優(yōu)化工會發(fā)展環(huán)境匯報材料

1、優(yōu)化工會發(fā)展環(huán)境匯報材料 文檔 XX 給廣大網(wǎng)友提供最實用的文檔資料發(fā)揮工會優(yōu) 勢，優(yōu)化工會發(fā)展環(huán)境是工會組織圍繞中心、服務(wù)大局、主 動作為的具體體現(xiàn)。要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，就是要發(fā)揮工會組織 貼近基層，貼近職工的優(yōu)勢，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)能力， 完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，形成服務(wù)體系，切實把以人 為本、關(guān)注民生、保障民生、改善民生的要求落實到工會工 作之中。 一、以建功立業(yè)活動為起點，助推優(yōu)化發(fā)展環(huán)境建設(shè) 工會組織要全面實施技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、 勞動競賽、職業(yè)技能帶頭人選聘等“五位一體”的職工技能 提升計劃；深入開展“當好主力軍，和諧做貢獻”主題教育， 為促進涿鹿經(jīng)濟社會“又好又快”

2、發(fā)展獻計出力；繼續(xù)開展 技能大賽、“合理化建議”和“我為節(jié)約作貢獻”系列活動， 提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，推動經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，促進資源 節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設(shè)；加強勞動安全衛(wèi)生工作，深 入開展“安康杯”競賽活動，完善維護職工安全健康權(quán)益工 作機制，促進安全生產(chǎn)；帶領(lǐng)職工積極參與和諧文化建設(shè)， 引導(dǎo)職工樹立社會主義榮辱觀，提高職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)技 能水平， 團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工， 在全面建設(shè)文明涿鹿中充分 發(fā)揮工人階級主力軍作用。 二、 以維權(quán)機制建設(shè)為重點，破解優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的難點 工會組織要大力推進勞動合同、集體合同、工資集體協(xié) 商等制度建設(shè)，切實保護職工的經(jīng)濟利益；繼續(xù)堅持和完善 以職工代表

3、大會為主要形式的企業(yè)民主管理制度，落實好職 工的各項民主權(quán)利，積極推薦基層民主政治建設(shè)；建立健全 勞動關(guān)系矛盾預(yù)警與疏導(dǎo)機制、勞動爭議調(diào)解和仲裁機制， 引導(dǎo)職工以理性合法的方式表達利益訴求；不斷完善勞動關(guān) 系協(xié)調(diào)機制，深化“和諧企業(yè)勞動關(guān)系創(chuàng)建” 活動，實施“勞 動合同三年行動計劃”，大力推進工資集體協(xié)商談判工作， 充分調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者、勞動者兩個方面的積極性，營造和諧 共進、互利雙贏的良好氛圍。 三、 以基層組建工作為基礎(chǔ)，營造優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的氛圍 針對部分非公有制企業(yè)勞動關(guān)系矛盾突出，侵犯職工合 法權(quán)益的現(xiàn)象和工傷事故時有發(fā)生，導(dǎo)致惡化發(fā)展環(huán)境的問 題，集中開展“非公有制企業(yè)建會百日行動”，全

4、力促進非 公有制企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。這就要求各級工 會明確任務(wù)目標，落實工作責任，創(chuàng)新工作模式，突出工作 重點，主動攻堅克難，加快組建進程。各級工會組織要充分 發(fā)揮組織優(yōu)勢、政治優(yōu)勢，積極協(xié)調(diào)各方關(guān)系、集聚各方智 慧、統(tǒng)籌各方力量、整合各方資源，把廣大干部群眾的思想、 力量統(tǒng)一和凝聚到優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展上來，使之成為全社會共 同追求的目標，化為全縣上下的統(tǒng)一行動。 要加強形勢教育， 大力宣傳優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、推進項目建設(shè)、擴大招商引資 的重要性和必要性，使廣大職工群眾能夠正確處理個人與全 局、眼前與長遠的利益關(guān)系；要加強政策教育，廣泛宣傳縣 委、縣政府強縣富民的決策部署， 使全縣上下能

5、夠同音合拍， 同舟共濟；要加強誠信教育，深入宣傳優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要 意義，使全社會樹立起“處處是環(huán)境，人人是形象”的觀念 四、以困難職工幫扶為關(guān)鍵，鞏固優(yōu)化發(fā)展環(huán)境成果 完善困難職工幫扶機制建設(shè)，努力構(gòu)建職工維權(quán)與幫扶 相結(jié)合的救助體系，暢通困難職工救助渠道，實現(xiàn)困難職工 幫扶的經(jīng)?；⒅贫然蜕鐣?。 積極推動就業(yè)政策的貫徹 落實， 推動完善收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序，建立健 全社會保障體系，督促用人單位依法擴大社保覆蓋面、提高 保障水平；積極參與政府部門關(guān)于企業(yè)職工工資正常增長機 制和支付保障機制在企業(yè)的落實，推動企業(yè)解決職工工資偏 低的問題；加強對企業(yè)勞動定額和勞動工時的監(jiān)督，督促企

6、 業(yè)建立預(yù)防和解決企業(yè)拖欠職工工資的長效機制。深入實施 創(chuàng)業(yè)典型示范工程，加強創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，支持職工自 主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)對就業(yè)的帶動作用。同時大力實施送溫暖 工程，確保讓每一個困難職工都能享受到幫扶救助。加強職 工重大疾病醫(yī)療互助工作，進一步完善醫(yī)療救助辦法，增設(shè) 定點醫(yī)療機構(gòu)，力求應(yīng)助盡助。加強農(nóng)民工技能培訓(xùn)，促進 農(nóng)村富余勞動力有序轉(zhuǎn)移和農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。 五、以轉(zhuǎn)變工作作風為契機，提高優(yōu)化發(fā)展環(huán)境效率 工會組織特別是各級工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，要集中開展一次以 增強公仆意識為主題，以“五查五看”為主要內(nèi)容的優(yōu)化發(fā) 展環(huán)境大討論活動。通過大討論活動，牢固樹立為基層服務(wù)、 為職工群眾服務(wù)的觀念，進一步改進工作作風，密切與職工 群眾的聯(lián)系，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量；全面創(chuàng)新工會 工作的運行機制、方式方法、內(nèi)容途徑，不斷增強處理新情 況、解決新問題的能力和水平，使工會干部的整體水平有新 的提高，隊伍建設(shè)有新的變化，干部素