沙小績效量化考核制度

1、沙小績效量化考核制度績效量化考核制度根據(jù)盤教法200997號文件,建立科學的績效分配機制，充分發(fā) 揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、 干好干壞不一樣，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作,開拓進取，積極主動完成各項工作任務(wù)目標，努力推進本校教育事為又快又好發(fā)展，結(jié)合本校實際，擬訂如下績效量化考核制度:學校在職工補貼學校在職工補貼按文件執(zhí)行，學校如實上報或發(fā)放。校長津貼1 .校長、副校長由上級教育主管部門分開量化，教導主任納入學校績效量化（若上級教育未納入量化，將參與學校的量化）。2.教導主任參與學校的相關(guān)量化。班主任量化1.2.為了更好的管好班級工作，決定每班由2名班主任負

2、責，在該班工作中,班主任實行團隊管理，同獎同罰（一年級：姜蓮 董均榮年級：龍明霞 查昌珍 三年級：聶飛 宋海成 四年級：王芳 陳景康 五年級：陳明 王昭香 六年級：蔣家萍 丁獻佳）;本學期教師14人，學校行政參與班級管理工作，校長和副校長由于績效由上級教育主管部門量化，班級工作參與管理但在學校不參與學校兌現(xiàn)只罰不獎；3.班主任須服從學校安排的班工作，認真完成本學期班工作管理，若未完成學校安排的班級工作，接受學校的獎罰;4.愛崗敬業(yè)，有奉獻精神，關(guān)心學生，不體罰學生;5.6.班級財產(chǎn)管理:按時按質(zhì)完成學校領(lǐng)導要求的各種計劃、總結(jié)及其它相關(guān)資料,延期上交者1分/天，累計計算，最高扣10分/份,并限

3、期完成,不按期完成者到期后未交負責相關(guān)責任。(1)該工作由學校安全負責人負責，每月向副校長作出工作匯報。(2) 學校在每學年開學初把班級財產(chǎn)移交給各班主任管理(如果班級財產(chǎn)有問題必須在開學初一周內(nèi)向有關(guān)人員反映并作好書面登記，否則視為完好無損處理)，如果班級財產(chǎn)出現(xiàn)人為損壞或丟失，學校追究班主 任責任，并作出罰款；(3)賠款規(guī)定：損壞桌子:5 0 .0 0元/張，凳子：2 5. 00元/條，門:2 0 0. 00元/扇，玻璃：1 00.0 0元/塊,名人字畫：30.00元/塊，黑 板：300.00元/塊，墻壁污點:10 . 0 0元/個，勞動工具:10.00元/ 件。(4)開學初學校安全負責人

4、將班級財產(chǎn)如數(shù)點交給班主任，學期結(jié)束班主任如數(shù)完好點交給學校，在中途損壞需賠款，自然損壞除外。7. 班級衛(wèi)生工作:(1)該工作由學校衛(wèi)生負責人負責，每月向副校長作出工作匯報。(2)各班每天必須打掃教室、走廊、清潔區(qū)、綠化區(qū)衛(wèi)生。(室外衛(wèi)生在雨天可不打掃，但必須把清潔區(qū)內(nèi)的果皮紙屑等能撿的垃圾撿干凈。）（3 ）如不掃或亂掃甚至連垃圾都不撿的班級，經(jīng)檢查人員核實該對該班主任按嚴肅處理。（若該班主任有事或請假不參與檢查，不得對檢查 結(jié)果有任何異議。）（4）學校領(lǐng)導的不定時檢查。（學校前馬路衛(wèi)生可適當放寬。）（5 ）責任追究:校長7副校長7衛(wèi)生負責人7班主任7學生。（6）扣分規(guī)定:按塊論處（教室、清潔

5、區(qū)、綠化區(qū)），第一次出現(xiàn)不干凈現(xiàn)象衛(wèi)生負責人作好書面記錄并作出警告，第二次出現(xiàn)不干凈現(xiàn)象扣 0.5分，第三次出現(xiàn)不干凈現(xiàn)象扣 1分，依次例推，本學期有效。8. 每日課間操及學生的其它集體活動時間班主任教師最低其一要到場負責相關(guān)工作，升旗儀式全體教師參與，若未到場扣3分/次,若到場仍未安排好相關(guān)工作，視其情況每次作出3分以內(nèi)或3分扣分。課間操實行評比制度，每月初負責人應(yīng)將記錄交副校長并記入學校教師量化，未交扣出課間團隊負責人5分/月。9. 學生出現(xiàn)打駕斗毆事件，則扣出該班班主任量化分3分/次/生,班主任還必須處理好相關(guān)事宜，情節(jié)嚴重的班主任負責相關(guān)責任。10. 為樹立良好的校風，那個班的學生說出

6、不文明語言學校教師發(fā)現(xiàn)扣除該班主任量化分0. 5分/生/次。11.班級板報每學期最低更換2次（第一學期在10月10日-1 5日和12月10日一1 5日進行檢查，第二學期在4月10日一15日和6月1 0日-15日進行檢查），少扣5分/期;12.學前班納入一年級教學，學前班按學生人數(shù)每月補助班主任老師1 0元/生，學前班學生與一年級學生在教學中一視同仁， 學前班學生不參與期末考試，如果出現(xiàn)班主任教師對學前班學生與一年級學生在教學中分別對待情況，學校將不發(fā)放相關(guān)補助或作出其它處罰。教師量化 量化基分：小一 100分/月 小高150分/月 教導主任160分 副 校長170分 校長180分（保衛(wèi)分別計算

7、）考勤:1.滿勤分30分/月（每學期按4個月算，開學初 8月歸9月或2月歸3月，學期末1月歸12月或7月歸6月）。2.曠課扣20元/節(jié)。3.事假扣10元/天。4.遲到或早退扣3元/次（上課鈴聲停后進教室視為遲到,1 0分鐘后進教室視為曠課論處。）。5.不參加會議或?qū)W校集體活動按1節(jié)課論處（開學工作會議、學期結(jié)束工作總結(jié)會和召開重大工作會議按 5節(jié)課論處）。6.病假扣5元/天。必須持有鎮(zhèn)級或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明并且提前向?qū)W校領(lǐng)導請假，經(jīng)學校領(lǐng)導同意后方可按病假處理，否則按曠課論處；生病在沙淤村治療者，提前向?qū)W校領(lǐng)導請假，學校派學校工會組長核實方可按病假處理，工會組長需在請假條上簽字；住院不扣,但必須

8、有鎮(zhèn)級或鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院住院證明。7.由于教師強烈反對用績效兌現(xiàn)代課費，代課費將由請假教師支出相應(yīng)費用和學校公用經(jīng)費組成，于每學年結(jié)束一次性結(jié)算。8. 學校有三天批假權(quán)限，三天之內(nèi)由校長批假，三天以上由中心校校長批假。若教師連續(xù)請假三天以上而無中心校校長批假將按曠課論處（含三天在內(nèi)）。9. 請假必須提前一天向校長請假，若特殊情況允許電話請假，但返校后三天之內(nèi)必須補上假條，若未請假或未補假條將按曠課論處;10. 法定假或公假不扣。11. 本學期執(zhí)行簽到制，簽到一次加量化分0. 5分/次，補簽或提前簽扣1分/次，代簽扣代簽者5分/次，同時如實扣出該教師量化分，公假照加。12. 學校所有教職工按學校

9、規(guī)定時間簽到。在下一次簽到前由教師值日進行核實，若教師值日未作核實，從當日教師值日上扣出所有有誤的簽到分，教師的簽到分照扣。在下一次簽到后由當日行政值日負責核實，若當日行政值日不作核實，從當日行政上扣出所有有誤的簽到分，并對當日教師作如實扣出量化分，教師的簽到分照扣。（請假除外）13. 行政值日和教師值日在值周期間簽到分雙倍扣分。14. 課堂上教態(tài)必須是站立的，由當日行政值日抽查，發(fā)再一次扣除該教師的量化分1分。15. 請假在校長同意后，請假人必須向當周行政值日匯報請假情況，否則出現(xiàn)任何差錯情況自行負責。16. 撕毀學校校務(wù)日志者嚴懲，撕毀一張扣 50分。17. 不服從學校領(lǐng)導合理安排最低扣2

10、0分/次。18. 私自調(diào)課雙方皆按曠課論處;19. 行政值日打掃行政辦公室衛(wèi)生，記錄當天教師考勤，督促教師完成當天事務(wù)，處理好當天行政事務(wù)，并做好當天記錄，失職扣10分/次。20. 教師值日提前三十分鐘開門，放學后學生打掃完衛(wèi)生離校，開關(guān)學校大小鐵門，若無電負責打鈴，配合行政值日處理當天偶發(fā)事件,記錄當天學生考勤，打掃會議室衛(wèi)生，負責當值周教師飲用水教師用的飲水機2 4小時內(nèi)必須續(xù)水，失職扣10分/次。21. 本學期早讀課學校鼓勵班主任在教室上課或管好本班紀律，學校行政值日在早讀課時進行抽查，若出該班學生紀律較差，將對該班班主任作出3分/次的扣分。22.教師值日和行政值日互相督促。工作量:1.

11、 教職工周工作量為16節(jié)，多加10分/節(jié)，少扣10分/節(jié)。2 .工作量計算方法：教師個人周工作量=（校周總課時+學校工作課時） +學校教職工總數(shù)。3. 學校工作課時詳見校課時表。教育教學過程:1. 教案必須寫好，檢查與教學進度相差或沒寫扣 5分/課時。2. 作業(yè)每周不少于3次（必須教師親自批改），少扣3分/次。3 .代課補助10元/節(jié)。（教師代課后自己做好登記，行政值日核實后方可生效，自己未登記代課費取消。）4. 不得私自更變課程，否則按曠課論處。5 .教師每月聽課最少3節(jié)，少1節(jié)扣3分（并如實作好記錄，記錄必須屬實，方能認可。聽課方式：課堂聽、看碟片或觀看遠程課堂都6 .家訪每學期最低3次，

12、少扣3分/次。7. 不按時呈交學校安排的資料，扣3分/次。8. 不按時完成本職工作扣5分每次;9. 臨時工作安排，職責內(nèi)要求限期完成而未完成的扣 3分/次。教育教學業(yè)績:1.上公開課的教師加分，校級加2分/次（同級學校之間的交流視為校級），鎮(zhèn)級加3分/次，縣級加5分/次。2. 服從學校安排參加活動的加2分/次。3. 參加各類活動的獲獎加分，校級一、二、三名分別加3、2、1分,鎮(zhèn)級分別加4、3、2分，縣級分別加5、4、3分，以上例推;4. 發(fā)表論文的加分，縣級2分/次，市級3分/次省級4分/次，國家級5分/次。教育教學成果獎：1.在每學期期末考試中，以我校上一學期鎮(zhèn)級統(tǒng)一考試成績?yōu)榛郑ㄆ骄值陀?5分，將以實際分數(shù)計算；平均分在45分-54分的,將降到45分為基分;平均分超過55分（包括等于5 5分）減10分為基分進行計算。），成績分上升1分加量化分10分，以語數(shù)兩科成績?yōu)?準，上品德與社會及科學而又沒上語、數(shù)的教師，成績量化取平均量 化分。500、 002.語、數(shù)在鎮(zhèn)級期末統(tǒng)一考試名列全鎮(zhèn)第一名者學校獎勵元/科，品德與社會、科學在鎮(zhèn)級期末統(tǒng)一考試名列全鎮(zhèn)第一名者學 校獎勵20