新冠病毒防疫期間管理制度

1、新冠病毒防疫期間治理制度為貫徹落實(shí)省人民政府辦公廳?關(guān)于積極促進(jìn)疫情防控期間貧困勞動(dòng)力就業(yè)切實(shí)穩(wěn)定貧困家庭收入的通知?、省人力資和社會(huì)保證廳等?關(guān)于開(kāi)發(fā)臨時(shí)性公益性崗位有關(guān)問(wèn)題的通知?要求,切實(shí)做好我縣新冠狀肺炎疫情防控期間貧困勞動(dòng)力臨時(shí)性公益性崗位開(kāi)發(fā)治理工作,幫助因疫情無(wú)法外出務(wù)工的貧困勞動(dòng)力及返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)再就業(yè),制定本治理制度.一、根本要求為建立健全轄區(qū)內(nèi)臨時(shí)公益性崗位 疫情宣傳員、疫情防護(hù)員、疫情維護(hù)治安員 人員信息數(shù)據(jù)庫(kù),強(qiáng)化公益性崗位治理,預(yù)防“變相發(fā)錢(qián),預(yù)防福利化傾向,根據(jù)“誰(shuí)用人、 誰(shuí)治理的原那么,要進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查力度.用人單位村委員會(huì) 和所轄地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是貧困勞動(dòng)力、 返

2、鄉(xiāng)農(nóng)民工日常治理的責(zé)任主體,要建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域臨時(shí)公益性崗位的指導(dǎo)監(jiān)督,用人單位村委員會(huì)負(fù)責(zé)臨時(shí)公益性崗位的日常使用治理工作.二、考勤治理規(guī)定一疫情期間臨時(shí)公益性崗位主要崗位責(zé)任.負(fù)責(zé)村屯的疫情防控相關(guān)工作,工作形式為全日制.各用人單位可根據(jù)工作量,在保證在崗人員每天做好疫情防控等工作的根底上,合理安排作息時(shí)間.二簽訂用工協(xié)議.用人單位及所轄地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府自招用臨時(shí)公益性崗位人員之日起30日內(nèi),與崗位人員簽訂?縣新冠病毒防疫期間開(kāi)發(fā)臨時(shí)公益性崗位用工協(xié)議?,協(xié)議要對(duì)工作內(nèi)容、 崗位待遇、 協(xié)議期限等事項(xiàng)予以約定.三有以下情形之一的,用人單位應(yīng)終止 解除用工協(xié)議,并于協(xié)議終止解除5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)縣人力資社會(huì)保證部門(mén)備案.1.通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的；2.到達(dá)法定退休年齡的；3.經(jīng)考核無(wú)法勝任崗位工作的；4.因身體健康狀況等原因無(wú)法堅(jiān)持正常工作的；5.頂替他人上崗、空崗、掛崗的,所聘非所用的；6.違反政策獲取臨時(shí)公益性崗位上崗資格的；7.嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；8.嚴(yán)重失職給用人單位造成重大