暑期打工謹(jǐn)防陷阱

1、暑期打工謹(jǐn)防陷阱-法律暑期打工謹(jǐn)防陷阱張兆利王曉芹如今，大學(xué)生利用假期兼職打工或參加社會實(shí)踐，已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。然而，由于學(xué)生們大多涉世未深，又不太計較酬勞，加上自身警惕性不夠，導(dǎo)致 上當(dāng)受騙的事件頻頻發(fā)生。案例：臨時打工，不受勞動法保護(hù)。去年6月底放暑假后，大二學(xué)生小張通過學(xué)校布告欄找到一家公司，得到一份為期一個半月的辦公室文員工作。雖然 每天要完成的打字工作量很大，但她一直干得很賣力。約定的打工期限屆滿時, 老板以種種理由拖延發(fā)放工資，還以打字中出現(xiàn)過錯字而要求扣除一部分薪金?！懊嬖嚂r口頭約定一個月的報酬是 2600元，最后只給了我1500元?！币?yàn)榧敝丶?，又拿不出工資約定的憑證，小

2、張只得忍氣吞聲。說法：首先，大學(xué)生尋找暑期打工信息，最好通過學(xué)校和當(dāng)?shù)厝松绮块T等正規(guī)渠道介紹。網(wǎng)上的招聘信息魚龍混雜，學(xué)生需要細(xì)加甄別，否則很容易出問 題。學(xué)生在選擇打工單位之前，要通過多種渠道了解企業(yè)是否具備合法資質(zhì)。同 時，要把工作時間和勞動報酬通過書面協(xié)議進(jìn)行約定，也可以通過錄音、照相等 形式保留相關(guān)證據(jù)。其次，由于大學(xué)生的身份是學(xué)生，工作也是臨時性的，因而 這種行為并不屬于我國勞動法的保護(hù)范圍。原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民 共和國勞動法）若干問題的意見第12條還規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工 儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！备鶕?jù)上述規(guī)定, 小張的打工行為并不受

3、法律的保護(hù)。雖然教育部、財政部2007年聯(lián)合下發(fā)了高 等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法，但該辦法僅對學(xué)校組織的勤工儉學(xué)有效，學(xué)生自主在校外打工的行為，不在這一辦法規(guī)定之列。案例：發(fā)生意外，不能算工傷。去年暑假，大三學(xué)生小黃在同學(xué)介紹下前往一家裝飾公司打工，約好每月工資2400元，當(dāng)時雙方都沒有提出要簽訂用工協(xié)議。不下,工作期間，小黃左手被機(jī)器軋傷。關(guān)于醫(yī)療費(fèi)問題，小黃和老板雙方僵持最后在相關(guān)部門協(xié)調(diào)下，老板承諾支付醫(yī)療費(fèi)1萬元，以后小黃出現(xiàn)什么問題,公司不再承擔(dān)任何責(zé)任。說法：像小黃這樣在打工過程中發(fā)生意外的情況時有發(fā)生。由于大學(xué)生身份的特殊性，一旦因工作原因受到傷害，無法按照工傷保險條例中“勞動者”和

4、“職工”的規(guī)定享受工傷待遇。遇到這類情況時，學(xué)生可以根據(jù)最咼人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、 護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。案例：交了押金，當(dāng)心有去無回。小馬在一所高校讀大二，去年暑期放假前，他通

5、過當(dāng)?shù)刳s集網(wǎng)上發(fā)布的招聘暑期工信息， 找到了一家職業(yè)介紹中心（中介機(jī)構(gòu)）。在安排工作之前，小馬按要求向中心交納了200元押金。然而，在拖了一周后，當(dāng)他找到中心催促安排工作時，得到的還是“再等等”的托詞。最后,經(jīng)過派出所民警調(diào)解，職介中心只退還了100 元。說法：勞動法明確規(guī)定，用工單位不得以任何名義，向求職者收取任何費(fèi)用。然而，有些用工單位仍然會要求大學(xué)生上崗前交納押金、保證金、報名費(fèi)、 體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名目繁多的費(fèi)用，承諾交了費(fèi)用就可以上班，但事后往往“打 了水漂”。在這種情況下，求職者首先要明確拒交任何費(fèi)用，并向招聘單位所在 地的勞動監(jiān)察部門舉報，或者要求用工單位、中介機(jī)構(gòu)出具憑證，并加蓋

6、單位公 章。一旦學(xué)生權(quán)益受損發(fā)生糾紛，這些都是證據(jù)。同時，堅決不向用人單位抵押 身份證、學(xué)生證等任何證件，因?yàn)橐坏┝魇?，不法分子可能利用這些證件來進(jìn)行 詐騙等非法活動。相關(guān)鏈接: 簽訂協(xié)議是維權(quán)關(guān)鍵學(xué)生維權(quán)的最有效方式是與用工單位簽訂書面“勞務(wù)協(xié)議”。這樣，雙方可以就民事勞務(wù)關(guān)系依法解決糾紛。協(xié)議中至少要約定以下四項(xiàng)最基本的內(nèi)容: 工作內(nèi)容，即打工或?qū)嵙?xí)期間做些什么工作；工作時間，即彈性工作還是固定時 間工作，每天需要工作幾個小時，每周需要上幾天班，是否需要加班等報酬，即 報酬是多少，怎樣支付，是按小時計算還是按日或按月計算；相關(guān)福利，比如單 位是否提供免費(fèi)住宿、就餐，交通費(fèi)是否可報銷等。還要約定有無保險，如果從事有危險的工作,一定要求用人單位提供相應(yīng)的人身意外保險，以防發(fā)生事故時 無法索賠。欄目責(zé)編:陸京慧?aclass= “ _cf_emailh