上海師范大學(xué)附屬外國語小學(xué)員工實施績效工資考核細(xì)則

1、上海師范大學(xué)附屬外國語小學(xué)員工實施績效工資考核細(xì)則 （征求意見稿）根據(jù)松江區(qū)教育局關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的意見（滬松教人167號）等文件精神，進(jìn)一步深化人事制度改革，促進(jìn)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展，推進(jìn)學(xué)?？冃ЧべY制度順利實施，深化人事制度改革，加強師資隊伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校全面實施素質(zhì)教育，現(xiàn)就員工實施績效工資制定具體考核細(xì)則如下： 一、績效考核指導(dǎo)思想：以校為本、統(tǒng)籌兼顧、崗薪結(jié)合，注重績效。二、績效考核基本原則：多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、定性定量、民主規(guī)范。 三、績效考核對象：本校在編在冊人員。 四、績效工資后分配構(gòu)成：（一）、基本工資：（根據(jù)國家及地方規(guī)定動態(tài)調(diào)整）1、薪級工資；2、崗位工資。（

2、二）、津貼補貼（根據(jù)國家及地方規(guī)定動態(tài)調(diào)整）交通補貼440；教齡津貼3、5、7、10；獨生子女補貼2.5、5（三）、績效工資1、崗位津貼（按編定崗，按崗發(fā)放）崗位津貼按滬人社資發(fā)（2009）36號文執(zhí)行，經(jīng)考核后按月發(fā)放。級別內(nèi) 容A認(rèn)真遵守學(xué)校制度，履行相關(guān)的崗位職責(zé)，按時完成所承擔(dān)的教育、教學(xué)、管理及服務(wù)保障等工作任務(wù)維護(hù)學(xué)生利益，維護(hù)教師形象。B1、上班、值班、會議、活動、廣播操、升旗儀式等缺席、遲到、早退（公出或請假并得準(zhǔn)假者除外）；2、上課遲到、下課提前或拖堂，不帶課間路隊；3、在教師大會等集體場所較多隨意講話，手機(jī)發(fā)出響聲；4、在禁煙場所吸煙；5、無故不按時完成學(xué)校布置的工作任務(wù)，

3、1-5項情況當(dāng)月累計5次及以上。C1、體罰或變相體罰學(xué)生，有償家教有反映并經(jīng)核實；2、因疏忽或工作失誤造成學(xué)生安全傷害或?qū)W校財產(chǎn)損失事件；3、工間出校無手續(xù)、未辦理請假手續(xù)或請假未獲同意離崗、無故缺席全校員工大會；4、沒有通過年級組長或課程管理部擅自變動上課時間、調(diào)課或請人代課；5、工作日在校觀看與工作無關(guān)的電影、電視等視頻，玩游戲或炒股；6、酒后駕車被交警查獲處理。DC檔中的情況在校內(nèi)外有較大影響。說明：1、根據(jù)月過程輪值與垂直等常規(guī)工作檢查及會議、活動等記錄；學(xué)生、家長等反映，由校務(wù)委員會會議集體考核；2、考核結(jié)果為AD級，月崗位津貼則與之相對應(yīng)級別計發(fā)95%、90%、85%、80%；3、

4、月考核B檔及以下由分管副校長對當(dāng)事人反饋并提出改進(jìn)要求。2、工作量（課時）津貼教師的基本工作量不得低于市教委關(guān)于調(diào)整本市中小學(xué)教師周任課時數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知（滬教委人1995第40號）中規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)：年 級語、數(shù)、英音、體、美其他學(xué)科一、二151816三、四、五131816其他崗位應(yīng)兼課的課時數(shù)或應(yīng)完成的工作量參照區(qū)教育局指導(dǎo)性意見。結(jié)合學(xué)校實際，本校各崗位的工作量津貼系數(shù)見下表：工作崗位工作量津貼系數(shù)工作崗位工作量津貼系數(shù)專任教師1.0職員0.85校級副職1.6工人0.8中層正職1.5中層副職1.4班主任0.5大隊輔導(dǎo)員助理0.3年級組長0.2語數(shù)英教研組長0.2其他學(xué)科教研組長0.1備

5、課組長0.1條線負(fù)責(zé)人0.1科技、藝術(shù)總輔導(dǎo)員0.1說明：1個標(biāo)準(zhǔn)工作量系數(shù)津貼=全校工作量津貼總金額/全校教職工工作量系數(shù)總和；2、按量發(fā)放，按天發(fā)扣，扣補平衡；3、兼課：校級2-3節(jié)/周，中層專任教師三分之一的任課量；4、如設(shè)副班主任，則分別為0.35、0.15；5、如設(shè)教研組副組長，則分別為0.14、0.06。教師的周任課時數(shù)如低于市教委規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，可用其他兼職工作折算成課時數(shù)至滿課時量。本?？烧鬯阏n時的工作見“補貼課時獎勵”一節(jié)。3、績效獎勵（每學(xué)期考核獎勵一次）：1）基礎(chǔ)性績效獎勵（占獎勵性績效工資考核的50%，編內(nèi)正常上班的員工參與分配）（1）節(jié)日獎金（全年4000元）節(jié)假元旦春節(jié)勞

6、動節(jié)教師節(jié)國慶節(jié)中秋節(jié)獎勵50010005001000500500（2）全勤獎勵：（全年1000元，7、8月不計）缺勤情況01天2天3天4天5天6天以上獎勵10090807060500說明：1、病事假以月為單位作過程統(tǒng)計，期末計發(fā)；2、方便假不作缺勤（3）綜合考核獎勵（全年5000元）考核等第 優(yōu)秀合格基本合格不合格獎勵系數(shù) 1.110.9 0說明：1、根據(jù)員工的德、識、能、責(zé)、績等情況綜合； 2、參考月基礎(chǔ)性績效工資考核；3、優(yōu)秀比例分別為10%。2、單項績效獎勵：（占獎勵性績效工資考核的50%，編內(nèi)正常上班的員工參與分配） 1）教學(xué)成績考核獎勵：（獎勵對象為語數(shù)英學(xué)科教師）(1)、以備課組

7、為單位團(tuán)體獎勵：（片級聯(lián)考）等第A等B等 C等D等E等F等名次第1-2名第3-4名第5-6名第7-8名第9-12名12名及后獎勵800600500400300200說明：1、獎勵依據(jù)為期末片聯(lián)考的備課組平均分；2、備課組合格率低于99%，獎額標(biāo)準(zhǔn)下降一等。3、任教一個班數(shù)學(xué)， 1、2年級兩個班英語，3-5年級一個班英語，得75%的獎勵。3、班級平均分低于備課組5分，原則上不享受獎勵，如與接班相比有進(jìn)步，則同等獎勵。4、非片聯(lián)考，由校務(wù)委員研究獎勵標(biāo)準(zhǔn)。 （2）四、五年級區(qū)級質(zhì)量監(jiān)測團(tuán)體獎勵：獎項名次獎額名次獎額合格率第1、2名600班數(shù)第7、8名300班數(shù)第3、4名500班數(shù)第9-10名200

8、班數(shù)第5、6名400班數(shù)第11-12名150班數(shù)平均分第1、2名600班數(shù)第7、8名300班數(shù)第3、4名500班數(shù)第9-10名200班數(shù)第5、6名400班數(shù)第11-12名150班數(shù)優(yōu)秀率第1、2名600班數(shù)第7、8名250班數(shù)第3、4名450班數(shù)第9-10名200班數(shù)第5、6名300班數(shù)第11-12名150班數(shù)說明：如獲區(qū)教育局教學(xué)質(zhì)量獎勵，全體員工分享300，200，100元。（3）對教師實施個體獎勵：及格率100%99% 年 級一、二三、四五一、二三、四五 獎 勵10015020050100150說明：有隨班就讀或?qū)W校認(rèn)定的特殊學(xué)生，及格率不統(tǒng)計在內(nèi)。2）教學(xué)常規(guī)個體考核獎勵：等第A等B等

9、C等語數(shù)英學(xué)科300200100其他學(xué)科20010050說明：1、對專任教師的備課、作業(yè)批改、個別輔導(dǎo)等教學(xué)常規(guī)等作過程檢查；2、非語數(shù)英學(xué)科通過調(diào)研、學(xué)生、家長座談等方式了解教學(xué)情況。3）班主任考核獎勵；等第A等B等C等獎勵 300200100說明：如設(shè)副班主任，其中副班主任得30%。4）優(yōu)秀中隊考核獎勵；等第市區(qū)學(xué)校獎勵 300200100說明：優(yōu)秀小隊減半獎勵。 5）校本研修備課組團(tuán)體考核獎勵：等第A等B等C等語數(shù)英學(xué)科 200150100其他學(xué)科 1007050說明：如獲得區(qū)校本研修先進(jìn)教研組，每位組員嘉獎100元。6）指導(dǎo)學(xué)生區(qū)級體育類競賽獲獎獎勵：（1）區(qū)中小學(xué)田徑運動會（男女團(tuán)體

10、獲獎）：名次第1名第2名第3名第4名第5-6名第7-8名獎勵250022002000150012001000說明： 1、達(dá)到團(tuán)體前三名的前提下，每得1分加獎30元；2、達(dá)到團(tuán)體4-6名前提下，每得1分加獎40元；其他名次每得1分加獎50元；3、未獲名次，每得1分獎勵60元。（2）區(qū)校園運動會（男女團(tuán)體獲獎）：名次第1名第2名第3名第4名第5-6名第7-8名獎勵20001800150012001000800（3）區(qū)冬季長跑、籃球、足球、乒乓球、陽光伙伴等團(tuán)體項目：名次第1名第2名第3名第4名第5-6名第7-8名獎勵250020001800150012001000 （4）區(qū)廣播操、四年級學(xué)生身體素

11、質(zhì)測試、體育素質(zhì)大賽等團(tuán)體項目名次第1名第2名第3名第4名第5-6名第7-8名獎勵1000800600300200100 7）指導(dǎo)學(xué)生區(qū)級藝術(shù)類比賽集體獲獎獎勵：等第一等獎二等獎三等獎名次123456獎勵300020001500說明：1、以上指區(qū)級戲劇、舞蹈、樂器演奏、歌詠（合唱）、書法、美術(shù)等必參集體項目；2、市級團(tuán)體比賽，在區(qū)級相應(yīng)比賽等第上增100元；3、非必參項目及優(yōu)秀獎、組織獎、創(chuàng)作獎、表演獎等酌情獎勵；4、獲得區(qū)藝術(shù)節(jié)活動先進(jìn)集體獎勵2000元。 8）指導(dǎo)學(xué)生區(qū)級科技（勞技）類比賽集體獲獎獎勵：等第一等獎二等獎三等獎名次123456獎勵250015001000說明：1、以上指區(qū)級必

12、參集體項目；2、市級團(tuán)體比賽，在區(qū)級相應(yīng)比賽等第上增100元；3、非必參項目及優(yōu)秀獎、組織獎、創(chuàng)作獎、表演獎等酌情獎勵；4、獲得區(qū)科技節(jié)活動先進(jìn)集體獎勵2000元。9）指導(dǎo)學(xué)生區(qū)級學(xué)科類比賽集體獲獎獎勵：等第一等獎二等獎三等獎名次123456獎勵1000800600說明：1、以上指區(qū)級必參集體項目；2、市級團(tuán)體比賽，在區(qū)級相應(yīng)比賽等第上增100元；3、非必參項目及優(yōu)秀獎、組織獎、創(chuàng)作獎、表演獎等酌情獎勵；10）指導(dǎo)學(xué)生區(qū)級比賽個人獲獎獎勵（以上6-9項）： 等第一等獎二等獎三等獎名次123456獎勵605030說明：1、以上指區(qū)級個人必參項目；2、市級個人比賽，在區(qū)級相應(yīng)比賽等第上增加30元；

13、3、團(tuán)體與個人就高獎勵，不重復(fù)獎勵；4、非必參項目及優(yōu)秀獎、表演獎等酌情獎勵。11）指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表習(xí)作獎勵：級別校級（世紀(jì)風(fēng)等區(qū)級（小作家等市級（中文自修等獎勵/篇5 1015 12）課堂教學(xué)研究、評比課獎勵： 示范課、研討課評比課錄像課片級區(qū)級市級校級區(qū)級市級一等獎二等獎三等獎一等獎二等獎三等獎一等獎二等獎三等獎5050100150300200100600400300100080060013）課題研究、文章發(fā)表獎勵： 級別 立項結(jié)題成果一等獎二等獎三等獎校級505015010070區(qū)校級/200150100區(qū)級200100400300200市級300500200015001000說明： 1、立

14、項為區(qū)級重點課題增加獎勵100元；2、上一次區(qū)級課題研討課20元；3、上交一份區(qū)級課題論文50元；4、立項為市級重點課題增加獎勵300元；5、上一次市級課題研討課80元；6、上交一份市級課題論文100元；7、在區(qū)級正式場合作大會交流發(fā)言的，參照區(qū)級課題三等獎獎勵。8、倡導(dǎo)效益科研，嚴(yán)格界定授獎范圍，以教育科研主管部門組織的科研評獎為準(zhǔn)，各類社會團(tuán)體組織的評獎，學(xué)校給予鼓勵但不獎勵；9、上述獎項，相關(guān)單位已頒發(fā)的，學(xué)校不再另發(fā)。15）、教師文章發(fā)表獎勵：級別校級（世紀(jì)風(fēng)等區(qū)級（松江教育等市級（教育科研等獎勵/篇20100150說明：1、有刊號的教育期刊并注明上海師范大學(xué)附屬外國語小學(xué)；2、一稿多

15、投發(fā)表就高獎勵。 16）服務(wù)育人獎（教輔及后勤人員）：等第A等B等C等獎勵 700600500說明：1、每學(xué)年度進(jìn)行一次服務(wù)育人“滿意度”測評，A、B、C等滿意率分別達(dá)到90%、80%、70%，滿意度達(dá)不到半數(shù)，不予獎勵；2、退休前5年內(nèi)適度減輕工作量。17）文明組室獎勵：等第A等B等C等獎勵 200150100說明：1、年級組自評申報、學(xué)?？己耍?、A等：一到五年級組必須總體教學(xué)質(zhì)量在區(qū)（片）前六名；其他年級組滿意率測評平均達(dá)到90%以上。18）骨干教師考核獎勵：等第A等B等C等區(qū)教壇新秀 500400300校學(xué)科名師 500400300校教壇新秀 40030020019）寫字等級考試：名次

16、123456獎勵12001000800600400200說明：書法與語文教師各獎勵經(jīng)費的一半。20）管理人員崗位考核獎勵：等第A等B等C等備課組長、條線負(fù)責(zé)人 500400300教研組長、年級組長 800600500中層干部 12001000800校級干部 16001400120021）超工作（課時）量獎勵： (1）補貼課時獎勵：專用室管理：一般專用室管理每周1課時，體育、計算機(jī)等專用室管理每周2課時，自然專用室每周3課時；超學(xué)生：每班以40人為基數(shù)，每超一人，語數(shù)英教師每周0.1課時；其他學(xué)科教師每周0.05課時；跨年級任教：語數(shù)英每周1課時，其他學(xué)科教師每周0.05課時；起始年級與畢業(yè)班：

17、一年級語數(shù)英教師第1學(xué)期每周2課時，第2學(xué)期每周1課時，畢業(yè)班語數(shù)英教師與一年級相反；值班護(hù)導(dǎo)：每周1課時；放學(xué)后滯留學(xué)生管理：每周1.5課時；早管、晚管：每次1課時；午會課每次0.5課時；語數(shù)英教師補缺培優(yōu)：低年級每周1課時，中年級每周1.5課時，畢業(yè)班每周2課時。（2）超課時（代課）獎勵：語數(shù)英學(xué)科每課時獎勵10元，其他學(xué)科每課時獎勵8元。（3）經(jīng)申請同意完成額外工作任務(wù)獎勵：每人每天30元。（4）特殊崗位獎勵：；心理輔導(dǎo)教師每月100元；體育教師野外工作、業(yè)余訓(xùn)練, 專職每人每月200元（兼職100元）；網(wǎng)管員每月400元（由局考核后直接撥款）。（5）行政領(lǐng)導(dǎo)任教主學(xué)科獎勵：每人每學(xué)期5

18、00元。（6）學(xué)生午餐管理獎勵：每月每人50元。（7）“每月附小之星”獎勵：每人每次獎勵50元。（8）帶教青年教師獎勵：每學(xué)期100元。22）、特殊貢獻(xiàn)獎勵為學(xué)校的發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)部門提名，校務(wù)委員會集體討論給予獎勵。23）預(yù)留獎勵： 學(xué)校獲得綜合集體榮譽，上述未列及的員工團(tuán)體或個人獲學(xué)校、街道、區(qū)和市比賽等第或先進(jìn)榮譽，舉辦學(xué)校運動會等重大活動等期末視情況由學(xué)校校務(wù)會議討論決定。24）外借人員和長病假人員績效考核獎勵按區(qū)教育局有關(guān)會議精神執(zhí)行。25）結(jié)余獎勵：上述結(jié)余經(jīng)費,年底由校務(wù)委員會研究后按正常上班員工發(fā)放。五、績效考核的程序 1、學(xué)年初員工制定崗位履職計劃在所在部門交流交考核小組存檔年末員工個人小結(jié)自評在年級組交流后進(jìn)行互評年級組長評價學(xué)校考核工作小組綜合評價。2、綜合評價結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。優(yōu)秀比例控制在10%。 3、考核工作小組應(yīng)將綜合考核結(jié)果告知被