企業(yè)公司人力資源管理控制程序3P

1、-來源網(wǎng)絡(luò)精心整理1.目的對承擔(dān)質(zhì)量管理體系職責(zé)的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能 力要求，并進(jìn)行培訓(xùn)以滿足規(guī)定要求。2.范圍適用于承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員。3.職責(zé)3.1行政部負(fù)責(zé)組織各部門員工培訓(xùn)的實(shí)施和考核；3.2其他各部門配合實(shí)施員工專業(yè)知識(shí)和技能的培 訓(xùn)；3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)確定各級(jí)各類人員的職責(zé)和權(quán)限，并 為人員培訓(xùn)提供機(jī)會(huì)。4.程序4.1人員需求4.1.14.1.1 行政部負(fù)責(zé)制來源網(wǎng)絡(luò)I-I八1匚一: F円 :I1: P1p-L-職責(zé)要求規(guī)疋從事質(zhì)量管理體系各項(xiàng)質(zhì)量活動(dòng)崗位人員權(quán)限要求-來源網(wǎng)絡(luò)4.1.2行政部在規(guī)定人員職責(zé)權(quán)限時(shí)，應(yīng)從各崗位人 員的受教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、技能水平及組

2、織現(xiàn)狀等 方面進(jìn)行考慮。4.1能力、意識(shí)和培訓(xùn)421行政部負(fù)責(zé)識(shí)別從事影響質(zhì)量活動(dòng)的人員的能 力要求，分別對新員工、在崗員工、各類專業(yè)人員、 特殊工種人員、內(nèi)審員等，根據(jù)他們的崗位職責(zé)要求 實(shí)施培訓(xùn)。新員工在進(jìn)入組織一個(gè)月內(nèi)，由行政部組織進(jìn)行 培訓(xùn)，經(jīng)書面或操作技能考核合格后方可上崗。培訓(xùn) 內(nèi)容包括a.基礎(chǔ)知識(shí)教育：包括組織簡介、員工紀(jì)律、質(zhì)量方 針和目標(biāo)、消防安全知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)、質(zhì)量管 理體系標(biāo)準(zhǔn)及程序文件知識(shí)的培訓(xùn)；b.崗位技能培訓(xùn)：包括生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書、生產(chǎn)工藝知 識(shí)、所用設(shè)備性能、操作步驟、安全事項(xiàng)及緊急情 況的應(yīng)變措施等。根據(jù)員工上崗要求，按培訓(xùn)計(jì)劃，對上崗員工進(jìn) 行適當(dāng)?shù)膷徫患寄?/p>

3、培訓(xùn)和考核。a.特殊工序、關(guān)鍵工序人員的培訓(xùn)，由行政部統(tǒng)一組織進(jìn)行崗位技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗；b.焊工、電工等特殊崗位需要取得國家授權(quán)部門相 應(yīng)的培訓(xùn)合格證書后，方可上崗；c.質(zhì)量管理體系內(nèi)審員應(yīng)取得內(nèi)審員資格， 經(jīng)總經(jīng) 理任命后上崗。各類專業(yè)技術(shù)人員由行政部負(fù)責(zé)組織安排老師培訓(xùn)或外送培訓(xùn)。a.滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性；b.自己從事的活動(dòng)對廠發(fā)展的相關(guān)性；c.公司鼓勵(lì)員工參與質(zhì)量管理，為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)作出 貢獻(xiàn)。a.行政部組織通過理論考核、操作考核、業(yè)績評(píng)定和 觀察等方法，評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性，評(píng)價(jià)被培訓(xùn)人員 是否具備了所需的能力；-來源網(wǎng)絡(luò)b.行政部根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)價(jià)，對不能勝任本職工作 的員工，應(yīng)及時(shí)暫停工作，安排培訓(xùn)、考核，使員 工的能力與其從事的工作相適應(yīng)。428行政部負(fù)責(zé)保存員工的教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng) 驗(yàn)的適當(dāng)?shù)挠涗洝?.3培