崗位聘任書范本

1、崗位聘任書范本【篇一：崗位聘任書范本（共11篇）】篇一：崗位聘任書管理制度-范本崗位聘任書管理制度1 總則1.1 為規(guī)范公司崗位聘用管理工作，明確企業(yè)與職工雙方的責任與權(quán)利，特制定本管理制度。1.2 崗位聘用書管理遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法保護當事人（企業(yè)和受聘者）雙方的權(quán)利。1.3 凡與本公司簽訂勞動合同的職工，上崗前必須簽訂崗位聘用書。1.4 崗位聘用書作為勞動合同的附件，一經(jīng)簽訂與勞動合同具有同等法律效力。受聘職工按照崗位聘用書的有關(guān)條款履行職責，享受崗位相應(yīng)待遇；企業(yè)方按照崗位管理的規(guī)定或要求對職工進行定期考核，實行動態(tài)管理。任何一方不履行崗位聘用書的約定或違反條款內(nèi)容，必須承

2、擔相應(yīng)的法律責任。2 職責2.1 人力資源部：2.1.1 負責公司崗位聘用管理制度、崗位聘用書的起草、修訂工作；2.1.2 負責組織職工崗位聘用書的簽訂及動態(tài)考評管理工作；2.1.3 負責崗位聘用書的變更、解除、終止等日常管理工作；2.1.4 負責公司職工崗位聘用書的保管。2.2 黨委工作部：2.2.1 負責中層管理人員崗位聘用書的簽訂；2.2.2 負責中層管理人員履行崗位職責的監(jiān)督、考評工作。2.3 各部門：2.3.1 負責與本部門受聘職工簽訂崗位聘用書；2.3.2 負責對受聘職工履行崗位職責的監(jiān)督、考評工作。3 管理要求3.1 崗位聘用書以書面形式訂立，其基本內(nèi)容是：3.1.1 聘用崗位名

3、稱；3.1.2 聘任期限；3.1.3 勞動報酬3.1.4 工作內(nèi)容；3.1.5 勞動紀律；3.1.6 合同的變更、解除、終止；3.1.7 違約責任；3.1.8 勞動爭議處理。3.2 崗位聘用書的簽訂程序：3.2.1 由企業(yè)擬定聘用書文本；3.2.2 當事人雙方就聘用書條款進行協(xié)商，確立聘用書內(nèi)容；3.2.3 在工會組織監(jiān)督下，當事人雙方在聘用書文本上簽字（蓋章）。其中：（1）中層管理崗位受聘職工與總經(jīng)理（黨委書記）簽訂聘用書；工會主席監(jiān)督簽字。（2）其他職工均與部門主任簽訂聘用書。華電公司職工與華電公司總經(jīng)理簽訂聘用書。分工會主席監(jiān)督簽字。3.2.4 崗位聘用書一式三份。簽訂后，一份由本人保管

4、，一份所在部門留存（中層管理崗位交黨委工作部），一份報人力資源部保管。3.3 崗位聘用書的變更、解除、終止。3.3.1 崗位聘用書自簽訂之日起，雙方均不得隨意更改、解除、終止。3.3.2 有下列情形之一者，企業(yè)方可以解除崗位聘用書。在試用期、試崗期內(nèi)，經(jīng)考核受聘職工不符合崗位任職條件者；受聘職工違反或不履行聘用書內(nèi)容，情節(jié)嚴重者；受聘職工被解除勞動合同者；受聘職工脫產(chǎn)學(xué)習、培訓(xùn)、借調(diào)6個月及以上者（上級單位借調(diào)除外）；因崗位撤銷、合并等原因造成所聘用崗位不存在時。3.3.3 有下列情形之一者，企業(yè)方不得解除崗位聘用書?；悸殬I(yè)病尚未治愈者；工傷患者在規(guī)定的治療和休養(yǎng)期間；非因工負傷或患病在規(guī)定的

5、醫(yī)療期間；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間。3.3.4 有下列情形之一者，受聘職工可以提出解除崗位聘用書。在試用期、試崗期內(nèi)；受聘職工申請內(nèi)部退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)等脫離崗位者；企業(yè)方未按崗位聘用書的約定支付勞動報酬、保險福利待遇或者提供勞動保護和勞動條件時；受聘職工要求解除勞動合同時；受聘職工有其他正當理由，經(jīng)企業(yè)方同意的。3.3.5 有下列情形之一者，崗位聘用書終止：受聘職工經(jīng)崗位競爭或組織考評被聘用到新崗位時；受聘職工達到國家法定退休年齡時；公司規(guī)章在制度規(guī)定的崗位聘用書終止其它情形。3.3.6 有下列情形之一者，崗位聘用書變更或續(xù)訂：職工崗位調(diào)整組合到新的工作崗位或待崗；簽訂的崗位聘用書主要內(nèi)容發(fā)

6、生實質(zhì)性變化者；3.4 崗位聘用書在崗位確定后，由所在部門或黨委工作部在一個工作周內(nèi)辦理崗位聘用書簽訂、變更手續(xù)，在報崗位組合意見時同步報送人力資源部。3.5 賠償責任3.5.1 任何一方違反崗位聘用書的約定，給對方造成經(jīng)濟損失或嚴重不良影響時，都應(yīng)追究責任。對企業(yè)方，由國家行政或仲裁機關(guān)依法進行行政制裁或經(jīng)濟處罰；對受聘職工，由企業(yè)方依據(jù)管理標準或制度給予行政或經(jīng)濟處罰。3.5.2 聘用期內(nèi)，除因工作需要組織調(diào)動離開本公司外，受聘職工申請解除勞動合同而要求解除崗位聘用書時，須按勞動合同的約定交納違約金和賠償金。3.6 崗位聘用書履行過程中發(fā)生爭議時，由公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解處理。4附則4

7、.1 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.2 本制度由人力資源部起草并負責解釋；4.3 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。篇二：醫(yī)院崗位聘書聘書經(jīng)過我院對你的全面考察和專業(yè)技術(shù)綜合考核情況，認為你符合上崗條件，已被我院聘用，聘期自年月日至年月日止。聘期結(jié)束時，若符合條件，另發(fā)聘書，本聘書到期自行失效。聘任單位：xxxxxxxxxxx2012年3月1日篇三：崗位聘任書崗位聘任書聘任部門（單位）（甲方）：受聘人（乙方）：甲乙雙方依據(jù)xxx（200x）30號文件xx大學(xué)關(guān)于實施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法（試行）、xxx200x44號文件機關(guān)及直屬單位的聘任方案及xx大學(xué)崗位津貼實施細則，經(jīng)學(xué)校公開聘任后達

8、成一致意見，并簽訂聘任書。一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xxxx崗位工作，享受xxxx崗位津貼。二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。三、乙方的崗位職責：（）四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃（）五、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。甲方：（簽章）乙方：（簽字）年月日年月日篇四：崗位聘任書崗位聘任書聘任部門（單位）（甲方）：受聘人（乙方）：甲乙雙方依據(jù)xxx（200x）30號文件xx大學(xué)關(guān)于實施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法（試行）、xxx200x44號文件機關(guān)及直屬單位的聘任方案及xx大學(xué)崗位津貼實施細則，經(jīng)

9、學(xué)校公開聘任后達成一致意見，并簽訂聘任書。一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xxxx崗位工作，享受xxxx崗位津貼。二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。三、乙方的崗位職責：（）四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃（）五、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。甲方：（簽章）乙方：（簽字）年月日年月日篇五：崗位聘任書中華世紀城前臺咨詢崗位任命書為適應(yīng)新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會決議，決定任命為陜西東圣學(xué)苑教育科技有限公司中華世紀城校區(qū)前臺咨詢一職。隸屬市場部，直接上級市場主管，聘期二年。聘期內(nèi)工作內(nèi)容詳見崗位職

10、責說明書。該任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。受聘人承諾：本人已認真閱讀了崗位責任書中的相關(guān)條款，完全同意條款中的內(nèi)容，并承諾在聘期內(nèi)保質(zhì)、保量完成工作目標和任務(wù)。受聘人簽字：單位領(lǐng)導(dǎo)簽字：（蓋章）年月日年月日備注：本表一式兩份，受聘人一份，人事部存檔一份。篇六：工作崗位聘書填寫說明崗位聘書填寫說明一、專業(yè)技術(shù)人員崗位填寫說明1、聘任崗位統(tǒng)一填寫為“xxx專業(yè)技術(shù)職務(wù)xxx級”崗位。例如農(nóng)藝師九級”崗位”。2 、聘任期限為了1-3年。首次崗位聘任時以此聘書進行聘任,以前的聘書（含未使用完的聘書）不再使用。3 、此聘書作為以后專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的參評依據(jù)之一。在本單位崗位設(shè)置完成之前,使

11、用原聘書并且聘期未滿的人員,在以后申報晉升職稱時,原聘書的聘用情況也要作為參評依據(jù)之一,并需經(jīng)單位或主管部門簽字蓋章認可。二、職員崗位聘書填寫說明1、聘任崗位統(tǒng)一填寫為“管理崗xxx級職員”崗位。例如“管理崗九級職員”崗位。高職低聘人員填寫保留待遇情況。2、首次崗位聘任時以此聘書進行聘任,聘任期限為1-3年。3、此聘書需經(jīng)聘用單位和法定代表人簽字蓋章認可，作為以后職員晉升職務(wù)的參評依據(jù)之一。二、工勤崗位聘書填寫說明1、聘任崗位統(tǒng)一填寫為“工勤崗xxx級xx工”崗位。例如“工勤崗三級高級工”崗位。高職低聘人員填寫保留待遇情況。2、首次崗位聘任時以此聘書進行聘任,聘任期限為1-3年。3、此聘書需經(jīng)

12、聘用單位和法定代表人簽字蓋章認可，作為以后工人晉升技術(shù)等級的參評依據(jù)之一。三類崗位聘書一式二份，聘用單位和受聘人各執(zhí)一份。綠春縣人事勞動和社會保障局二0一年二月二十五日篇七：設(shè)計部經(jīng)理崗位聘任書設(shè)計部經(jīng)理崗位聘任書圖片已關(guān)閉顯示，點此查看篇八：崗位人員聘書崗位人員聘書肖永福同志:您已成功被我公司聘為技術(shù)負責人,在職期間必須遵守本公司的規(guī)章制度,認真貫徹履行崗位職責。2004年2月20日崗位人員聘書林上林同志:您已成功被我公司聘為項目技術(shù)負責人,在職期間必須遵守本公司的規(guī)章制度,認真貫徹履行崗位職責。2004年2月20日崗位人員聘書龍旭祥同志:您已成功被我公司聘為預(yù)算員,的規(guī)章制度,認真貫徹履行

13、崗位職責。2004年2月20日崗位人員聘書余永才梁同志:您已成功被我公司聘為安全員,的規(guī)章制度,認真貫徹履行崗位職責。2004年2月20日崗位人員聘書黃勤同志:您已成功被我公司聘為施工員,的規(guī)章制度,認真貫徹履行崗位職責。2004年2月20日崗位人員聘書陳水來同志:您已成功被我公司聘為施工員,的規(guī)章制度,認真貫徹履行崗位職責。2004年2月20日崗位人員聘書王田雄同志:您已成功被我公司聘為質(zhì)量檢測員,在職期間必須遵守本公司的規(guī)章制度,認真貫徹履行崗位職責。2004年2月20日崗位人員聘書周康華同志:您已成功被我公司聘為技術(shù)員,的規(guī)章制度,認真貫徹履行崗位職責。2004年2月20日崗位人員聘書龍

14、揚振同志:您已成功被我公司聘為資料員,的規(guī)章制度,認真貫徹履行崗位職責。2004年2月20日篇九：職務(wù)聘任書圖片已關(guān)閉顯示，點此查看篇十：職務(wù)聘任書關(guān)于聘xxx等同志任工程師職務(wù)的通知公司各部門：根據(jù)工作需要，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定聘xxx等四名同志任工程師職務(wù)，具體如下：一、聘aa同志任生產(chǎn)運行部工藝工程師職務(wù)，負責生產(chǎn)工藝管理，側(cè)重轉(zhuǎn)化爐管理。二、聘紀bb同志任生產(chǎn)運行部系統(tǒng)工程師職務(wù)，負責生產(chǎn)自動化控制系統(tǒng)的維護和管理。三、聘ccc同志任生產(chǎn)運行部設(shè)備工程師職務(wù)，負責生產(chǎn)機械設(shè)備的維護和管理。四、聘ddd同志任生產(chǎn)運行部電氣工程師職務(wù)，負責全廠電氣設(shè)備的管理工作。以上聘任人員自發(fā)文

15、之日起享受相關(guān)行政待遇。專此通知二。一一年五月十八日篇十一：企業(yè)聘任書格式范本企業(yè)聘任書格式范本【篇二：員工職務(wù)任命書】曲靖鴻貴味業(yè)商貿(mào)有限公司20140421號文件任命書為公司經(jīng)營發(fā)展需要，結(jié)合員工個人表現(xiàn)，經(jīng)過對其本人的考察和鍛煉，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會議決議，決定對以下的員工進行人事任命。任命朱俊林同志任人力資源部經(jīng)理一職，主要工作內(nèi)容：負責管理公司行政及人力資源的各項日常工作，按要求組織管理完成工作任務(wù)。此任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行?？偨?jīng)理：蓋章：22日主題詞：曲靖鴻貴味業(yè)商貿(mào)有限公司任命書主送：總經(jīng)辦財務(wù)部營銷部后勤部人事部抄送：總經(jīng)理曲靖鴻貴味業(yè)商貿(mào)有限公司20140421號文件任命書為

16、公司經(jīng)營發(fā)展需要，結(jié)合員工個人表現(xiàn)，經(jīng)過對其本人的考察和鍛煉，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會議決議，決定對以下的員工進行人事任命。任命耿兵俊同志任總經(jīng)理助理一職，主要工作內(nèi)容是負責協(xié)助總經(jīng)理管理公司營銷及公關(guān)等各項日常工作，按要求組織管理完成工作任務(wù)。此任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行?？偨?jīng)理：蓋章：2014年04月22日主題詞：曲靖鴻貴味業(yè)商貿(mào)有限公司任命書主送：總經(jīng)辦財務(wù)部營銷部后勤部人事部抄送：總經(jīng)理曲靖鴻貴味業(yè)商貿(mào)有限公司20140421號文件任命書為公司經(jīng)營發(fā)展需要，結(jié)合員工個人表現(xiàn)，經(jīng)過對其本人的考察和鍛煉，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會議決議，決定對以下的員工進行人事任命。任命尹江同志任店長一職，主要工作內(nèi)容是負責全

17、面管理公司南寧店運營等各項日常工作，按要求組織管理完成店面日常運營工作任務(wù)。此任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行?？偨?jīng)理：蓋章：2014年04月22日主題詞：曲靖鴻貴味業(yè)商貿(mào)有限公司任命書主送：總經(jīng)辦財務(wù)部營銷部后勤部人事部抄送：總經(jīng)理【篇三：公司人事任命書格式】人事任命書范本一：人事任命書總經(jīng)辦（2010）字003號為適應(yīng)新形勢下公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布，具體任命如下：任命同志為（總務(wù)辦/經(jīng)營辦）副主任，全面負責總務(wù)辦/經(jīng)營辦管理工作，并兼任綜合經(jīng)營科科長一職，主持該部門的日常工作，執(zhí)行及監(jiān)督公司董事會下發(fā)的各項工作任務(wù)；以上任命決定自

18、發(fā)布之日起即開始執(zhí)行，職務(wù)調(diào)整后，薪資相應(yīng)調(diào)整。特此通告簽發(fā)：總經(jīng)辦主任日期：年月日抄報：存檔：行政辦人事任命書范本二：人事任命書上海市工商局：我代表有限公司,茲任命（先生/女士）擔任我公司駐上海代表處首席代表。任期三年。董事長簽名：（或總經(jīng)理簽名）（簽字人印刷體姓名及職務(wù)）簽字日期：年月日*授權(quán)書也可稱為任命書,委托書須備中、英（或日）文版本的原件。港澳企業(yè)只有中文件即可。*須由董事長或總經(jīng)理簽名及簽名的印刷體。*須用貴公司的信箋。*須寫明被委托者的具體職務(wù)，而不能寫全權(quán)負責辦事處的事務(wù)，如：（對）本公司任命XX先生擔任北京辦事處首席代表（錯）授權(quán)XX先生全僅負責本公司北京辦事處的事務(wù)*如貴公司擬委任董事長或總經(jīng)理當中的任何一位兼任辦事處首席代表，則需有貴公司兩名以上負責人的簽名。人事任命書格式人事任命書格式人事任命書格式（標題）人事任命書為適應(yīng)新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：任命同志為事業(yè)部總經(jīng)理，