2017爾雅就業(yè)指導(dǎo)

1、1 【多選題】從邏輯上講 ,本課程包括哪幾個部分內(nèi)容？（ ABCDE）A、就業(yè)觀念B、就業(yè)政策C、就業(yè)技巧D、就業(yè)心理E職場適應(yīng)2【判斷題】狹義的就業(yè)指導(dǎo)，是給要求就業(yè)的勞動者傳遞就業(yè)信息，做勞動者和用人單位 溝通的橋梁。 （ V）1.1.2 1【單選題】學(xué)者馬丁羅特認(rèn)為：當(dāng)一個國家適齡青年某年進(jìn)入高校的毛入 學(xué)率在（C）以內(nèi)時，則大學(xué)教育被稱為精英型高等教育。A、B、C、D、13%14%15%16% 2【單選題】湖北省境內(nèi)有多少所高校？（A）A、122B、C、D、1231241253【判斷題】我國高等教育已經(jīng)步入大眾化時期。（ V）1.1.31 【單選題】社會對人才的整體要求中，企業(yè)要求排在

2、第一位的是（A、團(tuán)隊(duì)精神B、專業(yè)知識C、綜合素質(zhì)D、快速學(xué)習(xí)能力2 【單選題】馬斯諾把人的需求分為五個層次，第二個層次是（A、生理需要B、安全需要C、愛與歸屬的需要D、尊重的需要3 【判斷題】 “田忌賽馬”這個故事出自史記卷六十五孫子吳起列傳B）。、”C）。第五。（ V）1.2.11【多選題】關(guān)于興趣描述正確的有哪幾個？（ABCD）A、興趣是人們從事某項(xiàng)活動的積極情緒狀態(tài)B、興趣可以轉(zhuǎn)變?yōu)闃啡興趣影響績效D、興趣培養(yǎng)源于早期生活環(huán)境2【判斷題】愛好不一定就等同于你的職業(yè)選擇。（ V）1.2.2 1【單選題】“鷹有時飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹那么高”是誰的名言 ？（ C）A、丘吉爾B、比爾

3、蓋茨C斯大林D、左宗棠2【多選題】智力與能力的關(guān)系包括哪些？ （AB）A、智力是能力的基礎(chǔ)B、能力是智力的表現(xiàn)形式C高智商者必定能力強(qiáng)V）D、職業(yè)能力強(qiáng)的人必定高智商特殊能力是指往往和我們從事的某一項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)或者工作人物有關(guān)的能力。3【判斷題】1.2.31【單選題】（A、興趣B、能力C性格D、價值觀2【單選題】“A、職業(yè)B、單位性質(zhì)C地區(qū)亞文化D、以上均是3【判斷題】沒有興趣的工作容易產(chǎn)生倦怠心情。1.3.11【多選題】 專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系有哪些？（ ABC）A、專業(yè)指向職業(yè)（D）對于我們的職業(yè)規(guī)劃有決定性作用?！叭?職匹配”包括人與（D）方面之間的匹配。V)B、 同一個專業(yè)的畢業(yè)生可從事不同職

4、業(yè)C、專業(yè)數(shù)遠(yuǎn)少于職業(yè)數(shù)D、 兩者無關(guān)1.3.21【單選題】大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)如何看待待遇和機(jī)遇？（ 待遇第一 兩者兼顧 坐等機(jī)遇 藐視待遇A、B、C、D、1.3.31 【單選題】大公司的優(yōu)點(diǎn)不包括（ 培訓(xùn)機(jī)會多 管理制度完善 有規(guī)范的企業(yè)文化 強(qiáng)調(diào)獨(dú)立作業(yè)D）。A、B、C、D、1.3.4B）1 【單選題】關(guān)于人才標(biāo)準(zhǔn)的四層含義，不包括以下哪點(diǎn)？（良好的品德 一定的知識或技能 較高的社會地位 創(chuàng)造、創(chuàng)新能力C）A、B、C、D、2【判斷題】學(xué)歷等于職業(yè)能力。（ X）2.11【判斷題】雷五明教授的工作可以概括為“一個中心，兩個基本點(diǎn)”，其中，他的中心工作就是教學(xué)科研。（ V）2.1.11 【單選題】應(yīng)

5、屆畢業(yè)生求職的第寫簡歷求職信市場調(diào)查，了解企業(yè)需求 學(xué)習(xí)面試技巧止曰步是C）。A、B、C、D、2【判斷題】畢業(yè)生應(yīng)該踴躍地投入求職市場，提前了解求職信息，做到有的放矢。（V）2.1.21【多選題】廣義的就業(yè)信息的內(nèi)容包括（社會信息供求信息個人基本信息學(xué)校概況AB）。A、B、C、D、2.1.31【單選題】以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是（ 真實(shí)性原則就近性原則完整性原則針對性原則B）。A、B、C、D、2【單選題】企業(yè)招聘的高峰期一般是在以下哪個時期？（D）A、5、6月份B、7、8月份C、1、2月份D、3、9、 10 月份2.1.41 【單選題】就業(yè)信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（不利于橫

6、向?qū)Ρ?對擇業(yè)者的電腦技術(shù)要求較高 經(jīng)濟(jì)成本大 信息量大，花費(fèi)時間多A、B、C、D、2【多選題】就業(yè)信息的收集方法主要包括（學(xué)校就業(yè)中心 熟人提供 網(wǎng)絡(luò)查詢 參加當(dāng)?shù)卣衅笗嗀BCD）。D。A、B、C、D、3【判斷題】定方向搜集法的優(yōu)勢在于指向性更明確，且更具有針對性。2.1.5 1【多選題】企業(yè)招聘簡章一般包括（工作職責(zé)任職要求公司簡介業(yè)務(wù)介紹ABCD）。V）A、B、C、D、2【判斷題】企業(yè)招聘簡章一定會包括對工資待遇的介紹。（X）3【判斷題】 企業(yè)在招聘員工時， 通常會要求他們對工作崗位的職責(zé)和內(nèi)容有一定了解。 2.2.1 1 【單選題】大部分企業(yè)招聘員工的首要渠道是（網(wǎng)絡(luò)招聘 舉辦招聘會

7、熟人推薦 社會招聘A）。V）A、B、C、D、2【單選題】下面屬于了解就業(yè)信息的途徑的是（A、互聯(lián)網(wǎng)D）。A、 B、 C、D、 E、 F、A、B、C、D、E）問遞、記 問、遞 問、遞、記 大型招聘會一般是綜合招聘會，幾乎沒有行業(yè)招聘會。D）。V）X）B、C、D、2【單選題】以下不屬于就業(yè)信息網(wǎng)的是（學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)專業(yè)招聘網(wǎng)站學(xué)校教務(wù)處網(wǎng)站企業(yè)網(wǎng)站招聘專欄3【多選題】網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的特點(diǎn)是（信息量大真實(shí)性高種類齊全 網(wǎng)申的必要通道2.2.51【單選題】下列關(guān)于理性看待社會關(guān)系在求職過程中的作用敘述不正確的是C）。A、B、C、D、ACD）。B、校園招聘會C人才中介D、以上都是 3【判斷題】熟人介紹、內(nèi)

8、部推薦也算是獲取就業(yè)信息的途徑之一。2.2.21【單選題】下列哪些選項(xiàng)不屬于參加校園專場招聘會的注意事項(xiàng)？（ 事先了解用人單位； 認(rèn)真聽企業(yè)宣講； 了解需求崗位、應(yīng)聘要求； 制作個性化求職簡歷； 可以應(yīng)聘不同崗位； 注意儀表；2【判斷題】校園招聘會可分為專場招聘會和大中型招聘會。 （2.2.3 1D）?！締芜x題】參加大型招聘會的技巧是（觀、聽、 觀、聽、 觀、聽、 觀、聽、2【判斷題】2.2.41 【單選題】網(wǎng)上求職的注意事項(xiàng)是（A、注意站點(diǎn)的合法性 及時更新簡歷 不要盲目發(fā)送簡歷以上都是A、B、C、D、？（ D）A、正確認(rèn)識社會關(guān)系B、利用社會關(guān)系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用

9、；不能 過分依賴社會關(guān)系，求職歸根結(jié)底是自己的事情，要發(fā)揮自身的主觀能動性C人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦D、利用社會關(guān)系求職就是走后門2【判斷題】熟人介紹和內(nèi)部推薦這種求職形式，擾亂了就業(yè)市場的公平性。（X）2.3.11A、A）。【單選題】就業(yè)信息管理方法中的客戶關(guān)系管理法，其英文縮寫為： CRMB、C、D、HRMHPMCDRABC）。2【多選題】就業(yè)信息的管理作用是（A、科學(xué)管理求職過程B、掌握求職進(jìn)展C及時跟進(jìn)和準(zhǔn)備下一個求職流程D、了解企業(yè)文化2.3.21D）?！締芜x題】就業(yè)信息陷阱的類型包括（A、知識產(chǎn)權(quán)類陷阱B、騙財類陷阱C合同類陷阱D、以上都包括2D）【單選題】我們對

10、以下哪類就業(yè)信息應(yīng)當(dāng)提高警惕？（A、路邊粘貼的招聘小廣告B、職位高、門檻低、薪酬高的職位C需繳納巨額保證金的工作D、以上都是 3【多選題】如何避免就業(yè)信息陷阱？（ABCDE）A、加強(qiáng)對勞動法規(guī)和大學(xué)生就業(yè)政策的學(xué)習(xí)；B、通過正規(guī)渠道獲取招聘信息；C不要繳納諸如面試費(fèi)等費(fèi)用；D、不要被職位的名稱所迷惑；E加強(qiáng)自我保護(hù)意識，防止個人資料泄密。4【多選題】常見的就業(yè)信息陷阱有哪些？（ABCDE）A、騙財類陷阱B、騙色類陷阱C、知識產(chǎn)權(quán)類陷阱D、合同類陷阱E違法類陷AB）。3.1 1【多選題】撰寫簡歷前需要做哪些準(zhǔn)備工作（A、自我評估B、了解分析招聘要求C、收集面試技巧D、準(zhǔn)備面試服裝2【判斷題】 H

11、R 會通過求職者簡歷中寫明的獲得的證書和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來判斷他 的能力與素質(zhì)。 （ V）3.2.1C）。1 【單選題】以下不屬于簡歷的構(gòu)成要素的是（A、教育背景B、實(shí)踐經(jīng)歷C、期待薪酬D、求職意向2D）?！締芜x題】關(guān)于課程中簡歷的說法，下列說法正確的是（A、簡歷是一種市場推廣手段B、簡歷是個人能力的映射C、簡歷是一份產(chǎn)品說明書D、以上都對A。3 【單選題】簡歷中應(yīng)放在顯著位置的要素是（A、個人信息B、獲獎情況C、學(xué)歷D、考試成績3.2.2 1C）這種格式。ABD）?！締芜x題】個人信息里面，電話的編輯形式建議是（A、B、C、D、* * * * *Hd * * *2【多選題】求職簡歷中個人信息撰寫的原則

12、是（A、簡潔B、突出優(yōu)勢信息C、盡可能詳細(xì)D、直觀3【判斷題】簡歷的個人信息中，照片是必須要有的要素。（X）4【判斷題】如果你的政治面貌是群眾，寫到簡歷中沒有多少影響。 5【判斷題】簡歷中，通訊地址建議寫得越詳細(xì)越好。3.2.31【單選題】簡歷中的教育背景信息欄中，必有的信息是（A、學(xué)校名稱B、學(xué)歷情況C、專業(yè)名稱D、以上都是2【判斷題】求職意向的書寫應(yīng)注意語言簡練和概括性強(qiáng)。3.2.4X）D）。V）1【多選題】求職簡歷中“工作 /實(shí)踐經(jīng)歷”的撰寫遵循哪些原則可以凸顯出個人能力？（ ABCD）A、數(shù)字描述B、動詞開頭C體現(xiàn)關(guān)鍵詞V）D、三三法則2【判斷題】填寫實(shí)踐經(jīng)歷時，一切要以事實(shí)為依據(jù)。3

13、.2.51 【單選題】以下不能體現(xiàn)英語水平的等級考試是（CET-6BEC考試TOEIC考試CPA考試D）。A、B、C、D、ABD）。2【多選題】在撰寫個人技能水平時，需注意（A、與職位相關(guān)B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好X）D、體現(xiàn)含金量 3【判斷題】在簡歷中，自己所獲得的獎項(xiàng)寫得越多越好。3.2.61【單選題】關(guān)于簡歷中填寫“興趣愛好” 、“個人評價” ，下列敘述錯誤的是？（ D）A、一般情況可以不寫B(tài)、如果需要寫則能突出與應(yīng)聘公司的相關(guān)性C、如果需要寫則能突出與工作崗位的相關(guān)性D、寫不寫都不能突出與應(yīng)聘公司或工作崗位的相關(guān)性2 【判斷題】在填寫簡歷中的“興趣愛好”時，我們應(yīng)該列出和

14、工作有關(guān)的 興趣。（ V）3.3.11【單選題】“ STAR法則中的“ T”指的是（A）。A、目標(biāo)任務(wù)B、原則C時間D、行動方案2D）?！締芜x題】能力的分類可以分為（A、知識技能B、自我管理技能C、可遷移技能D、以上均是3【單選題】“ STAR原則”里面的“ A”代表（C）。A、背景知識B、任務(wù)C行動D、結(jié)果V）V）4【判斷題】用數(shù)字和結(jié)果來對實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行描述是非常有效的方式。3.3.2AB）。1【多選題】關(guān)于簡歷的篇幅下面述說正確的是（A、一頁為佳B、如果兩頁第二頁要超過 23C多多益善D、兩頁以上2【判斷題】簡歷的內(nèi)容不宜安排得太滿太密，應(yīng)適當(dāng)設(shè)置頁邊距留白。 什么是禮儀1D）?！締芜x題】

15、以下原則中，屬于最基本的禮儀原則的選項(xiàng)是（A、守時原則B、尊重原則C禮儀適度原則D、以上均是2【多選題】禮儀禮節(jié)的作用至少有哪幾個？（ABC）A、表示友好B、表達(dá)尊重C表現(xiàn)修養(yǎng)D、彰顯地位3【判斷題】禮儀是人際交往過程中律己敬人的行為規(guī)范。 面試前的物質(zhì)準(zhǔn)備V）1 【單選題】面試之前需要做好的物質(zhì)準(zhǔn)備不包括哪一個？（A、相關(guān)證件B、紙筆C照片D、紅包E公文包或文件夾2 【單選題】以下女裝中，適合面試穿著的是（A、超短裙B、職業(yè)套裝C深V連衣裙D、緊身包裙 敲門與進(jìn)門 1【判斷題】面試進(jìn)門時，應(yīng)當(dāng)用拳頭敲門、巴掌拍門來為自己壯膽。 稱呼與問候1【多選題】問候的方式包括（A、招呼式B、寒暄式C致意

16、式D、跪拜式 握手學(xué)問大 1【多選題】關(guān)于面試中的握手，以下哪些說法是正確的？（A、總是主動握手B、握住一分鐘以上C中指朝上D、有一定力度E握手時保持目光接觸2【判斷題】當(dāng)對方是女士時，應(yīng)當(dāng)主動與之握手。（ X身體語言的運(yùn)用1【多選題】回答面試問題是不能做的小動作包括哪些？（A、玩弄小指甲B、擺弄衣角C隨意伸懶腰D、打哈欠 2【判斷題】面試中，應(yīng)注意保持眼神接觸和微笑。（V對答ABC）。1【單選題】面試對答中，應(yīng)避免下列哪種行為？（A、攀龍附鳳B、拿腔拿調(diào)C、透露熟人B）。D）D）X）DE)ABCD)D、以上都應(yīng)避免V）其他 1【判斷題】在面試中，手機(jī)應(yīng)當(dāng)保持靜音。 面試結(jié)束時的禮儀1【多選題

17、】面試結(jié)束時哪些禮節(jié)很有必要？（ABCD）A、致謝；B、道別；C雙手接收名片（如果有）；D、物歸原處（如椅子） 面試結(jié)束之后的禮儀ABC)1 【單選題】面試過后可以通過哪些方式表示感謝？（A、電話B、短信C、郵件D、以上都可以ABCD）。2【多選題】關(guān)于面試禮儀說法正確的是（A、禮多人不怪；B、通過禮儀表達(dá)修養(yǎng)；C面試禮儀帶有一定得行業(yè)色彩；D、禮儀是浮云實(shí)力才重要 復(fù)試或試用中的禮儀 1【多選題】復(fù)試或試用中有哪些注意事項(xiàng)？ （ABCD）A、適當(dāng)?shù)淖晕姨宦?；B、公平競爭；C尊重同輩、敬重前輩； D、少問為什么多問怎么做2【判斷題】建筑行業(yè)的招聘季在 45月份。（V） 餐飲中的禮儀1【多選題】

18、餐桌的禮儀包括哪些？（ABCDE）A、坐位置B、喝酒C夾菜D、點(diǎn)煙V）E結(jié)束用餐 2【判斷題】西餐就餐時，應(yīng)從椅子的右側(cè)入座。 外出參觀與記錄1【判斷題】外出參觀時，乘車應(yīng)當(dāng)讓領(lǐng)導(dǎo)、女士和長者優(yōu)先上車。 面試禮儀實(shí)例分析1B）?！締芜x題】人力資源的英文縮寫為（A、HMB、HRC、HDD、 RH 什么是面試ABCDE)1【多選題】下列屬于企業(yè)面試考核的內(nèi)容的是？（A、儀表風(fēng)度、專業(yè)知識B、實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力C綜合分析能力、應(yīng)變能力D、人際交往能力、工作態(tài)度E自控及情緒穩(wěn)定性、上進(jìn)心和進(jìn)取心、求職動機(jī)。 面試的種類ABC）。1【多選題】按面試的結(jié)構(gòu)分，面試可以分為（A、非結(jié)構(gòu)化面試B、結(jié)構(gòu)

19、化面試C半結(jié)構(gòu)化面試D、封閉式面試 面試的過程1【判斷題】首因效應(yīng)屬于心理學(xué)范疇，本質(zhì)上是一種以偏概全的認(rèn)知上的ABCDEF)偏誤。（ X） 長期準(zhǔn)備與短期準(zhǔn)備 1【多選題】面試的短期準(zhǔn)備包括哪些方面的內(nèi)容？（A、著裝準(zhǔn)備B、了解企業(yè)信息C面試流程D、面試問題預(yù)測E心理準(zhǔn)備F、資料準(zhǔn)備 自我介紹的準(zhǔn)備 1【多選題】面試過程中自我介紹需要注意哪些？（ABD）A、簡明扼要B、展示個性C詳細(xì)全面D、層次分明 面試類型及人員組成1A）【單選題】下列關(guān)于“為什么需要了解面試人員的組成”敘述正確的是？（A、表示尊重，有針對性的回答面試問題。B、不需要了解C、僅僅表示尊重D、只是為了幫助自己回答面試問題電話

20、面試D）。1【單選題】下列對電話面試注意事項(xiàng)的描述中，錯誤的是（A、應(yīng)確保環(huán)境安靜B、注意禮貌用語的使用C、記錄重要信息D、語速一定要快什么是無人領(lǐng)導(dǎo)小組面試ABCD)1【多選題】下列哪些是無人領(lǐng)導(dǎo)小組面試需要考查要素方面？（A、求職者的組織行為、洞察力B、求職者的傾聽、說服力C求職者的感染力、團(tuán)隊(duì)意識D、求職者的成熟度無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的流程1【多選題】關(guān)于“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試” ，下面說法錯誤的是（ AC）。A、領(lǐng)導(dǎo)者勝出的幾率較大，所以都應(yīng)該充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者角色B、討論過程中，需要注意與其他成員的配合，而不是一個人獨(dú)自表現(xiàn)C如果對于論題不熟悉，就應(yīng)該盡可能少說話，以免犯錯誤D、在討論過程中，應(yīng)該盡可能

21、選擇自己擅長的角色 角色分工及職責(zé)1【單選題】小組討論過程，記錄員的角色應(yīng)當(dāng)注意（A、重點(diǎn)明確，記錄清晰B、顧到團(tuán)隊(duì)每個成員的利益C淘汰不優(yōu)秀的成員D、領(lǐng)導(dǎo)與決策行為面試1【判斷題】行為面試是外企招聘時最常用的面試方式。 壓力面試1【多選題】壓力面試主要考察的是面試者的（A、心理承受能力B、抗高壓能力C、應(yīng)變能力D、專業(yè)知識 結(jié)構(gòu)化面試A）。V）ABC）。1C）?！締芜x題】結(jié)構(gòu)化面試的最大特點(diǎn)是（A、氛圍很正式；B、題目靈活；C標(biāo)準(zhǔn)化；D、面試官眾多 評價中心 1【多選題】“評價中心”經(jīng)常會用的面試種類包括哪些？（ABCD）A、公文筐問題B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C角色扮演D、管理游戲 面試常見問題解

22、析 1【判斷題】面試過程中被面試官問到優(yōu)點(diǎn)時，應(yīng)聘者回答的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)盡量與應(yīng)聘的職位相聯(lián)系。 （ V） 求職的遠(yuǎn)期準(zhǔn)備1【單選題】下列關(guān)于“如何上大學(xué)”敘述正確的是？（A）需要早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。B、找工作雖然一種工作,但無需早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。C找工作不是一種工作,但是需要早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。D、找工作不是一種工作,也不需要早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。機(jī)遇偏愛有準(zhǔn)備的人1【單選題】面試視頻機(jī)遇偏愛有準(zhǔn)備的人中，小個子女孩求職成功的原因是（ 目標(biāo)明確 準(zhǔn)備充分 方法正確 以上都是D）。A

23、、B、C、D、實(shí)力幫助戰(zhàn)勝自卑1【單選題】下列關(guān)于“自信是一點(diǎn)一點(diǎn)成功的積累”的看法正確的是？（ 贊同。自卑者可以變得自信，自負(fù)者難以回落到自信。 不贊同。自卑者可以變得自信，自負(fù)者也能回落到自信。 不贊同。自卑者不能變得自信，自負(fù)者難以回落到自信。 贊同。自卑者可以變得自信，自負(fù)者也可以回落到自信。A、B、C、D、A）面試競爭比心態(tài)1 【單選題】在面試競爭比心態(tài)的視頻中，班長面試通過的主要原因是（ 學(xué)習(xí)成績優(yōu)異 競爭心態(tài)良好 好勝心強(qiáng) 著裝得當(dāng)B）。A、B、C、D、模擬一 應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員 1【判斷題】面試中不宜低頭，應(yīng)平視面試官。（ V）模擬二 應(yīng)聘培訓(xùn)師助理1 【單選題】在應(yīng)聘培訓(xùn)師助理面

24、試視頻中，馬克的專業(yè)是（A、教育學(xué)C）。A、找工作也是一種工作，B、行政管理學(xué)C應(yīng)用心理學(xué)D、人力資源管理學(xué)模擬三 應(yīng)聘國企總經(jīng)理辦公室秘書1 【單選題】下列關(guān)于“家 -職平衡”敘述正確的是？（ A）A、從事一項(xiàng)工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系更有利于成功B、從事一項(xiàng)工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、從事一項(xiàng)工作，就要放棄生活D、從事一項(xiàng)工作，能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系并不重要 面試問題分類D）。1 【單選題】以下不屬于面試中的職業(yè)規(guī)劃類問題的是（A、進(jìn)入我們單位你準(zhǔn)備干幾年？B、如有其他的工作機(jī)會，你怎樣看待？C假如你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作？

25、D、你為什么來到本公司應(yīng)聘？2【多選題】面試中通常會問什么性質(zhì)的問題？ （ABCD）A、個人屬性類B、求職動機(jī)類C資質(zhì)類、工作世界類D、職業(yè)規(guī)劃類如何回答面試中的常見問題（上） 1【多選題】用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與個人素質(zhì)？會提問哪方面的問題？ （ABC）A、你為什么申請這個職位 ？B、你了解這份工作的職責(zé)嗎 ？哪一方面最吸引你？C你為什么想加入本公司工作 ？D、你認(rèn)為考試成績能否反映你的實(shí)際才能 ？ 如何回答面試中的常見問題（下） 1【判斷題】在面試中，可以列舉自己獲得的相關(guān)證書和課程成績來說明自己的英語水平。 （V） 內(nèi)容概要X）ABC)1【判斷題】對于大學(xué)畢業(yè)生來說，畢業(yè)生報

26、到證沒有什么作用。 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂 1【多選題】在就業(yè)協(xié)議書上簽字的包括哪幾方？（A、畢業(yè)生B、用人單位C學(xué)校（培養(yǎng)單位）D、政府人社部門 認(rèn)識畢業(yè)生報到證D）。1 【單選題】報到證的作用不包括（A、用人單位接收畢業(yè)生報到憑證B、檔案接收C、上戶口D、安排提升違約與改派1【多選題】關(guān)于違約與改派正確的說法是哪些？（ 改派手續(xù)很簡單隨時可以辦； 萬不得已也可以違約； 違約須受罰； 盡量不違約；BCD)A、B、C、D、檔案的投遞1 【單選題】關(guān)于檔案投遞正確的說法是什么？（畢業(yè)生自帶 用人單位自取 不是所有用人單位都可以接收檔案 有政府部門可以接收畢業(yè)生檔案A、B、C、D、就業(yè)協(xié)議 VS

27、勞動合同 1【多選題】就業(yè)協(xié)議與勞動合同：都得遵守國家法律 后者效力大于前者 就是一回事 標(biāo)的可以有區(qū)別ABD）。C）A、B、C、D、試用期VS見習(xí)期 1【多選題】關(guān)于試用期和見習(xí)期正確的說法有哪些？兩者一回事 見習(xí)期有強(qiáng)制性 見習(xí)期可延長 試用期可延長BC)A、B、C、D、如何規(guī)避就業(yè)風(fēng)險 1【多選題】以下哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風(fēng)險？（甄別虛假就業(yè)信息； 不相信口頭承諾； 外文合同要中文對照； 看清楚再簽名ABCD）。A、B、C、D、求職別忘備心理 1 【單選題】關(guān)于“求職者為什么要做好心理準(zhǔn)備”描述完全正確的是？（知、情、意、行相互作用，態(tài)度決定心情，心情影響行為和行動。 好的心情就會有好

28、的結(jié)果 雖然心情不會影響行為，但是好心情總是好的 做好準(zhǔn)備會奠定好的基礎(chǔ)A、B、C、D、緊張 &挫折感 &自卑 &自負(fù) 1【多選題】下列屬于“如何克服緊張”的敘述是？（A、事前彩排ABCD)A）B、袒露緊張C深呼吸D轉(zhuǎn)移注意力攀比 &廣種博 / 薄收 &怯懦 &依賴D）1 【單選題】下列關(guān)于打破依賴的敘述不正確的是？（A、尋求幫助是行為B、依賴是一種消極心態(tài)C、獨(dú)立自主者才能最終贏得成功D、依賴是一種積極心態(tài) 低就&厭世&造假 &敵視&過于謹(jǐn)慎 1D）【單選題】下列關(guān)于避免過于謹(jǐn)慎描述不正確的是？（A、動機(jī)適度B、

29、謹(jǐn)慎不等于不敢嘗試C利用大滿貫療法D、不敢嘗試 造就成功的信念 1【多選題】觀念與信念的關(guān)系是什么？（ABCD）A、信念比觀念程度深B、有某觀念未必有該信念C信念衍生觀念D、觀念信念都影響行為 面試中的心理策略 1【多選題】面試中的心理策略都有哪些種類？（ABCD）A、自我控制類B、調(diào)整關(guān)系類C巧問妙答類D、合理競爭類 認(rèn)識與適應(yīng)新環(huán)境 1【多選題】認(rèn)識企業(yè)主要從哪些方面入手？（ABCD）A、企業(yè)文化、用人標(biāo)準(zhǔn)B、成立時間、員工數(shù)量與結(jié)構(gòu)C負(fù)責(zé)人、資本額、營業(yè)額D、產(chǎn)品、關(guān)系企業(yè)、人事制度 職場新人如何快速成長（上） 1【多選題】以下選項(xiàng)屬于職業(yè)化素養(yǎng)的有？（ABCDE）A、認(rèn)真B、責(zé)任心C主動性D、團(tuán)隊(duì)合作意識E專業(yè)化 職場新人如何快速成長（下） 1【多選題】如何理解職業(yè)錨？（ ABCD）A、核心職業(yè)價值觀B、需要3 5年的探索澄清C一旦形成比較穩(wěn)定D、影響職業(yè)決策初涉職場記住六個“不”1D）【單選題】下列哪些選項(xiàng)不可以解釋老板與老師的不一樣？（A、利益關(guān)系不一樣B、隸屬關(guān)系不一樣C評價標(biāo)準(zhǔn)不一樣D、社會屬