大會(huì)負(fù)責(zé)。企業(yè)工會(huì)主席、副主席一般作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。十八、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng) 關(guān)系方面的重大問(wèn)題。十九、廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)內(nèi)容的“三個(gè)重大”一是涉及職工切身利益的企業(yè)重大決策； 二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的重大事項(xiàng)； 三是黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重大問(wèn)題。 二

13、十、企業(yè)職工代表大會(huì)的性質(zhì)國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。 二十一、工會(huì)與職代會(huì)的關(guān)系企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí) 行。二十二、國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)職代會(huì)六項(xiàng)職權(quán)1、聽(tīng)取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況報(bào)告、提岀意見(jiàn) 和建議；2、審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度；3、審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)；4、民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提岀獎(jiǎng)懲任免

14、建議；5、依法行使選舉權(quán)；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。二十三、集體（股份合作制）企業(yè)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)1、制定、修改企業(yè)章程。2、選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。3、審議決定經(jīng)營(yíng)管理及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)的重大事項(xiàng)。4、監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、施行廠務(wù)公開(kāi)、執(zhí)行職代會(huì)決議等情況。5、審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。二十四、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職代會(huì)的四項(xiàng)職權(quán)1、聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的報(bào)告，提岀意見(jiàn)和建議。2、審議通過(guò)涉及職工切身利益重大問(wèn)題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。3、監(jiān)督企業(yè)貫徹國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、施

15、行廠務(wù)公開(kāi)、執(zhí)行職代會(huì)決議、交納職工社會(huì)保險(xiǎn)、處分 和辭退職工的情況。4、法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。二十五、工會(huì)與企業(yè)黨組織的關(guān)系企業(yè)工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì)由上一 級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。二十六、工會(huì)的女職工委員會(huì)企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員10名義上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)、不足10名的應(yīng)設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊權(quán)益。二十七、女職工“四期”勞動(dòng)保護(hù)女職工的“四期”指：月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。月經(jīng)期：

16、所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)的強(qiáng)度。懷孕期：所在單位不得安排其國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日 以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)，懷 孕期七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)； 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證

17、明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。哺乳期：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間， 每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次 哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。二十八、“建家”活動(dòng)的四個(gè)等級(jí)1、基層“合格職工之家”由區(qū)、縣、局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)按照市總要求，組織考核驗(yàn)收。2、區(qū)、縣、局“先進(jìn)職工之家”每?jī)赡昕己嗽u(píng)比一次。3、“市級(jí)模范職工之家”，每?jī)赡昕己嗽u(píng)比一次，由市總組織實(shí)施。4、“全國(guó)模范職工之家”每五年評(píng)比一次。由市總按照全總的要求具體組織實(shí)施。 二十

18、九、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建會(huì)的三種形式三種形式是工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)和工會(huì)工作委員會(huì)。三十、什么叫“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)指“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。 2004年1月，全總、中央文明辦、國(guó)家發(fā)改委、教育部等九單位決定聯(lián)合在全國(guó)職工中開(kāi)展，每年表彰一次，全總將對(duì)其中10名標(biāo)兵單位、10名職工標(biāo)兵分別授予全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)?wù)?。三十一、勞?dòng)模范簡(jiǎn)稱(chēng)勞模，在社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中成績(jī)卓越的勞動(dòng)者，經(jīng)職工民主評(píng)選，有關(guān)部門(mén)審核和政府審批后被授予的榮 譽(yù)稱(chēng)號(hào)。勞動(dòng)模范分為全國(guó)勞動(dòng)模范與省、部委級(jí)勞動(dòng)模范，有些市、縣和大企業(yè)也評(píng)選勞動(dòng)模范。三十二、全國(guó)勞動(dòng)模范黨中央、國(guó)務(wù)院授予在社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中做岀重

19、大貢獻(xiàn)者的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。授予形式分為：召開(kāi)表彰大會(huì)、工作會(huì) 議、零散表彰等?！叭珖?guó)勞動(dòng)模范”是當(dāng)前最高的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。三十三、全國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)者中共中央、國(guó)務(wù)院授予在社會(huì)主義建設(shè)中做岀重大貢獻(xiàn)者的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，授予對(duì)象是機(jī)關(guān)、學(xué)校、事業(yè)單位的干部 或職工，級(jí)別同“全國(guó)勞模范”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。授予形式分為召開(kāi)表彰大會(huì)、工作會(huì)議、零散表彰等。三十四、全國(guó)先進(jìn)集體中共中央、國(guó)務(wù)院授予在社會(huì)主義建設(shè)中有功集體單位的一種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，是國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。全國(guó)先進(jìn)集體可以 是企事業(yè)，也可以是班組。企事業(yè)與班組不論大小，但大都各具特色。這一榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)除個(gè)別零散授予外，一般都 在全國(guó)勞模表彰大會(huì)上授予。三十五、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)氯倿楠?jiǎng)勵(lì)在社會(huì)

20、主義各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中做岀突岀貢獻(xiàn)的職工而頒發(fā)的榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)隆ｎC發(fā)范圍包括工業(yè)交通、農(nóng)林水 利、財(cái)貿(mào)金融、文化教育等各行各業(yè)的職工。一般由省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)和全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)申報(bào)，經(jīng)全總審 定批準(zhǔn)。本獎(jiǎng)?wù)轮饕性凇拔逡弧眲趧?dòng)節(jié)期間頒發(fā)，平時(shí)也有少量頒發(fā)。三十六、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀全總為獎(jiǎng)勵(lì)在社會(huì)主義各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中做岀突岀貢獻(xiàn)的企事業(yè)和班組而頒發(fā)的榮譽(yù)獎(jiǎng)狀。頒發(fā)審批程序均與五一 勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)孪嗤＿@一獎(jiǎng)狀主要集中在每年“五一”勞動(dòng)節(jié)期間頒發(fā)，平時(shí)也有少量頒發(fā)。三十七、職工怎樣加入工會(huì)職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。三十八、會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)工會(huì)會(huì)員每月向工會(huì)

21、組織繳納本人每月基本工資收入0.5的會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足十元的不計(jì)繳會(huì)費(fèi)；無(wú)固定收入的會(huì)員，可按本人上月所得工資收入計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)；會(huì)員所得各種獎(jiǎng)金、津貼、稿費(fèi)收入，按照法律、法規(guī)的規(guī) 定所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、離休退休等，均不繳納會(huì)費(fèi)。三十九、離退休人員還是會(huì)員嗎會(huì)員離休、退休和待業(yè)，可保留會(huì)籍，保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。四十、企業(yè)終止后，工會(huì)組織和會(huì)員會(huì)籍是否保留因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留。四十一、工會(huì)會(huì)徽中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)過(guò)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，象征中國(guó)工會(huì)和中國(guó)工人階 級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。工會(huì)怎樣維護(hù)職工的合法

22、權(quán)益?工會(huì)的基本職責(zé)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。修改后的工會(huì)法對(duì)此作岀了明確規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì) 組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益”、“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”。把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)的基本職責(zé)，是由工會(huì)組織的性質(zhì)決定的。在社會(huì)主義制度下，工人階級(jí)是國(guó)家的 領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)。工人階級(jí)與全國(guó)人民的根本利益是一致的。但是由于社會(huì)不同階層在具體利益上還存在差別和矛盾， 由于在社會(huì)管理機(jī)構(gòu)中還存在官僚主義和腐敗現(xiàn)象，特別是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，我國(guó)多種 所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化、多樣化，國(guó)家、企業(yè)、職工三者間的利益格局也進(jìn)一步

23、明晰化。因此，在新的形勢(shì)下，工會(huì)必須進(jìn)一步突岀維護(hù)職能，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，更好地維護(hù)職 工的合法權(quán)益。工會(huì)維護(hù)職工哪些合法權(quán)益工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益主要包括兩大方面的內(nèi)容：一是維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，包括就業(yè)的權(quán)利、獲取勞動(dòng)報(bào)酬的 權(quán)利，得到勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障的權(quán)利，休息休假的權(quán)利等；二是維護(hù)職工的民主權(quán)利，主要是指維護(hù)職工依法 對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位事務(wù)進(jìn)行民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主要機(jī)制和手段根據(jù)工會(huì)法的規(guī)定，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益有兩個(gè)主要的機(jī)制 和手段：一是平等協(xié)商與集體合同制度；二是職工代表大會(huì)

24、制度。平等協(xié)商和集體合同制度是指工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位之間就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全 衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立集體合同的制度。職工代表大會(huì)制度是指在企 業(yè)、事業(yè)單位中由職工民主選舉岀自己的代表，由他們按照一定的組織形式和方式，代表職工參與企業(yè)、事業(yè)單 位的民主管理。職工代表大會(huì)制度是我國(guó)企事業(yè)單位普遍實(shí)行的一項(xiàng)制度，是我國(guó)職工參與企業(yè)、事業(yè)單位民主 決策、民主管理和民主監(jiān)督的基本形式。平等協(xié)商和集體合同制度的主要作用(1) 它是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)家不再直接干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的建立，而是 由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

25、確定。由于勞動(dòng)者個(gè)體在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，因此，法律賦予工會(huì)代表勞動(dòng)者進(jìn) 行平等協(xié)商的權(quán)利，以使勞動(dòng)者與用人單位在地位上獲得一定程度的平等，從而有利于幫助勞動(dòng)者爭(zhēng)取應(yīng)得的利 益。(2) 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)從一定意義上說(shuō)是法制經(jīng)濟(jì)，但法律往往只規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)，而在不同地區(qū)、不同企業(yè)和不 同崗位，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的具體狀況有所不同。建立平等協(xié)商和集體合同制度，可以針對(duì)不同企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 中的具體情況和問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，有利于及時(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題。(3 )平等協(xié)商和簽訂集體合同制度是穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要保障。通過(guò)平等協(xié)商和簽訂集體合 同，可以及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，尋找合理

26、的解決辦法，防止岀現(xiàn)爭(zhēng)議，避免矛盾激化。當(dāng)岀現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，可 以將職工與企業(yè)之間自發(fā)的、無(wú)序的沖突，變?yōu)橛行虻囊婪▍f(xié)商和協(xié)調(diào)行為，以保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。集 體合同制度也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策、科學(xué)管理的重要手段。集體合同制度的核心是利益共享和風(fēng) 險(xiǎn)共擔(dān)，它可以把職工的切身利益與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況緊密地聯(lián)系起來(lái)，有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的活力 和凝聚力，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。簽訂集體合同遵循的基本原則簽訂集體合同必須遵循下列基本原則：(1 )合法原則首先，訂立合同雙方當(dāng)事人主體資格要合法。 其次，簽訂集體合同程序要合法。即當(dāng)事人雙方在集體合同的起草、 協(xié)商、簽字、登記、公布

27、等各個(gè)環(huán)節(jié)上，應(yīng)符合法律規(guī)定。再次，集體合同的內(nèi)容要合法。即集體合同的各項(xiàng)條 款，必須符合有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。(2 )當(dāng)事人地位平等的原則集體合同的當(dāng)事人在簽訂集體合同的活動(dòng)中處于平等的地位。(3) 協(xié)商一致原則集體合同是當(dāng)事人雙方意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見(jiàn)，經(jīng)協(xié)商一致后達(dá)成的協(xié)議。協(xié)商是簽訂集體 合同的基礎(chǔ)，協(xié)商一致是簽訂集體合同的前提條件。而利用欺詐等手段將一方的意志強(qiáng)加給另一方訂立的不平等 合同是無(wú)效的。(4) 權(quán)利義務(wù)一致原則在集體合同中，雙方當(dāng)事人在享有一定權(quán)利的同時(shí)，還必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。任何一方都不能只享有權(quán)利而不承 擔(dān)義務(wù)。(5 )

28、兼顧國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者利益的原則發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，雖然使國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者間的利益關(guān)系 和格局日趨明晰化，但全國(guó)人民的根本利益仍是一致的。從企業(yè)的層面看，雖然企業(yè)與職工在具體的利益關(guān)系上 存在矛盾和差別，但企業(yè)的利益只有依靠廣大職工的努力和奮斗才能實(shí)現(xiàn)，而只有企業(yè)發(fā)展了，職工的利益才能 得到更好的保障。因此，在進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同的過(guò)程中，工會(huì)必須堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”相統(tǒng)一的原則， 注意兼顧國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方面的利益，既要努力爭(zhēng)取和維護(hù)職工群眾的權(quán)益，又要堅(jiān)持從企業(yè)的實(shí)際岀發(fā)， 不向企業(yè)提岀不切實(shí)際的過(guò)高要求。集體合同的主要內(nèi)容集體合同應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間；休息休假；保險(xiǎn)福利；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；合同期限；變更、 解除、終止集體合同的條件和程序；雙方履行集體合同的義務(wù)；履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；違約 責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議如何處理因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可向勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié) 調(diào)處理機(jī)構(gòu)書(shū)面提岀處理申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)行政部門(mén)處理因簽訂集體合同發(fā) 生的爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起 30日內(nèi)結(jié)束。爭(zhēng)議復(fù)雜或遇客觀原因需要延期時(shí)，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。協(xié)